驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。

驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。

2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。

由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。

在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。

涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。

涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。

涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。

涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。

3、保证车辆的卫生。

车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。

不合格一次每人罚款50元。

4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。

不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。

违者一次罚款100元。

5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。

另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。

6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。

7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。

8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。

驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。

适用于公司专职驾驶员。

1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。

2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。

（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。

2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。

该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。

以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。

2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。

3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。

具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。

4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。

二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。

2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。

3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。

4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。

总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。

通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。

公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。

驾驶员安全行车考核奖惩制度对于保障道路交通安全至关重要。

合理设计的奖惩制度可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，减少交通事故的发生。

本文将从奖励机制和惩罚机制两个方面探讨驾驶员安全行车考核奖惩制度的重要性和具体实施方法。

一、奖励机制的重要性奖励机制是激励驾驶员遵守交通法规和安全行车规范的重要手段。

通过给予合乎规定的驾驶员一定的奖励，可以鼓励他们保持安全驾驶行为，形成良好的驾驶习惯。

具体可采取以下措施：1. 定期举行安全驾驶竞赛，评选出安全驾驶表现优秀的驾驶员，并给予奖金或奖品。

2. 对累计安全驾驶里程较高的驾驶员进行表彰，并发放荣誉证书或勋章。

3. 指定一定比例的安全驾驶员参加培训，提供培训费用的补贴。

以上措施不仅可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，还可以增强他们的荣誉感和责任感，进一步巩固安全行车规范。

二、奖励机制的实施方法1. 建立健全奖励评定标准。

明确评选奖励的指标，如事故率、违章率、客户评价等，确保评定公正、客观。

2. 奖励资金来源。

可以通过企事业单位或相关机构提供赞助，也可向政府申请专项资金，用于奖励优秀驾驶员。

3. 定期开展评选活动。

可在每年或每季度进行评选，通过专家评审或群众评议的方式确定获奖人员。

三、惩罚机制的重要性惩罚机制是对违反交通法规和安全行车规范的驾驶员进行教育和警示的重要手段。

通过加大惩罚力度，可以有效减少交通违法行为的发生，维护道路交通秩序。

具体可采取以下措施：1. 设立交通违法罚款，对违反交通法规的驾驶员进行经济处罚。

2. 取消或限制违章驾驶员的驾驶证，使其不能再驾驶车辆一段时间。

3. 对重大交通事故责任人进行追责，依法追究其刑事责任。

以上措施可以有效震慑违法驾驶行为，提高全体驾驶员的安全意识和法规意识。

四、惩罚机制的实施方法1. 设立罚款标准。

根据交通违法的严重程度和危害程度制定相应的罚款金额，以确保惩罚力度适度。

2. 加大执法力度。

通过加强交警巡逻、设立电子违章抓拍等方式，提高违章驾驶的被发现率，加大处罚力度。

2023年驾驶员安全行车考核奖惩制度为了进一步提高驾驶员的安全行车意识，减少交通事故的发生，保障道路交通的安全畅通，建立一套有效的驾驶员安全行车考核奖惩制度是必不可少的。

本文将结合现实情况和以往经验，提出2023年驾驶员安全行车考核奖惩制度的方案，希望能够为我国的交通安全事业做出贡献。

一、考核内容及标准1. 驾驶技术考核：包括驾驶技能、驾驶经验、驾驶准确性等方面的评估。

对驾驶员在复杂路况下的应对能力、遵守交通规则等方面进行考核。

2. 交通安全意识考核：考核驾驶员对交通规则的理解和遵守情况，对各种交通标志、信号的认知情况，对安全驾驶的重视程度。

3. 驾驶员纪律考核：考核驾驶员在道路交通中的纪律意识，如遵守限速要求、不闯红灯、不违法变道等。

4. 考核频率和方式：每年进行一次全面的安全行车考核，考核方式包括书面考试、模拟驾驶考试等，也可以引入实际道路驾驶评估。

二、奖惩制度1. 奖励措施：（1）安全驾驶奖金：对于通过考核的驾驶员，根据其考核成绩给予相应的奖金，既是对其安全驾驶表现的认可，也是激励驾驶员更好地提高驾驶技能和安全意识的奖励。

