新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设,提高政工人员素质

煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析1. 引言煤炭企业作为我国能源行业的重要组成部分，在经济发展中扮演着重要的角色。

然而，由于煤炭企业的特殊性和复杂性，其政工工作面临着一系列问题。

本文将分析煤炭企业政工工作的问题，并提出相应的政工人员培养措施。

2. 煤炭企业政工工作问题分析2.1 党建工作薄弱煤炭企业政工工作的一个重要问题是党建工作薄弱。

在一些煤炭企业中，党组织的作用不够发挥，党员的意识和素质有待提高。

这会影响到企业的凝聚力和战斗力，不利于煤炭企业的可持续发展。

2.2 政工人员数量不足由于煤炭企业政工工作的特殊性，需要专门的政工人员进行管理和工作开展。

然而，一些煤炭企业政工人员数量不足，导致政工工作的开展不够有力，难以解决一些重大的政治工作问题。

2.3 政工人员素质不高政工人员素质的高低直接关系到政工工作的效果。

一些煤炭企业政工人员技术水平不高，政治理论素养不够强，缺乏充分的专业知识，无法满足政工工作的需要。

2.4 政工工作手段单一在煤炭企业的政工工作中，由于对政工手段的认识不够，往往只采取一种手段进行工作，导致政工工作的效果不佳。

政工人员需要有创新思维，根据具体情况采取多种手段进行工作，提高政工工作的针对性和效果。

3. 政工人员培养措施分析针对煤炭企业政工工作问题，我们需要采取相应的政工人员培养措施，以提高政工工作的质量和效果。

3.1 加强党建工作煤炭企业应加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。

通过加强党员培训，提高党员的意识和素质，确保党建工作的有效开展。

3.2 增加政工人员数量煤炭企业需要增加政工人员的数量，以保证政工工作的有效进行。

政工人员要具备政治理论水平和专业知识，能够全面、准确地开展政工工作。

3.3 提高政工人员素质针对政工人员素质不高的问题，煤炭企业应加强政工人员的培训和学习。

通过提供专业培训课程、组织学习讨论、提供学习资源等方式，提高政工人员的素质和能力。

3.4 多元化政工手段为了提高政工工作的效果，煤炭企业需要加强对政工手段的研究和应用。

新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质摘要：加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质是当今新形势下煤炭企业的重点工作。

本文从煤炭企业政工队伍存在的问题、加强政工队伍建设的对策、提高煤炭企业政工人员素质的措施，这三个方面简要的阐述了加强煤炭企业政工人员素质的方式方法。

关键词：煤炭企业政工人员素质煤炭企业政治工作的成效与政工人员的素质密切相关。

当前，在社会市场经济的影响下，促进了我国煤炭企业的深化改革。

与此同时，也增加了煤炭政工工作的难度，给企业的发展施加了压力。

鉴于此，必须加大企业政工队伍建设力度，全面提高政工人员的综合素质，以此来调动职工的工作积极性，为煤炭企业的发展保驾护航。

一、煤炭企业政工队伍存在的问题在新的发展形势下，我国煤炭企业政工队伍还存在很多问题。

具体表现为：第一，企业思想政治工作弱化。

很多煤炭企业将思想政治工作机构合并，或者撤销。

同时，不断减少政工干部的数量。

除此之外，在思想政治工作中，存在资金缺乏的现象。

第二，政工干部队伍逐渐老化。

表现为：政工干部年龄结构偏大，没有经过专门的知识、管理技能培训，理论与实践能力低，整体素质不高。

另外，受到重技术、轻思想观念的影响，导致煤炭企业政工干部队伍后备力量不足，不利于新生力量的发展。

第三，政工干部存在自轻现象。

部分政工干部认为自身工作不重要，消极怠工，甚至存在跳槽的想法。

二、加强政工队伍建设的对策近年来，在激烈的市场竞争中，给煤炭企业的发展带来了很大的机遇和挑战。

为了应对复杂变换的发展局势，煤炭企业急需要加强政工队伍建设。

1、提高领导干部的重视度煤炭企业在开展思想工作时，需要发挥领导干部的带头作用，提高对政工工作的重视度。

在实际工作当中，要切实负起责任，落实相关政策，给职工营造积极向上、努力拼搏的工作氛围。

禁止大谈套话、空话，使政工工作流于形式。

同时，政工干部要深入到一线生产中，了解生产管理方面的知识，促进生产工作的顺利开展。

在此基础上，发挥政工工作对生产管理的促进作用。

煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析摘要：煤炭企业作为国计民生的重要产业，政工工作不可或缺。

