考勤制度管理规定通知模板

人事考勤规章制度通知范本

尊敬的全体员工：

为了加强公司的人事考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤规章制度。现将本制度通知如下：

一、考勤管理的目的是确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作积极性和工作效率，营造公平、公正、有序的工作环境。

二、本考勤制度适用于公司全体正式员工。

三、工作时间：

1. 公司实行每周五天工作制，周六日休息。

2. 上午工作时间：9:00 - 12:00

3. 下午工作时间：13:00 - 18:00

四、考勤方式：

1. 公司采用指纹打卡机进行考勤管理，员工必须按时上下班打卡。

2. 员工因公外出时，应向负责人请假，并在规定时间内返回公司打卡。

3. 员工因私外出时，应在请假条上注明外出时间、地点及事由，经批准后方可外出。

五、考勤规定：

1. 迟到：员工上班迟到30分钟以内视为迟到，超过30分钟以上按缺勤半天计算。

2. 早退：员工下班提前30分钟以内视为早退，超过30分钟以上按缺勤半天计算。

3. 旷工：员工未打卡且无正当理由缺勤视为旷工，旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资。

4. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

六、考勤结果的应用：

1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。 2. 考勤结果将作为员工晋升、晋级、评优评先的重要参考。

3. 考勤结果将作为员工薪酬发放的依据。

七、其他规定：

1. 员工应妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向行政部报告并补办。

2. 员工对考勤结果有异议时，可在接到考勤结果后五个工作日内向行政部提出申诉，行政部将在十个工作日内作出答复。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

请全体员工严格遵守本考勤规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司名称

年 月 日

尊敬的全体员工：

为了维护公司正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，根据《公司考勤管理制度》的有关规定，现将近期考勤情况及扣罚事项通知如下：

一、考勤情况概述

1. 根据考勤记录，本月有部分员工存在迟到、早退、旷工等违纪行为，影响公司整体工作氛围。

2. 部分员工请假手续不完善，存在未按规定办理请假手续的情况。

3. 个别员工打卡记录存在异常，经核实，确认为违规打卡。

二、扣罚事项及标准

1. 迟到、早退：

（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的20%。

（2）迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的40%。

（3）迟到30分钟以上，扣除当天工资的60%。

（4）早退15分钟以内，扣除当天工资的20%。

（5）早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的40%。

（6）早退30分钟以上，扣除当天工资的60%。

2. 旷工：

（1）旷工半天，扣除当天工资的100%。

（2）旷工一天，扣除当天工资的200%。

3. 请假手续不完善：

（1）未按规定办理请假手续，扣除当天工资的20%。

（2）请假手续不齐全，扣除当天工资的10%。

4. 违规打卡： （1）未经批准，擅自更改打卡记录，扣除当天工资的30%。

（2）冒用他人卡打卡，扣除当天工资的50%。

三、整改要求

1. 请全体员工认真遵守《公司考勤管理制度》，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 请员工按规定办理请假手续，确保请假手续齐全。

3. 请员工自觉遵守打卡制度，不得违规打卡。

4. 公司将对违纪行为进行严肃处理，情节严重者，将按照公司相关规定予以辞退。

请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保本部门考勤工作规范有序。希望全体员工引以为戒，共同努力，为公司创造一个良好的工作环境。

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

考勤管理补充制度通知模板

尊敬的全体员工：

为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：

一、考勤时间及作息规定

1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定

1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定

1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。超过2小时者，按旷工处理。 四、旷工规定

1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：

一、考勤方式的规范

1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理

1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理

1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理

1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。 2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理

1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理

1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核

1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。感谢大家对公司工作的支持和配合！