（2）荣誉称号：设立安全驾驶荣誉称号，对考核合格的驾驶员进行表彰，通过媒体宣传，使其成为榜样，引导其他驾驶员树立安全驾驶的意识。

（3）培训机会优先：对于考核合格的驾驶员，提供进一步的培训机会，并优先考虑其参与相关的交通安全培训项目。

2. 惩罚措施：（1）降低违法处理门槛：对于考核不合格的驾驶员，一经发现就要进行违法处理，并严格执行交通违法认定和处罚制度。

（2）扣分制度：对考核不合格的驾驶员，根据其考核结果扣除一定的驾驶积分，达到一定分值后，将对其驾驶资格进行注销或者暂停。

（3）教育补习：对于考核不合格的驾驶员，强制进行交通安全知识、安全行车技巧的补习培训，并要求其在一定期限内参加补习后的考核，以恢复驾驶资格。

三、执行机构和监督机制1. 执行机构：交通管理部门、公安交警部门负责具体的安全行车考核工作的组织与实施。

驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。

否则，就会受到法律的制裁。

二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。

驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。

各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。

一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。

树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。

2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。

及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。

驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。

因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。

本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。

一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。

针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。

2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。

例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。

3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。

同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。

4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。

例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。

二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。

达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。

此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。

2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。

同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。

例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。

3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。

嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。

同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。

三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。

对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。

2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。

驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。

下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。

- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。

- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。

2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。

- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。

- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。

3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。

- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。

需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。

此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。

驾驶员安全行车考核奖惩制度1. 引言随着交通运输行业的持续发展，驾驶员安全行车成为一个重要的关注点。

为了提高驾驶员的安全意识和行车技能，制定一套完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度是非常必要的。

2. 背景驾驶员在日常行车中面临许多危险和挑战，例如道路拥堵、恶劣天气、疲劳驾驶等。

这些因素对驾驶员的安全行车能力提出了很高的要求。

通过制定安全行车考核奖惩制度，可以对驾驶员进行全面的评估，并激励他们提高自身的驾驶技能和安全意识。

3. 目标驾驶员安全行车考核奖惩制度的目标如下：•提高驾驶员的安全行车意识；•提升驾驶员的安全行车技能；•减少交通事故的发生；•降低交通事故造成的人员伤亡和财产损失；4. 考核内容4.1 驾驶技能考核驾驶员的驾驶技能是安全行车的基础。

考核内容包括但不限于： - 车辆操控能力：测试驾驶员对车辆的操控能力，包括起步、加速、制动、转向等方面； - 安全行车规范遵守：测试驾驶员对交通规则的熟悉程度，包括限速、变道、维持车距等方面； - 紧急情况应急处理：测试驾驶员在紧急情况下的应急处理能力，包括刹车、避让等方面。

4.2 驾驶安全意识考核驾驶员的安全意识是预防事故和降低风险的关键。

考核内容包括但不限于： -疲劳驾驶防范：测试驾驶员对疲劳驾驶的认识和防范措施； - 安全驾驶习惯：测试驾驶员是否遵守交通规则，如是否系安全带、是否使用手机等； - 高风险区域行车意识：测试驾驶员对高风险区域的认识，如学校周边、施工区域等。

5. 奖惩措施5.1 奖励制度驾驶员在安全行车考核中表现优秀的，可以获得以下奖励： - 奖金或奖品：根据驾驶员的表现，给予相应的奖金或奖品激励； - 荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰驾驶员的优秀表现； - 晋升机会：考核优秀的驾驶员可以获得更好的晋升机会。

5.2 惩罚制度驾驶员在安全行车考核中表现不佳的，将会受到以下惩罚： - 扣除奖金：根据驾驶员的违规情况，扣除相应的奖金； - 公开批评：对严重违规的驾驶员进行公开批评，增加社会舆论压力； - 处罚记录：记录驾驶员的违规行为，作为日后考核和奖惩的参考依据。

驾驶员安全行车考核奖惩制度范本一、考核目的本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和技能的提高，保障道路交通的安全畅通。

二、考核内容1. 遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信号、限速规定、并线规则等。

2. 精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。

3. 安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况处理、车辆操控能力等。

三、考核方式1. 日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。

2. 随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以检验驾驶员的安全行车意识和技能。

四、考核评分标准根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。

2. 良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。

3. 合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。

4. 不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。

五、奖惩措施1. 优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。

2. 良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部分。

3. 合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意识，并记录其表现。

4. 不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达到合格标准。

六、考核周期本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了规范企业驾驶员的行车安全行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，维护员工的安全和公司的形象，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。

第二章考核内容第一条驾驶技能考核1.驾驶员每年需接受一次综合考核，内容包含但不限于驾驶技能、安全意识、交通法规等。

2.依据公司要求，驾驶员需参加公司组织的驾驶技能培训班，定期进行技能提升。

第二条交通事故处理1.驾驶员在道路交通事故中的责任划分，依照国家相关法律法规进行处理，同时公司将对其承当相应责任。

2.驾驶员在道路交通事故中，如有违反交通法规的行为或存在过错，视情节轻重进行相应的考核和惩罚。

第三条违章行为考核1.驾驶员在行车过程中严禁违反道路交通法规。

2.对于发生违章行为的驾驶员，依据违章情况和次数，将进行相应的考核和惩罚。

第三章考核标准和奖惩措施第一条考核标准1.驾驶技能考核标准：依据驾驶员在综合考核中的表现，分为优秀、称职、待提高、不合格四个等级。

2.交通事故处理标准：依据事故责任划分，分为全责、主责、次责、无责四个等级。

3.违章行为考核标准：依据违章情况和次数，分为细小违章、一般违章、严重违章三个等级。

第二条奖惩措施1.驾驶技能考核嘉奖：–优秀：每年获得综合考核优秀驾驶员称呼，并嘉奖现金10,000元；–称职：每年获得综合考核称职驾驶员称呼，并嘉奖现金5,000元。

