公开课：中国古代选官制度的演变,以科举制为例

古代主要选官制度的演变古代主要选官制度的演变古代社会选官制度的演变，可以说是从部落联合到封建国家的建立过程。

随着社会制度的逐渐演变，古代选官制度也经历了从部落首领的自然领袖到世袭王朝的建立，再到科举制的推行的历程。

首先，在原始社会的部落联合中，选官的方式是通过氏族长老的民主选举产生，这个过程主要是以经验和声望为依据。

在这个阶段，官员的职责主要是处理部落内部的纠纷和外部的交涉，具有非常有限的权力。

随着社会的发展，社会结构逐渐变得复杂，人们逐渐形成了一个强大的国家。

在这个过程中，首领身份从自然领袖地位逐渐转变为世袭制。

这个过程中，选官制度的目的也从满足部落内部的需要转变为维护社会秩序和加强国家统治的需要。

在这个时期，官员的选拔方式也发生了变化，不再是简单的选举，而是采用了世袭或者世袭制与选拔相结合的方式。

官员的选拔标准则主要是家世和功绩。

然而，在封建社会中，由于世袭制的弊端逐渐显现出来，官员的质量和能力开始受到质疑。

为了解决这个问题，科举制逐渐出现并广泛推行。

科举制是一种通过考试选拔官员的制度，它的出现标志着政治权力逐渐脱离血缘关系而聚集在有学问的人身上。

科举制选拔官员的标准主要是才能、学识和品德。

参加科举的考试是一个非常漫长的过程，从乡试、府试到会试，最终通过考中进士才能成为官员。

科举制的推行，使得政府官员的选拔更加公正和规范，也为社会中的普通人士提供了升官发财的机会。

同时，科举制也加强了中央政权对地方政府的控制，提高了国家的统治效率。

然而，科举制也存在一些问题，对官员的选拔标准过于注重学识而忽视实际能力和经验，导致国家管理者的缺乏实际操作能力。

此外，科举制也造成了一些负面的社会现象，如学说风气泛滥，注重书本知识而忽视实际能力的削弱等。

随着社会的进步，科举制在19世纪末、20世纪初逐渐被废除，取而代之的是以选举为基础的官员选拔制度。

选举制度更加注重公民的参与和民主的原则，使得官员的提名和选举更加开放和透明。

中国古代选官制度的历史演变中国古代选官制度的历史演变大致可以划分为以下几个阶段：1.夏商周时期——世卿世禄制：在原始社会末期，尧实行禅让制，即“天下为公，选贤举能”。

然而，随着大禹传位给自己的儿子启，家天下的局面开始形成，选官制度也转变为世卿世禄制。

在世卿世禄制下，“世卿”即是指天子或诸侯国君之下的贵族，他们世世代代、父死子继地担任高官。

这种制度意味着子孙可以世世代代沿袭继承祖辈的官爵和财物。

2.秦代——按功授爵：秦国在商鞅变法后，废除了旧有的世卿世禄制，开始实行“奖励军功，按功授爵”的制度。

这意味着个人的官职和爵位是基于其军功来决定的。

3.两汉时期——察举制与征辟制：察举制：这是一种自下而上的选官制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才，并推荐给上级或中央，经过试用考核后再任命官职。

征辟制：这是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，并再向朝廷推荐的一种制度。

这种制度主要用于选拔某些有名望的品学兼优的人士。

4.魏晋南北朝时期——九品中正制：九品中正制是根据家世和个人品行来定品级的选官制度。

中正官负责品评和他同籍的士人，但由于士族势力的影响，后来这一制度逐渐演变为仅凭门第出身来选拔官员，形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

