医院奖惩制度标准范本

医院卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院卫生管理，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的健康，根据《医疗机构管理条例》、《医院卫生标准》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有科室、部门和个人。

第三条医院卫生奖惩工作应当坚持实事求是、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。

第四条医院卫生奖惩工作由医院卫生管理部门负责组织实施。

第二章卫生奖励第五条奖励对象：在医院卫生管理、医疗服务质量、疾病预防控制等方面取得显著成绩的科室、部门和个人。

第六条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予一定的物质奖励；（四）晋升职称、职务；（五）其他形式的奖励。

第七条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）严格执行医院卫生管理措施，保障医疗环境整洁、卫生；（三）积极参与疾病预防控制工作，取得显著成效；（四）在工作中具有创新精神，为医院卫生管理作出突出贡献；（五）其他符合奖励条件的。

第三章卫生惩罚第八条惩罚对象：违反医院卫生管理规定，造成不良影响的科室、部门和个人。

第九条惩罚方式：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消当年评先评优资格；（四）降级、降职；（五）依法承担相应的法律责任。

第十条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和医院规章制度；（二）不执行医院卫生管理措施，导致医疗环境脏乱差；（三）忽视疾病预防控制工作，造成疾病传播；（四）工作中存在严重失误，影响医院声誉；（五）其他符合惩罚条件的。

第四章奖惩实施第十一条卫生奖励和惩罚由医院卫生管理部门负责调查核实，提出建议，报请医院领导批准后实施。

第十二条卫生奖励和惩罚结果应当公开透明，接受全院职工监督。

第十三条受到奖励的科室、部门和个人应当继续保持良好的工作状态，不断提高医疗服务质量。

第十四条受到惩罚的科室、部门和个人应当认真整改，消除不良影响，并在规定时间内向医院卫生管理部门报告整改情况。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。

2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。

3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。

4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。

5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。

二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。

2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。

3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。

4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。

5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。

以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。

同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。

医院奖惩制度范文（2）一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。

2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。

3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。

二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。

2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。

3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。

一、总则第一条为加强医院管理，提高医疗质量，规范医务人员行为，保障患者权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员及职工。

第三条奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，注重教育引导，奖罚分明。

二、奖励制度第四条奖励分为以下几类：（一）先进集体奖励：对在医院工作中表现突出，成绩显著的科室或团队，给予表彰和奖励。

（二）先进个人奖励：对在医院工作中表现突出，成绩显著的医务人员，给予表彰和奖励。

（三）技术创新奖励：对在医院工作中，创新技术、改进工作方法，提高工作效率的医务人员，给予表彰和奖励。

（四）优质服务奖励：对在医院工作中，服务质量高，患者满意度高的医务人员，给予表彰和奖励。

（五）其他奖励：对在医院工作中，有其他突出贡献的医务人员，给予表彰和奖励。

第五条奖励标准：（一）先进集体奖励：根据工作成绩和贡献，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（二）先进个人奖励：根据工作成绩和贡献，给予一定的物质奖励、晋升职务或职称等。

（三）技术创新奖励：根据技术创新的难度、实用性和经济效益，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（四）优质服务奖励：根据服务质量、患者满意度等，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（五）其他奖励：根据具体情况，给予相应的物质奖励和荣誉证书。

三、惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：（一）警告：对违反医院规章制度，情节较轻的，给予警告。

（二）记过：对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。

（三）降级或撤职：对违反医院规章制度，情节严重的，给予降级或撤职。

（四）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度，造成严重后果的，给予解除劳动合同。

第七条惩罚标准：（一）警告：给予警告，并要求在规定时间内改正。

（二）记过：给予记过，并要求在规定时间内改正，期间不得参加评优评先。

（三）降级或撤职：根据具体情况，给予降级或撤职，并要求在规定时间内改正。

（四）解除劳动合同：解除劳动合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。

第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化医院安全管理，保障医疗质量和患者安全，激发全体员工的安全意识，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工及外包服务人员。

第三条本制度旨在通过奖惩机制，促进医院安全管理水平的持续提升，确保医院安全稳定运行。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予口头表扬、通报表彰等。

2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，优先推荐参加各类先进评选。

第六条物质奖励：1. 对在安全生产工作中取得优异成绩的个人，给予一定的奖金奖励。

2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，可晋升岗位或提高薪酬。

第七条以下情况可给予奖励：1. 发现并制止违章操作，防止事故发生者；2. 发现重大安全隐患，及时上报并采取有效措施消除隐患者；3. 在安全生产活动中，积极参与、表现突出者；4. 对安全生产管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；5. 在突发事件中，勇于担当，积极救援，保护患者和医院财产者；6. 其他对医院安全生产工作有突出贡献者。

