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职场小故事总结6篇职场励志小故事总结精选篇1有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声。
感悟：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场励志小故事总结精选篇2有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
职场小故事（最新8篇）职场哲理小故事篇一多为别人考虑解释凡事多为别人考虑，博得好人缘，有利于团队团结，方便工作顺利开展。
案例佟华刚刚升为部门主管，很想把部门员工紧紧团结起来。
这天早上，一名叫郭东的员工一上班就来请假，说母亲病了，要赶紧送医院。
佟华一听，这事儿很重要，耽误不得，于是，马上召开部门会议，专门解决郭东的问题。
佟华把多为别人考虑的优良品质充分发扬光大，无论谁有事，都是全部门齐上阵，大家有难同当一起解决。
本以为此举会赢得下属的尊重和爱戴，便于自己开展工作，没想到，部门里个个怨声载道，甚至有人捅到上面去，说佟主管公私不分，一点小事拖累所有人，极大地降低了部门的工作效率。
上面通过调查了解后，很快撤了佟华的主管职务，把她安排到一个无关紧要的职位。
点评考虑了一部分人的利益，却损害了另外一部分人的利益，肯定是吃力不讨好的。
别人有难我同当，别人有福让我同享吗？职场无圣人，为别人考虑，是为了自己更好地工作，否则一切都是无用功，瞎忙活一场。
一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。
月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。
他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。
等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。
办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”第一位进来的是那位硕士生。
总经理对他说的第一句话“你好，请坐。
”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。
“请坐下来谈。
”总经理又微笑的着对他说。
他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑的笑着说：“没关系，我就站着吧！”接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了，我就站着吧！”总经理笑着说：“还是坐下来谈吧”。
职场幽默励志小故事在职场的大舞台上，每天都在上演着各种各样的故事，有欢笑，有泪水，有挫折，也有成功。
今天，我就来给大家分享几个充满幽默又励志的职场小故事，希望能给正在奋斗的你带来一些启发和鼓励。
故事一：“菜鸟”的逆袭小王刚进入一家大公司，是个十足的职场“菜鸟”。
他对业务一窍不通，经常犯一些低级错误，被同事们戏称为“迷糊大王”。
有一次，部门接到一个重要项目，需要在短时间内完成一份详细的市场调研报告。
小王被分配到了收集数据的任务，这看似简单，实则繁琐。
由于经验不足，小王一开始就把数据弄混了，导致整个报告的基础出现了偏差。
同事们纷纷摇头，觉得这次项目要被他搞砸了。
但小王并没有因此而退缩，他主动加班加点，重新整理数据，还不断向有经验的同事请教。
在大家的帮助下，他终于理清了头绪，提供了准确无误的数据。
在最后的项目汇报中，客户对报告非常满意，特别提到了数据的精准和全面。
部门经理在会上表扬了小王，说他虽然一开始犯了错，但凭借着不放弃的精神和努力，为项目的成功做出了重要贡献。
从那以后，小王不再是“迷糊大王”，而是大家眼中的“逆袭之星”。
他明白了，在职场上，犯错不可怕，可怕的是没有勇气去改正和努力。
故事二：“幽默大师”的智慧老张是公司里出了名的“幽默大师”，无论工作多么紧张，他总能用幽默的话语化解压力。
有一次，公司面临一个紧急的任务，大家都忙得焦头烂额。
老张的小组负责的部分遇到了一个技术难题，团队成员们陷入了焦虑之中。
老张看着大家紧绷的脸，笑着说：“别这么愁眉苦脸的，咱们这是在攻克‘碉堡’，要是这么容易，那多没挑战性啊！”大家被他的话逗得忍不住笑了起来，紧张的气氛一下子缓和了许多。
接着，老张组织大家一起讨论解决方案，他用轻松幽默的方式引导大家思考，让每个人都畅所欲言。
在他的带动下，团队成员们的思维变得更加活跃，最终成功地解决了难题。
通过这件事，大家明白了，在职场中，保持乐观积极的心态，用幽默去面对困难，往往能激发更多的创造力和团队凝聚力。
