医院奖惩制度范文

医院奖惩制度范文一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。

结合医院实际，特制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励____元国家级奖励____元。

医院各科室奖惩制度范文一、总则为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，激励员工积极向上，制定本制度。

本制度适用于医院各科室的员工，包括医生、护士、技师等。

二、奖励制度1. 年度优秀员工奖：每年评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

2. 优秀科室奖：每年评选出表现优秀的科室，给予一定的奖金和荣誉证书。

3. 技术创新奖：对于在医疗技术方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

4. 优秀论文奖：对于在学术研究方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

5. 优秀志愿者奖：对于积极参与医院志愿者活动的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。

三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到早退三次以上，扣除当月奖金。

2. 旷工：员工旷工一天以上，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。

3. 工作失误：员工在工作中出现严重失误，造成患者伤害或其他不良后果，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。

4. 医疗事故：员工发生医疗事故，根据事故严重程度，扣除奖金，并给予记过或开除处分。

5. 收受回扣：员工收受回扣或利用职务之便谋取私利，一经查实，扣除奖金，并给予开除处分。

6. 泄露患者隐私：员工泄露患者隐私，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室主任提名，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。

2. 惩罚程序：由科室主任提出，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。

五、奖惩申诉员工对奖惩决定有异议，可以在接到决定书之日起十五日内向医院评审委员会提出申诉。

评审委员会应当自收到申诉之日起三十日内作出答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院评审委员会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院评审委员会另行规定。

医院各科室奖惩制度的制定，旨在提高员工的工作积极性，保障医疗质量，保障患者安全，促进医院的发展。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的繁荣做出贡献。

医院奖惩制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院院科两级管理奖惩制度范文第一章总则为了规范医院的院科两级管理工作，激励全体医务人员积极投身工作、提高绩效，确保医疗服务质量和医院整体管理水平不断提高，特制定本制度。

第二章奖励制度第一节工作奖励1. 奖励对象：全体医务人员。

2. 奖励标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，结合医院实际情况，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行综合评定，确定奖励的等级和金额。

3. 奖励内容：包括但不限于：(1) 优秀医生奖：对全院表现优秀的医生给予奖励，奖励金额由医院根据综合考评结果确定。

(2) 先进团队奖：医院将定期评选先进团队，对其中成绩突出、业绩杰出的团队给予奖励，并予以表彰。

(3) 先进个人奖：医院将定期评选先进个人，对其中成绩突出、业绩杰出的个人给予奖励，并予以表彰。

(4) 好护士奖：对在护理工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。

(5) 先进技术人员奖：针对医院技术工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。

(6) 科研创新奖：对在科研创新方面有突出贡献的医务人员给予奖励，奖励金额由医院根据评审结果确定。

(7) 先进行政人员奖：对在行政管理方面表现优秀的员工进行表彰和奖励。

(8) 其他奖励：对在其他方面有突出贡献和成绩的医务人员给予适当奖励。

4. 奖励发放：医院将根据奖励标准和评定结果，制定奖励发放的具体方式和时间表，确保奖励及时发放到位。

第二节荣誉称号1. 荣誉称号评选标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行评选。

2. 荣誉称号表彰：根据评选结果，对符合条件的医务人员进行表彰，并颁发相应的荣誉称号证书。

3. 荣誉称号种类：包括但不限于：(1) 先进个人：对个人业绩杰出、绩效突出的医务人员进行表彰，颁发“先进个人”证书。

(2) 先进团队：对团队业绩杰出、成绩突出的医务人员团队进行表彰，颁发“先进团队”证书。

(3) 先进科室：对科室绩效突出、工作出色的医务人员科室进行表彰，颁发“先进科室”证书。

医院奖惩制度医院奖惩制度(7篇)在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的医院奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。

二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。

2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。

如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。

3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。

2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。

受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。

我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。

医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文医院级的奖惩制度是指整个医院对医务人员的行为进行奖惩的制度，用以激励医务人员积极工作、提高工作质量，同时惩罚不良行为、纠正工作不当。

