2020人力资源HR终止(解除)劳动合同审批表

□ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
签字： 年 月 日
说明：
签字： 年月日
人力资源部意见
□ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
说明：
签字： 年月日
中心分管领导意见
□ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
说明：
签字： 年月日
人力资源部分管领导意见
□ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
说明：
签字： 年 月 日
公司领导意见
签订、续订与终止劳动合同审批表
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作岗位
合同
情况
合同期限
起止时间
个人意见
本人愿与公司 □ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
说明：
本人签名：
处/部
意
见
□ 签订 □ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。
说明：
□ 续订 □ 终止劳动合同，劳动合同期限为。

解除(终止)劳动合同备案登记表
编号：
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称： 经济类型： 社会保险代码：
姓名
性别
出生
日期
年 月 日
年龄
月工资额
（生活费）
元
参加工作时间
年 月 日
进入本
单位时间
年 月 日
劳动合同
起止时间
年 月至 年 月
劳动
合同
解除
、
终止
情况
解除、终止劳动合同
原 因
领取经济补偿金或
生活补助费标准
主管
部门
意见
年 月 日
劳动
保障
行政
部门
备案
签章
请社会保险经办机构核实其各项社会保险费缴纳情况。
年 月 日
注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份。
元
实领金额
元
领取安置费标准
元
实领金额
元
社会
保险
费缴
纳情
况
养 老 保 险
自 年 月起缴纳至 年 月止
失 年 月起缴纳至 年 月止
自 年 月起缴纳至 年 月止
职工本人签字：
年 月 日
企业法人代表签字：
年 月 日
经办人签字：
年 月 日
用人
单位
意见
年 月 日

甲方意见：
单位（章）
年月日
乙方意见：
本人签字：
年月日
劳动保障行政部门登记备案
已登记备案。
年月日
备
注
解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）
注：此表由甲方（企业）负责呈报并一式三份，甲乙双方、失业经办机构各一份。甲方ຫໍສະໝຸດ 用工单位）名称单位社保代码
乙方
（劳动者）
姓名
性别
出生年月
身份证号码
文化
程度
原工种或职务
参保
年月
养老保险手册
号码
原签订劳动合同期限
年月日至年月日
解除（终止）合同时间
年月日
合同编号
何方提出解除（终止）劳动合同及其理由
甲方给予乙方
经济补偿情况
工龄起算年月
进本单位年月
计算经济
补偿月数
月补偿额
（元）
补偿金总额

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

解除或终止劳动合同备案审核表
用人单位名称（公章）：经办人：统一社会信用代码（组织机构代码）：
单位编号：联系电话：
序号
姓名
身份证号码（社会保障号）
性别
合同类型
在本单位工作时间（月）
岗位工种
首次参保时间
解除或终止
合同日期
解除或终止
合同原因
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
本页小计
人
――
――
――
――
――
――
――
――
说明：1、此表一式五份，劳动用工备案管理部门、社保、医保、失业保险经办机构和用人单位各一份；2、岗位工种填写解除或终止合同前劳动者本人从事的岗位工种名称；3、合同类型填写①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限。
劳动用工备案管理部门（盖章）经办人：备案时间：年月日

元
实领金额
元
领取安置费标准
元
实领金额
元
社会
保险
费缴
纳情缴纳至 年 月止
失 业 保 险
自 年 月起缴纳至 年 月止
医 疗 保 险
自 年 月起缴纳至 年 月止
自 年 月起缴纳至 年 月止
职工本人签字：
年 月 日
企业法人代表签字：
年 月 日
经办人签字：
年 月 日
用人
单位
意见
年 月 日
解除(终止)劳动合同备案登记表
编号：
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称： 经济类型： 社会保险代码：
姓名
性别
出生
日期
年 月 日
年龄
月工资额
（生活费）
元
参加工作时间
年 月 日
进入本
单位时间
年 月 日
劳动合同
起止时间
年 月至 年 月
劳动
合同
解除
、
终止
情况
解除、终止劳动合同
原 因
领取经济补偿金或
生活补助费标准
主管
部门
意见
年 月 日
劳动
保障
行政
部门
备案
签章
请社会保险经办机构核实其各项社会保险费缴纳情况。
年 月 日
注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份。

解除终止聘用合同审批表-(特殊条款)解除终止聘用合同审批表一、背景解除终止聘用合同审批表是为了规范我国企事业单位、机关单位与员工解除或终止聘用合同的行为，确保双方的权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际工作需要，特制定本审批表。

二、目的1.明确解除终止聘用合同的条件和程序，保障双方的合法权益。

2.规范解除终止聘用合同的行为，避免产生劳动纠纷。

3.促进用人单位与员工之间的沟通与协调，维护劳动关系的和谐稳定。

三、适用范围1.劳动合同期满，双方不再续签。

2.双方协商一致，解除或终止聘用合同。

3.员工因违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，被单位解除聘用合同。

4.单位因经济原因、业务调整等原因，需要与员工解除或终止聘用合同。

5.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，被单位解除聘用合同。

6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被单位解除聘用合同。

四、审批流程1.提交审批表：用人单位根据实际情况，填写解除终止聘用合同审批表，详细说明解除或终止聘用合同的原因、依据和相关事实。

2.审核审批表：用人单位对解除终止聘用合同审批表进行审核，确保内容真实、完整、准确。

3.报送审批：用人单位将审核通过的解除终止聘用合同审批表报送至上级主管部门或人力资源和社会保障部门审批。

4.审批决定：上级主管部门或人力资源和社会保障部门对解除终止聘用合同审批表进行审批，作出是否同意解除或终止聘用合同的决定。

5.通知员工：用人单位根据审批决定，向员工发出解除或终止聘用合同的通知，并告知相关事项。

五、注意事项1.解除终止聘用合同审批表应真实、完整、准确地反映解除或终止聘用合同的原因、依据和相关事实。

2.用人单位在解除或终止聘用合同时，应严格按照法律法规和审批流程进行操作，确保双方的合法权益。

3.用人单位在解除或终止聘用合同前，应与员工进行充分沟通，尽量协商一致，避免产生劳动纠纷。

▉最后工作日：年月日
部门负责人签字：日期：
离职员工签字：日期：
批准的离职条件：
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日，应付工资金额为人民币元。
3、 离职员工获得补偿金：人民币元，待通知金：人民币元，其它：人民币元，扣款项：人民币元。备注：
4、员工获得的补偿金共计：人民币元。
部门负责人意见：
签名：___________日期：___________
综合部负责人意见：
签名：___________日期：___________
总经理/执行总裁意见：
签名：___________日期：___________
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
终止/解除动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间：年月日至年月日。
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形：□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因：
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕：□是 □否

解除（终止）劳动合同备案表
＊甲方（用工单位）名称单位社保代码
乙方（劳动者）＊姓名＊性别＊出生年月＊身份证号码
文化
程度
原工种或职务
参保
年月
养老保险
手册号码
＊原签订的劳动合同期限年月日至年月日＊解除（终止）合同时间年月日合同编号
＊何方提出解除（终止）
劳动合同及其理由
＊甲方给予乙方经济补偿情况工龄起算年月进本单位年月
计算经济
补偿月数
月补偿额（元）补偿金总额（元）
＊甲方意见：
单位（章）
年月日＊乙方意见：
本人签字：
年月日
人力资源社会保障
行政部门登记备案
已备案。

年月日
备
注
注：此表由甲方（企业）负责呈报并一式三份，甲乙双方、失业经办机构各一份。