温州市第二轮首席技师推荐人选综合情况表

温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.24•【字号】温人社发〔2022〕66号•【施行日期】2022.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，我们研究制订了《温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）》，现予以印发，请遵照执行。

温州市人力资源和社会保障局2022年11月24日温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法（试行）第一条为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》（浙人社发〔2021〕22号）和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划（2021－2025年）》（温委发〔2021〕37号）有关精神，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，制定本办法。

同时，结合上级关于推进洞头区国家级海洋经济发展示范区建设和龙港市国家新型城镇化综合改革的有关部署要求，将洞头、龙港一并纳入试行范围。

第二条本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。

第三条本办法适用于我市山区五县及洞头、龙港在新兴产业、传统支柱产业及特色生态农（林、牧、渔）业等领域解决较复杂技术难题、取得显著技术突破和应用研究成果等标志性业绩或作出其他较大贡献的技术技能人才。

温州市人民政府关于给李光忠等5人记个人二等功的决定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 温州市人民政府关于给李光忠等5人记个人二等功的决定
（温政发〔2011〕79号）
各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：
近年来，全市各级党委、政府把见义勇为工作纳入社会治安综合治理和精神文明建设的总体规划，大力弘扬见义勇为精神，大力倡导见义勇为社会风尚，全社会逐渐形成了扶正祛邪、惩恶扬善，勇担责任、崇尚正义的良好氛围，全市涌现出一大批见义勇为的先进人物。

为弘扬社会正义，倡导见义勇为精神，表彰先进，我市从2010年1月1日至2011年8月31日全市涌现出的见义勇为先进人物中，遴选出李光忠、夏思敏、金良、周礼静、黄贤浪等5人推荐为浙江省见义勇为先进人物候选人选。

现根据《浙江省见义勇为人员奖励和保障条例》、《浙江省见义勇为人员奖励和保障工作若干规定》的相关规定和《浙江省公安厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于做好省级见义勇为先进人物推荐申报工作的通知》的要求，市人民政府决定，给李光忠、夏思敏、金良、周礼静、黄贤浪各记个人二等功一次。

二○一一年十二月十四日
——结束——。

浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布第二届浙江省首席技师名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省经济和信息化委员会,浙江省财政厅,浙江省人民政府国有资产监督管理委员会,浙江省总工会•【公布日期】2013.12.23•【字号】浙人社发[2013]238号•【施行日期】2013.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布第二届浙江省首席技师名单的通知（浙人社发〔2013〕238号）各市、县（市、区）人力社保局、经信委（局）、财政局、国资委（办）、总工会，省直、中央在浙有关单位：根据省人力社保厅、省经信委、省财政厅、省国资委、省总工会《关于开展2013年浙江省首席技师评选活动的通知》（浙人社发〔2013〕124号）要求，经基层推荐、专家评审、社会公示，省首席技师评选工作领导小组决定授予聂建明等50位同志“浙江省首席技师”荣誉称号，现予公布。

希望浙江省首席技师以此次获得的荣誉为新起点，发挥模范带头作用，谦虚谨慎，再接再厉，不断学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、做出新贡献。

希望全省广大劳动者以浙江省首席技师为榜样，树立劳动光荣、技能成才的观念，立足本职、爱岗敬业，深入实施“八八实施”和“创业富民、创新强省”总战略，开拓创新、扎实工作，为干好“一三五”、实现“四翻番”作出积极贡献。

各地、各部门要进一步完善政府推动、企业主体、社会参与的高技能人才培养体系，努力营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，培养和造就一支规模宏大、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍，为建设物质富裕精神富有的现代化浙江作出更大贡献。