第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。

第十条以下情况可给予处罚：1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患者；2. 违反操作规程，导致事故发生者；3. 故意隐瞒事故或事故隐患者；4. 对安全生产管理工作不认真，导致事故发生者；5. 其他违反安全生产规定的行为。

第十一条处罚决定由医院安全生产委员会根据事实和情节进行审议，报院长批准后执行。

第四章奖惩程序第十二条奖励程序：1. 由相关部门或个人提出奖励申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。

第十三条处罚程序：1. 由相关部门或个人提出处罚申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。

医院工作奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，激励医院职工遵纪守法，廉洁奉公，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻党和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。

第三条奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。

第四条本制度适用于医院全体职工。

第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资、授予荣誉称号等。

第七条集体奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升单位等级等。

第八条有以下表现之一的个人或集体，应当给予奖励：（一）在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等方面取得优异成绩的；（二）在医院改革和发展中作出重要贡献的；（三）勇于创新，取得显著成效的；（四）积极维护医院利益，有突出表现的；（五）在其他方面有突出贡献的。

第三章惩罚第九条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第十条个人惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十一条集体惩罚主要包括：警告、记过、降级、撤职等。

第十二条有以下行为之一的个人或集体，应当给予惩罚：（一）违反法律法规和医院规章制度的；（二）玩忽职守，造成严重后果的；（三）职业道德败坏，损害医院形象的；（四）贪污腐败，侵占医院财物的；（五）在其他方面有严重过错的。

第四章奖惩程序第十三条奖惩程序分为：提名、审核、公示、实施。

第十四条奖励提名应当根据个人或集体的表现，由科室主任或其他相关人员提出，经院领导审核后，进行公示，无异议后实施。

第十五条惩罚提名应当根据个人或集体的违法行为，由院领导提出，经相关部门审核后，进行公示，无异议后实施。

第五章附则第十六条本制度由医院领导班子负责解释。

一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。

3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。

二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。

2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。

3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。

4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。

三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。

2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。

3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。

以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。

医院奖惩考核制度范本第一章总则第一条为了加强医院内部管理，提高医疗服务质量，充分调动职工的工作积极性，依据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有在职职工。

第三条医院奖惩考核制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励职工积极进取，提高医疗服务水平。

第二章考核内容第四条医德医风考核1. 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心。

2. 严格执行首诊医师负责制，不得推诿病人，刁难病人。

3. 端正医疗作风，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。

4. 坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。

5. 严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药，凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。

第五条业务技能考核1. 熟练掌握本专业理论知识、技术操作和抢救流程。

2. 积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。

3. 参与科研项目，提高医院科研水平。

第六条工作态度考核1. 遵守劳动纪律，按时上下班，服从工作安排。

2. 对待病人态度热情、耐心，语言文明，尊重病人及家属。

3. 积极参与医院各项活动，提高团队凝聚力。

第七条服务质量考核1. 提高医疗服务效率，缩短患者等待时间。

2. 提高医疗事故处理能力，降低医疗纠纷发生率。

3. 提高患者满意度，改善医院形象。

第三章奖惩办法第八条奖励1. 对在医疗、教学、科研工作中取得显著成绩的职工，给予表彰和奖励。

2. 对在急救、突发事件中表现突出的职工，给予表扬和奖金。

3. 对积极参加医院组织的各项活动，表现突出的职工，给予表彰和奖励。

第九条惩罚1. 对违反医德医风规定的职工，给予警告、罚款等处罚。

2. 对业务技能低下，不能胜任工作的职工，给予培训、调岗等处理。

3. 对工作态度消极，违反劳动纪律的职工，给予警告、罚款等处罚。

4. 对服务质量差，患者满意度低的职工，给予警告、罚款等处罚。

医院安全生产奖惩制度范文一、总则医院作为社会福利机构，承载着诊治病患、保障人民健康的使命。

为加强医院安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度。

二、奖励与表扬1. 安全意识突出奖励：对在工作中表现出安全意识特别突出、发挥积极作用的员工给予奖励和表扬，并颁发荣誉证书。

2. 安全工作成果奖励：对在安全生产工作中取得特殊成绩的团队或个人给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，同时确保成果的推广和应用。

3. 安全隐患排查奖励：对在安全隐患排查中发现并及时纠正潜在安全隐患的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品，以激励员工积极发现和处理安全隐患。

