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励志职场故事1000字左右故事一：不要变成萝卜干夏敏从学校毕业后，进入一个公司实习。
同来的有四个实习生，每天就是干些打扫卫生、复印、装订、接电话之类的简单工作。
这是家大公司，公司老总做事情比较人性化，虽然实习生可以不给薪酬，但是，他依然给这几个实习生开了每月1200元的工资，另外，恰逢中秋节，还给每个人500元的购物卡。
领到卡以后，这几个女孩子都兴冲冲地去超市购物了，但是，夏敏却不是很开心，她在想她的工作：包括自己在内的这几个实习生都希望以后能留在这个公司工作，可是，她们几个每天干那些没有任何技术含量的杂活，那是学不到真本事的。
于是，夏敏开始用心学习真本事。
公司的销售人员口才都比较好，和客户谈话的技巧比较高，另外，销售员一般都有个特点，都是大着嗓门打电话。
平时在公司，夏敏人坐在电脑前，她的耳朵却是在听销售高手是怎么和客户谈判，他们的语气和技巧，她都仔细地听，认真地在心中揣摩。
为了分清楚公司各个产品的型号以及功能的区别，夏敏经常主动到公司的生产基地去干活。
放着轻松的写字楼工作不干，而去生产基地干力气活，其他几个实习生觉得夏敏真是傻透了……在生产基地，夏敏勤学好问，很快就弄懂了这些产品的基本原理。
公司的研发部是和生产基地连在一起的，为的就是方便研发部的技术人员能够及时指导工人生产。
很多时候，研发部的技术人员对于返回的仪器进行修理的时候，夏敏都在一边默默地看着。
不明白的地方，夏敏就虚心地请教。
研发部的技术人员大多都是年轻人，夏敏和他们很好地沟通，他们也乐意传授维修技术。
一次，河北的一家钢铁厂买的仪器，用了半年后不能正常运转，于是就派专人送到公司进行免费维修，客户住在宾馆，一天几个电话地催促公司赶紧修理，说他们钢铁厂还等着使用这台仪器呢。
但是，技术人员都出差去了，售后服务部经理很是发愁。
这个时候，夏敏主动请缨，要求试试看。
经理瞪大眼睛：“你会修理?”夏敏谦虚地说：“我也不敢担保能修好，反正技术人员都出差了，咱就死马当活马医吧，如果真医治不好，等技术人员回来后，再由他们维修就是。
早会职场故事1000字5篇故事一：办公室之外的竞技场面试时，公司的问题不是“你的目标薪金是多少”，而是“你会打高尔夫球吗”，我在疑惑之中回答：“会打，只有中级水平。
”老板一脸微笑合上文件夹，说：“HR会在两个星期之内通知你，办理入职手续。
”进了公司以后才知道，这里每个女员工都会打高尔夫球，每年公司内部比赛都要拿名次。
所以，会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。
公司把运动培养成文化，员工会以更健康的面貌出现在办公室，而且医疗报销费用和缺席率也会降低。
如此，办公室之外好像多了一个小小竞技场。
每天早上上班之前，爱琳都会到健身房跑上5公里。
若是晨会缺席，同事不是问“她病了吗”，而是互相打听有没有在健身房看见她。
而沙丽，专门请了私家教练。
上班空隙也不忘鼓励我：跑马拉松十分简单，只要买上一双好的跑步鞋，从每天两公里开始跑就可以了。
这种文化也会从一个公司延伸到家庭，公司里有几个员工的孩子是运动员，有一个甚至入选加拿大女子排球队。
2008年奥运会时，每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”：今天是个晴天，我和妻子在看完女儿训练之后，去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。
一个负责技术支持的苗条金发女郎，总是以一身最标准的职业套装示人。
但人不可貌相，她每年都参加女子铁人三项训练。
最近一次她直接休了1个月长假，要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。
有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者，有人就会成为落后的懒虫。
比如说我，既然有公司的福利，当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。
长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双，从两公里开始，跑了两年依然是两公里而已。
瑜伽倒是每个星期坚持，只是有一次夜里失眠，竟然在瑜伽课静卧收息的时候，躺在垫子上睡熟了。
一个月后我参加一个战略合作会议，同一办公楼不同公司的一位资深顾问，特地来和我握手：“瑜伽后彻底收息，是很容易睡着的。
”然后一脸笑意。
这时，你才知道，原来在办公室之外，不光是一个竞技场，很可能还会变成办公室喜剧故事二：郭海藻和杜拉拉的差距家在外地、百姓家庭、一般大学、普通专业、平常成绩、中等能力，又想留在大都市，这样的大学生毕业后，进入一家民营小公司可能是唯一的选择。
