学习华为集团总裁任正非致新员工的一封信有感

华为总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）第一篇：学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。

大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。

但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。

希望您丢掉速成的幻想。

其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。

这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。

自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。

其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。

因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。

一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。

所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。

楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。

学习日本人的踏踏实实。

日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。

其中踏实就是一个很突出的优点。

日本人很务实。

日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。

当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。

在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。

正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。

踏实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢？一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢？学习德国人的一丝不苟的敬业精神。

任正非写给内部员工的一封信亲爱的员工们：在这个充满挑战和机遇的时代，我想和大家分享一些思考和观点。

首先，我要感谢每一位员工在过去的一年里的辛勤付出和努力工作。

正是因为你们的努力，我们才能够保持稳定增长，赢得了市场的认可和客户的信任。

但是，我们不能停留在过去的成绩上，我们需要不断进取，追求卓越。

我想强调的是创新的重要性。

在今天的竞争中，创新是我们取得成功的关键。

我们不能只满足于现有的产品和服务，我们需要不断地寻找新的机会和领域。

创新不仅仅是技术上的创新，更是商业模式和管理方式上的创新。

我们需要不断地挑战自己，打破常规，积极探索新的可能性。

我要强调的是团队的重要性。

任何一项伟大的成就都是团队的努力结果。

我们需要搭建一个高效协作的团队，发挥每个人的优势，实现团队的协同效应。

在团队中，我们需要相互支持，相互信任，共同奋斗。

只有团队的力量才能让我们更加强大。

我认为持续学习和自我提升也是非常重要的。

在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应，才能保持竞争力。

我们需要不断更新知识，提升技能，追求个人和职业的成长。

只有不断学习，我们才能够不断创新，不断进步。

我要强调的是坚持价值观。

作为一家企业，我们不能只追求利润和市场份额，我们更要坚守自己的价值观。

我们要秉持诚信、正直、负责任的原则，坚守道德底线，做一个有社会责任感的企业。

只有这样，我们才能够赢得客户的尊重和社会的认可。

在未来的日子里，我们会面临更多的挑战和机遇。

但是，我相信只要我们保持团结奋进，坚持创新，秉持价值观，我们一定能够取得更大的成就。

让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！我再次感谢每一位员工的付出和努力，祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！。

任正非跟员工说的话
任正非跟员工说的话
亲爱的员工们：
作为华为的创始人与董事长，我很荣幸有机会给大家分享我的想法和
信念。

首先，我想说的是，我们的目标不是成为世界上最大的企业，而是成
为世界上最好的企业。

我们坚信，只有提供全球最优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持。

我们不是在追逐短期的利润，而是在追逐长期的发展。

华为始终坚持
以客户为中心的价值观，我们相信客户的成功就是华为的成功。

因此，我们将继续不断创新和改进，以满足客户不断变化的需求。

我们的员工是我们最宝贵的财富。

我们重视员工的发展，提供广泛的
培训和发展机会，鼓励员工学习新知识和技能。

我们鼓励员工坚持创
新精神，挑战自我，不断提高工作效率和质量。

我们的工作环境充满活力和创造力。

我们鼓励员工沟通交流，尊重彼
此的观点和想法，营造开放、包容的氛围。

我们注重团队协作，相信共同努力可以创造更好的成果。

我们的未来充满挑战和机遇。

我们将继续坚持本土化战略，发挥本地优势和专业能力，与全球客户合作，共同发展和进步。

最后，我想感谢每一位员工的辛勤工作和贡献。

华为的成功离不开每一个人的付出。

我相信，在我们共同的努力下，华为一定能成为世界上最好的企业。

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感今天我们这个团队在王姨的带领下，一同学习了这封特殊的信的内容。

在大声朗读过这封信之后总感觉自己的脑海里不觉间就多了那么一点说不清道不明的东西。

但是事实确实是非常明了了：那就是我成长了。

确实是这样，在对于如何开始我以后的工作这个问题上，我的大脑终于开始变得比较清明了，华为的任总说的很有道理，不管是博士，硕士还是有什么很强的特别的能力，到了一个新的公司之后就一切什么都不是，我们都是从零做起，从崭新工作内容的熟悉开始作起。

无可否认，无论是谁，工作都一定要踏实，谦虚，这才是基础中的基础。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。

不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。

在读到这句话时，想必我们心中都多少会有一丝触动，那就是华为的总裁也能说出这样的话，在列举反例时，也能说到麻将这种层次的东西，这足以说明，这位总裁是真心想要提高员工的素质，他说了，可以安排一些休闲活动，能够从这些朴实的语言中感受到这位总裁绝对是为了公司的整体来着想，为了广大员工的整体素质着想，让他们向着积极地方向去努力奋进。