4. 安全知识竞赛奖励：对参与并取得优异成绩的员工进行奖励和表彰，并给予相应的奖品，以提高员工的安全业务和知识水平。

5. 安全创新奖励：对那些在安全生产工作中提出并实施可行性措施的员工给予奖励和表彰，并给予适当的奖金或奖品。

三、处罚与警告1. 安全违规行为处罚：对发现的违反安全规定、操作不当或疏忽大意导致安全事故的员工进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或开除等，具体根据情节轻重而定。

2. 安全事故责任追究：对因重大疏忽或故意违规行为导致的安全事故进行责任追究，先依法追究刑事责任，再按内部规定进行纪律处分。

3. 违反安全规定纪律处分：对违反安全规定的员工进行纪律处分，包括书面警告、停职、调离岗位或降职等，根据违规情节轻重而定。

4. 安全事故隐瞒处罚：对隐瞒或不报告安全事故的员工进行严肃处理，包括罚款、降职、停职或开除等。

5. 违规操作处罚：对明知违反操作规程或程序，但仍然故意违反的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职等。

四、奖惩公示为加强奖惩工作的公开性和权威性，医院将每季度公示奖惩情况，并在医院内部媒体进行发布，以提醒员工加强安全学习、遵守规章制度。

五、奖惩制度的执行本奖惩制度由医院安全管理部门负责执行，具体的奖惩事项和标准由医院安全委员会根据实际情况制定和调整，并报院领导审批后执行。

医院工作人员奖惩细则模版1. 奖励措施1.1 优秀表现奖励1.1.1 工作成绩突出：对工作表现出色的医院工作人员进行表彰和奖励，如表彰信、荣誉证书等，并将其工作成绩在内部进行宣传。

1.1.2 客户满意度高：对因服务态度优良、工作效果显著而获得客户高度满意的医院工作人员给予奖励，如奖金、加薪、升职等。

1.1.3 团队合作突出：对在团队合作中具有突出表现的医院工作人员给予奖励，如团队表彰、个人奖金等。

1.2 创新贡献奖励1.2.1 创新产品或服务：对能够提出创新思路，推动医院工作有新突破的工作人员给予奖励，如专利奖励、创新项目的主要研发人员。

1.2.2 创造工作方法或流程的改进：对能够通过改进工作方法或流程提高工作效益的医院工作人员给予奖励，如技术创新奖、改进工作方法奖等。

1.2.3 提出有效的节约成本措施：对能够提出有效的节约成本措施的医院工作人员给予奖励，如节约成本奖、节能环保奖等。

2. 处罚措施2.1 违规行为处罚2.1.1 违反医疗行业规定：对违反医疗行业相关规定的医院工作人员进行相应的处罚，如扣除工资、停职、调离岗位等。

2.1.2 泄露患者隐私：对泄露患者隐私的医院工作人员进行严厉处罚，如开除、追究刑事责任等。

2.1.3 不当使用医疗资源：对不当使用或浪费医疗资源的医院工作人员进行制止和教育，如口头警告、警示性处罚等。

2.2 工作失职处罚2.2.1 高频、严重的工作失误：对因高频或严重的工作失误导致医院损失或患者安全事故的医院工作人员进行相应处罚，如停职、降职、取消奖金等。

2.2.2 工作懒散或怠工现象：对工作态度懒散、怠工现象严重的医院工作人员进行相应处理，如警告、降薪、限制晋升等。

2.2.3 违背职业道德原则：对严重违背职业道德原则的医务人员进行处理，如警告、降职、考核不合格等。

3. 奖惩执行3.1 奖励执行3.1.1 发放奖金和奖励物品：医院将根据奖励的要求和方案，及时发放奖金和奖励物品，并予以公示。

医院管理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，激励医院工作人员积极进取，依据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条医院管理奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与惩罚相结合，激励与约束相结合，促进医院和谐发展。

第三条本制度适用于医院全体工作人员，包括专业技术人员、管理人员和后勤保障人员。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

奖励方式包括精神鼓励和物质奖励。

第五条有以下表现之一的个人或集体，应当给予奖励：（一）在医疗、教学、科研、管理等工作中取得显著成绩的；（二）在急救、重大公共卫生事件中表现突出的；（三）多年辛勤工作，无私奉献，口碑良好的；（四）积极参与医院改革与发展，提出创新性建议并被采纳的；（五）在其他方面为医院赢得荣誉的。

