最完整企业员工档案表(模版)(新)

新版公司员工档案信息登记表-新版.pdf7 员工档案信息登记表入职日期年月日人员定岗：部门岗位基本情况姓名性别民族出生日期照片血型身高体重健康状况原住址籍贯婚姻状况现住址证件号码移动电话Q Q住宿要求教育情况毕业院校所学专业毕业时间外语语种学历其他证书工作经历起止时间公司名称任职部门岗位名称证明人及联系方式培训经历起止时间培训内容培训机构证明文件证明人及联系方式家庭情况称谓姓名民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务联系方式员工档案审核人员：（办公室）审核签字：员工档案审核部门：审核时间：奖励情况荣誉名称奖励时间颁奖单位奖励原因证明人联系方式特长特长/爱好1、2、3、4、获奖/证书1、2、3、4、紧急联系方式紧急联系人姓名与本人关系联系地址移动电话固定电话其他联系方式电子邮箱QQ其他工资卡号其他承诺本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切责任。

签名：日期：材料提供本人所提供的材料如下（复印件附《员工档案信息表》后）：□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□其他备注材料接收：材料核实：接收日期：核实日期：其他备注：备注人签名：象山华美医疗美容试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自_____年___月___日起，至_____年___月___日止。

二、工作单位：在__________担任__________之职。

三、工作时间：每天工作____小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、工资：1、依照双方协议，月薪______元，按实际工作天数计算，缺勤或请假均无薪。

2、工资每月____日固定发放1次。

五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。

六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

新版公司员工档案信息登记表-新版.pdf7 员工档案信息登记表入职日期年月日人员定岗：部门岗位基本情况姓名性别民族出生日期照片血型身高体重健康状况原住址籍贯婚姻状况现住址证件号码移动电话Q Q住宿要求教育情况毕业院校所学专业毕业时间外语语种学历其他证书工作经历起止时间公司名称任职部门岗位名称证明人及联系方式培训经历起止时间培训内容培训机构证明文件证明人及联系方式家庭情况称谓姓名民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务联系方式员工档案审核人员：（办公室）审核签字：员工档案审核部门：审核时间：奖励情况荣誉名称奖励时间颁奖单位奖励原因证明人联系方式特长特长/爱好1、2、3、4、获奖/证书1、2、3、4、紧急联系方式紧急联系人姓名与本人关系联系地址移动电话固定电话其他联系方式电子邮箱QQ其他工资卡号其他承诺本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切责任。

签名：日期：材料提供本人所提供的材料如下（复印件附《员工档案信息表》后）：□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□其他备注材料接收：材料核实：接收日期：核实日期：其他备注：备注人签名：象山华美医疗美容试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自_____年___月___日起，至_____年___月___日止。

二、工作单位：在__________担任__________之职。

三、工作时间：每天工作____小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、工资：1、依照双方协议，月薪______元，按实际工作天数计算，缺勤或请假均无薪。

2、工资每月____日固定发放1次。

五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。

六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

最完整企业员工档案表(模版) 员工档案内容一览表序号资料名称齐全打√1 个人的简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18 员工的入职登记表员工的入职登记表姓名。

曾用名。

民族。

政治面貌。

身份证号码。

性别。

体重。

籍贯。

健康状况。

出生日期。

身高。

婚姻状况。

血型。

1寸近照城镇□户口类型。

农村□学历。

毕业学校。

外语水平。

电话（家庭）。

家庭主要成员。

户口所在地。

现住址。

专业。

毕业时间。

单位/职业/职务。

电脑水平。

手机。

联系人姓名年龄。

联系电话。

就读学校、专业。

称谓。

紧急情况联系人。

起止年月。

研究经历起止的年月。

主要工作经历。

试用薪资要求。

毕（结、肆）业主要经历（如担任职务、工作内容等）。

转正后薪资要求。

其他要求。

我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。

若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。

应聘者签名。

面试评价。

优秀□ 良好□ 一般□ 较差□面试评语。

面试官签字。

录用审批。

A．不同意录用□B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字。

试用期评价。

优秀□ 良好□ 一般□ 较差□试用期评语。

评价人签字。

转正审批。

A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字。

调岗/晋升审批。

从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。

总经理签字。

离职审批。

A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。

B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。

员工入职档案表员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。

二、新员工入职后，先培训后上岗。

培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。

培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。

公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。

三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为3个月。

（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。

（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。

四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。

因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。

事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。

冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。

4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。

5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。

五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。

员工档案归档表员工档案归档表员工档案归档是人力资源管理中的重要工作之一，它涉及到员工的个人信息、合同文件、培训记录、绩效评估等重要资料。

为了更好地管理和保护员工档案，以下是一份常见的员工档案归档表，用于记录和分类员工档案的相关信息。

1. 员工基本信息：- 姓名：记录员工的全名。

- 工号：分配给员工的唯一标识符。

- 职位：员工的职位名称。

- 部门：员工所属的部门名称。

- 入职日期：员工加入公司的日期。

2. 个人信息：- 身份证号码：员工的身份证号码。

- 出生日期：员工的出生日期。

- 性别：员工的性别。

- 婚姻状况：员工的婚姻状况，如已婚、未婚等。

- 联系方式：员工的联系电话和电子邮件地址。

3. 合同信息：- 合同类型：员工的合同类型，如劳动合同、实习合同等。

- 合同起始日期：员工合同的起始日期。

- 合同结束日期：员工合同的结束日期。

- 续签次数：员工合同已经续签的次数。

4. 培训记录：- 培训名称：员工参加的培训项目名称。

- 培训日期：员工参加培训的日期。

- 培训机构：提供培训的机构或公司名称。

- 培训证书：员工获得的培训证书或资格证书。

5. 绩效评估：- 评估周期：绩效评估的时间周期。

- 评估结果：员工在绩效评估中的得分或评级。

- 绩效奖金：根据绩效评估结果，员工获得的奖金金额。

6. 其他备注：- 其他需要记录的重要信息或备注。

以上是一份员工档案归档表的基本内容，可以根据公司的实际情况进行适当的调整和扩展。

通过建立和维护员工档案归档表，人力资源行政专家可以更好地管理和保护员工的个人信息，并提供有关员工的重要数据和记录，以支持公司的人力资源管理工作。