员工录用制度

- 1 - 员工招聘录用管理制度

一、目的

为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人力资源的充分供给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进行，特参照国家法律法规，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本办法适用于公司所有岗位员工的招聘工作。

三、招聘原则

（一）公平任用，任人唯贤：公平地对待所有员工，在招聘过程中，不得有民族、性别、年龄、地域、宗教信仰等区分和歧视（特殊岗位要求的除外）；

（二）内部选拔为主，外招为辅：为使公司员工有晋升机会，职位出现空缺时，首先考虑公司内部选拔，只有当内部无合适人选时，才公开向社会招聘；

（三）宁缺勿滥、保证人员质量：在人事招聘过程中，以人员的综合素质和职位符合度为第一。

四、相关部门职责

（一）人员需求部门：

1、根据部门工作需要填写《人员需求申请表》，注明职位名称，工作内容等；

2、依据该职位的重要性，编制与该职位专业技能相关的笔试试题；

3、参与应聘者的面试选拔。

（二）人事部门：

1、制定各职位任职要求，编制职位说明书；

2、依据人力资源规划，考察岗位配置状况，审核各部门的人员引进申请；

3、选择合适的招聘渠道，实施招聘；

4、通知录用人员上岗，并办理入职相关手续；

（三）总经理：

1、核准各部门的人员引进申请；

2、对主管以上级录用人员予以最后核准；

3、监督人力资源的招聘录用流程。

五、招聘需求与计划管理程序

（一）各部门依据公司的《人力资源发展规划》，结合实际工作需求，于每年的12月20日之前，制订下一年度的部门人员招聘需求计划，递交人事部门；

（二）人事部门对各部门递交的人力资源需求计划，按以下岗位配置的“五项原则”予以审核：

1、满足公司未来经营发展的需求；

2、保障公司员工队伍综合素质的逐年提升和专业结构的逐步完善；

3、符合公司现有岗位的人才储备和培养规划；

4、有利于提升部门工作绩效；

5、能充分发挥人力资源的边际成本效益。

员工招聘录用制度

员工招聘录用制度

一、目 的

为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的招录用。

三、聘用原则

1、公开招聘、全面考查、择优录取。

2、能力与岗位要求匹配。

3、内部调配与外部招聘相结合。

四、岗位聘用条件

1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。

2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。

3、详细录用条件以岗位需求为准。

五、招聘申请程序

1、生产车间招聘

车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

2、部门招聘

用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求沟通

人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，人事管理需与有关部门充分沟通： 1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。

2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。

3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。

七、招聘实施

人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。

1、选择招聘渠道

（1）内部招聘： 人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。

（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。

2、发布招聘信息

（1）确定招聘广告的发布渠道。

（2）选择及确定招聘广告的发布时间。

（3）根据岗位描述及要求发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。

德信诚培训网

更多免费资料下载请进： 好好学习社区

员工招聘录用制度

第一章 总则

第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。

第二条 本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。

第三条 人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。

第四条 本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，均需依此制度执行。

第五条 基本程序：各部门提出人员需求申请→需求申请资格确认→制定招聘计划→招聘→甄选→试用→正式录用。

第六条 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。

第七条 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。

第二章 人员需求申请

第八条 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。

第九条 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请：

1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假；

2.新设机构或新设岗位；

3.部门业务量大规模扩大；

4.总经理批准的其他特殊原因。

第十条 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将《人员需求申请表》（见附表Ⅰ）交人力资源部。

第十一条 人员需求申请应在要求到岗日前1个月送交人力资源部。应届毕业生的需求申请应于每年1月中旬前提出。临时、兼职人员的需求申请需提前1个月。凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。

第十二条 人员需求申请的基本流程如下图所示：

1 / 7

员工招聘录用管理制度

第一章 总则

一、 目的

为满足集团发展对各类型人才的需求，提高招聘效率和质量，明确招聘中的责任和招聘程序，严明公司招聘工作纪律，特制订本制度。

二、 适用范围

1. 本制度适用于集团（含集团各一级中心及下属全资分子公司和办事处）。

2. 本制度适用于集团招聘的正式编制员工和实习员工。

三、 原则

1. 统一管理原则：集团招聘工作由人力资源中心统一管理，严禁各部门自行招聘。

2. 内部招聘与外部招聘相结合原则：对于可由集团内部调配满足的空缺职位，由人力资源中心在公司内外部同时招聘，同等条件的，公司内部人员优先考虑；

3. 公平竞争择优录用原则：以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。

四、录用条件

1. 有下列情况之一者，不得录用：

1) 应聘过程中在教育背景、工作履历、工作技能、婚姻状况等方面对公司有故意隐瞒、欺骗行为的；

2) 参加非法组织、吸食毒品或被剥夺政治权利尚未恢复者；

3) 受有期徒刑宣告、通缉或有违纪违法嫌疑正在被依法审查尚未结案的；

4) 与原工作单位尚未解除劳动合同的；

2 / 7

5) 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；

2. 年龄未满16周岁者。

第二章 招聘组织与分工职责

一、人力资源中心-员工服务部-招聘任用职责

1. 根据年度集团人员编制，进行集团招聘计划的制订和实施、招聘费用预算的控制和使用；

2. 负责统一公司对外招聘形象，拓展和维护招聘渠道，有效整合和利用公司的招聘资源；

3. 负责集团直辖的一级中心所有岗位的招聘录用工作及各区域全资分子公司和中心的4级以上岗位的复试把关，通过简历筛选、面试、测评等工具和方法，对应聘者的基本素质和胜任能力作出评价，并对集团总部直辖的4级以上职位进行背景调查，提高录用的准确性。