2.交通事故处理惩罚：–全责：停职一个月，扣除一个月薪酬；–主责：停职两周，扣除两周薪酬；–次责：扣除一个周薪酬；–无责：视情况作相应处理。

3.违章行为处理惩罚：–细小违章：口头警告；–一般违章：扣除相应的奖金和可能导致的绩效评级下降；–严重违章：扣除相应的奖金，降低年终评级或取消年度绩效奖金。

第四章考核流程和监督第一条考核流程1.驾驶技能考核流程：–组织培训班；–综合考核；–考核结果评定。

2.交通事故处理流程：–事故发生；–调查处理；–考核结果评定。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。

一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。

二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。

三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。

2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。

3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。

4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。

5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。

四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。

2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。

3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。

五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。

（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。

2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。

（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。

（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。

（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。

驾驶员安全行车考核奖惩制度
是对驾驶员行车安全行为进行评价和管理的制度。

该制度旨在鼓励驾驶员遵守交通规则、保持良好驾驶行为，减少交通事故的发生。

奖励制度：
1. 安全驾驶奖：对没有发生任何交通事故的驾驶员进行奖励和表彰；
2. 完善规章制度奖：对于积极提出改进交通规定和制度的驾驶员进行奖励；
3. 安全驾驶培训奖：对积极参加相关安全驾驶培训的驾驶员进行奖励；
4. 行车纪录完整奖：对驾驶员行车纪录完整，如遵守速度限制、未违反禁行规定等进行奖励。

惩罚制度：
1. 违规记录处罚：对违反交通规则的行为进行记分处罚，达到一定分数的驾驶员将暂停驾驶资格或者进行其他处罚；
2. 事故责任处罚：对于交通事故的责任方进行处罚，并进行相应的赔偿；
3. 肇事逃逸处罚：对于发生肇事逃逸行为的驾驶员进行更严厉的处罚，包括追究刑事责任；
4. 不按规定使用防护装备处罚：对于驾驶员不按规定使用安全带、头盔等防护装备的行为进行处罚。

此外，还可以建立行车安全奖金制度，对于驾驶员在一定的时间内没有发生事故和违规行为的，给予一定的奖金激励。

总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是一种有效管理和促进驾驶员安全行车的措施，能够提高驾驶员交通安全意识和遵守交通规则的行为。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。

全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。

第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。

第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。

第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。

评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。

第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。

第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。

第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。

驾驶员安全行车考核奖惩制度一、背景在道路交通中，驾驶员的安全行驶是保障道路行车安全的重要环节之一。

为了保障驾驶员的安全行车，同时防范交通事故的发生，交通部门应建立完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度。

二、考核内容驾驶员的安全行驶是指驾驶员在道路上遵守交通规则和标志，遵循交通信号灯，行车中注意保持安全车距，保证车辆的安全行驶。

具体考核内容如下：1.驾驶员的道路交通安全法律法规知识；2.驾驶员的车辆驾驶技能；3.驾驶员的安全行驶习惯；4.驾驶员的驾驶安全意识。

三、考核标准为了坚决防止交通事故，交通部门应对驾驶员进行安全行车考核，对于考核不合格者，应及时进行奖惩处理。

具体考核标准如下：1. 道路交通安全法律法规知识道路交通安全法律法规知识是驾驶员安全行车的基础，驾驶员需要熟悉交通法规的规定。

考核标准如下：•优秀：道路交通安全法律法规知识得分达到90分以上；•良好：道路交通安全法律法规知识得分在80分至89分之间；•合格：道路交通安全法律法规知识得分在70分至79分之间；•不合格：道路交通安全法律法规知识得分低于70分。

2. 车辆驾驶技能车辆驾驶技能是驾驶员安全行车的关键，驾驶员需要熟练掌握驾驶技能。

考核标准如下：•优秀：车辆驾驶技能得分达到90分以上；•良好：车辆驾驶技能得分在80分至89分之间；•合格：车辆驾驶技能得分在70分至79分之间；•不合格：车辆驾驶技能得分低于70分。