关于职场的小故事（34篇）关于职场的小故事（精选34篇）关于职场的小故事篇1坚持到最后才是胜利一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。
于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。
可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。
当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。
主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。
年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。
他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。
当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。
他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：请你把盒子打开。
青年于是打开了盒子&&里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。
年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。
主管接着对他说：请你把咖啡冲上。
这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他啪地一声把盒子扔在地上，大声地说：我不干了!此时，主管摇了摇头，对青年说：很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。
刚才我们所做的是一种承受极限训练&，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。
职场励志故事1000字左右职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。
通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。
这里给大家分享一些职场励志的故事,希望大家喜欢!故事一：成功是比别人快一步12年前,一位刚从某大学电子工程系毕业的小伙子,在厦门的一家商场里做了商场营业员。
虽然如此,但小伙子还是时时关注着身边的每一件事,希望能找到创业的好机会。
小伙子在商场里负责小家电产品柜的促销导购,因为和自己所学的专业对口,他渐渐喜欢上了这份工作。
有一天快下班时,一位顾客走进商场想购买一款用于清新空气的杀菌机器。
小伙子向他推荐当时最流行最热销的臭氧消毒机,可那位顾客对此并不满意,他还想要具有过滤空气清除颗粒灰尘的功能,于是小伙子又向他推荐了单独的空气净化机。
但这同样不行,因为顾客又嫌多买一个机器回家占地方,而且价格也贵。
一番考虑后,结果顾客什么也没有买,遗憾地走了。
看着顾客离开,小伙子看了看四周的产品,是啊,所有的空气净化器和空气消毒机,都是单一性的产品,没有综合功能。
小伙子禁不住想：如果将多种功能集中在一起,既能避免顾客买了多种机器在家摆放占地的不便,还能降低成本,让顾客受益,岂不是非常好?“我一定要比别人快一步实施这个灵感!”他在心里想。
经过半年努力,小伙子终于成功地将hepa过滤技术、负氧离子、臭氧技术这三种技术集中在一起,设计出了具有多重功能的空气清新机。
高效hepa过滤网,可过滤空气中99.9%以上的尘埃微粒、花粉、细微毛发、螨虫尸体、烟雾等;采用活性炭,具有强大的吸附作用和脱臭功能;每秒钟散发150万个负氧离子可增强心肺功能、提高人体免疫力;经过空气干燥后的臭氧,纯度更高,杀菌能力更强。
产品技术完善后,小伙子又设计出了更具人性化的样机,之后,他带着样机找到了好几个生产小家电的厂家,希望能与他们一起合作,但是厂家却表示只能由小伙子付款,他们才肯生产,至于双方合作,他们并不愿意承担其中的风险。
职场正能量长篇故事五篇多读一些职场故事,你会明白职场做人的道理,下面是小编整理的职场正能量长篇故事五篇,希望大家喜欢。
职场正能量长篇故事1有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。
他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
这天,盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。
于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。
