银行校园招聘启事

分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。

现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。

(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。

(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。

任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。

(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。

任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。

(三)支行公司客户部经理10名岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

校园招聘启事范文校园招聘怎么写?下面是特地为大家收集的校园招聘启事范文，欢迎大家阅读。

海外营销管理岗(需求22人)【岗位信息】国外一线岗位：负责海外业务的汽车销售，品牌搭建，渠道推广等工作;国内后台岗位：负责国内业务的销售管理、订单管理、售后效劳、财务管理等工作【专业需求】车辆类：(需求13人)专业为：车辆工程、汽车效劳工程、汽车运用工程、机械工程等车辆机械相关专业;语言类：(需求4人)专业为：葡萄牙语、泰语、英语;市场类：(需求2人)专业为：市场营销(1人)、国际贸易(1人)等相关专业;财务类：(需求1人)专业为：财务管理、会计等相关专业;管理类：(需求1人)专业为：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;工程管理类：(需求1人)专业为：土木工程专业IT工程管理主管(需求3人)【岗位信息】负责海外业务的销售、售后、制造、财务、物流等信息系统建立的工程实施管理工作以及系统运行后的运维管理、优化升级。

【专业需求】计算机科学、软件工程、信息管理、物流工程、财务等相关专业;【应聘要求】1、全日制统招应届本科(及以上)毕业生;2、国家英语四级考试425分以上(其他外语语种具备同等水平证书)，能按期取得毕业证、学位证;3、形象好，气质佳身体安康、五官端正，具有较好的沟通和语言表达能力。

【联系方式】联系人：海外事业本部张先生联系：010-********投递地址：zhangyadong@foton..(邮件主题名称格式：姓名+学校+专业+应聘岗位)【公司官网】中文官网：英文官网：【公司简介】北汽福田汽车股份(简称福田汽车)是中国品种最全、规模最大的商用车企业。

福田汽车成立于1996年8月28日，1998年6月在上海证券交易所上市，股票代码600166。

现有资产300多亿元，员工近4万人，产销量位居世界商用车行业第一位。

xx年度，福田汽车品牌价值达671.27亿元，位居汽车行业第四位，商用车领域排名第一。

银行招聘启事参考范文前言随着金融业的发展，银行已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。

而银行的招聘也越来越受到大家的关注。

一份好的招聘启事可以有效地吸引到优秀的应聘者。

本文将为大家提供银行招聘启事参考范文。

招聘岗位招聘岗位：银行客户经理招聘数量：5人工作地点：北京市中关村岗位要求基本要求1.具有本科以上学历，银行、金融、经济、财会等相关专业优先；2.具有2年以上银行、证券、信托、基金等金融行业工作经验；3.具有良好的沟通、协调、组织能力，具备较强的团队意识和敬业精神；4.具有良好的分析、判断、解决问题的能力；5.熟练掌握金融市场和证券、基金、期货、债券等金融产品知识；6.具备良好的英语听说读写能力，TOEFL、GRE、CFA等证书优先。

具体要求1.负责银行客户的日常维护和管理，促进客户的增值服务；2.能够独立完成客户咨询、投资建议、投资组合设计、风险评估和处理等系列服务；3.熟悉个人金融、投资、信贷等业务，能够推荐和销售银行产品和服务；4.能够与风险管控、产品管理、市场营销以及业务相关部门沟通协作，满足客户需求和产品销售目标。

福利待遇1.五险一金和商业保险；2.优厚的薪资待遇和职业晋升机会；3.充分的技能培训和职业发展支持；4.健全的工作制度和良好的工作环境；5.公司福利：带薪休假、员工旅游、健身俱乐部等。

如何应聘有意者请将简历发送至HR邮箱（***********），邮件标题注明“应聘银行客户经理”。

谢绝中介。

小结银行客户经理是银行业务中非常重要的一个职位，是促进银行业务增长的关键因素之一。

对于银行来说，招聘优秀的银行客户经理尤为重要，而一份优秀的招聘启事也可以有效地吸引到更多优秀的银行客户经理。

希望本文提供的银行招聘启示参考范文可以对各位银行HR有所帮助。

兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。

2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。

兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。

2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。

优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。

现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。

招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。

2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。

了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。

2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。

、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。

要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。

5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。

新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。

银行校园招聘启事随着大学校园越来越重视职业规划，银行校园招聘也越来越受到大学生们的关注。

银行校园招聘是指银行在大学校园组织的招聘活动，为大学生提供就业和实习机会。

本文将从银行校园招聘的定义、优势和注意事项等角度，介绍银行校园招聘的相关内容。

一、银行校园招聘的定义银行校园招聘是银行为吸引优秀大学毕业生，提供就业和实习机会的一种招聘方式。

在大学校园组织招聘会、宣传会、笔试和面试等一系列活动，通过与大学生相互交流、了解，筛选出具有潜力和能力的人才。

二、银行校园招聘的优势1.拥有大量的优秀人才：大学校园是高素质的人才集中地，银行可以在此处寻找大量的优秀人才，建立人才储备库，以应对未来的发展需求。

2.提高企业知名度：通过银行校园招聘活动，可以让更多的学生了解银行，从而提高企业知名度。

3.增加企业文化：通过招聘活动，银行可以向学生介绍企业文化和价值观，让学生更好地了解银行，提高他们的归属感。

4.节省招聘成本：相比于其他招聘方式，银行校园招聘省去了面试人员的路费、餐费等其他一系列要素，从而更加节约成本。

5.为学生提供就业机会：随着就业压力的不断增大，银行校园招聘为学生提供了更多的就业和实习机会，为他们提供了更好的发展平台和机会。

三、银行校园招聘的注意事项1.倡导真实、诚实：招聘过程中，银行要求学生要真实、诚实地提供个人身份信息和个人情况描述，以便银行能够准确了解学生的能力和素质。

2.注意保密：银行校园招聘过程涉及到大量的个人身份信息收集和使用，银行要注意保密，避免泄露。

3.讲求公正、合法：在招聘过程中，银行要保证公正、合法，遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现任何的违法行为。

