湖南城建“五型”团组织实施办法

团组织建设管理制度1. 简介团组织建设管理制度是为了加强和规范团组织建设工作，提高团组织的凝聚力和组织效能而制定的管理制度。

本制度旨在明确团组织的目标、职责、权限和工作流程，为团组织的发展和运行提供指导。

2. 目标团组织建设管理制度的目标是： - 提高团组织的组织效能，增强团组织的凝聚力； - 规范团组织的运行和管理流程，提高工作效率； - 加强团组织的培训和能力提升，提高团干部的素质和能力； - 促进团组织与其他组织和机构的协作，实现共同发展。

3. 职责和权限3.1 团组织的职责团组织的职责包括但不限于以下几个方面： 1. 组织开展团员教育和培训活动；2. 组织开展团日活动和志愿者服务活动； 3. 组织开展团员的思想政治教育工作； 4. 组织团员参与社会实践和实习实践活动； 5. 组织开展青年文化和艺术活动； 6. 组织开展团员的技能培训活动。

3.2 团组织的权限团组织享有以下权限： 1. 发布团内通知和公告； 2. 组织会议、讨论和决策； 3. 指导和监督团干部的工作； 4. 推荐和选拔优秀团员作为团干部； 5. 代表团组织参与上级团组织的活动和会议。

4. 工作流程团组织的工作流程按照以下步骤进行： 1. 收集和整理有关活动和事项的信息；2. 讨论和制定团组织的工作计划； 3. 安排和组织相关活动的具体执行； 4. 实施活动并记录相关信息； 5. 组织评估和总结活动效果； 6. 提出改进和优化的建议； 7.反馈和报告工作情况给上级团组织。

5. 团干部的培训和能力建设为了提高团干部的素质和能力，团组织将组织和开展以下培训和能力建设活动：- 组织团干部培训班，包括理论课程、实践操作和案例分析等； - 组织团干部参与各类培训和学习交流活动； - 建立团干部培养和选拔制度，注重人才的发现和培养；- 鼓励团干部自主学习和提升自身素质。

6. 团组织与其他组织和机构的协作为了促进团组织的发展和实现共同发展的目标，团组织将与其他组织和机构进行协作，包括但不限于以下几个方面： 1. 与学校和教育机构合作，开展团员教育和培训活动； 2. 与社区和社会组织合作，开展志愿者服务活动； 3. 与青年团体和社团合作，共同开展青年文化和艺术活动； 4. 与企事业单位合作，提供青年就业和实习实践机会。

五型班组建设实施方案一、背景介绍班组作为企业组织体系中的基本工作单元，对于企业的发展和管理具有重要影响。

随着经济的不断发展和竞争的加剧，企业必须加强班组建设，提高班组工作效率和管理水平，以适应新的市场环境和需求。

本文旨在提出五型班组建设的实施方案，通过改进班组的组织结构、工作流程和人员培训，提升班组的协作能力和工作绩效。

二、方案目标1. 建立高效的班组组织结构，提高决策效率和工作灵活度；2. 优化班组工作流程，简化流程、降低成本、提高效率；3. 加强班组成员的培训和能力提升，提高团队协作和执行力；4. 激发班组成员的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力。

三、实施步骤1. 优化班组组织结构（1）明确班组职责和权责关系，建立职责清晰、分工明确的岗位体系；（2）设置班组负责人，负责统筹协调班组工作，提高决策效率；（3）建立班组成员的信息交流渠道和沟通机制，促进团队合作。

2. 优化班组工作流程（1）分析和优化各个环节的工作流程，整合冗余环节，降低工作复杂性；（2）引入信息化技术，提高工作效率和准确性，加快决策速度；（3）明确工作目标和绩效考核标准，激励班组成员的工作积极性。

3. 加强班组成员培训和能力提升（1）根据班组成员的岗位需求和个人发展方向，制定培训计划；（2）提供必要的培训资料和学习资源，组织内外部培训；（3）定期评估和反馈班组成员的培训效果，优化培训计划。

4. 激励班组成员的工作积极性和创造力（1）建立激励机制，根据班组成员的工作表现和贡献给予奖励；（2）鼓励班组成员提出创新想法和改进建议，积极参与企业改善项目；（3）组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。

