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人员培训及资格评定为满足工程施工的要求，参加该工程的人员都必须具备相应的资格，以确保工程建设的顺利开展，实现“安全第一、质量第一”的目标。
为此，劳动人事科做好进场人员的资格审查和培训工作，凡从事与工程建设活动有关的工作人员，都必须具备与其工作相适应的技能、知识、学历、经验和必要的身体素质，对不符合的人员将按照规定要求，进行有计划有组织的培训，直至达到上岗资格。
1、人员上岗标准关键岗位人员：按“建设部《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》”，进入本项目部工作必须有《资格证书》方可上岗。
关键岗位人员包括：项目经理、中层管理人员和10大员（施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、计划员、统计员、财会员、劳资员）。
特种作业人员进入本项目部工作必须有授权单位（技术监督局）颁发的《操作证》方可上岗。
一般管理人员和作业人员必须符合公司颁布的相应的岗位规范要求，方可上岗。
2、人员资格审定从事与质量有关的活动的部门，拟出配备使用合格人员的计划。
劳动人事科根据各部门的要求，经项目经理批准，负责调配、选聘合格的技术工人和业务管理人员。
劳动人事科负责有关人员的资格考核、发证。
对不符合的人员，劳动人事科根据各部门提交的需培计划负责培训。
3、培训要求从事与质量、环境、职业安全卫生有关的活动的部门，拟出人员培训计划和考核要求。
劳动人事科负责制定培训大纲，包括培训工作的组织、职责分工、培训方式、培训设施、培训记录和考核事项，并按人员配备计划，结合工程进度和工作活动制定各类培训计划，实施培训和考核工作。
特殊工作人员（如混凝土浇灌、施工机械驾驶操作、起重、焊接、无损检测、计量检定等人员）必须按规定参加培训和考核，在取得授权单位（技术监督部门）颁发的证书后方能上岗工作。
兼工种的人员所兼工种不得超过三个，并应分别通过培训与考试。
工程管理科负责对所有从事与质量、与环境有关活动的人员进行ISO9000标准（2000版）培训；安全监察科负责对从事职业安全卫生有关活动的人员进行培训。
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知作者：发布时间:2014-08-15 信息来源:安徽省住房和城乡建设厅阅读次数:522 次【关闭】建市〔2014〕161号各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局）：为加强对建设工程企业关键岗位人员管理，规范关键岗位人员执业（从业）行为，强化个人执业资格的改革方向，保证建筑工程质量和安全，进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，根据《建筑法》、《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔２０１４〕９２号）、《住房城乡建设部关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》（建市〔２０１４〕64号）要求，结合我省实际，经研究，决定对全省建设工程企业关键岗位人员实行实名制管理。
现就有关事项通知如下：一、关键岗位人员范围（一）企业负责人：法人代表、主要负责人、技术负责人；进皖企业负责人。
（二）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师。
（三）现场专业人员：项目技术负责人、质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员、劳务员。
（四）建筑施工特种作业操作人员。
（五）建设工程质量检测机构检测岗位人员。
（六）不在上述范围内并具有中级以上职称的从业人员。
二、实名制登记信息内容（一）基本信息。
身份证、学历证书、专业技术资格证书、岗位资格证书、注册证书、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、个人签名等信息。
（二）人脸识别信息。
施工和监理企业项目部下列人员:项目经理（注册建造师）、技术负责人、施工员、质量员、安全员、监理总监（注册监理工程师）、总监代表、监理工程师、监理员。
本省实行广域网络考勤（IFA）的人员和省外进皖企业上述人员实行全面采集。
三、实名制办理方式人员实名制办理可以采取单独办理或结合业务办理两种方式。
省外进皖企业在办理进皖备案时完成人员实名制登记。
湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法湘建建【2015】57号第一条为规范建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理，确保建设工程质量和安全生产，根据《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》、住房和城乡建设部《建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）、《住房城乡建设部关于印发<建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）>的通知》（建市〔2014〕118号）和有关法律法规、标准规范等规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内从事新建、改建、扩建房屋建筑工程（包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程）和市政基础设施工程等活动的施工项目部、现场监理部关键岗位人员的考核、配备和管理适用本办法。
本办法所称施工项目部是指建筑施工企业为完成建设工程施工合同任务派驻施工现场的施工管理机构；现场监理部是指工程监理企业根据建设工程监理合同派驻施工现场的监理机构。
本办法所称施工项目部关键岗位人员是指项目负责人、项目技术负责人、施工员、安全员、质量员；现场监理部关键岗位人员是指总监理工程师(总监代表)、专业监理工程师、监理员。
第三条建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员数量不得低于本办法规定（施工项目部关键岗位人员配备标准见附件1、现场监理部关键岗位人员配备标准见附件2），且必须按规定认真履行岗位职责（施工项目部关键岗位人员任职条件和职责详见附件3，现场监理部关键岗位人员任职条件和职责详见附件4）。
当安全员为2人及以上时，其中一名安全员参与机械起重设备安全管理；安全员为1人时，企业须配备专职或兼职机械管理人员。