第六条奖励程序：（一）推荐：各部门根据实际情况向医院奖惩委员会推荐奖励对象；（二）审核：医院奖惩委员会对推荐对象进行审核；（三）公示：将奖励对象在医院内进行公示，公示期为五个工作日；（四）批准：公示无异议后，由院长签署奖励决定；（五）颁发奖励：举行颁奖仪式，颁发奖励证书和奖品。

第三章惩罚第七条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

惩罚方式包括警告、记过、降级、撤职等。

第八条有以下行为之一的个人或集体，应当给予惩罚：（一）违反法律法规和医院规章制度的；（二）在工作中出现严重失误，造成不良后果的；（三）泄露患者隐私，损害患者权益的；（四）职业道德败坏，索要或接受患者财物的；（五）其他严重违反职业道德和医院管理制度的行为。

第九条惩罚程序：（一）调查：由医院奖惩委员会对违规行为进行调查；（二）审核：医院奖惩委员会对调查结果进行审核；（三）公示：将惩罚决定在医院内进行公示，公示期为五个工作日；（四）批准：公示无异议后，由院长签署惩罚决定；（五）执行惩罚：按照惩罚决定执行相应措施。

第四章申诉第十条受到奖励或惩罚的个人或集体，对奖励或惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起五个工作日内向医院奖惩委员会提出申诉。

医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。

第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。

第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。

第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。

第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。

第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。

第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。

第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。

第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。

第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。

第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。

第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。

第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。

第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。

第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。

第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。

第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。

医院奖惩制度范本为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。

对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。

对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。

如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

____支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

____所有的检查情况每月____次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

医院奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。

医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。

二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。

2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。

如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。

3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。

2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。

受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。

我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。

医疗机构奖惩制度范本第一章总则第一条为了建立科学、合理、有效的激励和约束机制，充分调动医疗机构工作人员的积极性和创造性，提高医疗服务质量和水平，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级各类医疗机构。

第三条医疗机构奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，充分发挥奖惩的导向作用。

第二章奖励第四条奖励对象：医疗机构工作人员。

第五条奖励条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）认真履行职责，在工作中取得显著成绩；（三）患者满意度高，社会效益显著；（四）积极参与科研项目，取得重要成果；（五）在其他方面为医疗机构作出突出贡献。

第六条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、奖状、奖金等；（二）职务晋升：优先考虑获奖人员晋升职务；（三）职称评定：在职称评定时给予适当加分；（四）其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。

第七条奖励周期：医疗机构可根据实际情况设定奖励周期，如年度、季度、月度等。

第三章惩罚第八条惩罚对象：医疗机构工作人员。

第九条惩罚条件：（一）违反国家法律法规，造成严重后果；（二）严重失职、渎职，导致患者损害或其他不良后果；（三）弄虚作假，欺骗患者和有关部门；（四）职业道德败坏，损害医疗机构声誉；（五）其他应受惩罚的行为。

第十条惩罚方式：（一）警告：对违反规定的行为给予警告；（二）记过：对较为严重的违规行为给予记过；（三）降级：对严重违规行为且造成恶劣后果的人员给予降级处理；（四）撤职：对严重违规行为且造成重大损失的人员给予撤职处理；（五）解除劳动合同：对严重违规行为且无法挽回损失的人员解除劳动合同；（六）其他惩罚：根据实际情况，采取其他惩罚措施。

第十一条惩罚周期：医疗机构可根据实际情况设定惩罚周期，如年度、季度、月度等。

第四章奖惩实施与监督第十二条医疗机构应当设立专门的奖惩机构，负责奖惩制度的实施与监督。

第十三条奖惩机构应当制定详细的奖惩标准和程序，并向全体工作人员公布。

医院奖惩制度文件范本第一章总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，激励医院员工遵纪守法、廉洁奉公、积极进取，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条医院奖惩制度旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，促进医院和谐发展，提高医院核心竞争力。

第三条奖惩工作要坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则，充分发挥激励与约束作用。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第五条个人奖励对象为在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障等方面取得显著成绩的员工。

集体奖励对象为在医院各项工作中表现突出的部门或团队。

第六条奖励标准：（一）个人奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金、晋升工资、职称评定优先等物质奖励；给予表扬、颁发荣誉证书等精神奖励。

（二）集体奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金、晋升工资、职称评定优先等物质奖励；给予表扬、颁发荣誉证书等精神奖励。