但目前煤炭企业政工工作存在诸多问题，如政工人员素质不高、政工工作缺乏创新等。

因此，煤炭企业需要采取相应措施来加强政工工作，包括拓宽政工人员培养渠道、提高政工人员素质和加强政工工作创新等。

关键词：煤炭企业、政工工作、政工人员、培养、创新正文：煤炭企业是国家重要的能源产业，其发展对国家经济和民生产生着重要影响。

政工工作作为企业管理中的重要组成部分，对于确保企业和谐和稳定发展至关重要。

然而，当前煤炭企业政工工作存在着一些问题：一、政工人员素质不高。

煤炭企业政工工作需要有一支高素质的政工队伍，但现实中政工人员的素质存在差距，特别是在政治理论和业务技能方面的薄弱。

二、政工工作缺乏创新。

现有的政工工作往往缺乏新思想、新观念和新技术手段，难以吸引广大职工的注意力和主动性，也难以达到预期效果。

针对以上问题，煤炭企业需要采取相应措施：一、拓宽政工人员培养渠道。

政工人员在入职前需要接受一定的政治理论和业务技能培训，同时也可以鼓励职工自主学习，通过课堂学习、网络学习、岗位学习等多种方式提高自身素质。

二、提高政工人员素质。

政工人员需要在政治理论和业务技能方面加强学习。

可以采取组织培训、外出考察、定期学习等措施，提高其业务素质和综合素质。

三、加强政工工作创新。

政工工作需要创新，采用新思路和新技术手段来激发职工的积极性和主动性，提高政工工作的效果。

可以通过开展主题教育、创新政治管理模式、推广优秀经验等措施来实现。

总之，加强煤炭企业政工工作需要从政工人员的培养和提高、政工工作的创新等方面入手，不断提高政工工作的质量和效果，为企业的和谐发展做出贡献。

煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析的论文，探讨了煤炭企业政工工作中存在的问题，并提出了拓宽政工人员培养渠道、提高政工人员素质和加强政工工作创新等措施。

那么，这些措施如何应用于实际工作中呢？一、拓宽政工人员培养渠道在拓宽政工人员培养渠道方面，煤炭企业可以采取以下措施：首先，引进优秀人才。

新形势下加强煤炭企业政工队伍建设发布时间：2022-12-05T02:03:53.418Z 来源：《城镇建设》2022年第15期作者：郭贵刚[导读] 加强煤炭企业政工队伍建设，提高政治思想质量，是煤炭企业在新形势下的核心任务郭贵刚山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司，摘要：加强煤炭企业政工队伍建设，提高政治思想质量，是煤炭企业在新形势下的核心任务。