像华为这样的大企业都能这样完成要求，更不用说我们了。

我们目前虽然来说只是一个不起眼的小公司，但是，相信只要我们一起努力奋进，找准自己努力前进的方向，以技术开启光明大道，以市场动态理念为辅，我们也一样可以创造出另外一个不一样的高端高成就的高瓷。

这一点，当然是毋庸置疑。

任总在信中还有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。

众所周知，他们都是曾经经历过品尝过失败的滋味，然而，如今，这两个国家成功了。

而且成为了现今大家都熟知的世界经济强国。

说句心里话，这，真的不是一般的成功，这是一种无与伦比的成就。

希望您丢掉速成的幻想。

这句话说得很富有内涵，但意义又是非常贴近生活和工作。

任正非至华为合规管理人员的一封信华为合规管理人员：首先，我要感谢你们一直以来对于华为合规事务的付出和努力。

作为华为的一份子，我们时刻以合规为先，确保企业在道德、法律和商业伦理方面始终遵循最高标准。

然而，近年来，我们所面临的监管和合规挑战愈发严峻，这对我们的公司而言是一项巨大的考验。

承认现实并迎难而上是我们应对这些挑战的第一步。

我们必须正视华为在过去犯下的错误，并采取积极有效的措施进行改进。

这篇信旨在为我们的合规管理人员提供一种清晰的路线图，帮助我们重新确立合规管理的标准和流程。

首先，我们要从机构层面进行改革。

华为将加强合规事务管理的专业性与从业人员的道德要求。

我们将建立一个强大的合规团队，组建合规委员会，确保合规政策和流程的制定、沟通与执行。

除此之外，我们还将加强内部培训，提升员工的合规意识和法律素养。

其次，我们需要建立一种合规文化。

合规不仅仅是遵守法律法规的最低标准，更是一种公司价值观和行为准则。

我们将推动在岗位胜任力评估中纳入合规素养的要求，并将合规教育纳入员工培训计划。

同时，我们要通过严格的问责制度，确保任何合规违规行为都能得到及时处理和纠正。

第三，我们要加强风险管理。

合规管理的核心是风险识别、评估和控制。

我们将建立风险识别和预警机制，全面了解和评估我们所面临的合规风险。

通过制定有效的控制措施和保障措施，我们将降低风险对我们业务的影响。

同时，我们要加强与监管机构和外部专家的合作，共同推进合规标准的制定和落实。

第四，我们要加强内部监督和合规审计。

该项工作需要全员参与，不仅限于合规部门。

我们将建立健全的内部监控机制，确保违规行为的发现和纠正。

合规审计将成为我们公司内部的一项常态化工作，通过科学的方法和程序，发现潜在的问题和风险，并采取及时的纠正措施。

最后，我们要加强与外部合规机构的合作和交流。

作为全球化企业，我们要了解和遵守各国各地的合规法规和标准。

我们要积极主动地与监管机构、合规机构和其他企业进行合作和交流，分享经验和最佳实践，同时，我们也要积极参与全球合规体系的建设和完善。

任正非致华为新员工书：关心时事,但不要指点江山致华为新员工书（1994年）01您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

02进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快；如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。

您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。

进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内陆取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。

希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。

不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。

只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击而无怨言。

我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。

任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

要严格遵守公司的各项制度与管理。

任正非给员工的信
亲爱的员工们：
首先，我想对大家表示感谢，感谢你们一直以来对华为的付出和努力。

华为能够成为全球领先的技术企业，离不开每一位员工的辛勤工作和奉献精神。

我们正处在一个充满挑战和机遇并存的时代。

目前，我们所面临的困难与压力是前所未有的，但我坚信，只要我们紧密团结在一起，攻克困难，才能迎来华为的更美好未来。

在当前的国际形势下，我们必须高度警惕，积极应对各种风险和挑战。

我们需要继续加强自身的核心竞争力，创新更先进的技术和产品，不断提升我们的市场份额。

同时，我们也需要加强培养和发展员工的能力和素质。

每一位员工都是华为最宝贵的财富，只有通过不断学习和提升自己的能力，才能更好地为华为的发展做出贡献。

我希望每位员工都能保持积极的态度和团队精神，勇于面对挑战，保持对工作的激情和热情。

只有通过共同努力，我们才能克服困难，实现华为的长远目标。

最后，我要再次感谢每一位员工对华为的付出和奉献。

我们都是华为大家庭的一员，让我们坚定信心，共同努力，开创华为的美好明天！
祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！华为创始人任正非。

