工作时间和休息休假法讲义

第六章工作时间和休息休假法律制度第一节工作时间制度一、工作时间概述（一）工作时间概念工作时间,是指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。

应着重明确以下几点：第一，工作时间是参加社会劳动的劳动者的劳动时间。

第二，工作时间是劳动者为用人单位进行劳动的时间。

第三，工作时间通常是劳动者直接进行实际工作的时间，但法律规定的特殊情况下，非直接进行劳动的时间也属于工作时间的范围。

（二）工作时间的特点1、既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。

标准工作日制度的主要作用在于保证劳动者的劳动消耗和支出不超出生理上能够承受的限度，并保障劳动者休息权的实现；同时，为克服仅仅规定标准工作日的不足与不便，又在立法上规定了标准工作周，使得工作时间具有了灵活性。

2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和工作周的工作时间制度。

3、标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允许实行的其他工时制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

二、工作时间法定化的作用劳动者是人而不是机器，需要得到发展。

工作时间的法定化正是劳动者作为人而生活的基本保证。

其作用具体表现在以下几方面：（一）增进劳动者的健康。

任何一种劳动，如果持续的时间过长都可能对劳动者的健康造成不良的影响。

因此，要保证劳动者的健康，必须对劳动时间进行限制。

工作时间法定化，使得雇主任意延长工作时间的现象得到有效的约束。

劳动者解除了过度劳动对其健康造成的威胁，其健康从法律上获得了基本的保障。

（二）促进劳动者的人格发展和自我完善。

工作时间的法定化，一方面将劳动时间限制在一定的范围内，使劳动者可以有更多的时间用于学习和自身素质的提高；另一方面，劳动时间的法定化，使劳动者的劳动时间固定下来，从而可以合理地安排自己的时间，谋求自身发展。

工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。

2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。

3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。

4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。

二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。

2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。

3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。

4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。

5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。

6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。

7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。

三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。

2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。

3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。

4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。

以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。

四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。

迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。

第六章工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征（一）概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。

（二）特征1.较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。

2.是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。

3.是实际工作时间与有关活动时间的总和。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。

二、工作时间法律调整的意义被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。

国际劳工组织的第一个国际劳工公约也主要是对劳动者工作时间的规定。

以法律规定劳动者的工作时间有重要意义。

（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。

（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。

（四）促进企业的现代化管理法律规定劳动者工作时间的目的主要有两个：一是保护劳动者的身体健康；二是维护正常的生产工作秩序。

三、工作时间立法的起源与发展工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。

早期工时立法的特点是所限定的工时都在8小时以上。

我国自1949年新中国成立以后，实行8小时工作制日、48小时工作周制。

1994年2月7日国务院公布了《关于职工工作时间的规定》，从1994年3月1日我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度；1995年7月5日通过的《劳动法》专门规定了工时制度；1995年3月25日，国务院修改了《关于职工工作时间的规定》，从1995年5月1日起由44小时工作周制进一步缩短为40小时工作周制。

第十二章工作时间和休息休假第一节工作时间和休息休假概述（一）工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

工作时间作为劳动法上的一个概念，不仅是指劳动者实际进行本职工作的时间，即正常的工作时间，也包括进行与正常工作密切联系的其他工作的时间或法律法规规定的视为提供了正常工作的时间。

这些时间主要包括：（1）辅助工作时间，如必要的工作准备时间和工作结束整理时间、职业培训时间等；（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间，如停工待料的时间；（3）根据法律规定视为工作的时间，如必要的工间休息时间、女职工哺乳婴儿的时间、依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间等。

（二）休息休假时间的概念广义的休息时间，包括一个工作日内的休息时间，工作周中的休息时间，法定节假日的休息时间，探亲假休息时间，年休假休息时间。

狭义的休息时间仅指劳动者在工作日内的休息时间、劳动者在两个工作日之间的休息时间和一个工作周的休息时间。

二、工作时间和休息休假法律调整的意义（一）保证劳动者的休息权（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业第二节工作时间和休息休假的种类一、工作时间的种类（一）标准工作时间标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。

（二）非标准工作时间非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。

1.缩短工作时间缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况少于标准工作时间长度的工作时间。

2.不定时工作时间不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种时间安排。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。