5.隋至清时期——科举制：隋朝开始采用分科考试的方式来选拔官员，隋炀帝时正式建立了进士科，标志着科举制的形成。

唐朝时，科举制进一步发展，增加了考试科目，并首创了武举和殿试。

之后的朝代，如明清时期，继续沿用科举制，但形式和内容有所变化，如明清时期实行八股取士，这在一定程度上制约了中国科技和思想的发展。

综上所述，中国古代选官制度的历史演变经历了从世袭到军功、从地方推荐到中央统一考试等多个阶段，反映了不同历史时期社会政治、经济和文化背景的变化。

这些制度不仅影响了古代官僚体系的构成，也对当时的社会流动和阶层结构产生了深远影响。

中国古代选官制度的演变过程中国古代选官制度是从世官制、察举制、中正制、科举制逐渐演变成熟的。

世官制即世卿世禄制，不做论述，只论述后三种。

一、汉代察举制汉代仕途有七个途径：荫任、赀选、孝廉（郡国举孝廉，孝举民，廉举吏）、茂才（州举茂才）、射策甲科、公府、诏举。

荫任和赀选两途逐渐衰落，孝廉以下各途逐渐昌盛。

汉武帝收揽政权，加强皇权和集权。

同时，改变汉初军政府状态，建立士人政府，开平民知识分子入仕之坦途。

且孝廉茂才皆地方推荐而来，一律一视同仁，皆以户口多少为比例。

推荐人才到中央为郎官，观摩数年，分配任职，增强地方对中央的向心力，增强国家统一基础，政府有纵的社会基础，有横的地理基础，汉世所以能统一控制四百年，此为一重要因素；而中国二千年统一政府，亦以此为根基。