四、推行措施1. 制定五型班组建设实施计划，明确目标、任务和时间表；2. 设立专门的五型班组建设工作小组，负责方案执行的组织和协调；3. 进行项目推广和培训，向班组负责人和成员介绍五型班组建设理念和方案；4. 配置必要的资源，包括人力、资金和技术支持；5. 建立考核机制，定期评估五型班组建设的效果和改进策略。

湖南省财政厅、共青团湖南省委关于印发《湖南省党建带团建工作专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,共青团湖南省委•【公布日期】2015.08.26•【字号】湘财行〔2015〕18号•【施行日期】2015.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文湖南省财政厅、共青团湖南省委关于印发《湖南省党建带团建工作专项资金管理办法》的通知湘财行〔2015〕18号各市州、县市区财政局、团委：现将《湖南省党建带团建工作专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

附件：湖南省党建带团建工作专项资金管理办法湖南省财政厅共青团湖南省委2015年8月26日附件湖南省党建带团建工作专项资金管理办法第一章总则第一条为加强和规范湖南省党建带团建工作专项资金管理，进一步提高资金使用效益，更好地推进我省共青团事业发展，根据《中国共产主义青年团章程》、《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《中华人民共和国预算法》、《湖南省人民政府办公厅关于整合规范省级财政专项资金的意见》（湘政办发〔2012〕58号）等有关法律和规定，结合我省共青团工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称湖南省党建带团建工作专项资金（以下简称专项资金）是指省级财政为支持全省共青团事业发展而设立的专项资金，由省财政厅和团省委共同管理。

第三条专项资金的使用应遵循突出重点、奖补结合、注重效益、公开透明、专款专用的原则。

第二章资金使用范围第四条用于支持省本级团委以下各项重点工作开展：1、培训工作，包括团省委组织开展的提高团干部、少先队辅导员、青年社会组织负责人素质的各项培训活动。

2、品牌活动推广，主要用于深化青少年思想政治引领、服务经济社会发展大局、参与社会治理、网络新媒体等品牌活动。

3、根据团中央和省委、省政府要求组织开展的其他重大团员青年专项活动。

4、团省委和省财政厅确定的共青团建设其他项目。

团支部建设的实施方案团支部是团员青年的组织基层，是团员们学习、交流、成长的平台，也是团组织开展工作的重要基础。

因此，加强团支部建设，提高团支部的组织力和凝聚力，对于团组织的发展具有重要意义。

为此，我们制定了以下团支部建设的实施方案。

一、加强组织建设。

1.建立健全团支部组织架构，明确团支部各职能部门的职责，确保团支部工作有序开展。

2.加强团支部干部队伍建设，定期开展干部培训和交流活动，提升干部的工作能力和业务水平。

3.建立团支部成员档案，定期进行成员信息更新和管理，建立健全团员信息数据库，为团支部工作提供有力支持。

二、强化活动开展。

1.制定团支部年度工作计划，明确团支部工作重点和目标，合理安排各项工作任务。

2.开展多样化的团员活动，包括主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等，丰富团员们的课余生活，增强团员凝聚力和向心力。

3.组织团员参加各类培训和学习交流活动，提升团员的综合素质和能力水平，为团员们的成长提供更多的机会和平台。

三、加强思想引领。

1.组织团员开展主题教育活动，加强团员的思想政治引领，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.定期开展团员思想政治工作，关注团员的思想动态和心理健康，及时解决团员在学习、生活中遇到的困难和问题。