医院科室的奖惩制度是指医院在科室层面上对医务人员的行为进行奖惩的制度。

医院科室可以根据不同的科室特点和工作任务，制定适合自身的奖惩制度。

医院级的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励医务人员在临床工作中取得的突出成绩，如高质量的诊断和治疗结果、重大创新和学术研究成果等。

奖励可以采取物质奖励或荣誉奖励的方式。

2. 惩罚医务人员的不良行为，如违反医德、医术和法律法规的行为，工作纪律不端等。

惩罚可以采取扣除工资、降低岗位等级或取消荣誉称号等方式。

3. 奖励医务人员的参与和贡献，如积极参与继续教育、培训和知识分享等，提升自身专业水平的行为。

4. 惩罚医务人员的工作失职，如严重疏忽职责、违反工作纪律等。

医院科室的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励科室的整体绩效，如在科研、学术交流、技术创新等领域取得突出成绩的科室。

2. 惩罚科室的不良行为，如工作不规范、服务质量不达标等。

3. 奖励和惩罚科室内部的个人绩效，如突出贡献、团队精神等。

医院级和科室级的奖惩制度应当具备一定的公正性和可操作性，确保奖惩措施能够真正起到激励和约束作用。

同时，制定奖惩制度时要注意公开和透明，确保制度的公正性和公平性。

医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文（2）【摘要】为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。

一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。

一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。

医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。

1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。

2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。

7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。

8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。

医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。

奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。

2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。

3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。

4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。

医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文一、前言医院作为一个大型机构，必须建立健全的奖惩制度来激励医护人员的积极性，提高医疗服务的质量与效率。

针对医院科室，制定科室级奖惩制度更能体现对个体的激励和对集体的约束，本文将给出一个医院科室级奖惩制度的范文。

二、奖励部分1. 优秀科室奖优秀科室奖设立以奖励表现突出、成绩较好的科室。

每年根据科室业务情况、绩效目标完成情况等进行评定，评定标准包括但不限于：医疗质量指标、患者满意度、医疗服务质量等。

获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体荣誉称号。

2. 个人突出贡献奖个人突出贡献奖设立以奖励个人在科研、医疗技术、学术交流、医院文化建设等方面做出杰出贡献的人员。

每年根据个人工作业绩、荣誉、著作等综合评定，评定标准包括但不限于：科研成果、专业技能水平、领导才能、团队精神等。

获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书和集体表彰。

3. 科室推优奖科室推优奖设立以奖励在日常工作中表现优秀的科室。

每年由各科室向医务部推优人员，医务部评定后进行奖励，评定标准包括但不限于：患者满意度、科室员工评价、科室工作秩序等。

获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书。

4. 季度先进科室奖季度先进科室奖设立以奖励在医院管理、学术交流、绩效目标完成等方面表现突出的科室。

每个季度根据科室工作报告、绩效考核等进行评定，评定标准包括但不限于：业务进展、管理规范、患者满意度等。

获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体表彰。

三、惩罚部分1. 违规扣分违规扣分制度设立以惩罚在工作中违反规定、失职渎职、严重疏忽职责的科室。

违规扣分将影响科室评定结果和绩效考核，严重者将被追责处理。

违规行为包括但不限于：医疗事故、工作纪律不良、违反职业道德准则等。

2. 人员警告人员警告制度设立以警告在工作中失职渎职、工作成绩不达标的人员。

人员警告将记录个人档案，严重者将进行相应的纪律处理。

失职渎职行为包括但不限于：工作不认真负责、患者投诉率过高、职业素养不良等。

医院处方点评奖惩制度范文一、根据卫生部《处方管理办法》的要求，我院制定处方点评制度，通过相关措施，由医教组组织人员对医生不合理的用药处方进行点评，定期公示，对不合理用药的医嘱提出合理建议，医院对住院病历和处方进行专项用药质量控制。

二、坚持“事前控制，过程维护，结果评价”的原则，进一步建立和完善用药管理制度和技术规范，提高医疗机构医务人员和社会人群合理用药意识。

三、医院处方点评机构组织专人定期检查医生开的医嘱、处方，掌握医生用药动态，对处方调剂、临床查房和病历用药质控过程中发现的不合理用药进行定期点评，一些严重的不合理用药处方将被不点名公示，并与医生考评挂钩。