二、魏晋南北朝九品中正制为兼顾乡举里选的旧传统，适应战乱中人士流动的新环境，加上汉末乡议已经被地方少数人所掌握。

魏政府准备将评议权由地方移归中央，实行九品中正制。

九品中正制加速门阀社会、门阀政治的形成。

官品制度一直维持到清代。

三、隋唐科举制589年（开皇十八年），隋文帝开始用分科考试来公开选拔人才。

到隋炀帝大业年间，设进士科，试策取士，标志科举制的建立。

科举制到唐朝完善，以明经、进士二科为最重要。

明经共有三场：帖经、口试、策试。

进士也是三场：帖经、诗赋各一篇、事务策三条。

开元二十四年前由吏部考功员外郎主试。

次年由礼部侍郎主试。

察举制权在地方官；中正制权在地方豪族；科举制权在中央。

科举制实以考试选官，将知识分子引入统治集团，国家控制人事任命权，树立中央权威，扩大统治基础，保证社会稳定。

科举制拓宽了政府选拔人才的范围，打破士族垄断仕途的局面，扩大了统治基础。

科举考试以儒家经典为考查内容，巩固了儒学的独尊地位，统一了士人思想。

推动教育的发展，培养了大批文化巨人，是唐诗宋词繁荣的原因。

古代东亚的日本朝鲜均效法中国科举制；近代欧美文官制度也来自中国科举制；中国科举制在欧洲被称为中国的第五大发明。

历史研究：中国古代科举制度的演变
简介
中国古代科举制度是一种选拔官员的考试制度，从唐朝开始发展，并持续了近
千年。

本文将探讨中国古代科举制度的起源、发展和演变。

起源
初期考试制度
在秦汉时期，已有一定的考试制度，但与后来的科举制度有所不同。

隋唐时期
隋唐时期，官员选拔形式逐渐向考试转变。

进士及第开始出现，并成为官员任
用的重要标准。

发展与完善
宋代
宋代是科举制度最为完善和盛行的时期。

科举分为进士科、明经科和贡举科等。

元明清时期
元明清时期，虽然保留了科举制度，但逐渐沦为僵化和官僚化的制度。

应试教
育问题也日益凸显。

演变与影响
影响社会结构
受到科举制度影响，中国历史上形成了一个以士人为核心的社会阶层，决定了
政治、社会和文化的格局。

选拔官员准则
科举制度形成了以知识为主要标准的官员选拔准则，强调文化教育和考试成绩。

教育体制变革
科举制度推动了中国古代教育体系的发展与完善，并对后来的教育产生深远影响。

结论
中国古代科举制度经历了起源、发展和演变等过程，对社会结构、官员选拔准
则和教育体制产生了重要影响。

尽管在明清时期出现了许多问题，但科举制度
仍旧是中国古代对人才的一种重要选拔机制。

中国古代的选官制度变化中国古代的选官制度，是国家治理体系中非常重要的一部分。

在中国悠久的历史长河中，选官制度经历了多次变化和演进，形成了不同的选官模式和程序。

本文将从远古时代开始，逐步介绍中国古代的选官制度变化。

一、远古时代的选官制度在远古时代，中国的选官制度主要是以家族世袭为主。

当时，权力由家族掌握，国家领导者往往来自统治家族。

这种制度被称为“世袭制”。

世袭制下，领导者的权威主要依靠家族的声望和传统，而非个人的才干或能力。

随着社会的发展和政治的演进，世袭制逐渐暴露出一些问题。

首先，由于权力传承在家族内部进行，容易使领导者的能力和素质下降，导致治理能力不强。

其次，世袭制也容易引发家族内部斗争，造成政治不稳定。

二、封建王朝的选拔制度随着历史的发展，中国开始进入封建社会，王朝政权逐渐形成。

在封建王朝时期，选官制度发生了重大变化。

国家政权逐渐摆脱家族的束缚，开始注重个人的才能和政绩。

封建王朝采用的主要选拔制度是科举制。

科举制根据考试的结果来选拔官员。

该制度通过举行科举考试，选拔人才来管理国家事务。

科举制度确保了选拔官员公正和公平，使人才的培养成为社会的重要任务。

科举制度的实施在一定程度上改善了选官制度的问题。

但同时，科举制度也存在一些弊端。

首先，考试制度过于繁琐，助长了刻书求测的风气，将教育过度地看成了应试教育。

其次，科举制度中重视文化功底，对实际能力和管理经验的要求较低，导致有些官员在执政中不懂实务。

三、现代政治制度的选举制度中国古代选官制度在现代政治制度中得到了进一步的演变和改良。

中国的现代政治制度中，选官采用的主要方式是选举制度。

选举制度通过公民的选举权来选举政府官员，确保了政府官员的合法性和代表性。

现代选举制度注重选民的公民权利和选举程序的规范性。

选举制度要求选民具备一定的资格和能力，通过选举来选出最有能力和受信任的候选人担任官职。

同时，选举制度还规定了选举的程序和规则，确保选举过程的公正和透明。

摘　要　选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。

官吏选拔制度要解决的问题是由什么人来做官，通过什么途径、什么方式来做官，换言之，它要解决的是官吏的入口问题。

中国古代官吏选拔的是由统治者来选择统治者，或者说是以贤选贤，即还是通过少数来选择少数，但它又是被相当程度地客观化和制度化了的，不以个人的意志和为转移，是一种自上而下的选择。

选官制度采取什么样的选择标准，对于社会资源的分配、社会分层的确立以及个人地位的变迁意义重大。

　在中国古代官吏选拔制度的历史上，曾经先后出现过奴隶社会的世卿世禄制、先秦时期的招贤制、秦代的军功制、两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐至明清时期的科举制等不同样式的选官制度，但每个时期的选官制度并不是唯一的，而是多种多样的，比如察举制时代主导方式为察举，其它方式有任子、军功、辟除、荐举、征召、太学生、吏道等；科举制时代，主导方式为科举，其它方式有荐举、补荫、吏道等。

　但中国历史上真正意义上系统完整的选官制度是从两汉的察举制度开始的，“察举制—九品中正制—科举制”是选官制度发展的主线，选官制度由察举到科举的发展，呈现如下几个基本趋向：选举权力集权化和专制化，选举对象庶民化和自主化，选举标准及方法客观化、公平化和简易化，选士制度与选官制度的职能专门化，选举运作机制严密化。