本文从煤炭企业政工存在的问题、加强政工权力的措施、提高素质的措施三个方面简要阐述了提高煤炭企业政工队伍的措施和途径。

煤炭企业的政工工作者，随着煤炭企业在新形势下改革的不断深化。

企业思想政工工作面临不少新的形势和新的挑战。

尝试新的更大的东西。

总结了煤炭企业政权建设的重要性和必要性，提出了加强政工队伍建设的方法。

关键词：新形势；煤炭企业；转型；政工队伍建设引言：长期以来，煤炭企业重在生产经营，一切以利润为中心，缺乏对“生产力”的正确认识的积极思考。

政工工作带不来直接的经济利益、甚至延误。

没有评价标准，就无法实现“立竿见影的效果”。

因此，政工人员只做“马”或“架子”上的政工工作，鄙视政工学习，厌恶思想教育。

结果，企业思想政工工作团队没有得到足够重视，人才数量明显不足，收入也比较少。

久而久之，企业成立时的心态不稳定，理论水平低，人员结构不合理，年龄结构不合理，成为制约公司成长的一大要素。

影响煤炭企业健康快速发展。

1 加强煤炭企业政工干部建设的意义目前，中国正处于市场经济迅速发展的重要时期，随着我国综合国力不断提高，国家形象在国际市场经济中不断变化，各种矛盾日益突出。

煤炭公司政工干部的政工业务面临新的挑战。

煤炭企业政工干部作为党的干部，要调动全部的热忱和创造力，为煤炭企业政工人员树立榜样，发力投身企业发展。

因此，煤炭企业政工干部要切实把握好发展这个时代主旋律。

全面贯彻党在新时期的发展路线和一系列方针政策。

积极理解和解读各项公关政策，对煤炭企业今后的发展意义特别重大。

如何加强国有煤炭企业政工队伍建设发布时间：2021-09-28T05:12:59.029Z 来源：《工程管理前沿》2021年15期作者：王思博[导读] 公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展王思博陕西陕煤榆北煤业有限公司榆林选煤分公司陕西榆林 719302摘要：公司内部思想政治业务的有效发展促进了企业的快速发展，政治工作者是公司内部思想政治事务的组织者和领导者。

高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。

基于此，以下对如何加强国有煤炭企业政工队伍建设进行了探讨，以供参考。

关键词：国有煤炭企业；政工队伍建设；分析引言政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。

思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。

思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。

国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。

1国有煤炭企业政工队伍建设问题分析 1.1基层政工体系建设不完善当前，煤炭企业政工工作出现问题与政工工作机制不健全有一定的关系，难以为煤炭企业政工工作的顺利开展与充分落实提供完善规范的机制框架，进而影响煤炭企业政工工作的实效性。

煤炭企业政工队伍建设过程中缺少完善的管理体系。

政工管理工作并不是简单地进行政工工作问题的处理，在煤炭企业运行和发展的过程中，煤炭企业需要建立一个完善的政工管理体系，在这样的体系下工作，工作人员也能做好工作计划，让员工按照自己的工作内容进行分工。

缺乏有效的管理体系，将会导致煤炭企业的管理工作一团乱麻，影响煤炭企业的长远发展。

1.2政工队伍建设定位与目标的缺失媒体企业是国家重要的科研单位组成，肩负着我国地质研究、勘探、为国防事业的整体布局提供准确、详细的研究数据以及研究成果的重要职责，其工作内容具有很强的科研性质和实用性，但是一些单位对这种性质的认识不够充分、不够全面，认为科研单位的思想政治建设不重要，破坏了单位地质业务工作与思想建设工作并重的局面，忽视了政工队伍建设，造成了煤炭企业的思想松懈，对自身认知的不明确。

煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施【摘要】煤炭企业政工队伍建设是煤炭企业管理的重要组成部分，但目前存在着一些问题。

政工队伍缺乏专业化管理人才，导致管理不够科学化；队伍人员素质不高，影响工作效率；工作职能不清晰，容易造成工作重叠和漏洞；信息化建设滞后，限制了政工队伍的管理水平；缺乏有效的激励机制，使得队伍的积极性不高。

为了解决这些问题，我们需要加强人才培养和引进，提高政工队伍人员素质，明确工作职能分工，加强信息化建设，建立完善的激励机制。

通过这些改进措施，可以有效提升煤炭企业政工队伍的管理水平和工作效率。

【关键词】煤炭企业、政工队伍、建设、问题、改进、人才、素质、职能、信息化、激励机制、培养、引进、分工、完善、重要性、存在、加强、提高、明确、建立、结论1. 引言1.1 煤炭企业政工队伍建设的重要性煤炭企业政工队伍建设的重要性在于其作为企业内部管理和文化建设的重要力量，直接影响着企业的稳定发展和员工的凝聚力。