3.加强与团员的沟通和交流，了解团员的心声和需求，及时反馈团员意见，为团员提供更好的服务和帮助。

四、加强团员队伍建设。

1.开展团员先锋岗活动，树立团员的先锋形象，激励团员争做时代先锋。

2.加强团员之间的交流和合作，组织团员开展志愿服务和社会实践活动，增强团员的团队合作意识和责任感。

3.建立团员先进个人和集体表彰制度，激励团员为团支部建设和发展作出更大的贡献。

通过以上实施方案，我们将加强团支部的组织建设，丰富团员的活动内容，加强思想引领，提高团员队伍的凝聚力和向心力，为团支部的发展打下坚实的基础。

希望全体团员能够积极参与团支部建设，共同努力，共同成长，为团组织的发展贡献自己的力量。

“五型”项目部建设方案一、建设标准(一)学习型项目部的标准1、有明确的学习计划和目标。

2、有基本的学习场地和设施，有开展学习、交流活动的载体。

3、有切实可行的项目部学习制度与激励机制。

4、坚持开展岗位练兵活动，员工熟练掌握本岗位操作业务技能。

(二)安全型项目部的标准1、落实安全岗位责任制，杜绝“三违”行为发生，做到“三不伤害”。

2、开展项目部安全活动，熟练掌握岗位应知应会。

安全培训有计划、有笔记、有考核，持证上岗率100%。

3、设备巡检记录、交接班记录、安全活动记录填写及时、准确。

4、全员参与危害识别和风险评估，熟练掌握应急预案，能及时发现和消除事故隐患，做到设备无故障、员工无违章、项目部无隐患。

(三)创新型项目部的标准1、共享生产实践经验，传承专业岗位技能。

2、树立持续学习理念，营造技术创新氛围。

3、搭建事业提升平台，促进员工个人发展。

4、利用集体协作力量，解决生产技术难题。

5、发扬互帮互学精神，提高整体技能水平。

(四)效益型项目部的标准1、开展节约降耗、增收节支活动有指标、有措施，成效比较显著。

2、加强项目部管理，注重技术创新，勤俭办事。

3、努力盘活项目部资产，坚持修旧利废，提高设备设施的利用率。

(五)和谐型项目部的标准1、民主管理制度健全，班务公开落到实处。

2、员工精神面貌良好，遵守职业道德规范，协作互助，无越级上访、违法违纪行为。

3、改善员工的工作和生活条件，员工队伍稳定。

4、培育和创建项目部特色文化，充分发挥党员和骨干的带头作用。

二、建设步骤(一)学习型项目部创建步骤1、准备发动阶段(1)培育理念，统一思想树立学习是生存和发展需要的理念;树立终身教育、终身学习的理念;树立工作学习化、学习工作化的理念;树立不断创新的理念。

