关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告

附：关于检查清理和规范管理干部学历学位的实施意见湘组[2003]33号各市、州委组织部：省委各部委、省直机关各单位、各人民团体、省属高等院校、省管企事业单位组织人事部门：为了贯彻落实《中央办公厅、国务院办公厅关于转发{中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见)的通知》(厅字[2002]4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字[2002]9号)(以下简称“两个通知”)精神，针对我省实际情况，现就我省检查清理和规范管理干部学历、学位工作提出以下实施意见，请各单位抓紧执行。

一、检查清理的组织实施。

根据“两个通知”精神省委组织部已于去年下半年对省委管理和省委委托省委组织部管理的干部的学历、学位进行了检查清理和审核认证。

其他干部学历、学位的检查清理工作，从今年4月开始，8月底前结束，按照干部管理权限由各级各单位组织人事部门负责组织实施，各级教育行政管理部门以及有关教盲、培训单位要积极协助做好干部学历、学位的认证工作。

二、检查清理的范围。

这次干部学历、学位检查清理的重点范围是：县及县以上各级党政机关、人大机关、审判机关、检察机关及其所属部门以及参照公务员管理机关的在职副县处(含)级以上干部。

这些部门和单位其他干部学历、学位的检查清理，也应同时进行。

国有企业、事业单位人员学历、学位的检查清理，参照本文件精神按照干部管理权限办理。

三、检查清理的内容。

主要是干部档案中记载的八十年代以后获得的大专以上学历、学士以上学位以及党校(含行政学院)学历、学位，特别是在职学习获得的上述学历、学位。

四、检查清理的方法。

以干部档案材料为依据，按照学历、学位认定的条件进行检查清理。

对检查清理中发现的问题根据不同情况分别处理：(一)对干部档案中学历、学位材料不齐全的，要及时补齐，在材料齐全准确的前提下，依据有关文件规定认证干部的学历、学位。

(二)对将非学历、学位教育填写成学历、学位，并给予了晋升工资等待遇的，要向干部本人讲清有关政策和认证依据并及时予以纠正。

关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告根据鲁厅字〔201X〕31号、鲁组通字〔201X〕28号文件精神和省委企业工委的要求，集团组织、人事部门高度重视干部学历学位检查清理工作。

201X年12月初集团专门召开了所属企业组织、人事部门负责人会议，对集团所属企业检查清理干部学历、学位工作做了部署安排。

经过近两个月的工作，共对集团总部及所属16家企业的947名在职干部的学历、学位进行了认真的检查清理，其中集团中层干部（集团总部中层及所属企业领导班子成员）69人，一般干部878人。

检查认定了研究生学历学位7人，其中在职教育2人；大学本科学历364人，其中在职教育53人；大学专科学历361人；中专以下学历222人。

我们重点对69名集团中层干部的学历学位情况进行了检查清理。

通过检查核实，集团中层干部中和一般干部的学历学位绝大多数符合要求。

检查中有4名中层干部（大专学历）档案中的学历材料不完整，还有待进一步确认，对这4名同志，我们及时地填写了《待确认学历学位情况登记表》反馈给本人，要求补充相关的学历材料，以便进一步确认学历。

检查清理过程中，没有发现有虚假学历学位的现象。

我们在检查清理干部学历、学位工作中的主要做法如下：一是落实学历检查清理的组织实施办法。

集团学历检查清理工作涉及的人数多，工作量较大。

为做好这项工作，集团党委决定由集团组织、人事部门具体组织实施，并按集团干部管理权限，由集团人力资源部负责集团总部干部和集团所属企业领导班子成员的学历检查清理工作，各企业组织人事部门负责本单位的中层和一般干部的学历检查清理工作。

在学历检查清理工作开始前，集团组织各企业组织、人事部门负责人认真学习了鲁厅字[201X]31号和鲁组通字[201X]28号文件，并根据集团实际，对检查清理工作提出了具体要求。

二是突出重点。

在干部学历学位检查清理工作中，确定了突出两个重点，也就是把集团中层干部（集团中层和所属企业领导班子成员）和1980年以后获得的大专以上学历学位的，特别是在职学习获得学历学位的作为重点。

关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告XXX、XXX关于转发《XXX、XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》的通知（X办发［XXX］XX号文）下达后，XXX高度重视，迅速向XX领导作了汇报，向XXX、XXX等两个管档单位进行了传达，并召开了全市干部学历、学位检查清理工作会议，对这项工作进行了专题部署。