附件：第二届浙江省首席技师名单浙江人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅浙江省人民政府国有资产监督管理委员会浙江省总工会2013年12月23日附件第二届浙江省首席技师名单聂建明杭州市朝阳橡胶有限公司机修钳工高级技师黄联鑫温州市文泰笔业有限公司机修钳工高级技师XXX 永高股份有限公司机修钳工技师姚红飞浙江欣兴工具有限公司工具钳工技师吴国林杭州汽轮机股份有限公司钳工高级技师汤和平浙江凯达机床股份有限公司数控车床工高级技师赵志标特福隆集团有限公司数控车工技师叶唯伟浙江诺力机械股份有限公司车工技师胡晓东浙江工业职业技术学院数控铣工高级技师俞晓波镇海石化建安工程有限公司铆工高级技师徐容平宁波技师学院加工中心操作工高级技师徐建根纪元电气集团有限公司机床加工高级技师叶有林杭州钢铁集团公司连铸工高级技师刘玉东浙江吉润汽车有限公司模具工高级技师陆观夫杭州制氧机集团有限公司冷作钣金工高级技师郦强杭州锅炉集团股份有限公司焊工技师丁卫松绍兴县排水有限公司焊工高级技师江舸浙江宝业钢结构有限公司电焊工高级技师俞建平红五环集团股份有限公司电焊工技师杨华平浙江省工业设备安装集团有限公司焊工高级技师范里洪杭州钢铁集团公司电焊工高级技师陈立虎浙江省火电建设公司电焊工高级技师郭光海宁波市白溪水库管理局泵站运行工技师杨军浙江万马电缆股份有限公司维修电工技师邵坚铭浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂维修电工高级技师慎建民浙江久立特材科技股份有限公司维修电工高级技师吴张平嘉兴繁荣电器有限公司维修电工技师吴建国舟山海光明电器有限公司船舶电工技师沈小平中国人民解放军第四八零六工厂维修电工高级技师刘松荣浙江金丽温高速公路有限公司维修电工技师蒋卫东金华电业局送电线路工高级技师曹辉温州电力局变电检修工高级技师叶刚进杭州市电力局电网调度自动化厂站端调试检修员高级技师洪振雪温州市职业中等专业学校汽车修理工高级技师徐永清浙江金湖机电有限公司汽车修理工技师吕义聪浙江金刚汽车有限公司汽车装调工技师林坚三门县交通运输局压路机操作工技师付强杭州长运运输集团有限公司汽车驾驶员技师余卫兵巨化集团公司偏氯乙烯生产工高级技师周平杭州二棉纱线有限公司并粗保全工技师李创新杰克缝纫机股份有限公司缝纫机装配工高级技师钱甬浙江向阳渔港集团股份有限公司中式烹调师高级技师戴桂宝浙江旅游职业学院中式烹饪师高级技师白虹浙江毛戈平形象设计艺术学校美容师高级技师高敏乐清市公博木雕艺术研究所木雕工技师万少君义乌市万少君工艺美术品设计工作室木材检验工技师胡兆雄龙泉市天工青瓷厂青瓷高级工艺美术师周正武龙泉市正武刀剑有限公司刀剑制作高级工艺美术师陈小甫青田臭匠角石雕经营部石雕高级工艺美术师刘法星松阳县旭日黑陶工艺厂黑陶高级工艺美术师。

首席技师候选人事迹材料首席技师候选人事迹材料首席技师候选人事迹材料潘x，男，汉族，1955年10月出生于温州，高中文化程度，1975年参与工作，并从事烹饪作业至今，本职业工龄36年，现任温州华侨饭店行政总厨；“中国烹饪大师”、“国家高级烹调技师”、“国家职业技能竞赛裁判员”、“全国餐饮业一级评委”、“烹饪技术比赛国际评委”、“浙江旅游职业学院客座教授”、“浙江省职业技能鉴定专家委员会委员”、“温州市首席技师”、“享受国务院政府特殊津贴专家”；中国烹饪协会理事、中国烹饪协会名厨专业委员会委员、浙江省烹饪协会常务理事、浙江省名厨专业委员会荣誉主任、温州市烹饪协会副会长、李锦记（中国）销售XX公司厨艺顾问。

一分耕耘一分收获挥洒辛勤的汗水，收获甘甜的果实。

潘晓林凭着扎实的厨艺功底和雄厚的实力，参与各类大赛，屡屡折桂。

1982年在浙江省业务技术等级考核中获第一名；1988年第二届全国烹饪大赛，获得了热菜、冷菜、面点三项全能金杯，并夺得金牌二枚、银牌一枚、铜牌四枚； XX年荣获“中华金厨奖”； XX年荣获全国餐饮业最高奖—“中国烹饪(餐饮服务)大师金爵奖”；XX年获浙江省烹饪协会授予的“浙江辉煌60年餐饮烹饪事业功勋人物”荣誉称号。

改变有菜无谱的瓯菜历史“瓯菜”，清鲜的滋味，细腻的刀工，经过两千多年的历史沉淀，滋养了无数人，也滋养了潘晓林。

跨出校门的他，放弃了安逸的文职工作，拜在温州名厨金次凡门下，一边苦练厨艺基础功，一边赢来了人生中第一个时机。

1979年，瓯菜形成了比较完整的体系，而潘晓林则凭借着在厨艺方面极高的悟性与出色的表现，得以被选送到北京人民大会堂学习工作三年的时机，他放弃了假日，白天学习其他菜系的烹饪技法并吸收其饮食精髓，将其融入瓯菜，夜晚以书信与师父金次凡探讨所见所学。

