黑龙江东方学院教职工考勤管理规定.doc

学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。

2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。

3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。

四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。

2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。

3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。

2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。

六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。

2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。

七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。

2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。

2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。

以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。

第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条本制度依据国家有关法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校实际情况制定。

第二章考勤原则第四条教职工考勤应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行。

第五条教职工考勤应以工作日为基本计算单位，具体考勤时间按学校作息时间执行。

第六条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤内容第七条教职工考勤内容包括：出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、丧假等。

第八条教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等。

第九条教职工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅离职守。

第四章考勤登记与审核第十条教职工考勤由各科室负责人负责登记，学校考勤管理部门负责审核。

第十一条教职工请假需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工请假单》。

第十二条教职工因特殊情况需加班的，需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工加班申请单》。

第十三条科室负责人对教职工考勤登记和请假申请进行审核，确保信息的准确性和完整性。

第五章考勤考核与奖惩第十四条学校对教职工考勤情况进行定期考核，考核结果作为教职工评优评先、职称评定、岗位聘任的重要依据。

第十五条对遵守考勤纪律、表现突出的教职工给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤纪律的教职工，视情节轻重给予批评教育、扣发工资、警告、记过、降职等处分。

第十七条教职工有下列情况之一的，视为旷工：（一）未经批准擅自离岗的；（二）未按时到岗的；（三）请假未按规定办理手续的；（四）未经批准擅自离校的。

第十八条教职工有下列情况之一的，视为迟到或早退：（一）上班时间迟到30分钟以内的；（二）下班时间提前离岗30分钟以内的。

第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章考勤管理监督第二十一条学校设立考勤监督小组，负责对教职工考勤制度的执行情况进行监督检查。

学院教职工考勤与请假管理办法为维护学校正常工作秩序，严明工作纪律，严肃工作作风，维护教职工的合法权益，根据有关文件精神，结合学校实际，制定本管理办法。

一、岗位考勤要求（一）教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度。

（二）除专任教师岗位及特殊岗位外，其他岗位均实行坐班制。

实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

（三）专任教师须按教学科研计划完成工作任务，并参加政治学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、调课或请人代课。

（四）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经部门分管领导同意后报人事处备案，并按规定进行考勤管理。

（五）考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，直接与工资、福利挂钩。

二、请假种类及规定（一）探亲假1、教职工同亲属不在一地生活，符合探望父母、配偶条件的，可给予探亲假。

（1）探望父母。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与父、母均不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的，按政策规定可享受探望父母的待遇。

已婚教职工每隔4年可享受1次探亲假;未婚教职工每年可享受1次探亲假。

（2）探望配偶。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的,每年可享受1次探亲假。

一般不安排公派出国人员配偶出国探亲。

但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。

2、教职工探亲假一律安排在寒暑假期间。

3、探亲路费报销。

已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费由学校承担，具体标准由财务处负责审核。

已婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费，在本人月基本工资（岗位工资+薪级工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由学校负担，具体标准由财务处负责审核。

（二）婚假教职工本人结婚，给予3天婚假（晚婚假一律安排在寒暑假期间）。

结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强学校教职工的管理，保障教学、科研和管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、行政人员、教辅人员和后勤服务人员等。

三、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。

2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由所在学院（系、部）负责记录。

3、行政人员、教辅人员和后勤服务人员实行坐班制，每天通过电子考勤系统进行签到和签退。

四、考勤时间1、教学人员按照课程表规定的时间进行考勤。

2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。

3、事假：教职工因个人事务需要请假，应提前说明事由，并尽量安排在不影响工作的时间。

事假一般每次不超过_____天，全年累计不超过_____天。

4、病假：教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假在_____天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过_____天的，需经学校人事部门审批。

5、婚假、产假、丧假：按照国家和学校的相关规定执行。

6、公假：教职工因参加学校安排的公务活动、学术交流、培训等需要请假，凭相关通知或证明办理请假手续。

六、审批程序1、教学人员请假_____天以内的，由所在学院（系、部）教学副院长（副主任）审批；请假_____天以上的，由学院（系、部）院长（主任）审批。

2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员请假_____天以内的，由所在部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管校领导审批；请假超过_____天的，由学校主要领导审批。

七、旷工处理1、未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，视为旷工。

2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣发。

3、连续旷工超过_____天或全年累计旷工超过_____天的，学校将予以解除劳动合同。

教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。

为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。

二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。

2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。

具体上班时间根据学校实际情况进行调整。

3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。

三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。

教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。

2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。

四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。

2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。

3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。

请假时间按照学校有关规定执行。

4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。

5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。

6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。

3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。

4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。

学校教职工考勤管理办法为进一步规范教职工的劳动行为，强化工作纪律，提高教职工的工作积极性，确保教育教学工作顺利完成，根据《进一步规范教职工请销假制度的实施意见》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤细则（一）签到(签退)工作日执行签到和签退。