第七条奖励程序：（一）个人奖励：由所在部门推荐，经院领导审批后予以奖励。

（二）集体奖励：由所在部门申请，经院领导审批后予以奖励。

第三章惩罚第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚，包括警告、记过、降级、撤职等。

第九条个人惩罚对象为违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工。

集体惩罚对象为违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的部门或团队。

第十条惩罚标准：（一）警告：对违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工给予警告，并在工资中扣除一定金额。

（二）记过：对违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工给予记过，并在工资中扣除一定金额。

（三）降级：对违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工给予降级处理，降低薪酬待遇。

（四）撤职：对严重违反医院规章制度、工作纪律、职业道德的员工给予撤职处理，终止劳动合同。

第十一条惩罚程序：（一）个人惩罚：由所在部门提出处理意见，经院领导审批后予以执行。

（二）集体惩罚：由所在部门提出处理意见，经院领导审批后予以执行。

2024年医院奖惩制度范本根据《传染病防治法》、《____传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》以及医院内部制定的《医院感染管理制度》与《消毒隔离制度》之相关规定，一旦发现任何不符合要求的情况，将扣发责任人员____元；若此类情况导致医院感染暴发流行，则视情节轻重，扣发责任人员300至____元不等，并需由责任人员承担医院因此所受损失的____%至____%；若情节严重触犯法律，则将依法移送司法机关处理。

第五章行政、后勤罚则第五十五条对于病房工作人员因不负责任而多收病员费用或多记账的行为，将扣发责任人员____元。

第五十六条各科室必须严格按照医院规定，按时统计并上报各类医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等报表。

若出现迟报、漏报、错报、乱报等情形，责任人员除需承担全部经济责任外，还将被扣发50至____元。

第五十七条财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，若未能按照规范要求统计上报科室支出并如实计算任务和工资，由此造成的经济损失将由其自行承担，并一次性扣发____元。

第五十八条职能科室间若存在临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿、不作为的行为，将扣发科室负责人____元。

第五十九条后勤科室若未能按时按要求完成医院布置的各项任务，无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需物资，或违反操作规程、擅离职守、服务态度差、服务不及时等，将扣发责任人员____元，并需自行承担因此造成的损失。

第六十条各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书应于每月____日前交至财务科。

每延误一天，将扣发____元。

各职能科室若工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映的问题和合理要求未能及时办理或不予答复，对一时无法办理的事项未进行耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报、不积极采取措施的，将扣发当事人____元；若此类情况连续发生，将加扣科室负责人____元。

第六十一条医院各级负责人若因管理不善导致工作受到不良影响或损失，将扣发责任人员____元。

医院内部管理奖惩制度范本一、总则为规范医院内部管理秩序，提高工作效率，激励员工积极进取，加强纪律约束，特制定本奖惩制度。

二、奖励1.先进个人奖励根据员工工作表现，每月评选出一名先进个人，给予奖金和荣誉证书。

2.团队奖励评选出当月表现优秀的科室/团队，团队成员可获得奖金和荣誉证书。

3.技能比赛奖励每年举办一次技能比赛，评选出前三名，并给予相应的奖金和奖品。

4.提升岗位奖励鼓励员工参与继续教育、培训，提升自身职业技能，达到一定程度后，给予晋升并提升薪酬待遇。

5.节假日福利奖励在重要的节假日，按照员工工作表现和贡献程度，给予相应的节假日福利奖励。

三、惩罚1.迟到惩罚员工迟到超过五次（每年累计），视情况扣除当月绩效工资。

2.旷工惩罚员工未经请假擅自缺勤，每天按工资的10%扣发绩效工资。

3.工作纪律违反惩罚对于违反工作纪律、未完成工作任务、工作懈怠等问题，根据情节和程度，按照规定进行处理，包括警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。

例：（1）轻微违纪：给予口头警告或者书面警告。

（2）中等违纪：给予记过处分，影响考核评优评先。

（3）严重违纪：给予降级、调岗或者解聘处分。

4.违反保密规定惩罚对于泄露医院内部机密信息、患者隐私等违反保密规定的行为，根据情节和程度，从轻警告到解除劳动合同的处理措施。

5.不当行为惩罚对于有违职业道德、损害医院声誉的行为，视情节严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。

四、奖惩执行1.奖惩制度由医院行政部门负责具体执行，全面统计奖惩情况，每月公示。

2.对于奖励对象，按时支付奖金并颁发相关证书。

3.对于惩罚对象，严格按照规定程序进行处理，确保公平公正。

4.惩罚决定必须经过相应程序的审批和记录，并告知受处分人。

五、申诉与复议1.员工对于奖惩决定不服的，可以向医院行政部门提出书面申诉，由行政部门召开听证会进行复议。

2.听证会的决定为最终决定，对于复议结果不服的，可以依法向相关部门投诉或寻求其他合法途径。

医院奖惩问责制度范本第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗卫生人员职业道德规范》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本院全体职工。