几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。
进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。
当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。
但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为科长干活。
坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。
我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。
对我来说,这名科长就是索尼。
我十分泄气,心灰意冷。
这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”索尼的内部跳槽这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。
之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。
另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。
这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。
在一个单位或部门内部,如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意,认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己,想要改变一下却并不容易。
许多人只有在干得非常出色,以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿,而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。
真实职场故事1000字5篇故事一：珍惜过错加拿大渥太华的奔马公汽公司这天举行一次特别会议。
董事长早早来到会议室。
营销副总经理盖比已坐在椅子上，并冲他礼貌地打了招呼。
董事长用严厉的目光扫了他一眼，没答理他。
盖比后悔不已，预感自己大祸临头。
前几天他因一时失误，导致公司损失了50万元。
此次董事长召集开会肯定是宣布撤消他副总经理的职务，月薪4000元也不会有了，更不用说威信扫地，再没一家单位会用如此重大过失的人。
会议开始了。
董事长却只字不提盖比的事。
他拿出两盘录影带，让工作人员拿去放映，然后说：“大家要注意看，看完录影带再发言。
”第一个录像，是因纽特人捕捉狼的场面：他们在冰雪地里凿一个大坑，将刀的刀柄插在冰块里，刀柄固定好后，再往刀口上洒一点鸡鸭血，又将刀口埋好，再往其他地方洒了点鸡鸭血，便离开了。
猎人走了不久，一只狼闻到了血腥味，一路寻找而来，来到埋刀的地方。
它想下面一定是一只死鸡，或是死鸭，这回可要饱食一顿了。
于是它用舌头不停地舔着，不久舔到刀口上。
渐渐的，舌头冻得失去了知觉，而狼感到血腥味更浓，继续不停地舔，哪知再不是鸡血而是它自己的血流了出来，又被它吸进去，最后流血过多倒在了冰雪上。
第二个录像，是一个妇女的讲述：她怀孕八个月的一天，丈夫没时间接她，电话中告诉她打的回家。
她想才一里多路，走过一条铁路就到家了，就徒步往家走。
路过铁路时，不小心摔了一个跟头。
还好，人没摔伤，拍了拍灰尘后走回了家。
不久，一个男孩出生了，十分可爱，胖胖的，足有八斤重。
当他两岁时，才发现他有些不正常，目光呆滞，反应迟钝，手脚笨拙，还不会讲话。
医生检查时发现，这孩子有可能是在胎中受了刺激，头部受过伤所致。
孩子的母亲猛然想起，当时是铁轨撞上小腹，可自己用手按了按不很疼，可能是儿子的头碰上了。
一个跟头，使一条生命成了痴呆，实在太可惜了!“当初我为了节省几块钱的士费，这下不知要花几十、几百万的钱去治疗孩子，无休止料理他的生活，去为他日后的生活买单……”董事长要求大家各抒己见，根据两个故事谈自己的见解。
职场故事与启示1000字左右身在职场,我们需要的是不断的鼓励自己,给自己加油,给自己信心,给自己打气。
这里给大家分享一些职场小故事,希望对大家有所帮助。
故事一：干扰测试那就是无论干什么都要钻下去,在各种干扰面前心无旁骛,始终如一,100%投入到工作中。
一家工厂在报纸上招聘质检员,刚失业的我决定报名。
通过初试后,三天后我又迎来复试。
复试现场来了20多人,而公司只录用4人,我想,一定是公司的名气以及那过得去的薪水吸引他们前来的。
考官拿出一篇公司宣传文章,要我们在30分钟内看完,并用最精练的话写一篇100余字的读后感,公司领导随后会与每个复试者面谈。