本文主要从察举制、九品中正制和科举制的产生条件及结构的角度对中国历史上的官员选拔制度做一分析。

　关键词：察举制 九品中正制 科举制 选官制度　Ａｂｓｔｒａｃｔ　Official election system is in sync with the national stage in the history of mankind. Government in the selection sy stem to solve the problem that who is suitable for an official, by what channels and what approaches to elect officials, in other words, it has to settle the issue of the entrance officials. Ancient Chinese officials selected by the rulers to choose rulers, or through a few select minorities, but it is a considerable degree of institutionalization and objective, and not to individuals and the will to move, is a top choice. Official election system to what kind of selection criteria for the distribution of social resources, social stratification, as well as the establishment of personal status changes of great significance.Ancient Chinese officials in the history of the system for selecting and, once there has been slave society, generations-old order system, the pre-Qin period Career system, the military merit system of the Qin Dynasty, the reviewer cited the Han Dynasty period of th e Wei, Jin, Northern and Southern Dynasties period Jiupinzhongzheng system, to the Sui and Tang Dynasties period of the Ming and Qing imperial examination system, such as different forms of election system. However, each time the system is not the only elected official, but a wide variety of, for example, monitor system give way to detect lead times cited, there are other ways Zi-Ren, military exploit, dispel, recommend, recruitment, old students, officials Road; era of the imperial examination system, the dominant approach to civil service exams, there are other ways Jianju, fill Yam, officials Road.But the history of China in a real sense integrity of the election system is the official system of the reviewer from the Han Ju system started, " Reviewer cited official - Jiupinzhongzheng system - the imperial examination system," the election of the main line of official developmen t system, the election system from the reviewer cited official to imperial examination system, showing several basic trends as follows: Election centralization of power and autocracy, and the election of independent object of the common people, electoral standards and methods of objective, fair and simple, with the election system and election system of the registry of specialized functions, the election of the operation mechanism more tighter. This paper mainly analyzes the system for selecting officials in Chinese history based on conditions and the structure of quote system, Jiupinzhongzheng system and the formation of the imperial examination system of the Chinese officials on th e history the system for selecting and do an analysis.keywords:reviewer cited official；jiupinzhongzheng system；imperial examination system；official election system烟台大学学位论文原创性声明和使用授权说明　原创性声明　本人郑重声明：　所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。