致新员工——祖国在一切地方，在华为应该更深切您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代华为人。

“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。

一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。

在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。

华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。

可谓语重心长，循循善诱。

一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。

这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。

通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。

1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。

2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。

执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。

营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。

传递正能量才能激发战斗力。

3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。

4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。

5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。

6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。

总之，合力做大平台，你的舞台才能更大;自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

华为总裁任正非：致新员工的一封信导读：【华为总裁任正非：致新员工的一封信】您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代华为人。

“您想做专家吗?一律从基层做起”，已经在公司深入人心。

一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。

总经理致新员工的一封信公司提供平台给各位员工发展，但是所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

下面店铺整理了总经理致新员工的一封信，供你参考。

总经理致新员工的一封信篇一华为集团总裁任正非致新员工的一封信新员工：您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市尝大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基储展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

任正非给新员工的一封信读后感昨晚通读了《任正非给新员工的信》，其内容不仅澎湃，也很接地气，任正非先生对新员工语重心长地谈了有关“工作实践、遵纪守法、学习成长、华为文化”等话题，使我深受教育，触动较大。

众所周知，他带领员工，一路跋涉，经历了异常艰辛的发展历程，最终使华为屹立于世界电信强手之林。

远的不说，就说这几年，在美帝高强度打压下，他们克服前景黯淡、人心涣散的不利因素，断臂求生，多元开拓，置之死地而后生，又顽强地存活下来。

从中，作为普通人，感悟最深启发最大的无非是体会到一种精神力量，简言之，即学会坚持和放下，以心促行，更好地应对当下的工作、学习和生活。

写得仓促，难免失之偏颇，但心胜于剑，思终于文，是为本篇。

一、坚持什么？坚持“三强”，即“读书强心”“思考强脑”“锻炼强身”纷扰的生活，常带给我们两类问题，其一是庸常的鸡毛蒜皮，如天气冷暖变化、收入不稳定、与人闹别扭、吃得不落胃等等；其二是宏大的命运抉择，伴随局势变化，不同的人生阶段会面临不同的抉择，也让我想起任正非先生的自述，“我大学没入团，当兵多年没入党，处处都在人生逆境中，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年……”可以想见，他当年创业的困惑和内心的挣扎。

这样的庸常消磨，这样的宏大抉择，在每个人身上都会遇到。

经受生活的洗礼、人生的考验，不是人人都可以平顺度过的，也不是随随便便就能活出任正非先生那样的精神气象。

更多的是，出现许多“变形人”，有的心如茧缚，在错综复杂的利益关系中活得愈来愈功利；有的一念至此，麻木不仁，看不到身边的美好，由着小情绪，在自我小圈子摇摆；有的沉迷于多巴胺，追求表面快感，将时间消耗在游戏娱乐，不知不觉淡化了事业雄心；有的自以为是，注重自我感受，忘了良性竞争，忘了家庭和谐，画不出单位家庭“同心圆”；更有人求富心切，热衷不劳而获，最终铤而走险，甚至远赴缅北，走上不归路……梭罗说过，“唯有我们觉醒之际，天才会破晓。

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像在听一位智慧的长者在耳边亲切地叮嘱，既实在又充满力量。

首先呢，任正非提到“选择了华为，就选择了艰苦奋斗”，这一点让我特别有感触。

现在很多人找工作都想找个轻松又高薪的，可华为直接告诉你，这里不是享乐的地方。

这就像参加一场马拉松，不是来散步的，而是要一路拼搏。

我觉得这特别酷，因为只有通过奋斗，才能真正实现自己的价值，就像爬山，不费点力气怎么能登上顶峰看到最美的风景呢？而且在奋斗的过程中，自己也会像一块铁，经过不断地锤炼，变成一块好钢。

