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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE2．3．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD4．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD6．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC8．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC9．10．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD11．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE12．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD13．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD14．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性17．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话18．办公室五大礼仪包括哪些？（）。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD6．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC8．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC9．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD10．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD11．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD12．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE13．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC14．15．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性16．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
2．面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：ABCD
3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
4．观念与信念的关系是什么？（）
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案：ABCD
5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：BC。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
2．
3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：BC
5．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：ABCD
6．
7．办公室五大礼仪包括哪些？（）
A、电话。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE2．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC3．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC4．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC6．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD7．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD10．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC11．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD12．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD13．压力面试主要考察的是面试者的（）。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD3．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD4．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC6．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD7．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC8．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD9．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD10．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD11．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE12．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD13．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD14．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手19．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类20．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力21．就业协议与劳动合同：（）。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、选择题
1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2．以下选项属于职业化素养的有？（）
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案：ABCDE
3．
4．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：BC
6．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（
A、心理承受能力。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
2．面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：ABCD
3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
4．造成自我中心的原因有哪些？（）
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案：ABCD
5．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：ABCD。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD4．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
（A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC5．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC6．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD7．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC8．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD9．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD10．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD11．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE12．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD13．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD14．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE16．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色17．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话18．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策19．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度20．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类21．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为22．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力23．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长24．就业协议与劳动合同：（）。
A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别25．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门26．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?27．压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识28．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC三、判断题29．面试中不宜低头，应平视面试官。
（）30．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）正确答案：×31．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
（）正确答案：×32．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）正确答案：√33．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（）正确答案：√四、单选题34．大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘正确答案：A35．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态正确答案：D36．37．下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案：D38．报到证的作用不包括（）。
（A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升正确答案：D39．关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C40．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案：D41．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B好的心情就会有好的结果C虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D做好准备会奠定好的基础正确答案：A42．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（A、学习成绩优异B竞争心态良好C好胜心强D着装得当正确答案：B43．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D44．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样正确答案：D45．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
（A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重要信息D语速一定要快正确答案：D46．结构化面试的最大特点是（）。
（A、氛围很正式；B题目灵活；C标准化；D面试官众多正确答案：C47．结构化面试的最大特点是（）。
A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多48．下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A49．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是正确答案：D50．下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试51．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置52．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试53．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础54．关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案55．报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升56．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要57．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学58．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D。