(2)确定目标，制定学习计划确定本项目部的远景和阶段目标，制定学习计划和讨论题目。

(3)建立机制，规范行为，树立风格建立完善的学习机制，包括学习制度、激励制度、监督检查制度。

“五型”班组建设活动方案书一、活动目的：通过“五型”班组建设活动，推进班组建设、促进员工团队合作、增强企业的发展动力和凝聚力，提高生产效率，优化企业管理。

二、活动内容：1.制定班组建设计划：制定计划并明确目标，确保活动顺利进行，目标达成。

2.组织员工培训：通过培训班组建设、团队合作、沟通技巧等相关知识，提高员工的技能水平和团队凝聚力。

3.实施“五型”班组建设：依据企业的实际情况，积极开展“五型”班组建设，分别是：行动型班组、学习型班组、团队型班组、创新型班组、服务型班组。

4.设立奖惩制度：奖励表现突出的班组和员工，提高员工的积极性。

同时，对于不符合要求的班组和员工进行惩罚，强化员工的自我约束。

5.开展经验分享活动：为了有效促进班组建设，不断的推进班组改进、提高绩效，开展班组经验分享活动，促进班组之间的沟通交流和互相借鉴。

三、活动方案：1.制定班组建设计划：制定班组建设计划，明确具体工作目标和计划时间，并分配相应的资源和责任人。

2.开展员工培训：对班组员工开展必要的培训，包括班组建设、团队合作、沟通技巧等相关知识，提高员工的技能水平和团队凝聚力。

3.推进“五型”班组建设：（1）行动型班组：通过实施规范化、标准化、流程化的管理方法，提高班组的执行力和执行效率。

（2）学习型班组：通过制定学习计划和学习经验总结，提高班组员工的学习能力和绩效水平。

（3）团队型班组：通过分工合作、互相信任、享有共同收益和相互支持和鼓励等方式，提高班组员工的协作力和创新能力。

（4）创新型班组：通过不断地创新，提高班组的技术水平和创新能力，不断实现自我突破和升级。

（5）服务型班组：关注员工需求，促进员工的发展和工作满意度，提高员工的服务意识和专业水平。

4.设立奖惩制度：设立奖惩制度，及时表彰班组和员工的优秀表现，激发员工的工作积极性。

对于不符合要求的班组和员工进行惩罚，约束员工的不良习惯。

5.开展经验分享活动：定期开展班组经验分享活动，通过班组的交流和学习，推动班组建设工作的深入开展。

五型建设实施方案一、背景分析。

当前，我国正处于经济社会转型升级的关键阶段，新一轮科技革命和产业变革正深刻影响着经济发展方式和社会生活方式。

在这样的大背景下，五型建设成为了新时期经济社会发展的必然要求。

五型建设是指创新驱动型、协同发展型、绿色发展型、开放包容型和共享共赢型。

为了全面贯彻落实党的十九大精神，推动经济高质量发展，实现经济社会可持续发展，需要制定五型建设实施方案，全面推动五型建设的深入发展。

二、创新驱动型建设实施方案。

创新驱动型建设是关键的一环，要推动创新型国家建设，必须加强科技创新能力。

具体实施方案包括，加大科技投入力度，加强基础研究和前沿技术研究，鼓励企业加大研发投入，加强知识产权保护，推动科技成果转化和产业化。

三、协同发展型建设实施方案。

协同发展型建设是推动区域协调发展的重要举措，要实现经济社会协同发展，需要加强区域协调发展规划，推动优势互补，加强基础设施建设，促进产业协同发展，推动城乡一体化发展。

四、绿色发展型建设实施方案。

绿色发展型建设是实现可持续发展的关键，要推动经济绿色发展，需要加强生态环境保护，推动资源节约和循环利用，加强环境治理，推动绿色生产和消费，促进低碳发展。

五、开放包容型建设实施方案。

开放包容型建设是推动经济全球化的关键，要实现开放包容型发展，需要加强对外开放，推动贸易投资自由化便利化，促进国际合作，加强国际交流与合作，推动构建开放型世界经济。

六、共享共赢型建设实施方案。

共享共赢型建设是推动社会公平正义的关键，要实现共享共赢型发展，需要加强社会保障体系建设，促进收入分配公平，推动教育医疗资源均衡发展，促进全民共享发展成果。

七、总结。

五型建设实施方案是推动经济社会发展的关键举措，要全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进五型建设，加快推动经济高质量发展，实现经济社会可持续发展。

希望各级政府和相关部门认真贯彻落实五型建设实施方案，全力推动五型建设的深入发展，为实现经济社会可持续发展作出积极贡献。

创建“五型”班组活动的实施方案关于在选煤中心创建“五型”班组活动的实施方案为进一步加强班组建设，提高班组长的管理素质和管理水平，努力打造一批集“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”为一体的“五型”班组，为选煤中心安全生产奠定坚实基础。

特制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，以调动员工积极性、主动性、创造性为前提，以全面提升员工队伍整体素质为着力点，以安全质量标准化保持公司一级水平为目标，以班组“五型”管理模式为抓手，促进员工岗位成才，岗位奉献，培养造就符合选煤中心新时期、新任务要求的一流员工队伍，不断增强队伍的战斗力、凝聚力、执行力和班组自主管理能力。

为构建稳定和谐企业提供有力保障。

二、总体要求和工作目标（一）总体要求通过“五型”班组建设，打造一批学习有目标、创新有能力、安全有保证、效益有提高、团队意识强的班组战斗集体。

夯实企业发展基础。

（二）工作目标通过创建活动，选煤中心班组建设工作达到机制健全，制度完善，管理规范；班组安全生产能力明显提高；班组长安全、技术、业务、管理水平明显增强；班组成员的综合素质明显提升；员工自主创新、迅速成才的平台机制搭建完成。

形成班班有特色、组组有绝活、人人有目标的特色创建体系。

三、“五型”班组建设体系特点“五型”班组建设管理体系，是以创建学习、创新、安全、效益、和谐五型班组为核心，以构建班组建设组织、制度、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核作为支撑，紧紧围绕科学发展、安全发展这个主题，努力将班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的健康细胞；为员工搭建起不断提升技能素质、充分展示自身能力和抱负的平台；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。

四、“五型”班组的主要内容学习型班组——班组员工要树立终身学习和学用结合的理念，联系岗位工作，制定学习计划，有目的、有步骤、分阶段地学习，在不断学习中求创新，在不断创新中做贡献，不断提升班组管理水平和管理效能，满足选煤中心发展对班组建设的需要。