第三条本制度旨在建立科学、合理、有效的奖惩问责机制，激励职工积极工作，提高医疗服务水平，确保医疗安全。

第二章奖惩第四条奖励分为：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金、晋升工资、职称评定优先等。

第五条奖励条件：（一）在医疗、教学、科研、管理等方面取得显著成绩的；（二）在突发事件、重大任务、关键技术等方面表现突出的；（三）长期从事医疗卫生工作，业绩突出的；（四）拾金不昧、救死扶伤、见义勇为等道德风尚行为的。

第六条惩罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第七条惩罚条件：（一）违反法律法规、医疗卫生人员职业道德规范的；（二）玩忽职守，造成医疗事故、医疗纠纷的；（三）在工作中出现严重失误，给患者造成损害的；（四）违反医院规章制度，影响医院秩序和形象的；（五）其他需要给予惩罚的行为。

第三章问责第八条问责对象：本院全体职工。

第九条问责方式：（一）口头问责：对轻微问题进行口头警告，要求当事人说明情况，提出整改措施；（二）书面问责：对较严重问题进行书面问责，要求当事人书面检讨，制定整改计划；（三）纪律问责：对严重问题进行纪律问责，依据相关规定给予党纪、政纪处分。

第十条问责条件：（一）未按要求完成工作任务的；（二）在工作中出现失误，未造成严重后果的；（三）对工作不负责，被上级部门或群众投诉的；（四）其他需要问责的行为。

第四章奖惩问责程序第十一条奖励程序：（一）个人或集体提出奖励申请；（二）所在部门、科室进行审核；（三）医院奖惩工作领导小组审批；（四）公布奖励结果。

第十二条惩罚程序：（一）所在部门、科室对当事人进行调查核实；（二）提出惩罚建议，报医院奖惩工作领导小组审批；（三）公布惩罚结果；（四）对当事人进行教育、帮助。

2024年医院奖惩制度范本为积极推动我院控烟活动的深入实施，以创建一个无烟、清洁、健康的工作和医疗环境，特此制定以下规定，望全体职工严格遵守。

一、所有医院员工应主动抵制烟草，积极参与控烟活动。

对于主动戒烟的员工，医院将免费提供戒烟辅导及药物支持。

成功戒烟的员工，经所在支部申请，控烟办公室审核后，将获得全院范围内的表彰，一定的经济奖励，以及荣誉证书。

同时，其事迹将在院内网站上进行宣传。

二、员工需严格遵守控烟条例，不得在院内非指定吸烟区吸烟。

首次违规者将接受批评教育，第二次违规将受到严重警告，之后每次违规将对当事人罚款____元，并进行全院通报批评。

同时，取消其所在科室当月的控烟奖励，以及科室、科主任及个人的年度评优资格。

三、若员工发现同事在非吸烟区吸烟且劝阻无效，可向控烟办巡视督导组报告。

经核实后，将对违规者进行处罚，同时对报告人给予一定金额的奖励，奖励资金从罚款中支出。

四、我们将开展无烟科室的评选活动：1. 控烟办公室每周进行一次科室控烟情况的检查并记录。

2. 各支部控烟工作小组每周不定期进行科室控烟情况的检查并记录。

3. 控烟巡视员每日不定期对负责区域进行控烟情况的检查并记录。

4. 所有检查记录每月____次汇总至控烟办公室，办公室将对检查结果进行分析，并对控烟工作表现突出的科室进行全院公开表彰，授予“无烟科室”流动红旗。

此荣誉将与年终考核和中层干部绩效挂钩，年度获得“无烟科室”流动红旗的科室在评优时享有优先权。

五、若在科室管辖区域内出现吸烟情况或发现烟蒂，或科室员工违反控烟规定，科主任需承担监管不力的责任，对该科室进行公开批评，扣除当月控烟奖励，并要求在规定时间内进行整改。

2024年医院奖惩制度范本（二）一、总则：1. 为确保医院工作质量与正常运行秩序，强化医院管理机制，构建健全的内部监督与约束体系，在全体职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，通过经济杠杆的调节作用，实施从严治院，充分激发全院职工的积极性和创造力，全心全意为人民的健康事业服务。