4.注重学生体验：招聘过程要注重学生体验，要为学生提供舒适、和谐的交流和面试环境，提高学生的满意度和获得感。

5.培养品牌形象：银行校园招聘不仅是为了招聘人才，更是为了展示银行的企业文化、价值观和形象，要注重品牌形象的培养。

总之，银行校园招聘是一种为大学生提供就业和实习机会的好方式，也是银行开展人才储备的重要手段。

校园招聘启事范文xx银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一、xx银行为中国首家“赤道银行”，稳居中国银行业10强、全球银行50强和世界企业500强行列。

xx银行分行于20xx年10月正式对外挂牌营业，现拥有38个营业网点，营业网点覆盖、昌吉、伊犁主要政治经济中心区域。

自成立以来，本行一贯坚持以人为本，致力于一流现代化商业银行建设。

为适应业务快速发展的需要，现面向全国高等院校公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位及条件(一)综合柜员岗岗位要求：金融类、财会类、经济类相关专业全日制本科及以上学历20xx年应届毕业生，专业基础扎实，形象气质良好，有较好的亲和力和服务意识，责任心强，严谨认真，耐心细心，热情大方。

通过会计从业资格考试者优先考虑。

(二)法律合规岗岗位要求：法律类相关专业全日制硕士研究生以上学历20xx年应届毕业生，专业成绩突出，有较强的沟通表达能力和文字功底，踏实肯干、责任心强。

通过国家司法考试等专业证书考试者优先考虑。

二、应聘材料3、本人近期全身生活照一张(电子版);三、其他事项1、招聘流程：投递简历-面试-招聘实习考察-体检-签订就业协议;2、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格;3、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，应聘资料恕不退还;xx银行分行信息服务有限公司(简称xx公司)成立于20xx年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。

号码百事通是实施转型创新战略的重要标志之一，有着百余年历史的“114”查号服务已经全面转型创新。

以和114公信力品牌，基于可信号码和丰富可信数据核心资源，连接诚信服务。

可信号码联盟(与网信办、新华网)助力用户信息安全管理。

移动智能拨号盘，将可信号码资源与智能终端深度融合。

“拨号即，通话即服务”，面向用户提供分类黄页、生活O2O、号码识别等功能，满足用户查号、找诚信商家、找诚信服务的需求。

银行校园招聘策划书3篇篇一《银行校园招聘策划书》一、招聘目的随着银行业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了吸引优秀的应届毕业生，充实银行人才队伍，提升银行的创新能力和竞争力，特制定本次校园招聘计划。

二、招聘对象三、招聘岗位1. 综合柜员岗2. 客户经理岗3. 管理培训生岗四、招聘流程1. 宣传阶段（1）制作精美的招聘宣传海报和宣传册，在各大高校校园内张贴和发放。

（2）通过高校就业网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（3）举办校园招聘宣讲会，介绍银行的基本情况、企业文化、招聘岗位及要求等。

2. 报名阶段（1）在指定时间内，接受学生网上报名。

（2）对报名学生的简历进行筛选，确定参加笔试的人员名单。

3. 笔试阶段（1）组织符合条件的学生参加笔试，考试内容包括综合知识、专业知识、英语等。

（2）根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。

4. 面试阶段（1）采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行面试。

（2）对面试表现优秀的学生进行综合评估。

5. 录用阶段（1）根据面试成绩和综合评估结果，确定录用人员名单。

（2）与录用人员签订就业协议，并安排入职前培训。

五、时间安排1. 宣传阶段：[具体时间段 1]2. 报名阶段：[具体时间段 2]3. 笔试阶段：[具体时间段 3]4. 面试阶段：[具体时间段 4]5. 录用阶段：[具体时间段 5]六、招聘预算1. 宣传费用：[X]元2. 笔试费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、招聘效果评估1. 对招聘流程的各个环节进行评估，分析存在的问题并及时改进。

2. 统计录用人员的到岗率、留存率等指标，评估招聘效果。

3. 收集录用人员和用人单位的反馈意见，为今后的招聘工作提供参考。

八、注意事项1. 严格遵守招聘工作的各项规定和纪律，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2. 注重与高校的沟通与合作，及时解决招聘过程中出现的问题。

3. 对招聘工作人员进行培训，提高招聘工作的效率和质量。

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14912个分支机构，拥有员工35万人，服务亿万个人和公司客户。

中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进（一）管理培训生。

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

（二）科技类专项人才。

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

（三）综合营销岗。

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

（四）柜面服务岗。

主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

二、招聘基本条件本次招聘对象为境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

（六）符合各岗位要求具备的其他条件。

为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。

贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为近5年内脱贫国家级贫困县的农村户籍。