科举制度的演变历程科举制度，是中国古代的一种选拔官吏的考试制度，它在中国历史上有着重要的地位和影响。

下面，我将为您详细介绍科举制度的演变历程。

科举制度最早可以追溯到唐代。

在唐初，科举制度还比较简单，每个年度只设立一个制科，选拔的对象主要是朝廷官员的子弟。

随着时间的推移，科举制度逐渐完善。

宋代开始，科举分为殿试和会试两个阶段。

殿试是由皇帝亲自主持的考试，主要考察考生的文章才华和思维能力。

而会试则是由一些贵族和官僚组成的考官组织，主要考察考生的政治素养和行为修养。

只有通过这两个阶段的考试，才能够获得进入状元楼的资格。

明代时，科举制度经历了一系列的改革。

明朝初期，科举制度仍然沿袭了宋代的殿试和会试的模式，但考生的范围逐渐扩大到士人阶层。

到了明神宗朝，明朝国力衰落，官员腐败严重，科举制度的改革势在必行。

明神宗采纳了东南沿海浙江、福建等地思想家的建议，推行了士子出身保持身份的政策，以期减少地方地主士族在政府中的影响力。

此后，科举制度进一步加强，考生的选拔标准也逐渐提高。

到了清朝，科举制度经历了最大的改革。

清朝以满族为中心的统治者采取了宗法制度，对科举制度进行了改良，通过加强考官的管理和选拔考试内容，使得士人阶层逐渐崩溃，统治者能够更全面地掌控权力。

清朝末年，科举制度已经成为一个僵化的制度，考官贿赂、替考等作弊现象屡禁不止。

科举制度最终在1912年的辛亥革命中废除。

辛亥革命推翻了清朝的统治，宣告中国进入了共和时代。

科举制度的废除是辛亥革命的一项重要成果，它为后来的教育制度和选拔制度的改革铺平了道路。

总的来说，科举制度的演变历程充满了变革和改革。

它起初是唐代的一种简单的选拔制度，到了宋代逐渐完善，并在明清两代达到了鼎盛。

然而，由于科举制度的弊端和社会变革的需要，科举制度在辛亥革命中被废除。

然而，科举制度的重要性和影响在中国历史上留下了深远的印记。

它培养了无数的文人士子，不仅为中国历史文化的发展做出了重要贡献，也培养了一代又一代的政治家、文化名流和社会精英。

古代科举制的演变历程科举制，这一在中国历史上存续了千余年的选官制度，宛如一条贯穿古今的长河，承载着无数文人学子的梦想与希望，也见证了社会的变迁与发展。

科举制的起源可以追溯到隋朝。

在隋朝之前，魏晋南北朝时期实行的是九品中正制，世家大族凭借门第垄断了仕途，寒门子弟晋升无门。

为了打破这种局面，加强中央集权，选拔真正有才能的人才，隋文帝开始采用分科考试的方式选拔官员。

隋炀帝时，正式设立进士科，标志着科举制的诞生。

唐朝时期，科举制得到了进一步的发展和完善。

考试科目增多，常科有秀才、明经、进士、明法、明书、明算等五十多种，其中以进士和明经两科最为重要。

进士科主要考察诗赋和时务策，难度较大，但一旦考中，前途无量；明经科主要考察儒家经典，相对较易。

唐朝的科举考试分为乡试、省试和殿试三级。

乡试在各州举行，考中者称为“举人”；省试在京城举行，由礼部主持，考中者称为“进士”；殿试则由皇帝亲自主持，确定进士的名次。

唐太宗李世民十分重视人才选拔，他曾说：“天下英雄，入吾彀中矣！”武则天时期，开创了武举和殿试，进一步扩大了科举的范围和影响力。

唐玄宗时，任用高官主持考试，提高了科举考试的地位。

宋朝时期，科举制更加成熟和规范。

考试分为三级：解试（州试）、省试和殿试。

为了防止考官舞弊，实行了糊名和誊录制度。

糊名就是把考生的姓名、籍贯等信息密封起来；誊录则是把考生的试卷重新抄写一遍，以免考官通过笔迹认出考生。

宋朝还扩大了录取名额，增加了恩科，使得更多的人有机会通过科举进入仕途。

此外，宋朝对考试内容进行了改革，重经义、策论，轻诗赋，更注重考生的实际能力和思想见解。

元朝时期，科举制一度受到冷落。

由于蒙古统治者推行民族歧视政策，科举考试规模较小，录取人数有限，且对汉人、南人的限制较多。

明朝时期，科举制进入了鼎盛阶段。

考试形式采用八股取士，规定考试题目必须来自“四书五经”，考生的文章必须按照固定的格式和字数来写，分为破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股八个部分，不能自由发挥。