四、每季度根据本院的住院病人数量，确定随机抽查门诊处方、住院处方和住院病历，对单处方最大金额或者患者提出疑问的医生用药处方进行一次点评公示，要求每个医生在住院病人的病程记录上都要写明用药理由、停药原因及联用原因等，这个过程就是医生考虑合理用药的过程、联合用药的合理性，辨证施治使用中成药的情况以及超常规用药的合理性、联合用药的合理性。

五、医院处方点评人员定期到临床科室检查住院病人尤其是危重病人的病历。

另外，医院处方点评人员每个月还要对每个医生抽查若干份出院病历和____张门诊处方，检查的指标包括无指征使用药物情况、抗生素的合理使用情况。

六、对医院每季度医院药品使用总金额排名前____位的药品（重点是抗菌药物）和单品种使用金额波动幅度大于____％的药品进行排序统计，重点实施监控。

医院处方点评奖惩制度范文（二）1.目的。

建立医院处方点评制度，提高处方质量，促进合理用药。

2.责任者。

医务科、药剂科。

3.制度：⑴处方点评的形式：定期对书写规范和对处方用药合理性进行点评，并记录在专用表格。

处方用药合理性的评价依据：各种文献资料及药品说明书，如遇到文献资料与药品说明书不符，以药品说明书为准。

⑵合格处方评价的标准：《处方管理办法》。

⑶处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。

为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。

2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。

3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。

4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。

二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。

4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。

6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。

凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。

卫生院奖惩制度范文一、奖励制度1. 先进个人奖励（1）每年评选出卫生院的先进个人，奖励金额5000元。

（2）评选标准：工作业绩优秀，表现突出，岗位职责履行到位，受到患者好评等。

2. 先进团队奖励（1）每年评选出卫生院的先进团队，奖励金额10000元。

（2）评选标准：工作业绩优秀，协作能力强，解决问题能力突出，团队凝聚力好等。

3. 优秀科室奖励（1）每年评选出卫生院的优秀科室，奖励金额5000元。

（2）评选标准：工作业绩突出，医疗质量上乘，服务态度优秀，患者满意度高等。

4. 优秀医生奖励（1）每月评选出卫生院的优秀医生，奖励金额2000元。

（2）评选标准：患者治疗效果好，医德医风优秀，对患者的护理照顾到位等。

5. 优秀护士奖励（1）每月评选出卫生院的优秀护士，奖励金额1000元。

（2）评选标准：对患者的护理工作认真负责，服务态度优秀，技术能力突出等。

6. 其他奖励（1）医院举办的各类比赛、学术交流活动中获得优异成绩者，颁发相应奖励。

（2）突出个人行为或事迹，颁发表扬信并给予奖励。

二、惩罚制度1. 员工违纪处分（1）轻微违纪，口头警告、书面警告并作出批评教育。

（2）一般违纪，扣除奖金或者奖励等级，暂停晋升考核等。

（3）严重违纪，解除劳动合同，取消考核晋升资格等。

2. 不良行为惩罚（1）对工作态度不端正、服务态度差、对患者不尊重等不良行为给予相应的惩罚，如降低评级、扣发奖励等。

（2）对拒绝履行岗位职责、违反医疗纪律、违规开展医疗行为等严重不良行为给予严厉的处罚，如解雇、行业禁入等。

3. 干扰医疗秩序和工作环境的惩罚（1）对于任何企图干扰医疗秩序和工作环境的行为，给予相应的处罚，如调离本岗位、停职、降职等。

（2）严重干扰医疗秩序和工作环境的行为，给予解雇并按法律规定追究法律责任。

以上为卫生院奖惩制度的范文，该制度的目的是激励卫生院员工的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量，从而更好地为患者提供优质医疗服务。

医院职员奖惩制度（通用5篇）医院职员奖惩制度奖惩制度的特点1、指导性和约束性。

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。

因此，制度有指导性和约束性的特点。

2、鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

3、规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

医院职员奖惩制度（通用5篇）在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的医院职员奖惩制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