政工队伍的建设不仅关乎企业内部管理体系的完善和规范化，还对员工的思想政治工作起着重要的引领和促进作用。

随着时代的发展和企业内部管理的不断完善，政工队伍的建设已经成为企业发展中不可或缺的一环。

煤炭企业政工队伍的建设具有以下几点重要性：政工队伍是企业内部管理的重要力量，可以推动企业管理体系的专业化和现代化发展。

政工队伍是企业文化建设的主要推动力量，可以引导员工形成正确的工作态度和价值观。

政工队伍可以通过开展各项活动，增强员工之间的团结和凝聚力，提升企业整体的综合竞争力。

煤炭企业政工队伍的建设对于企业的发展和员工的成长具有重要的意义，需要引起企业领导和相关部门的重视和重点打造。

2. 正文2.1 煤炭企业政工队伍建设存在的问题煤炭企业政工队伍建设存在的问题主要包括缺乏专业化管理人才、政工队伍人员素质不高、工作职能不清晰、信息化建设滞后、缺乏有效的激励机制等方面。

煤炭企业政工队伍中存在缺乏专业化管理人才的问题。

新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质摘要：企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教教导员工，才能使得企业的发展走向光明的正路。

关键词：企业政工；队伍建设；人员素质一、企业政工队伍建设存在的问题1、政治思想传播的效率和质量不高政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。

也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。

以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。

反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。

2、政工队伍选拔标准不齐正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。

因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。

有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。

这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。

有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。

这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。

3、政工队伍建设的储存资源不足如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。

他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。

这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。

新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨新形势下的煤炭企业面临着严峻的挑战，煤炭企业要想在市场竞争中站稳脚跟必须要加强政工队伍建设，建立一支高素质的政工队伍，以适应不断变化的新形势的要求。

本文从煤炭企业政工队伍建设中存在的问题入手，提出了加强煤炭企业政工队伍建设的途径。

标签：煤炭企业；政工队伍建设；问题；对策0 引言随着市场经济的不断发展和企业经营模式的不断转型，煤炭企业在其发展过程中面临着极大的挑战。

企业员工思想出现了多元化的发展方向，企业之间的矛盾日益凸显，这就需要加强思想政治工作，提升企业员工工作的积极性。

要加强企业思想政治工作必须要加强企业政工队伍建设，这样才能保证政工工作与时俱进，进而促进企业的不断发展。

但在当前的企业政工队伍建设中还存在着一些问题，影响了煤炭企业政工队伍的发展，针对这些问题，煤炭企业必须要制定一些有效的措施，这样才能促进煤炭企业政工工作的发展，进而提升煤炭企业的经济效益。

1 煤炭企业政工队伍建设中存在的问题1.1 对思想政治工作缺乏重视长期以来，煤炭企业在发展过程中几乎将全部精力都放在了经济效益的提升方面，过分重视生产经营，而对职工思想政治教育这样基础性的工作重视程度不足，企业领导和相关工作人员对职工思想政治工作认识不到位，认为即使开展了思想政治工作也不能在短期内看到实效，更没有什么切实的经济效益可言，因而在人力、资金等方面投入力度不足，导致思想政治工作开展缺乏物质基础，逐渐被淡化和边缘化，因此，也就影响了政工队伍的建设。

1.2 政工队伍素质有待提升煤炭企业政工人员素质比较低下主要体现在以下几个方面：第一，政工人员的思想意识不够。

很多的政工人员对当前企业的发展前景和市场情况不太了解，不能预先判断市场未来的发展方向，因而对职工的思想不能及时地进行指导；第二，煤炭企业对政工人员的理论素质、政治修养、专业知识等要求较高，但是由于很多的政工人员年龄偏大、缺少专业知识，对新思想、新知识的接受能力较慢，导致在政工工作方面缺乏创新，影响了煤炭企业政工工作的开展；第三，煤炭企业的工作繁琐，政工人员日常需要处理较多的事物，没有太多的精力开展政工工作，在自身能力提升方面也缺少一定的培训和学习，造成了自身能力低下，影响了政工队伍建设。

82作者简介：张欣（1987—　），男，汉族，山西朔州人。

主要研究方向：党建纪检。

煤炭企业作为我国经济建设的重要组成部分，能够充分提高我国的综合实力。

而煤炭企业的政工人员应该具备足够的工作技能和专业素质，不断提升素质建设，为煤炭事业的发展做出足够的努力，从而提升煤炭企业的影响力，适应新时代的发展，树立良好形象。

一、新时代提升煤炭企业政工素质的重要作用和意义在科技和经济不断发展的今天，媒体企业的竞争越来越激烈，想要进一步体现核心竞争实力就需要做出独特的改变和进步，凸显不一样，提高竞争实力。

