招聘面试-应聘人员复试测评表

招聘面试评估表
姓名，_________________ 申请职位，_____________________。

日期，__________________ 面试官，_____________________。

评分标准：
1分，不符合要求。

2分，基本符合要求。

3分，完全符合要求。

评估项目：
1. 教育背景。

学历是否符合职位要求。

是否有相关专业背景。

学习成绩和荣誉奖项。

2. 工作经验。

是否有相关行业或职位的工作经验。

工作内容和职责是否符合要求。

工作表现和成绩。

3. 技能和能力。

是否具备所需的专业技能。

是否具备团队合作能力。

是否具备解决问题和决策能力。

4. 沟通能力。

口头表达能力。

书面表达能力。

是否能有效沟通和协调。

5. 态度和素质。

是否有积极的工作态度。

是否具备责任心和自律性。

是否有良好的职业操守和团队合作精神。

总评分，___________（满分15分）。

综合评价：
面试官签字，______________________ 日期，_______________。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

招聘面试评价表姓名，______________________ 日期，______________________。

应聘职位，______________________ 面试官，______________________。

评价标准：1. 专业知识和技能。

2. 沟通能力。

3. 团队合作。

4. 解决问题能力。

5. 适应能力。

6. 领导能力。

7. 组织能力。

8. 创新能力。

9. 着装和形象。

10. 态度和情绪管理。

评价内容：1. 专业知识和技能。

对所应聘职位的专业知识掌握程度。

相关工作经验和技能是否符合要求。

2. 沟通能力。

与面试官和其他面试官的沟通表达能力。

对问题的回答是否清晰明了。

3. 团队合作。

曾经参与的团队合作项目经验。

对团队合作的理解和态度。

4. 解决问题能力。

对实际工作中遇到的问题如何解决的举例说明。

对复杂问题的分析和解决能力。

5. 适应能力。

对新环境和新工作的适应能力。

对变化和挑战的态度和处理能力。

6. 领导能力。

曾经担任过的领导职务或领导团队的经验。

对领导的理解和领导风格。

7. 组织能力。

对工作任务的组织和安排能力。

对时间和资源的合理利用能力。

8. 创新能力。

对工作中的创新和改进能力。

对新想法和新方法的接受和应用能力。

9. 着装和形象。

着装是否得体、整洁。

仪表端庄、仪态大方。

10. 态度和情绪管理。

对工作的热情和态度。

对压力和情绪的管理能力。

总体评价：面试官签名，______________________ 日期，______________________。

招聘面试评估表姓名，_______________________ 申请职位，_______________________。

面试日期，_______________________ 面试官，_______________________。

评分标准：1分，表现不符合要求。

2分，表现一般。

3分，表现良好。

4分，表现优秀。

一、专业能力。

1. 是否具备所申请职位所需的专业知识和技能？评分，______。

2. 是否有相关工作经验？评分，______。

3. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？评分，______。

二、沟通能力。

1. 是否能清晰表达自己的观点？评分，______。

2. 是否能有效倾听他人意见？评分，______。

3. 是否能有效与团队成员沟通合作？评分，______。

三、领导能力。

1. 是否能有效管理团队？评分，______。

2. 是否能有效处理冲突和问题？评分，______。

3. 是否能有效激励团队成员？评分，______。

四、个人素质。

1. 是否有较强的学习能力和适应能力？评分，______。

2. 是否有较强的责任心和执行力？评分，______。

3. 是否有较强的抗压能力？评分，______。

总评分，________。

综合评价，______________________________________________________。

面试官签名，_______________________ 日期，_______________________。

招聘面试测评表职位所需的其他能力1.言语表述能力。

观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

2．应变能力。

观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

3．计划、组织、协调能力。

观察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

4.人际交往能力。

观察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪1．请你用5分钟的时间介绍一下自己2.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位。

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?3.请详细说明你曾经最出色的织实施的一个管理项目。

你是如何计划、组织、协调执行的。

当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的?4.在工作中，我们难免会遇到一些不好对付的人。

有的人整天沉默寡言，即使你找话题，他也不搭不理；有的人高高在上，目中无人，似乎对你充满敌意。

如何与这样一些人长时间地和睦相处呢？10说明：面试测评分数达到70分数以上者可以考虑试用，招聘面试测评表作为面试应聘者相对有效的参考工具，但是在实际的面试过程中可根据不同的岗位灵活运用.编制；易莱国日期；核准：日期；。