施工企业应根据工程需要配备标准员、机械员、材料员、资料员等相应的管理人员，履行相关职责（施工项目部其他管理人员职责详见附件5）。
施工员兼任劳务员。
建筑施工企业、工程监理企业应与任命的施工项目部、现场监理部关键岗位人员订立劳动合同、建立劳动工资关系。
历届审核知识主观题参考答案一、阐述题SB21-1、某一钢结构工程公司的化学品仓库设置有香蕉水、双氧水、丙酮，请编制针对该仓库进行OHSMS审核的检查表，至少5个条款。
（1509、1303、1009、0912、0903）参考答案：1、4.4.1、4.4.2请负责人介绍该化学品仓库岗位配置及相关的职责权限，抽查化学品仓库相关人员资质、培训记录，是否满足能力要求。
2、4.3.1查化学品仓库危险源辨识和风险评估情况，现场确认化学品中毒、泄露、火灾及爆炸等风险是否识别，评价是否合理。
3、4.3.2向负责人了解法律法规和其他要求的识别和获得情况，确认适用的法规是否充分识别（如危险化学品安全管理条例、消防法、安全生产法等）。
4、4.4.6抽查化学品仓库运行记录，确认作业指导规程（包括MSDS）规定是否被执行，现场观察工作人员劳保用品的佩戴情况及化学品分区储存、标识、库存情况是否符合要求，抽查与供方及合同方的化学品管理要求的沟通情况。
5、4.4.7询问仓库管理人员是否清楚本场所可能出现的异常和紧急情况，对意外的泄漏、火灾和爆炸等是否制定了相应的应急程序，现场查看防火防爆设施（灭火器材、避雷器等），消防通道、围堰等是否符合要求。
6、4.5.1抽查相关监视和测量记录确认是否定期对运行情况检查监督（危险化学品贮存装置的安全评价报告等），抽查仓库有害物质浓度监测记录和员工体检记录，现场查看监视和测量设备的校准和维护情况。
SB21、审核员在审核某公司的一个化学品仓库时，发现该仓库储存的化学品有油漆稀释料、双氧水、丙酮、黄磷、硝酸等，审核员查看了有关化学品的管理制度，了解了火灾应急演练的有关情况，审核员很满意他们的工作，道谢后就离开了，这样的审核是否符合要求？为什么？如果您是现场审核的审核员，你应该怎么做？（0809、0712、0706）参考答案：不符合要求；因为审核员未对仓库实施全面审核；可以从以下方面实施审核：1、4.4.1、4.4.2请负责人介绍化学品仓库岗位配置及相关的职责权限，抽查化学品管理人员相关资质、培训记录是否满足能力要求；2、4.3.1查化学品仓库的危险源识别、风险评价记录，对照现场观察，判断辨识是否全面（如中毒、火灾爆炸、化学品泄漏等），评价是否合理。
安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知文章属性•【制定机关】安徽省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.08.15•【字号】建市[2014]161号•【施行日期】2014.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知（建市〔2014〕161号）各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局）：为加强对建设工程企业关键岗位人员管理，规范关键岗位人员执业（从业）行为，强化个人执业资格的改革方向，保证建筑工程质量和安全，进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，根据《建筑法》、《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔2014〕92号）、《住房城乡建设部关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》（建市〔2014〕64号）要求，结合我省实际，经研究，决定对全省建设工程企业关键岗位人员实行实名制管理。
现就有关事项通知如下：一、关键岗位人员范围（一）企业负责人：法人代表、主要负责人、技术负责人；进皖企业负责人。
（二）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师。
（三）现场专业人员：项目技术负责人、质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员、劳务员。
（四）建筑施工特种作业操作人员。
（五）建设工程质量检测机构检测岗位人员。
（六）不在上述范围内并具有中级以上职称的从业人员。
二、实名制登记信息内容（一）基本信息。
身份证、学历证书、专业技术资格证书、岗位资格证书、注册证书、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、个人签名等信息。
（二）人脸识别信息。
施工和监理企业项目部下列人员：项目经理（注册建造师）、技术负责人、施工员、质量员、安全员、监理总监（注册监理工程师）、总监代表、监理工程师、监理员。
1目的规范对关键岗位人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作，保证产品品质稳定性。
2范围适用于所有关键岗位人员。
3定义4职责4.1人力资源部是本规定的归口管理部门，并具体负责：——组织对关键岗位的确认和关键岗位人员名单备案；——监督关键岗位人员的培训考核和上岗证办理；——对关键岗位人员的激励管理；——对关键岗位人员的离职管理与流失率统计与分析。
4.2关键岗位所在部门负责：——对关键岗位人员进行识别；——对关键岗位人员的储备，储备一岗多能工；——组织相关部门对关键岗位人员的培训与考核。
4.3工程技术部负责：--- 参与对关键岗位的确认；——编制并适时更新关键岗位人员培训教材；——参与对关键岗位人员上岗资质的评定和定期再确认。
4.4品质管理部负责：--- 参与对关键岗位的确认；一一参与对关键岗位人员上岗资质的评定和定期再确认。
5内容4.1关键岗位确认与关键岗位人员识别5.1.1人力资源部组织工程技术部、品质管理部、生产车间等部门，根据公司产品特点、生产工艺流程及品质管控要求确认关键岗位。
目前已确定的关键岗位如下表（后期更新需同步修订本文件）：5.1.2关键岗位所在部门根据上表识别本部门关键岗位人员，建立并适时更新【关键岗位人员清单】，经部门负责人审核后交人力资源部备案，每季度更新一次。
5.2关键岗位人员储备5.2.1为保证生产和品质的稳定性，一线生产关键岗位应按定编人数的20%以上进行储备（所有关键岗位最低储备不低于2人；客户有特殊要求的按约定的标准配置）。
5.2.2 2.2生产部门关键岗位采取多能工模式储备人员，参考《持证上岗管理规定》。
5.2.3.1顶岗人员至少具备三级资质，每月更新，同时抄送人力资源部备案。
5.2.4上岗证关键岗位考核周期表5.3备注：以上为重要岗位考核周期的参考天数，具体视员工对岗位技能的掌握程度的实际情况缩短或延长考核周期（缩短周期应不低于参考周期的2/3）o5.4关键岗位人员培训和考核附件。