基层团组织规范化建设工作的实施方案近年来，随着社会主义市场经济建设的深入发展，基层团组织规范化建设工作已成为当前最重要的任务。

基层团组织规范化建设工作既要满足当前团组织的发展需求，又要为今后可持续发展打好基础。

因此，推进基层团组织规范化建设工作，及时实施一系列实施方案，对增强党的执政能力、提高改革发展的质量效益有重要意义。

一、完善团组织的建设组织机构为了更好地实施团组织规范化建设工作，首先要完善团组织的建设组织机构。

在设置团组织建设的机构实施模式上，应推行中央下放自下而上的管理方式，使各级团组织建设机构更好地发挥引导作用。

其次，要加强团组织责任落实。

针对团组织规范化建设工作，各级领导干部既要发挥引导作用，又要监督检查，以确保团组织规范化建设的质量达标，实现规范化建设的实效。

二、加强基层团组织技能培训为了更好地实施基层团组织规范化建设工作，要加强团组织技能人才培训，以便使团组织能够更好地开展日常工作。

根据各级团组织的实际需求，制定有效的培训方案，组织有关部门和专家学者进行有意义的培训，使团组织能够全面提高技能和素质，更好地履行职责。

三、科学规范管理制度团组织的规范化建设工作必须以科学的管理制度为指导，以加强基层团组织规范化建设为目标。

可以从建立健全团组织经费使用、人员任职、会议机制以及决策执行等几个方面进行管理制度的制定，确保团组织的规范化建设工作的顺利进行。

四、促进团组织规范化建设的激励机制另外，为了更好地推动团组织规范化建设，要完善激励机制，凡是在规范化建设中履行职责、取得成绩的团组织，都要及时予以肯定和表彰，以资鼓励，激发更多的团组织规范化建设工作积极性。

以上是实施团组织规范化建设工作的实施方案，目的是建设健全、规范有序的团组织，为加强党的执政能力、提高改革发展质量效益做出贡献。

然而，实施团组织规范化建设工作不是一蹴而就的，必须从各方面多管齐下，全面加强基层团组织监督管理，提高党员领导干部的责任意识，从根本上落实团组织规范化建设工作，以实现全面团组织规范化建设的终极目标。

共青团湖南城建职业技术学院委员会文件湘建职院团发…2011‟6号关于开展共青团湖南城建职业技术学院委员会党团学生干部“五比五争”主题活动的实施方案为努力提高我院党团学生干部队伍素质，促使学生干部队伍建设迈上新的台阶，推动学院共青团工作实现新的发展，根据学院创先争优活动精神的要求，结合我院学生干部思想、学习、工作、生活实际，经研究，院团委拟在全院组织开展学生干部“五比五争”主题活动。

具体方案如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，以学院“十二五”发展规划为统领，认真落实科学发展观，在创先争优活动中，深入开展“五比五争”主题活动，进一步解放思想、把握机遇，以创建“学习优、作风优、素质优”的学生干部生活氛围为目标，做到工作理念上有新变化，工作目标上有新思路，工作方法上有新举措，工作内容上有新安排，队伍建设上有新成绩，全面促进学生干部工作。

二、总体要求和目标任务（一）总体要求是：开展“五比五争”主题活动，是激励党团学生干部争当先进、争创优秀，全面建设和谐校园的重要举措。

“五比五争”主题活动要围绕我院党团学生干部队伍建设的基本要求来开展，要结合我院党团学生干部队伍建设的重点来开展，要放在加强党团学生干部队伍建设的大背景下来开展。

（二）目标任务是：要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，纳入到创先争优活动的总体部署中，通过比学习、比能力、比形象、比奉献、比绩效，在全院学生干部中营造比、学、赶、帮、超，创先争优的浓厚氛围，有效激发学生干部的内在活动，促使他们刻苦学习、提高本领，着力打造一支社会法律观念强、爱心志愿意识强、动手管理能力强、带头致富本领强的大学生学生干部队伍，努力为培养社会高素质人才贡献力量。

三、活动对象湖南城建职业技术学院在校学生干部（包括班团干部）及所有党员（含预备党员）。

四、主要内容1、比学习，争做专业知识的传播人。

各学生干部的学习要制定明确的计划并带头学习，树立努力学习、服务社会的观念，坚持学以致用，提高自身素质，促进自身专业化成长。