调整考勤管理制度通知模板

关于加强公司考勤管理制度的通知

尊敬的各位员工：

根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强公司考勤管理制度的通知。

一、背景和意义

考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的积极性与责任感。加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。

二、加强考勤管理制度的目标

1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；

2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；

3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；

4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。

三、具体措施

1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。员工必须按照制度规定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相应的处罚。 2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。任何人不得篡改、伪造或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。

3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷于社交、上网等活动，导致工作效率低下。为此，公司将加强对工作时间的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。

4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准后方可请假。请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。

四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励

为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早退率低的员工给予适度的奖励和表彰。具体奖励方案将在后续通知中公布。

请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。谢谢大家的支持与配合！

员工考勤打卡制度变更通知

亲爱的各位同事：

大家好！

为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的正常开展，经过公司管理层的认真研究和讨论，现对公司的员工考勤打卡制度进行部分变更。此次变更旨在更加公平、合理地反映员工的出勤情况，同时也为了更好地适应公司业务发展的需要。以下是具体的变更内容：

一、打卡方式的变更

原有的指纹打卡方式将不再使用，改为使用手机定位打卡或人脸识别打卡。使用手机定位打卡时，员工需要在规定的打卡范围内，打开公司指定的考勤 APP 进行打卡。人脸识别打卡则需要员工在公司安装的考勤设备前进行面部识别。

二、打卡时间的调整

上班打卡时间从原来的上午 8:30 调整为 8:20 8:50，下班打卡时间从原来的下午 5:30 调整为 5:20 5:50。在这个时间段内打卡均视为正常出勤。需要特别注意的是，如果在 8:50 之后打卡视为迟到，在 5:20 之前打卡视为早退。

三、请假与补卡规定 1、 员工请假应提前填写请假申请表，并按照公司规定的审批流程提交审批。请假期间的考勤将按照请假类型进行处理。

2、 若因特殊情况未能按时打卡，员工应在事后 24 小时内填写补卡申请表，并说明原因，经上级领导批准后方可补卡。每个月补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的按旷工处理。

四、迟到、早退和旷工的处理

1、 迟到和早退

员工迟到或早退 10 分钟以内的，每次扣罚 20 元；迟到或早退 10

30 分钟的，每次扣罚 50 元；迟到或早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。

2、 旷工

员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数的 2 倍扣除绩效奖金。连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

五、加班考勤

员工加班需提前填写加班申请表，并按照公司规定的审批流程提交审批。加班打卡时间从下班打卡时间之后开始计算，加班结束后进行打卡。

公司名称：__________

部门名称：__________

文件编号：__________

日期：____年__月__日

关于调整公司考勤制度的通知

尊敬的全体员工：

为了更好地适应公司发展战略，提高工作效率，优化管理流程，经过充分调查研究和广泛听取员工意见，公司决定对现行的考勤制度进行调整。现将调整事项通知如下：

一、调整内容

1. 上班时间

（1）取消原来的弹性工作时间，实行统一的工作时间。

（2）全体员工每天上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

（3）中午休息时间调整为12:00至13:30。

2. 考勤方式

（1）采用现代化的考勤系统，实行人脸识别考勤。

（2）全体员工需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过15分钟者按旷工半天计算。

（3）请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导报告，并在考勤系统中进行记录。

3. 加班管理

（1）加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

（2）加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。

（3）加班申请未获批准而私自加班的，不享受加班工资待遇。

4. 假期管理 （1）全体员工按照公司规定的请假流程进行请假。

（2）请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

（3）请假结束后，员工需在规定时间内补上请假期间的工作。

二、注意事项

1. 全体员工应严格遵守新的考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

2. 各部门负责人应加强对考勤制度的执行力度，确保制度的落实。

3. 如有特殊情况，请及时向公司人力资源部反映，以便做出相应的调整。

4. 本通知自发布之日起正式实施，原有考勤制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

公司全体员工应共同努力，积极配合考勤制度的调整，共同为公司的发展贡献力量。感谢大家对公司管理的理解和支持！

特此通知。

公司名称：__________

部门名称：__________

文件编号：__________

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

大家好！

为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。

一、考勤方式及时间

1、 公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。

2、 正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00

18:00。

3、 如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。

二、迟到、早退、旷工的界定及处理

1、 迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。 2、 早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、 旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资

500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1、 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。

2、 病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、 事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。

4、 婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。

四、加班制度