30分钟过后,正当大家起立交试卷时,主考官却说不用了,已经确定了人选,他们是8号、13号、18号、22号……考场一片哗然,确信是这四个人后,有的吵着要主考官解释、有的说人员是早就内定好的、有的愤愤不平撕掉试卷欲拂袖而去。
主考官平静地说,其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试,目的是看看各位的抗干扰能力。
主考官娓娓道来：在这30分钟里,我们共安排了四次测试。
一是在第5分钟,我们的考官在考场内四处巡走,我们发现有10余位考生至少抬头看了考官两次;之后是在第10分钟,考官在室外与另一名工作人员大声喧哗,结果又有7人关注此次喧哗不少于5秒;第20分钟时,考官在教室打电话,故意装成是董事长打来的,我们发现,85%的同志都放下资料,全神贯注地偷听讲话;最后一次是在结束前的第25分钟,我们安排的话筒从桌上掉了下来,发出不大不小的响声,这时已完成作业的你们表现各异：有的发出尖叫,有的相互间开玩笑,还有好心者替我们将话筒摆好。
你们的表现都一一进入了教室上方的摄像头里,通过我们后台人员的统计,只有8号、13号、18号及22号抗干扰能力最强,基本不关注或关注场外情况最少,所以我们决定最终录用他们。
当然他们离我们的要求尚有一点差距,还没有达到我们要求的“绝缘”状态,这需要我们加大培训力度。
励志的职场故事大道理1000字5篇故事一：所罗门王的折中智慧德鲁克究竟教给了我们什么?现在很多人都在学习德鲁克著作，而且学到了“无限的智慧”。
德鲁克一生最大的贡献，如他所说：“有无数的人、无数的企业、无数的非营利组织、无数的政府部门的生命或命运因此而变得不平凡，变得更伟大，而且还可以延续下去，直到永远。
”，这是第一本以本土文化、思维及价值观来传播彼得·德鲁克的管理理念、管理思维和管理方法的财经管理类著作，书中我和大家分享近年来自己修炼的一点点心得与实际有效的做法，总结出“德鲁克黄金笔记”，有七点改变了我的人生，更改变了我们的家。
人总有采取折中办法的倾向，能为人所接受，乃是皆大欢喜的事，可是无法分辨“适当的折中和错误的折中”的话，最终不免走到错误的妥协方向上去。
德鲁克于一九四四年承接一件当时最大的管理咨询案时，年仅三十五岁，他从通用汽车总裁史隆先生的一段话中学到真正的功课，这门功课德鲁克认为可以作为所有领导者的座右铭。
他的记忆中史隆是这样说的：“我不知道我们要你研究什么，要你写什么，也不知道该得到什么结果，这些都是你的任务。
我唯一的要求，只是希望你把你认为是正确的部分写下来。
你不必顾虑我们的反应，也不必顾虑我们不同意。
尤其重要的是，你不必为了使你的建议易为我们接受而想到折中。
在我们的公司里，谈到折中，人人都会，不必劳驾你来指出。
你当然可以折中，只不过你必须先告诉我们‘正确’的是什么，我们才能有‘正确的折中’。
”所罗门王的智慧有位上班族刚下班回到家，就看见两个儿子抢着要吃一块面包，两兄弟争闹不休。
这人于是要哥哥先将面包切为两半，怎么切都没关系，但条件就是让弟弟先选。
兄弟抢面包最终能获得解决，是因面包只能用来吃，纵然切成两半，还是面包，而且“半片面包总比没有面包好”，这是“正确的折中”，仍符合决策的边界条件。
可是，《旧约圣经·列王记》里，所罗门王审判两位妇人争夺婴儿的故事，就与切面包不同了。
现代职场故事1000字5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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真实职场故事1000字5篇身处职场,我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。
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董事长却只字不提盖比的事。
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”第一个录像,是因纽特人捕捉狼的场面：他们在冰雪地里凿一个大坑,将刀的刀柄插在冰块里,刀柄固定好后,再往刀口上洒一点鸡鸭血,又将刀口埋好,再往其他地方洒了点鸡鸭血,便离开了。
猎人走了不久,一只狼闻到了血腥味,一路寻找而来,来到埋刀的地方。
它想下面一定是一只死鸡,或是死鸭,这回可要饱食一顿了。
于是它用舌头不停地舔着,不久舔到刀口上。
渐渐的,舌头冻得失去了知觉,而狼感到血腥味更浓,继续不停地舔,哪知再不是鸡血而是它自己的血流了出来,又被它吸进去,最后流血过多倒在了冰雪上。
第二个录像,是一个妇女的讲述：她怀孕八个月的一天,丈夫没时间接她,电话中告诉她打的回家。
她想才一里多路,走过一条铁路就到家了,就徒步往家走。
路过铁路时,不小心摔了一个跟头。
还好,人没摔伤,拍了拍灰尘后走回了家。
不久,一个男孩出生了,十分可爱,胖胖的,足有八斤重。
当他两岁时,才发现他有些不正常,目光呆滞,反应迟钝,手脚笨拙,还不会讲话。
医生检查时发现,这孩子有可能是在胎中受了刺激,头部受过伤所致。