职场小故事1：自我为中心对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。
这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。
办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。
他说：“我怎么不难过?年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。
我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。
后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢?”大道理：研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
职场小故事2：目标的重要曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。
刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。
走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。
”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。
行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
大道理：当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
职场小故事工作大道理(25篇) 职场小故事工作大道理第1篇：吴有良米店里人手已经不够了，托人很容易就招了几个打杂伙计，可是让他犯愁是城外一家米店里还差一个掌柜。
他把身边认识那些有几分才气人都物色了一遍，但还是没有如意人选，吴有良急在心头。
生意场上，时间就是金钱。
吴有良打出了招聘告示：月银三十两聘请掌柜一名。
由于不菲薪金，吸引来了不少人，就连邻县几个秀才也赶来了。
吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。
经过几轮初选、复选后，三十多名报名者中只剩下三位学识渊博秀才了。
店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。
吴有良当即决定，请最终剩下来这三个秀才喝酒，感激他们支持，顺便给这三个人加试。
其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。
中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定饭店里，本来仅有三个秀才加试，却来了四个人。
吴有良透过酒店后窗向大厅里摆酒宴桌子望过去，那人面相生疏，并不在加试之列，难道是自我记错了吴有良纳闷了。
秀才们个个穿着长衫马褂，辫子梳理油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良到来。
菜很快就上齐了，满桌子山珍海味，让人垂涎欲滴。
一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。
这时，吴有良二掌柜出现了，告知吴有良有事临时外出了。
说着带头拿起了筷子，请秀才们随意用餐。
只见那个让吴有良面生之人，稳重地站起来，细心翼翼执起酒壶，一一给桌子上人斟满酒，说着祝福话。
然后回到自我位子上，最终再给右手边张秀才斟酒。
“大家随便点吃，以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。
不要客气。
”吴有良二掌柜说着举起了酒杯。
于是，大家都放开了吃喝。
气氛活跃了起来，大家纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各……没多久，只见刚才那斟酒人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜奉送到每个人面前，感觉他整个饭局都在关注别人，时时给人斟酒，给人奉菜，忙完这些自我才静静地坐下来吃。
吴有良看在眼里，向身边伙计一打听，才明白那人是张秀才侍从，叫陈信，是陪着张秀才来加试。
职场潜规则故事你知道哪些职场潜规则故事?下面就由店铺为大家介绍一下职场潜规则故事的文章，欢迎阅读。
职场潜规则故事篇1国企里有那样一种领导，玩弄起权术来，就像黄祸里那老谋深算的山羊胡子，即便这样的领导所占的比例不是很多，但他们就像那酱缸里的蛆虫，所作所为不但让人恶心，而且也把好端端的单位，变成一缸没法食用的臭酱。
我们学校的书记，就属于那样的领导。