3. 安全行车习惯安全行车习惯是驾驶员安全行车的重要保障，驾驶员需要养成良好的安全行车习惯。

考核标准如下：•优秀：安全行车习惯得分达到90分以上；•良好：安全行车习惯得分在80分至89分之间；•合格：安全行车习惯得分在70分至79分之间；•不合格：安全行车习惯得分低于70分。

4. 驾驶安全意识驾驶安全意识是驾驶员安全行车的根本保证，驾驶员需要增强安全意识，提高自身的安全意识。

考核标准如下：•优秀：驾驶安全意识得分达到90分以上；•良好：驾驶安全意识得分在80分至89分之间；•合格：驾驶安全意识得分在70分至79分之间；•不合格：驾驶安全意识得分低于70分。

驾驶员安全行车考核奖惩规章制度1.考核目标2.考核内容（1）交通规则的熟悉程度：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。

（2）驾驶技巧和反应能力：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。

（3）车辆维护和保养：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行考核。

（4）道路安全意识：对驾驶员的道路安全意识进行考核。

3.考核标准（1）交通规则：驾驶员需要熟知并遵守交通规则，不违反交通规则。

（2）驾驶技巧和反应能力：驾驶员需要具备良好的驾驶技巧和反应能力，能够正确、迅速地应对各种道路情况和危险情况。

（3）车辆维护和保养：驾驶员需要定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的工作状态。

（4）道路安全意识：驾驶员需要具备良好的道路安全意识，能够识别路况和危险，做出正确的决策，保证行车安全。

4.奖惩制度（1）奖励措施：①优秀驾驶员奖：对考核合格的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉称号或其他奖品。

②安全驾驶奖：对没有交通事故的驾驶员给予奖励，鼓励他们保持良好的驾驶习惯。

（2）惩罚措施：①违反交通规则惩罚：对违反交通规则的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分或其他警告措施。

②事故责任追究：对发生交通事故并被认定为责任方的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分、停驶等。

③故意破坏车辆和设备：对故意破坏车辆和设备的驾驶员给予相应的处罚，如停驶、罚款、赔偿等。

5.考核周期6.考核方式（1）理论考试：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。

（2）实际驾驶考核：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。

（3）车辆维护和保养检查：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行检查。

（4）实地观察和评估：对驾驶员的道路安全意识进行观察和评估。

7.考核结果（1）考核合格：符合考核标准的驾驶员可以获得相应的奖励。

（2）考核不合格：不符合考核标准的驾驶员需要接受相应的罚款、扣分等惩罚，同时需要进行针对性的培训，并在一定的期限内重新进行考核。

综上所述，驾驶员安全行车考核奖惩制度的建立可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技巧，保证车辆和乘客的安全。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。

第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。

第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。

未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。

公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。

为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。

下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。

同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。

2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。

可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。

3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。

对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。

4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。

可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。

二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。

对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。

2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。

可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。

3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。

如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。

4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。

安全行车奖惩制度一、安全行车1、安全行车每年评比一次。

2、本年度达到“六无”标准的获当年安全奖。

3、达不到“六无”标准的，取消安全奖。

二、安全奖标准1、全年安全奖600元/人；2、全年安全里程奖0.05元/公里。

三、安全奖奖扣安全奖及安全里程奖。

安全奖以经济奖励形式每年按驾驶员实际安全行驶里程发给，获得安全奖的驾驶员同时具有评选优秀等次或先进个人的资格；达不到“六无”标准的，相应扣去安全奖和里程奖。

四、驾驶员在事故中所负责任扣奖比例：1、负全部责任者，扣除当年全部安全奖及安全里程奖；2、负主要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的3/4；3、负同等责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的2/4；4、负次要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的1/4。

五、其它责任情况的扣奖及赔偿责任1、态度恶劣，不服从调度，发生误时、误事的，一次扣奖100元，年内发生二次（含二次）以上的，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

2、发生驾驶证被扣或其它严重违章者，取消月度考核奖。

年内发生二次（含二次）以上的，停驾车辆，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

3、私自出车发生事故的，无论有无责任，除由驾驶员赔偿一切经济损失外，视情扣除1—3个月的月奖，并给予通报批评或纪律处分，直至作待岗或辞退处理。

4、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，一律由驾驶员自负，不得报销。

5、发生责任事故，造成经济损失的，视情节轻重酌情扣除1—12个月奖，并按责任大小赔偿：（1）负全部责任的，扣除全部月奖，按经济损失的4赔偿；（2）负主要责任的，扣除9个月月奖，按经济损失的3赔偿；（3）负同等责任的，扣除6个月月奖，按经济损失的2赔偿；（4）负次要责任的，扣除3个月月奖，按经济损失的1赔偿。

发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并调离驾驶岗位。

发生事故后逃逸者，除经济赔偿外，按有关法律规定处理。

6、无论何故造成的责任事故，均取消驾驶员当年的先进个人或优秀等次评选资格。