孩子的母亲猛然想起,当时是铁轨撞上小腹,可自己用手按了按不很疼,可能是儿子的头碰上了。
一个跟头,使一条生命成了痴呆,实在太可惜了!“当初我为了节省几块钱的士费,这下不知要花几十、几百万的钱去治疗孩子,无休止料理他的生活,去为他日后的生活买单……”董事长要求大家各抒己见,根据两个故事谈自己的见解。
所有董事不是指责狼愚蠢,妇女太小气,就是不知所以然。
轮到盖比发言,他站起来说：“我觉得,狼刀口舔血是死在自己的贪婪和缺智上。
而孕妇的跟头,告诉我们该投资的一定要投资,小过也是错,一个人一生不可能没过错,重要的是将过错转化为财富,再去获取更大的财富……”董事们这才知道看这两部录像的真正原因。
大家再次鼓掌,算是新任命一致通过了。
盖比起身向大家一一行礼,他说：“绝不浪费错误,一定珍惜错误!”盖比真正从哪儿跌倒,就从哪儿站起来。
他很快深入市场,与员工们一道调查研究,制订切实可行的营销方案,短短一年,就给公司创造了1000万元的利润,真正回报了公司。
故事二：做“自己人”,更要做大写的人李翘是硬挤进这家房地产公司的,当时,比她学历高的,比她有背景的,比她有从业经验的多的是。
然而,偏偏老总选择她做广告部经理。
老板的这一做法,在公司引起了一阵骚动。
李翘身材高挑,气质迷人,属于那种让人一眼看上去就忘不掉的女人。
因此,许多人都说,李翘是凭借脸蛋才敲开公司大门的。
那些流言蜚语柳絮般地飞进李翘的耳朵里,她只是淡然一笑,不置可否。
在潜意识里,大家都把她看成是老总的情人了。
的确,老总十分器重她,前不久,公司刚刚推出了一个新楼盘,所有的广告业务老总都授权给了她。
李翘的宣传“战役”打得非常漂亮,不到一个星期,当地的所有媒体均在显要位置和时段发布了公司的广告,短短三个月内,所有的预售房就被抢购一空,李翘还因此得到了老总的嘉奖。
在公司的庆功宴上,公司所有员工以及所有“帮忙”的媒体全部都到齐了。
几杯酒下肚以后,一位报社的广告部主任在李翘的陪同下,来给老板敬酒。
报社广告部主任开口就说:“老同学,什么时候结的婚,怎么不告诉我一下啊?你的夫人,真是既漂亮又能干啊!”“结婚?夫人?谁啊?你搞错了吧?”李翘的老总顿感脑子一盆浆糊。
“还不承认,人家李翘都承认了!”“什么!?她承认了……”“别遮遮掩掩了,不过,可惜,她还是个新手!她不懂我们业内的规矩啊?我要给她5%的提成,她说什么也不肯,硬是要把这5%归入总价,降下来。
我问她为什么,你猜她怎么说?她说,公司是自己的,不能这样做!”李翘的老总瞬间明白了怎么回事。
他放下了手里的酒杯,迅速走上宴会主席台,通过麦克风,把刚才的话告诉了大家。
他最后总结说:“我知道在座的当中有很多人都想知道李翘为什么能坐到今天这个位子上,那么,现在,大家应该明白了吧,一个把自己当成外人的员工,你的公司和老板也一定不会把你当成自己人。
还有,一个不看清本质就背后戳别人脊梁骨的人,在他弯腰捡拾棍子的瞬间,自己的脊梁早弯了!”台下,响起了雷鸣般的掌声。
原来,“做自己人”和“做大写的人”才是李翘职场制胜的法宝啊!故事三：依赖你的员工必须依赖并关心员工。
你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量,员工是帮助你实现梦想的基础。
大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。
它们把太多的精力花在了股东身上。
股东会给你很多意见,但是在执行过程中,他们却会离你而去。
股东随时都在改变主意,但是你的员工却总是和你站在一起支持你。
我记得2000年和2001年是最艰难的时候,当时只有一群人同我并肩作战,他们就是我的同事。
他们说:“马云,未来两年你不用给我发工资,我会和公司一起坚持到最后,因为你尊重我们,因为客户需要我们。
”我给大家讲个笑话吧,要是你认为你的员工都是人才,那么他们就会表现得像个人才,如果你不相信他们的能力,那么他们永远也不会变人才。
2000年的时候,在我们筹措到500万美元的资金时,我犯过一次错误。
在拥有如此巨额的资金后,我们开始不断犯错,就是开始尽量寻找并聘请“天才”员工。
那些所谓的MBA人才及跨国公司的副总裁等,因为我曾经认为,如果你能拿到MBA,则意味着你一定是个很优秀的人才。
但在我们所聘请的此类人才中,确实不尽如人意。
因为他们只会不停地跟你谈策略,谈计划。
那时,我还只有500万美元,我记得曾有个营销副总裁跟我说:“马云,这是下一年度营销的预算。
”我一看,天啊,就问道:“什么?要1200万美元?我仅有500万美元。
”他却回答我说,“我做的计划从不低于1000万美元!”所以,在聘请员工的时候,应该找最适合的,而不一定非要最“天才”的人才。
在你的公司还不够强大时却想要聘请高端人才,就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。
即使引擎放得进去,但要知道拖拉机是永远飞不起来的。