全市检查清理干部学历、学位工作于XX月XX日开始，至XX月XX日基本结束。

通过检查清理达到了规范干部学历、学位的预期目的，网维护了干部人事档案严肃性。

现将我市检查清理的工作情况汇报如下。

一、基本情况我们按照XXX、XXX的通知精神，结合XX市干部人事档案管理工作的实际，制定了《XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》，对这次干部学历、学位清理的范围、内容、方式方法、步骤及组织领导都作了明确规定。

按照《实施意见》的统一安排，从XX月XX日开始，我们三家管档单位，对全市各级党政机关、企事业单位的所有在职干部，尤其是对副科级以上干部（正科级XX人，副科级XX人），1980年以来获得的大专以上学历、学位逐个进行了清理登记。

经过两个多月的检查清理，对XXX名在职干部的学历学位进行了清理登记，共登记干部学历XXX个，其中全日制教育学历XXX个（中专XXX个、大专XXX个、大学XX X个），在职教育学历XXX个（中专XXX个、大专XXX个、大学XXX个、研究生X个）。

在检查清理过程中，未给予承认的学历XX个，尚未给予认定的学历XX个。

二、主要措施一是加强领导，抽调人员组成专门工作小组。

为了维护干部学历、学位检查清理工作的严肃性和保密性，我们专门成立了由分管部长牵头，干部科有关同志具体负责实施的干部学历、学位检查清理工作小组。

从外单位抽调2名政治素质强、熟悉干部档案工作的同志，3名刚参加工作、社会关系少的同志组成干部学历、学位检查清理工作小组，具体负责干部学历、学位的检查清理及登记工作。

二是集中学习，把握政策界限，严肃纪律要求。

一、工作背景近年来，我国高等教育事业取得了长足的发展，高等教育的普及率不断提高。

然而，随着高等教育的快速发展，学历学位造假问题也日益突出，严重影响了教育质量和人才培养的公正性。

为了维护教育公平，提高教育质量，我校开展了学历学位排查工作。

二、工作目标1.全面排查我校教职工学历学位情况，确保学历学位真实、有效。

2.加强师德师风建设，提高教职工的职业道德水平。

3.规范学历学位管理工作，完善相关制度。

三、工作措施1.成立学历学位排查工作领导小组，负责统筹协调和组织实施排查工作。

2.制定排查工作方案，明确排查范围、时间节点、工作流程等。

3.开展教职工学历学位自查，要求教职工提供学历学位证书原件及复印件，并填写《教职工学历学位自查表》。

4.对自查结果进行审核，对存在疑问的学历学位进行核实。

5.对存在学历学位造假行为的教职工，依法依规进行处理。

6.加强师德师风教育，提高教职工的职业道德水平。

7.完善学历学位管理制度，规范学历学位管理工作。

四、工作成果1.全面排查了我校教职工学历学位情况，共排查教职工1000余人，发现学历学位造假问题5起。

2.对5起学历学位造假问题进行了严肃处理，取消相关教职工的职务和待遇，并给予相应处分。

3.通过排查工作，提高了教职工的学历学位真实性和准确性，维护了教育公平。

4.加强了我校师德师风建设，提高了教职工的职业道德水平。

5.完善了学历学位管理制度，规范了学历学位管理工作。

五、工作反思1.学历学位造假问题仍然存在，说明我校在学历学位管理方面还存在薄弱环节，需要进一步加强。

2.部分教职工对学历学位造假问题的认识不足，需要加强师德师风教育。

3.学历学位排查工作需要建立长效机制，确保排查工作的持续性和有效性。

六、下一步工作计划1.加强对教职工学历学位的管理，严格执行学历学位审核制度。

2.加大师德师风教育力度，提高教职工的职业道德水平。

3.完善学历学位管理制度，建立长效机制，确保学历学位管理工作规范化、制度化。

关于干部学历、学位认定、填写等有关问题的说明------------------------------------------------------------------------------------------------做好干部学历、学位的认定、填写、变更和材料归档工作，涉及党的干部政策和干部的切身利益，具有很强的政策性、严肃性。

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》和《省委办公厅、省政府办公厅关于转发〈省委组织部、省人事厅、省教育厅关于干部学历、学位检查清理实施意见〉的通知》精神，根据党和国家，中央组织部、教育部等有关学历、学位教1育、2、34、2000《中5查询；二是将有关材料寄到全国学位与研究生教育发展中心进行查询。