医院职员奖惩制度1一、总则1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。

2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。

3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。

4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。

5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。

二、奖励1、年度优秀管理干部奖：奖金600元。

医院级两级奖惩制度范文第一部分：奖励制度1. 优秀专家奖在医院中，每年评选出一批在临床实践中表现出色的专家。

评选标准包括专业知识、技术水平、临床经验以及对病人的关怀与治疗效果等方面。

获得该奖项的专家将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为学术委员会的成员。

2. 优秀护士奖每年评选出一批在护理工作中表现出色的护士。

评选标准包括专业技能、责任心、团队合作精神以及病人对护士工作的评价等方面。

获得该奖项的护士将获得一定的奖金和荣誉证书，并被提名为护理委员会的成员。

3. 先进团队奖评选出在医院中展现出卓越团队协作精神和业绩的医疗团队。

评选标准包括团队成员的专业能力与协作能力、团队的治疗效果以及患者对团队医疗服务的满意度等方面。

获得该奖项的团队将获得一定的奖金和荣誉证书，并获得参与国内外学术交流或培训的机会。

4. 科研成果奖医院在科研领域表现出色的科研团队或个人将获得科研成果奖。

评选标准包括科研项目的贡献度、创新性以及成果对学术界和临床实践的影响等方面。

获得该奖项的团队或个人将获得一定的奖金和荣誉证书，并可以申请相关科研项目的资助。

第二部分：惩罚制度1. 违纪处罚医院对违反工作纪律、严重失职的医务人员将进行相应的处罚。

处罚包括口头警告、书面警告、课程学习、停职检查、降职或解聘等。

对于涉嫌违法犯罪行为的医务人员，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。

2. 差错处理医院对医疗事故或者非医疗事故中的责任人将进行相应的处理。

处理方式包括责令改正、赔偿损失、降低工资或约束性考核等。

对于涉及违法犯罪行为的情况，医院将配合司法机关进行调查，并依法追究其法律责任。

3. 不当行为处理医院对医务人员在工作中出现的不当行为将进行相应的处理。

不当行为包括对患者的不尊重、语言暴力、性骚扰等。

处理方式包括口头批评、警告、加强教育、停职检查以及解聘等。

医院将建立投诉处理机制，对患者的投诉进行严肃处理，确保医务人员的行为规范和职业道德。

医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文医院级奖惩制度范文：第一章总则为了加强医院内部管理，提高医院工作人员的工作积极性和团队合作精神，特制定本奖惩制度。

第二章奖励制度第一条对于在本院工作表现突出、工作成绩突出的医务人员，医院将给予适当的奖励和表彰。

第二条奖励内容包括但不限于：1.一次性奖金：医院将根据个人工作贡献和绩效评定情况，给予个人一定额度的一次性奖金。

2.晋升职位：医院将根据个人工作表现和岗位要求，适时进行职级晋升。

3.荣誉证书：医院将颁发荣誉证书，表彰个人在工作中的突出表现。

第三条奖励的具体措施和程度由医院内部评定委员会根据实际情况制定并执行。

第三章惩罚制度第一条对于违反医院规章制度，失职渎职的医务人员，医院将给予适当的惩罚。

第二条惩罚内容包括但不限于：1.扣发奖金：对于工作不认真、不负责任的医务人员，医院将扣发其相应的奖金。

2.追责问责：对于工作失职、渎职的医务人员，医院将追究其责任，并作出相应的处罚。

3.撤职、降职：对于工作表现严重失职的医务人员，医院将撤职或降职处理。

第三条惩罚的具体措施和程度由医院内部评定委员会根据实际情况制定并执行。

第四章评定办法第一条医院将设立评定委员会，负责对医务人员的工作表现和绩效进行评定。

第二条评定标准包括但不限于：1.工作成绩：医务人员在本岗位上的工作成绩，包括工作量、工作质量等。

2.职业道德：医务人员的职业道德表现，包括医德医风、患者满意度等。

3.团队合作：医务人员在团队合作中的表现，包括与同事的合作、岗位职责的履行等。

第三条评定结果将由评定委员会根据综合评定分数确定，并及时通知被评定人。

第五章附则本奖惩制度自实施之日起正式生效，如有需要进行修改或补充，将由医院评定委员会进行研究和决定。

以上是一份医院级的奖惩制度范文，供参考。

具体实施的时候，应根据医院的实际情况进行调整和完善。

医院安全生产奖惩制度范文一、总则为加强医院安全生产工作，保障医院员工和患者的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和医院安全生产管理要求，制定本制度。