我的建议就是寻找适当的人才,然后投资在他们身上,这样,只有他们成长起来时,你的公司才会一同成长发展。
我们上市的时候,公司里出了上千名百万富翁。
于是我找他们聊天,我问他们,“你认为什么样的人才是成功人士?为什么我们能获得这样的成功呢?为什么我们在20多岁的时候就能成为百万富翁呢?是因为我们特别勤奋吗?”我觉得有太多比我们更勤奋的人。
那么你觉得是因为我够聪明?我觉得我不够聪明。
我考大学的时候,足足考了3次才被录取。
总是不及格,所以我觉得我并不聪明,我也不觉得你比我聪明。
2001年的时候,我又犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。
现在10年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。
他们现在都非常出色,因为他们相信自己的能力。
所以,我想告诉大家的是,多关注员工,因为他们是有家庭有梦想的人。
他们不只是为了工作而工作,他们还带着他们的梦想并与你共同分享。
故事四：送给对手的“救命草”大学毕业后我去一家杂志社应聘。
那是一本企业内刊,由于那家企业名气很大,应聘者也不在少数。
5个编辑岗位,报名者多达300多人,其中包括2名应届博士和30余名硕士。
看着自己手里薄薄的一张本科毕业证,我一半儿的信心被报名办公室过道里涌来涌去的人潮淹没了。
和我同去应聘的同学给我打气:咱们都是名牌大学的毕业生,加上你在全国报刊上发表了那么多作品,不要你都难!笔试过后只有50个人进入面试。
杂志社新招的5名编辑也将从这50个人里诞生。
面试那天,不到清晨6点我便起了床,穿戴好从同学那里借来的西服和领带,早点都顾不上吃就赶到了面试地点。
已经有十几名应聘者在那里等候了。
杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序。
我抽到了24号。
一看这是个靠中间的号,我心中暗喜,这个位置既没有第一位面试者那样让人紧张,也不怕评委到最后会疲乏,更容易让我发挥出最好的成绩。
站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。
她穿了一件浅蓝色的休闲装,脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。
她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。
我向她点了点头,她回了我一个浅浅的微笑。
我问她是哪里毕业的?她低头沉默了片刻,然后小声说:“我是从一所专科学校毕业的,是这50个人里唯一一个大专生。
”听说我在全国报刊上发表过几十篇作品时,她立刻投来羡慕的目光,瞬间过后又转到她手里的《编辑学基础》上。
我和她,仅交流这么几句,然后便在安静得让人压抑的气氛里各忙各的了。
没想到面试时间如此之长。
时间过去了两个小时,却只轮到10号应聘者去面试。
由于没吃早点,我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。
半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上,大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来,我只好趴在桌子上稍作休息。
我的胃却不给我任何喘息的机会,疼痛难忍时我把两个拳头握得咯咯响,手中的碳素笔也被我折成了两半。
这时,有人轻轻拍了一下我的肩,我抬头一看,是刚才和我搭话的22号。
她问我怎么了?我说:“早上没吃饭,胃病犯了,没事。
”然后勉强给她挤出一点微笑。
她说:“下一个去面试的人就是我了,你也该做做准备了,稍微忍耐一下。
”我站起来,整理了一下西装,准备去面试。
一会儿,门口管理秩序的老师进来了,说:“24号,有人捎东西给你。
”捎来的东西被装在一个不透明的纸袋里。
监考老师要求我当场打开纸袋。
我愣住了,里面是一袋牛奶和一小块面包。
不用说,这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。
一股暖流立刻布满了我的全身。
在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。
我咬了几口面包,喝了那袋牛奶,感觉好多了。
不知是因为那些微不足道的食品,还是因为女孩的细心与善良。
我面试成绩非常好,从众多应聘者中脱颖而出,成了那家杂志社的编辑。
上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。
除了我是本科,她是大专生以外,其他3个人都是名牌大学的硕士。
那天,我们5个在楼下的餐馆小聚。
我问起22号应聘成功的原因。
她笑了,说:“比学历,比能力我都不如你们。
那天给你送牛奶和面包时恰好与面试团的一位老师在过道里碰了个正着。