中国古代选官制度的历史演变选士制度是一个国家非常重要的的制度之一，选士制度的好坏直接关系着一个国家的长治久安。

一、汉代以前的玄关制度夏、商、西周实行“世卿世禄制”。

到春秋战国时，统治阶层改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人。

战国时期出现“军功爵制度”，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。

到秦代则以“辟田”和军功为选官依据。

但这些都不是完备的选官制度。

二、汉代察举制到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为“察举制”。

所谓察举，就是由皇帝下诏公开征求人才，由中央和地方各级主管官员将本人发现或民间公认的出众人才，向各级政府推荐，经过一定形式的考察后择优录用、授予官职的整个过程。

“察举”也叫“荐举”，“察”就是自上而下考察、发现人才，“举”是自下而上推荐人才。

推荐也叫贡贤，被荐者叫“举士”。

汉代察举的科目，是由少到多不断增加的；增加科目尤以特科为多，是根据对专门人才的需要而设立。

这些科目，划一由皇帝确定。

按照举期分类，察举的科目可分为常科（岁科）与特科两大类。

岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行；特科又分为常见特科和一般特科。

在上述科目中，以岁科为先，其中又以「孝廉」一科为最重要。

特科中则以「贤良方正」为最重要。

（一）察孝廉汉代由孝廉一科选举的人才最多，而且孝廉也是汉代察举中非常突出的一个科目，所谓孝廉，是“孝子”和“廉吏”的简称，于民则举“孝”，在吏则兴“廉”。

汉代统治者认为，孝是“百行之冠，众善之始”，廉则是官之根本，民之表率，因此对孝廉的考察和荐举十分重视。

察孝廉是以儒家孝为立身之本，廉为从政而设立。

“孝”和“廉”在实际的操作难度较大，标准不易掌握；非有实际德行者不能举，又不能谬举，因此荐举者的责任重大。

在西汉，举孝廉无须考试，既可委任，且每岁皆举。

在东汉，孝廉这科在东汉原有的内容上有了较大变化，其主要体现在：（1）坚持按人口比例岁举孝廉，优待边郡。

中国古代选官制度的演变历程1.封建制度时期：早期的中国采用封建制度，政府官员是通过世袭方式继承的，权力高度集中于君主手中，地方官员常常是君主的亲信或亲属，而非真正有才能的人才。

2.公元前6世纪：春秋战国时期，中国开始出现一些少数民族国家，其政府官员的选拔采取了君主征召的形式，借鉴了一些较为公正的选拔标准，如个人品德和才干。

3.前221年秦朝统一中国：秦始皇采用中央统一的思想，实行严格的行政管理。

他设立了三公九卿的制度，其中三公由秦始皇直接任命，九卿则通过考试选拔，这是中国历史上初步实行的公开选拔官吏机制。

4.后汉末年至唐代：汉末的乱世导致了官员任命的混乱。

东汉末年刘备开创了招纳人才的制度，即设立丞相府，选拔人才入仕。

此后的三国时期以及魏晋南北朝时期，政府推行了文人选拔制度，官员主要由通过考试来选拔。

5.宋代至明代：北宋时期，建立了封建制度的科举制度。

这一制度通过选拔有才能的士人来选拔官员，按照文科和武科分科考试。

南宋时期，科举制度得到进一步完善，考试科目更加多样化，并设立了专门的刑法和兵科。

明代时期，科举制度进一步普及，参与考试的人数大幅度增加。

6.清代：清朝时期，科举制继续沿用，但考取的官员大多为汉族人，各民族的选拔机会受限。

此外，清朝还设立了乡试、会试等辅助考试，以选拔具备不同级别治理能力的官员。

以上是中国古代选官制度的主要演变历程。

在这一过程中，政府官员的选拔方式逐渐从封建制度向公开公正的科举制度转变，选拔的范围也逐渐扩大，人才选拔机制得到大幅度改进。

这一制度在激发人才活力，推动社会发展等方面发挥了重要作用，对于中国政治制度的演进和进步起到了积极的推动作用。

总结梳理中国古代选官制度的演变
中国古代选官制度经历了漫长的历史演变和改革，其间出现了多种不同形式的选官制度。

以下是对中国古代选官制度的演变进行的总结梳理：
1. 周朝时期
周朝时期的选官制度主要以世袭制为主，即将贵族的社会地位和政治权力传承给下一代，这种制度使得社会阶层固化，难以实现社会公平和民主。

2. 秦汉时期
秦汉时期的选官制度基本上取消了世袭制，而采用了以选拔人才为核心的制度。

其中，汉朝的科举制度成为当时最为著名的选拔人才的方式，其被后世称为'乡试、会试、殿试'的考试制度，对后来的唐宋明清时期的科举制度影响深远。

3. 魏晋南北朝时期
魏晋南北朝时期，金石文书资料的大量出土，使得选拔人才的制度更加完善。

当时的选官制度采用了'举贤良、试文武'的模式，即先进行举荐，然后再进行考试，最后根据考试成绩来确定选官的归属。

4. 唐宋时期
唐宋时期的选官制度在汉朝的基础上得以进一步完善。

唐朝时期对科举制度进行了大规模的改革，对于参加考试的人员进行统一的选拔和考试，最终通过考试的人员可以获得相应的官职，这种制度直接影响了明清时期的科举制度。

5. 明清时期
明清时期的选官制度又称科举制度，是中国历史上最为完善的选官制度之一。

其主要特点是以考试为核心，从而选拔出具有相应能力和素质的人才，使得官员的选拔更加公平和民主，有利于政治的稳定和国家的发展。

总之，中国古代选官制度的演变历程反映了中国社会政治文化的发展变化，同时也为今天的政治制度发展提供了经验和借鉴。