二、奖励措施（一）个人奖励1.安全生产示范岗位称号医院每年评选出一批安全生产示范岗位，对获得该称号的个人给予奖励，并在岗位上张贴相应的标志。

2.安全生产优秀员工奖评选出在安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的奖励和荣誉称号。

3.安全生产个人技能竞赛奖励每年开展医院内部的安全生产个人技能竞赛，对获奖者给予奖励和荣誉称号。

（二）集体奖励1.安全生产先进集体奖评选出在安全生产工作中表现突出的部门或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。

2.安全生产创新奖励对于提出有效的安全生产创新措施和项目的部门或团队，给予奖励和荣誉称号。

3.安全生产卓越团队奖评选并表彰在整体安全管理、事故处理等方面表现出色的团队，给予奖励和荣誉称号。

三、惩罚措施（一）个人惩罚1.违反安全管理规定、操作规程等违法行为，将根据违法行为严重程度，对违法人员进行相应的处罚，包括扣除奖金、停职、降级、辞退等。

2.未经授权私自使用危险物品、私藏易燃易爆物品等行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

3.私自离岗、迟到早退、旷工等行为，根据违法行为的情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、停职等。

（二）集体惩罚1.未按照规定进行安全培训，未及时整改存在的安全隐患等行为，将视情节给予相应的处罚。

2.某一部门或团队发生安全事故，未及时报告、未采取相应的处理措施等行为，将给予相应的处罚。

3.对于未能按时完成安全管理目标、工作任务等行为，将视情节给予相应的处罚。

四、执行与监督（一）奖励制度的执行1.医院将定期进行安全检查和评估，对表现突出的个人和集体进行奖励，确保奖励制度的有效执行。

2.奖励制度由医院安全生产管理部门负责制定和执行。

（二）惩罚制度的执行1.医院安全生产管理部门将组织对违反安全规定的人员进行调查和处理，并在调查结果出来后，进行相应的处罚。

医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文一、前言医院作为一个大型机构，必须建立健全的奖惩制度来激励医护人员的积极性，提高医疗服务的质量与效率。

针对医院科室，制定科室级奖惩制度更能体现对个体的激励和对集体的约束，本文将给出一个医院科室级奖惩制度的范文。

二、奖励部分1. 优秀科室奖优秀科室奖设立以奖励表现突出、成绩较好的科室。

每年根据科室业务情况、绩效目标完成情况等进行评定，评定标准包括但不限于：医疗质量指标、患者满意度、医疗服务质量等。

获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体荣誉称号。

2. 个人突出贡献奖个人突出贡献奖设立以奖励个人在科研、医疗技术、学术交流、医院文化建设等方面做出杰出贡献的人员。

每年根据个人工作业绩、荣誉、著作等综合评定，评定标准包括但不限于：科研成果、专业技能水平、领导才能、团队精神等。

获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书和集体表彰。

3. 科室推优奖科室推优奖设立以奖励在日常工作中表现优秀的科室。

每年由各科室向医务部推优人员，医务部评定后进行奖励，评定标准包括但不限于：患者满意度、科室员工评价、科室工作秩序等。

获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书。

4. 季度先进科室奖季度先进科室奖设立以奖励在医院管理、学术交流、绩效目标完成等方面表现突出的科室。

每个季度根据科室工作报告、绩效考核等进行评定，评定标准包括但不限于：业务进展、管理规范、患者满意度等。

获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体表彰。

三、惩罚部分1. 违规扣分违规扣分制度设立以惩罚在工作中违反规定、失职渎职、严重疏忽职责的科室。

违规扣分将影响科室评定结果和绩效考核，严重者将被追责处理。

违规行为包括但不限于：医疗事故、工作纪律不良、违反职业道德准则等。

2. 人员警告人员警告制度设立以警告在工作中失职渎职、工作成绩不达标的人员。

人员警告将记录个人档案，严重者将进行相应的纪律处理。

失职渎职行为包括但不限于：工作不认真负责、患者投诉率过高、职业素养不良等。

医院处方点评奖惩制度范本为了加强我院处方管理，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全，根据____部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求，特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评，点评结果在his上公示____天。