整天想的都是自己的利益，整天琢磨的，也都是自己的权利，只要有好事，都得可着他先满足。
学校是企业的学校，算是企业内的附属，很难引起上级的足够重视，学校的领导，都是由上级单位任命的。
前些年，任命学校领导的时候，基本上是按照一种惯例。
假如你是生产企业的领导，到了五十岁左右，没有继续提拔任用的必要，而你又与上级领导沾点关系，倘若一刀把你切回家里，上级又觉得会欠你一些。
遇有这样的情况，上级领导就会给你的级别提拔一级，给下达一个副处级的命令，安排到企业学校医院托儿所等部门，弄个书记工会主席校长当当，那些上级任命到企业附属单位的领导，其实都是外行，外行领导着内行，又特别擅长使用权术，让下属们吃了亏挨了整，都难以感觉到，老师和医生哪有那么多的心眼呀?他们整下属，有时候觉得特别的没劲，因为那些本分愚钝的下属，根本不知道啥是权术啥是管理科学，于是，他们之间的争斗，也就愈发显得明显，越发显得尖锐，每天的学习和工作，也好像在看孤零零几个滑稽的演员，变换着花样演绎着一出又一出洋相百出的好戏。
他们之间斗权斗势力，争权夺利丑态百出，粘点着油腥的好事情，他们千方百计要整到自己名下，他们的争斗，可把那些苦读十年寒窗的本分学子给坑苦了。
他们想方设法，将刚刚走向社会的女教员，变成司机亲属的媳妇，也把稍微帅气的小伙，介绍给七姑八姨当拉套的姑爷。
他们表面嘻嘻哈哈的外表，掩藏不住掠夺利益的狐狸尾巴。
我曾经全过程目睹过一场从设计到实施，尽管事情过去快二十年，想起来的时候，依然浑身打冷战，满身的鸡皮疙瘩，布满前胸后背。
领导力小故事从前有一艘商船，在茫茫大海上航行。
船长叫杰克，他是个经验丰富、极具领导力的人。
船上有各种各样性格迥异的船员。
大副汤姆是个急性子，二副比尔是个慢性子，水手们也是来自五湖四海，有粗心的，有胆小的，反正就像一个小社会。
有一天，瞭望员突然大喊：“前方有暗礁！”这时候，整个船就像炸开了锅一样。
急性子的大副汤姆一下子就慌了神，大喊着：“赶紧转向，赶紧转向！”慢性子的二副比尔却说：“先别急，再看看，也许瞭望员看错了呢。
”船员们也开始七嘴八舌，有的说听大副的，有的说二副说得也有道理。
杰克船长站了出来，他的眼神坚定而冷静。
他没有立刻下命令，而是先让瞭望员再仔细确认一次。
瞭望员紧张地再次查看后，确定那就是暗礁。
杰克船长当机立断，他对着船员们大声说：“大副的反应很迅速，这值得肯定，但我们不能盲目转向，因为这片海域风向多变，转向可能会让船帆受损，而且旁边可能还有我们没发现的危险。
二副的谨慎也没错，不过现在不是犹豫的时候。
”然后，杰克船长有条不紊地指挥起来。
他让一部分船员调整船帆的角度，利用侧风尽量减慢船速；又让另一部分船员准备好救生艇，以防万一；同时，他亲自掌舵，小心翼翼地调整着船的航向，一点点绕过暗礁。
在整个过程中，船员们都紧密地按照船长的指令行动。
因为他们看到船长既没有像大副那样慌乱，也没有像二副那样过于谨慎而延误时机。
船长在危机面前展现出了冷静判断、权衡利弊并且果断决策的领导力。
船成功地绕过了暗礁，继续在大海上航行。
经过这件事，船员们更加佩服杰克船长了，他们知道，只要跟着船长，不管遇到什么危险，都有希望化险为夷。
在一片茂密的森林里，住着一群猴子。
猴子们有一个猴王，这个猴王可不是靠武力强行当上的，而是靠它独特的领导力。
这猴王叫毛毛，它长得并不是猴群里最壮的，但脑子绝对是最灵光的。
有一次，森林里闹饥荒，树上的果子少得可怜。
猴群里的猴子们都饿得咕咕叫，大家开始互相争抢那为数不多的几个果子。
强壮的猴子们抢到了果子，弱小的猴子只能在一旁干瞪眼。
职场案例故事分享五篇职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。
这里给大家分享一些职场故事,希望对大家有所帮助。
故事一：为与不为我应聘到一家大公司任高级企划,由于初来乍到工资就定得较高,总经理方豪一开始对我就没好脸色。
他总是三番五次刁难我,所以我案头工作一直很多。
每每忙得不可开交,看见别人却闲得无聊时,我的心里很不是滋味,但我并未抱怨过。
面对方总的故意刁难,我总是一笑了之,倒是那些过去对我高工资耿耿于怀的同事,开始替我打抱不平。
有一次,当方总正在对我发脾气时,正好董事长进来,方总正经地说：“董事长,你看,来了半年,还写不好企划,我正指导他呢!”董事长拿起我写的企划书认真看起来,一会儿后他抬起头严肃地对方豪说：“方总,这是我看过的最好的企划,你认为他写得不好?那你现在给我写一份同样的企划,我想看看你有何高见。
”方总一时哑然,尴尬的场景气氛提醒我应该替这位上司解解围,我便说：“董事长,其实方总也是为我好,要不是他严格要求,我也写不出这么好的企划来。
”“那就好。
”董事长又指指我说,“方总,我看从今天开始,就由他来负责企划部吧,不知你意见怎样?”“没意见,董事长,小张在这方面工作的确很出色。
”我当时就一惊,看来这公司当家人并不糊涂。
这件事后,方总对我态度转变了许多。