上午:8：00前签到为正常签到，正常签到时间后至上课铃响签到为迟到。

下午:规定时间段内签到为正常签到，正常签到时间后至上课铃响签到为迟到。

中午签退时间为放学时间后;下午签退时间为办公时间结束后，提前签退记为早退。

（二）迟到、早退、旷工迟到20分钟以内按1节计算，迟到20分钟以上按2节计算;早退20分钟以内按1节计算，早退20分钟以上按2节计算;一次无签到或无签退记为旷工4节。

学校教干进行不定时查岗。

查岗不在(无请假)记为旷工4节;出现空堂记为旷工4节;旷会记4节记。

连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，年度考核不予考核，职称聘任不予聘任，并上报相关部门解除聘用合同。

（三）事(病)假教职工有私事应尽量安排在公休日，确有特殊原因必须占用工作时间须请事假，事假连续不能超出5个工作日。

特殊情况最长不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不能超过20个工作日。

教职工因病无法正常上班可提出请病假。

请假时须持县级以上医院证明、住院手续、交费单据等。

无法提供相关手续者按事假论。

请假中弄虚作假，一经举报或者发现查实，其病假时间一律记旷工并按照相关规定严肃处理。

例会时请假按2节记。

在岗职工累计请假20个工作日以上者，不参加评先树优，累计超过30个工作日的，当年内不得参加晋升职称评定。

（四）公假教师、教干因公外出者，可凭文件或通知请公假，但须由领导签字，到办公室备案。

（五）其它法定假婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。

达到法定婚龄结婚，婚假7天。

产假:女教职工分娩，须到教体局办理产假手续，正常产假为158天(含产前两周)。

产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。

学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。

第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。

第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。

第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。

病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。

第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。

出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。

第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。

调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。

第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。

教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。

第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。

第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。

复议期间，不停止处分的执行。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归学校。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。

大学教职工考勤管理办法《大学教职工考勤管理办法》第一章总则第一条为加强学校教职工队伍管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证学校各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于学校全体教职工，包括教学人员、行政人员、教辅人员等。

第三条考勤管理坚持实事求是、客观公正、严格规范、以人为本的原则。

第二章考勤方式第四条学校采用电子考勤系统和人工考勤相结合的方式进行考勤。

电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等；人工考勤主要用于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如校外工作、出差等。

第五条教职工应在规定的时间和地点进行考勤，不得迟到、早退、旷工。

第三章工作时间第六条学校根据教学和工作需要，规定教职工的工作时间。

教学人员的工作时间应根据教学安排确定；行政人员和教辅人员实行每周五天工作制，每天工作时间为_____小时。

第七条因工作性质特殊，部分岗位的工作时间可根据实际情况进行调整，但需报学校相关部门批准，并在本部门内公示。

第四章请假制度第八条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。

第九条事假：教职工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交审批。

事假期间的工资待遇按照学校相关规定执行。

第十条病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假在一定期限内的，工资待遇按照学校相关规定执行。

第十一条婚假、产假、丧假、探亲假、公假等按照国家和学校的相关规定执行。

第十二条请假审批权限：（一）教学人员请假 1 天以内（含 1 天）的，由所在教学单位负责人审批；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的，由所在教学单位负责人审核后，报教务处审批；请假3 天以上的，由所在教学单位负责人、教务处审核后，报分管校领导审批。

（二）行政人员和教辅人员请假 1 天以内（含 1 天）的，由所在部门负责人审批；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的，由所在部门负责人审核后，报人事处审批；请假 3 天以上的，由所在部门负责人、人事处审核后，报分管校领导审批。

一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。

三、考勤原则1. 公正、公平、公开；2. 实事求是、严谨细致；3. 严格执行，奖罚分明。

四、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 签到打卡：教职工应使用手机打卡，每日打卡4次，包括上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡。

3. 请假手续：教职工请假须提前向分管校长提出申请，经批准后方可离岗。

4. 事假、病假：教职工因病、事请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。

5. 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。

五、考勤统计与公示1. 考勤统计：学校办公室负责每月对教职工考勤进行统计，每周公示一次，月底汇总。

2. 公示无异议后，打印纸质档，由分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档。

3. 学校办公室汇总后，全校公示，经校长批准后按规定办理。

六、考勤结果运用1. 教职工考勤结果将作为绩效考核、评优评先、职称评定等工作的依据。

2. 对于考勤不合格的教职工，学校将进行谈话提醒、通报批评等处理。

3. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们希望全体教职工能够自觉遵守考勤规定，提高自身素质，为学校的发展贡献自己的力量。

同时，学校也将不断完善考勤制度，为教职工创造一个公平、公正的工作环境。

教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。

一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。

2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。

3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。

4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。

5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。

请假期间，需提供医生出具的病假条。

6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。

请假天数不得超过3天。

7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。

8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。

9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。

二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。

2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。

3.教职工销假后当天下午需正常上班。

三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。

2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。

3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。

四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。

2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。

五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。