对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。

公示结束后，报院领导审批，交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施1、对于全年抽取处方____次以上，总数在____张以上，且无不合格处方的医师奖励____元，并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达____%的科室，科（病区）主任奖励____元。

二、处罚措施1、对一个考核周期内（当月）____次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的，对该医生提出批评教育，科室督促其培训学习。

超过____次出现不规范、不合理和超常处方的，每张不规范处方、不合理处方扣罚____元；每张超常处方扣罚____元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方____次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、在每月进行的处方点评中，处方合格率在____%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计____次以上考评为“处方不及格”的科室，科室（病区）主任扣罚____元。

4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣____元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）____元；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理.三、本制度从发布之日起执行。

医务处负责对本制度进行解释。

未尽事宜由院办公会讨论决定。

医务处____年____月____日医院处方点评奖惩制度范本（二）一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发____部____《医院处方点评管理规范（试行）》____通知文件要求，特制定本制度。

医院安全生产奖惩制度范文一、总则医院作为社会福利机构，承载着诊治病患、保障人民健康的使命。

为加强医院安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度。

二、奖励与表扬1. 安全意识突出奖励：对在工作中表现出安全意识特别突出、发挥积极作用的员工给予奖励和表扬，并颁发荣誉证书。

2. 安全工作成果奖励：对在安全生产工作中取得特殊成绩的团队或个人给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，同时确保成果的推广和应用。

3. 安全隐患排查奖励：对在安全隐患排查中发现并及时纠正潜在安全隐患的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，以激励员工积极发现和处理安全隐患。

4. 安全知识竞赛奖励：对参与并取得优异成绩的员工进行奖励和表彰，并给予相应的奖品，以提高员工的安全业务和知识水平。

5. 安全创新奖励：对那些在安全生产工作中提出并实施可行性措施的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品。

三、处罚与警告1. 安全违规行为处罚：对发现的违反安全规定、操作不当或疏忽大意导致安全事故的员工进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或开除等，具体根据情节轻重而定。

2. 安全事故责任追究：对因重大疏忽或故意违规行为导致的安全事故进行责任追究，先依法追究刑事责任，再按内部规定进行纪律处分。

3. 违反安全规定纪律处分：对违反安全规定的员工进行纪律处分，包括书面警告、停职、调离岗位或降职等，根据违规情节轻重而定。

4. 安全事故隐瞒处罚：对隐瞒或不报告安全事故的员工进行严肃处理，包括罚款、降职、停职或开除等。

5. 违规操作处罚：对明知违反操作规程或程序，但仍然故意违反的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职等。

四、奖惩公示为加强奖惩工作的公开性和权威性，医院将每季度公示奖惩情况，并在医院内部媒体进行发布，以提醒员工加强安全学习、遵守规章制度。

五、奖惩制度的执行本奖惩制度由医院安全管理部门负责执行，具体的奖惩事项和标准由医院安全委员会根据实际情况制定和调整，并报院领导审批后执行。

医院处方点评奖惩制度范本一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发卫生部____《医院处方点评管理规范（试行）》____文件要求，特制定本制度。

二、在医院药事管理委员会监督下建立由医院药学、临床医学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组，为处方点评工作提供专业技术咨询。

____如下：组长：____副组长：____\、____成员：____.____.____.____.____.____.____三、由处方点评工作小组每月对门急诊处方（包括麻醉、精神药品处方）及病房医嘱单进行抽查检查。

由门急诊办公室负责对门急诊处方检查结果进行点评，由医教科负责对病房医嘱单检查结果进行点评。

四、处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

五、有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：（一）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；（二）医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；（三）药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定）；（四）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；（五）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；（六）未使用药品规范名称开具处方的；（七）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；（八）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；（九）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；（十）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；（十一）单张门急诊处方超过五种药品的；（十二）无特殊情况下，门诊处方超过____日用量，急诊处方超过____日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；（十三）开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；（十四）医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;（十五）中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。