这就需要煤炭企业对政工人员的素质进行进一步的提升，保证为煤炭企业输送高素质高能力的政工人才，促进煤炭事业的高速发展和进步。

这样其实也是在帮助煤炭企业更好的实现经济效益，保证政工人员的幸福度，从而保证政工工作的顺利进行和有序发展，促进煤炭企业的政工工作更加符合现代发展，更加能够适应新时代的进步和潮流，保证煤炭的政工工作更上一层楼，帮助煤炭企业实现可观的经济效益。

同时对政工人员进行素质提升也能调动员工的积极性和热情，增加工作自信，提升政工工作的质量和效率，从而努力的将政工工作落在实处，促进煤炭企业的高质量发展。

二、新时代煤炭企业政工人员所存在的一些素质缺陷（1）缺少一定的专业素养。

在科技飞跃发展的今天，煤炭事业的发展离不开对政工人员专业素养的要求，当然对煤炭企业政工人才的需求是更加迫切，不仅需要政工工作人员具备一定的思想政治素养，还需要煤炭企业的政工人员掌握各种新型的专业技能，积极努力的提升自身的专业能力。

但是就目前来说，煤炭企业的政工人员并非是真正的思想教育人才，很多都是由煤炭企业其他部门转调过来，并没有对政工工作进行系统的学习和培训，自身的思想素质也不高，工作落实程度更是不高，只是对政工工作进行一些程序化，并没有真正用心的趋工作，这使得煤炭企业的政工工作效率比较低下，质量不太高，阻碍了煤炭企业发展的综合质量。

同时有些煤炭政工人员不愿意积极的顺应时代的发展，不愿意积极的提升自身的专业素养，觉得再去学习一些专业知识可能会增加工作负担和工作量，抱着侥幸的工作态度，使得煤炭企业的政工工作无法有的发挥相应的作用，更加无法提升煤炭企业的竞争实力。

浅析当前形势下如何做好煤企的政工队伍建设摘要：作为中国的煤企之一，面对复杂的市场环境，要适应市场经济的发展，就必须有清晰地转型思路，压缩产能的同时做好产业升级。

这就需要在企业内部做好思想政治宣传工作，用科学、健康的方法论、世界观来教育、培养和启发全体职工，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，提高企业和职工的整体素质，增强企业的活力。

关键词：煤企；政工队伍；素质建设；分析研究而在当下的新形势下，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新的挑战，我们必须将煤炭企业员工工作的实际情况与思想政治工作的理论相结合，在企业进行转型的关口，为企业的健康发展保驾护航。

1政工队伍素质建设必要性在全球金融危机日益严峻的趋势下，企业为改变自身严重亏损的状态，顺应市场经济发展的大潮，向着多元化方向发展，大力发展非煤产业。

尤其是近几年来，一些新的理念慢慢的渗透于企业管理中，例如科学发展观念、绿色制造观念、非煤产业观念等可持续发展观念以及构建和谐社会观念等，都已经成为新时期企业思想政治工作的核心与主题。

因此，在思想政治工作方面，无论是条件、环境、内容还是形式，都与过去相比有着极大的改善。

作为政工师需要稳抓思想政治工作，对于职工进行思想政治改造，不断转换职工的思想与观念，使得职工团结起来进行企业生产，让职工在工作中快乐，并且提高职工对企业的责任心，为企业能够在现代社会竞争中稳定发展，增加其经济收益，做出科学管理的思想保障。

从而为企业的扭亏为盈建立坚强的后盾，确保企业生产的可持续发展。

2努力做好企业文化的建设，增加员工凝聚力优秀的企业文化是企业向心力最根本的保障，只有重视企业文化的建设，将企业文化宣传到每一个员工的身边，让企业的工作者能够认可企业文化，思想政治工作才会在一个相对方便的前提下进行。

要想建立一个具有广泛认同性的企业文化就必须从以下几个方面入手，首先是要将企业文化的宣传贯穿到日常生活的点点滴滴中去，不断的改变宣传手段，将企业文化的建设融入到员工喜闻乐见的活动中去，从而达到让员工广泛认同企业文化的目的。