他还说要尊重知识、尊重个性、集体奋斗。

这就像是在一个篮球队里，每个人都有自己的特长，有的是神射手，有的是防守悍将，大家的个性和知识技能都不一样。

但是想要赢得比赛，就得把这些个性融合在一起，集体作战。

不能因为自己球技好就单打独斗，那肯定赢不了。

在公司里也是一样，大家相互尊重，发挥各自的优势，朝着共同的目标一起努力，这样的团队肯定很厉害。

另外，任正非谈到了开放合作的重要性。

这让我想到了小时候搭积木，自己那几块积木只能搭个小房子，但是如果和小伙伴们一起，把大家的积木合起来，就能搭出一个超级大的城堡。

在商业世界里更是如此，华为这么大的公司都知道要开放合作，我们自己在工作和生活中也要学会和别人合作，不要总是自己闷着头干。

这封信给我的感觉就像是一盏明灯，照亮了我对工作和成长的理解。

它让我明白，在一个好的企业里，不是只有轻松的福利和舒适的环境，更重要的是有一个让你成长、奋斗的氛围。

而且要把自己当成一个团队、一个企业里积极的一份子，不断努力，尊重他人，开放合作，这样才能在这个充满挑战的职场道路上越走越远，收获满满的成就感。

这封信不仅是给新员工的指引，也是给所有正在打拼的人的一种激励，让我们知道只要方向对了，努力就一定会有回报。

任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像听一位智慧的长者在耳边唠家常，不过这家常里可都是金玉良言啊。

任总在信里说，要热爱工作。

这让我想到，工作就像谈恋爱，要是不热爱，每天对着就像对着不喜欢的人，那得多难受。

他把华为的事业描绘得像一场伟大的冒险，每个新员工都是踏上征程的勇士。

这让我一下子就热血沸腾了，感觉自己不是去上班，而是去拯救世界呢！信里还强调了要不断学习。

这就像是在游戏里要不断升级打怪一样。

在这个科技发展快得像火箭的时代，不学习就等着被淘汰呗。

华为就像一个大学校，进去了就得不断给自己的脑袋“充电”，不然都跟不上节奏。

而且任总说要向身边的人学习，这就很有趣了，身边的同事都变成了隐藏的“武林高手”，就看自己有没有眼力见儿去发现他们的绝技了。

再有就是他提到的责任心。

这就好比每个人都是华为这个大机器上的一颗螺丝钉，虽然小，但是要是松了或者掉了，整个机器都可能运转不灵。

要是把工作当成自己的事儿，而不是敷衍了事，那不仅自己干得带劲，整个团队也能像开了挂一样勇往直前。

我还特别欣赏任总对待困难的态度。

他就像是在告诉新员工，困难是路上的小怪兽，打败了就会掉宝。

遇到困难不是哭鼻子或者逃避，而是勇敢地去面对，这才是真英雄。

而且在华为这样的环境里，大家都是一起面对困难的，就像一群小伙伴组队去打大BOSS，只要团结一心，没有啥过不去的坎儿。

总的来说，这封信就像一把钥匙，打开了一扇通往充满机遇和挑战的大门。

让我这个没进华为的人都想去那里闯荡一番，更别说那些刚踏入华为的新员工了。

他们就像得到了一本武功秘籍，只要照着秘籍上的去做，肯定能在华为这个江湖里闯出自己的一片天地。

华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。

可谓语重心长，循循善诱。

一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。

这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。

通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。

1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。

2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。

执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。

营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。

传递正能量才能激发战斗力。

3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。

4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。

5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。

6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。

总之，合力做大平台，你的舞台才能更大;自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。

任正非写给全体员工的信
亲爱的全体员工：
大家好！
我想对你们在过去的一年里所做的出色工作表示由衷的感谢和赞赏。

在这个充满挑战的年份里，你们展现了出色的团队精神和专业能力，为公司的发展做出了巨大的贡献。

回顾过去的一年，我们面临了许多不确定因素和困难。

然而，正是因为有了你们的努力和奉献，我们才能够稳步前行，克服了一个又一个的难关。

你们的智慧、勇气和拼搏精神，使得华为能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

然而，我们不能因为过去的成绩而满足，我们必须保持谦逊和进取的态度，继续努力提升自己的能力和素质。

只有通过不断学习和创新，我们才能够在市场竞争中立于不败之地。

在新的一年里，我们将面临更多的挑战和机遇。

全球经济的不确定性和技术变革的加速，给我们带来了新的考验。

然而，我相信，只要我们紧密团结在一起，保持积极向上的心态，我们一定能够克服困难，实现更大的突破。

我希望每一位员工都能够坚定信心，保持积极的心态。

无论是在工作中还是生活中，我们都要秉持着“以人为本”的理念，关注员工的
需求和感受，创造一个和谐、积极的工作环境。

我们还要始终保持对技术的追求和创新的精神。

只有通过不断地学习和探索，我们才能够适应快速变化的市场需求，为客户提供更好的产品和服务。

我希望大家在新的一年里保持良好的团队合作精神，相互支持和鼓励。

只有通过共同的努力和协作，我们才能够实现更高的目标和更大的成就。

谢谢大家！。