由于我工作负责,而且礼待下属,与协作部门又合作愉快,方总虽然对我仍心存嫉妒,但并非不识时务之人。
在工作例会上,他常会对我和部里工作赞许有加,以至于跟我关系不错的市场部部长李路悄悄对我说:“姓方的狗眼看人,知道董事长器重你,他就见风使舵。
这家伙阴毒着呢。
”我只是笑笑,虽然内心里对方豪的确有看法,但觉得现在还不是提条件的时候,干好工作才是第一位的。
其实我也很清楚方豪欺压下属,占公司便宜的事,但我想董事长迟迟不对他下手,这证明方豪还是有无可替代的作用的。
这一点董事长应该看得更清楚。
果不其然,那天,董事长请我和李路等几位负责人吃饭,由于没有方豪在场,李路与另一个中层领导开始向董事长大倒苦水,列举方豪的种种不是,董事长则摆出一副闻所未闻的样子,认真倾听。
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职场小故事工作大道理25篇职场小故事工作大道理（一）：如何分配有七个人以往住在一齐，每一天分一大桶粥。
要命的是，粥每一天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。
于是乎每周下来，他们仅有一天是饱的，就是自我分粥的那一天。
之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最终想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。
为了不为了不让自我吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不一样的分配制度，就会有不一样的风气。
职场智囊：一个单位如果有不好的工作习气，一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。
如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究的问题。
职场小故事工作大道理（二）：付出大于得到A 对B 说：我要离开这个公司。
我恨这个公司说：我要离开这个公司。
我恨这个公司!B !B 提议道：我举双手赞成你报复手赞成你报复!!!!!!破公司必须要给它点颜色看看。
破公司必须要给它点颜色看看。
可是你此刻离开，还不是最好的时机。
不是最好的时机。
A A 问：为什么B 说：如果你此刻走，公司的损失并不大。
你应当趁着在公司的机会，拼命去为自我拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到公司才会受到重大损失，十分被动。
重大损失，十分被动。
A A 觉得B 说的十分在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
职场故事-我的老板钩哥
我的第一任老板是个英国人，虽然中文说得倍儿好，但是思维还是跟我们土著有时差，沟通交流难免困难。
他名字以J打头，于是坊间流传一昵称“钩哥”，一到了愤愤吐槽之时，“钩哥”就演化成了“狗哥”。
【一】
一个惯常的加班日，干完活儿已经是晚上十一点，传说中出租满城跑但就是打不到的拒载黄金时段，我一边不死心地打着永远“坐席正忙”的96103叫车，一面一脸愁容地徘徊在街头。
老板出于好心，也陪着我一起拦车（他住在离公司步行十分钟的距离内）。
如果不是加班到末班地铁也没了，以我们这种折算下来时薪还不到五块钱的实习生是绝对舍不得打车的。
好在公司内部还算人性化，如果加班到很晚，老板是可以以自己的名义替实习生报销的。
好容易来了一辆停在面前，一听我去西边儿，司机立马变了脸：“我收车了啊。
”我被这理由晾下过无数次了，倒也能欣然接受，挥挥手示意司机您走吧。
结果就在司机轰油门刹那，那闷不出声儿的老板突然在旁用字正腔圆的中文喊了句：“那多给你钱呢！”司机一听这话，油门立马松了，探过头来问：“你给多少？”老板一望天：“双倍！”司机眼一亮：“成交！”
于是我还这边厢还没明白过来怎么回事，那边儿已经噼里啪啦地完事儿了。
老板示意我赶紧坐进去。
我当时感动得几乎热泪盈眶，心想这真是个体贴的老板啊，想得真周到啊，一点儿也不像传说中只顾自己的自私鬼佬啊，简直就是我无助时的雪中送炭啊！一边感慨一边在副驾驶上坐定，老板一句话秒杀了我：“我好像没有带钱，所以这个钱你可以自己先来吗？”
我立刻石化……哈？！蕊梨？！你没有带钱你喊“双倍”喊得那么爽快？！你喊之前麻烦也问问我有没有带那么多现金啊？！我要是没钱对方翻脸咋办啊？！我的脑子里翻腾着这些问题……但是司机已经开动了……我从后视镜里还看见
老板冲我微笑挥挥手……我偷偷翻了翻钱包，还真的不够……
这件事儿最后以司机载着我找了个学校附近的取款机收场，从那以后，我就
再也不敢和老板一起打车了……
【二】
一年一度的公司旅游，老板和Team里的姐姐选择了相同的目的地，于是一拨儿出发。
去程的飞机是周二晚十一点，于是敬业的同事们依然是选择完成了一天的工作（还有加班）之后，再从公司一起出发去机场。