期间，更是得到了国宴“御厨”孙应武大师的悉心教诲，此外，还亲手掌勺为李先念、邓颖超、李瑞环等国家领导人服务及大型国宴，从而使其烹饪技术得以飞快发展。

首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。

第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。

第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。

第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。

办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。

第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。

第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

温州市人民政府办公室关于公布第二批温商领头雁名
单的通知
文章属性
•【制定机关】温州市人民政府办公室
•【公布日期】2018.02.01
•【字号】温政办〔2018〕5号
•【施行日期】2018.02.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】商务
正文
温州市人民政府办公室关于公布第二批温商领头雁名单的通
知
温政办〔2018〕5号各县（市、区）人民政府，市各有关单位：
为充分发挥“温商领头雁”等实力温商回归投资创业的作用，进一步掀起温商回归热潮，提升我市招商引资工作水平，助推温州再造改革开放新优势，再创高质量发展新辉煌，根据市委十二届二次、三次全会精神，通过全市各地推荐和市级部门审核，经市政府同意，现确定包仲南等179人为第二批“温商领头雁”（名单附后）。

希望“温商领头雁”积极发挥在温商回归投资创业中的骨干、带头作用，开展多方面、多形式的投资考察活动，突出实效，推进项目落地，为温商回归树立典型和标杆。

各地、各有关部门要理顺工作机制，主动对接、靠前服务，充分发挥“温商领头雁”的示范引领作用，推进在外实力温商项目落地、资金回流、人才回归。

附件：第二批“温商领头雁”名单
温州市人民政府办公室
2018年2月1日附件
第二批“温商领头雁”名单
（共179人，按姓氏拼音首字母排序）。

某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境,充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法.第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生.第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的5‰.第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室,办公室设在人力资源部。

并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。

（一）首席技师评聘领导小组组长:分管培训领导副组长:人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。

（二)首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家.第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,均可参加选拔.第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行业中享有较高声誉。

2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用.3、身体健康，能坚持正常工作。

(二）必备条件1、从事本工种满25年及以上；2、有着高超的技艺和丰富的实践经验；3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水平有着重要的意义；4、本单位绩效考核得分在该单位排名前5％，并且集团公司绩效考核评分达95分以上。

5、独立负责某一生产领域工作，具有独立完成本岗位工作的能力并能带徒。

附件2
武汉市首席技师（技能大师）推荐汇总表
备注：1.表格标题空白处填写“首席技师”或“技能大师”，两个项目分开填报此表；
2.“工作单位”填写推荐人选所在基层工作单位；
3.推荐单位应对推荐人选进行排序。

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附件3
武汉市申报表
（以上空格中填写“首席技师”或“技能大师”）
姓名
工作单位
推荐单位
武汉市人力资源和社会保障局制
年月日
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填表说明
一、本表用A4纸正反打印，内容要真实、具体。

二、照片为本人近期2寸正面免冠彩照。

三、申请人签名栏目用蓝黑色钢笔填写，字迹清晰、端正。

四、本表所列栏目不够，可另附页。

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附件4
武汉市技能大师工作室
申报表
申报单位
工作室职业（工种）
领办人姓名
领办人职业技能等级
填报时间
市人力资源和社会保障局财政局制
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年月日
武汉市技能大师工作室申报表
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首席技师管理办法第一节总则第一条根据集团人力资源五年规划要求，为加快集团高技能人才队伍建设，提高技术工人的整体素质，营造技术工人学技术、比贡献的良好氛围，逐步理顺技术工人的薪酬待遇，为集团发展提供充足的人才保障，制定本管理办法。

第二条集团技术工人按技术水平设置首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

第三条本办法所称首席技师，是指职工队伍中具有高超的技术水平、良好的职业道德、丰富实践经验的工人技术专家。

第四条首席技师选拔坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优。

（二）评选与技能测试相结合的原则。

（三）突出解决岗位难题和技术创新能力的原则。

（四）打破单位界限，同一工种在公司范围内符合条件人员均可竞聘。

（五）逐级考核推荐的原则。

第五条集团公司在重要技术工种设立首席技师，每工种1人。

首席技师工种分为两类，设置如下：一类为钳工、焊工、起重工、纯碱碳化工、重碱煅烧工、锅炉运行值班员、氯乙烯合成工、湿法纺纺丝操作工。

二类：电工、热工仪表修理工、分析工、纯碱石灰工、盐水工、汽轮机运行值班员、电气值班员、原液准备老成黄花操作工、硫化物焙烧工、蒸发工、制卤工、氯乙烯聚合工、烧碱电解工、爆破工、装岩机司机、汽修工。

(详见附表)第六条成立集团首席技师评聘领导小组，负责首席技师选拔和聘任的组织工作，由公司领导、人事组织部、纪委、工会、安全生产部组成。

首席技师评聘工作办公室设在人事组织部，负责具体实施工作。

第七条成立集团首席技师考核委员会，成员由各专业总工程师、技术专家组成，负责首席技师理论、技能部分的出题、考核、答辩等项工作。

第二节选拔范围和条件第八条选拔范围是全集团范围内在生产一线从事本工种工作的在岗技术工人。

第九条首席技师的选拔条件：（一）基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，模范履行岗位职责；爱岗敬业，团结合作，忠诚企业，具有良好的职业道德素养。

2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面，能够发挥带头作用。