我们几个实习生因此也难得的七点多就没事儿了，于是张罗着要和Team里的姐姐一起吃顿“启程前的晚餐”，一群人嘻嘻闹闹地正要出门，突然老板从座位上跳起来一声大喊：“你们不能走！你们要回来！”全组人动作立刻定格，寒毛倒竖，瞬间脑子里有一万只猪在飞：“啊不会是我的report不对吧”，“明明有可能是我的要改”，“你们全都闭嘴吧一定是我的PPT有问题”……
这时老板一脸严肃地看着要和他搭同一班飞机的同事姐姐，十分认真地说：“你得回来！”姐姐傻眼了：“啥？我本来就会回来和大家一起走啊！”老板继续认真地说下去：“你得回来提醒我，我今晚要上飞机。
”
为了嘲笑生活不能自理的老板，我们Team决定在微博上以不断转发的形式，提醒他“九点上出租哦”，“十点check——in哦”，“别忘了带护照哦”，“别忘了带行李哦”，如果要忘的话就忘记回来吧……
【三】
老板中文交流没问题，但还是很喜欢向我们学习中文里的词语。
有一天，他若有所思地问Team里的同事姐姐：“今天去客户那儿听到个新词，叫例会，好像是Team内部开的，很重要的样子，是什么意思？”同事姐姐理直气壮毫不犹豫地大声回答：“开例会，就是老板每周组织组员开一个上周工作内容汇报会，时间多选择在中午，由大家选择一个最贵的饭店，老板买单，边吃边聊。
大家互相学习，愿闻其详！并讨论下次吃饭的地点！”老板听了若有所思：“Hmm……interesting……”
过了两周，这个“例会”终于开成了。
虽然没去成大饭店，我们也还是毫不客气地用毕生的功力点了一次外卖，一组七个人，三个巨大无比的披萨，无数鱿鱼圈儿鸡翅意面薯条奶油蘑菇汤等辅食……于是这个例会就成了，老板在PPT
面前口若悬河地讲着，我们一干人在底下吵吵地不可开交：“你抢我意面干啥！”“喂给我递块鸡翅！”“番茄酱呐！番茄酱在哪儿？”“我要吃夏威夷风情啊你别
全给吃了啊！”“哎呀我不小心吃了洋葱肿莫办！我过敏！”……
鉴于大家如饿虎扑食般的良好表现，以后所有的例会，都改成了非餐点时间，唯一serve的只有矿泉水……
【四】
日子久了，我们也知道了老板生活不能自理，但他，也在不停地刷新着我们对于“生活不能自理”这个概念理解的下限。
一天，同事哥哥E正勤奋地埋头苦干，一抬头，突然发现老板在他身边踱步，他脊背一凉，“是不是我日报哪里又写得不对了？”他用询问的眼神看看老板，结果老板摆摆手，一脸歉意地笑：“啊，你忙，你忙。
”同事哥哥接着干活，老板接着踱步。
于是E耐不住了，抬头大义凛然地说：“老板，有什么问题嘛？”老板脸上立刻堆上谄媚地笑：“啊，我想请你帮我一个忙。
我想买张回英国的机票。
”E顿时松口气，不是工作上的问题，但同时也略有不爽，明明手头工作很忙，但老板吩咐的事儿，“可以啊，你一般坐哪个航空公司的？”
“我不知道……”E有点儿傻眼：“啊？那你以前都买哪家的啊？英航？国航？阿联酋？”老板：“我不知道……”E气结：“那你以前都怎么去英国啊？”老板：“我不知道……”
老板！您是英国人！一个体格健壮心智健全的成年英国公民！英国人不知道怎么回英国？！哈？！蕊梨？！
【五】
别看老板这样，他有时还是挺给力的。
在他的下属受欺负时候，也常常能仗义地挺身而出。
我曾经自己担着的一个客户，对方是个啥都不懂的小姑娘（其实也有26了），属于典型的她老板有命令下达时恨不得天天赶在我们屁股后面问进度，她老板没要求时就跟我们玩儿失踪那种，屡屡用“我们明天就要做这个活动了，你今天给我拿个执行方案出来吧”或“你微博那张配图不好看，你转发一下，然后顺便换张图吧”这样的挑战我对人类智商及情商认可度极限的话打击得我一愣一愣的。
老板也对她很不满，碍在是客户的份上，说话也都客客气气的。
一次她又来找我做活动，下午四点时扔过来一堆要求，然后说“六点我们下班前做好方案和配图给我哦”。
我一时气结也只能默默先放下别的客户替她P图。
一般来说，我们的活动配图都是花钱请第三方来做的，或者出钱给公司自己的创
意团队做，但这个客户不肯出这个钱，他们理所当然地认为给了钱我们就该全部包办，于是这些事儿就都落在我身上。
我PS水平顶多就是个入门，加上又赶时间，P了几十张都不能令她满意，后来估计是耽误她准点下班了，她就变得特别没好气，语调也一下子变得尖锐了起来：“你这么P成这么个样子哦！天哪你在搞什么啊！你自己看你觉得P的好看么？！”我只能唯唯诺诺跟她道歉说时间确实有点儿紧。
她一下子嚷嚷起来“你们公司那么多会做设计的人，怎么你设计出的东西就这么烂？！”我当时刚来公司不久，其他几个客户人都倍儿好，没见过这种直接骂人的，一下子有点儿懵。
她骂到中途的时候老板已经过来了，皱着眉头听着，听到最后一句时直接就怒了：“照你这么说，你公司那么多会做表的，你做个表我看看啊？”然后“啪”的就掐了电话，转头跟我说，“没事儿，你先回去吧，我要给她老板发邮件，这种要求太离谱了。
”我本来还没事儿，一听老板这么说，so far唯一的一次职场眼泪，就这么光荣地献出去了！。