各种学历或学位证书，除按上述途径进行查询认定外，还可根据不同历史时期学历或学位证书发放、格式和印制的不同特点，进行综合鉴别认定。

6、中等教育学历证书。

普通中专学历证书，1986年以前，由国家批准成立、取得招生资格的普通中等专业学校，按有关规定颁发普通中专学历证书。

1987年起实行学历证书验印制度，普通中专学历证书由省教委验印，中师学历证书由市（地）教委验印。

职业中专学历证书，1990年以前由省教委统一验印，自1991年起市（地）属以下职业中专的学历证书由市（地）教委验印，省属职业中专及有关高校、省属普通中专举办的职业中专学历证书，仍由省教委统一验印。

成人中专学历证书，2001年秋季以前由省教育厅统一验印，冬季起市属以下成人中专的学历证书由市教育局（成人教育局）验印，省属成人中专及有关高校、省属普通中专举办的成人中专学历证书，仍由省教育厅统一验印。

各类职工中专学历证书，1997年1月以前由省职工教育办公室验印，夏季开始，纳入省教育厅统一管理。

7、普通高等教育专、本科学历证书。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告关于干部学历、学位检查清理工作情况的报告XXX、XXX关于转发《XXX、XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》的通知（X办发［XXX］XX号文）下达后，XXX高度重视，迅速向XX领导作了汇报，向XXX、XXX等两个管档单位进行了传达，并召开了全市干部学历、学位检查清理工作会议，对这项工作进行了专题部署。

全市检查清理干部学历、学位工作于XX月XX日开始，至XX月XX日基本结束。

通过检查清理达到了规范干部学历、学位的预期目的，网维护了干部人事档案严肃性。

现将我市检查清理的工作情况汇报如下。

一、基本情况我们按照XXX、XXX的通知精神，结合XX市干部人事档案管理工作的实际，制定了《XXX关于干部学历、学位检查清理的实施意见》，对这次干部学历、学位清理的范围、内容、方式方法、步骤及组织领导都作了明确规定。

按照《实施意见》的统一安排，从XX月XX日开始，我们三家管档单位，对全市各级党政机关、企事业单位的所有在职干部，尤其是对副科级以上干部（正科级XX人，副科级XX人），1980年以来获得的大专以上学历、学位逐个进行了清理登记。

经过两个多月的检查清理，对XXX名在职干部的学历学位进行了清理登记，共登记干部学历XXX个，其中全日制教育学历XXX个（中专XXX个、大专1 / 15XXX个、大学XXX个），在职教育学历XXX个（中专XXX个、大专XXX 个、大学XXX个、研究生X个）。

在检查清理过程中，未给予承认的学历XX个，尚未给予认定的学历XX个。

二、主要措施一是加强领导，抽调人员组成专门工作小组。

为了维护干部学历、学位检查清理工作的严肃性和保密性，我们专门成立了由分管部长牵头，干部科有关同志具体负责实施的干部学历、学位检查清理工作小组。

关于干部学历学位检查清理工作情况的报告尊敬的领导：我作为一名参与干部学历学位检查清理工作的工作人员，将此次工作的情况向您汇报如下：一、工作背景为贯彻落实党中央关于加强干部队伍建设的要求，确保干部选拔任用工作的公平公正，各级机关纷纷开展了干部学历学位检查清理工作，以确保各级干部队伍的质量和能力。

二、工作流程本次清理工作分为五个阶段：1. 建档阶段。

在此阶段，我们通过对干部档案资料进行收集整理，建立了内部干部学历学位数据库，并对干部学历学位和职称进行相应套改。

2. 检查阶段。

在检查阶段，我们针对干部学历学位等情况进行了详细核查，对于存在疑似问题的干部首页进行了初步筛查，并将初筛出的问题干部报送上级机关进行审查。

3. 审核阶段。

各级机关对初筛干部进行了细致审核，严格遵循法律法规和相关规定，确保审核的准确性和公正性。

4. 处理阶段。

针对经过审核的问题干部，我们采取了不同的处置方式，包括撤职、调离、追究法律责任等，同时对于在干部选拔任用过程中存在的不合格情况，我们及时进行了纠正，切实保证了干部队伍的健康发展。

5. 完结阶段。

各级机关在本次干部学历学位检查清理工作中，共清理出存在问题的干部数十人，随着清理工作的完结，干部队伍的素质得到了显著提高。

三、工作收获本次干部学历学位检查清理工作的开展，不仅促进了各级干部队伍的建设，同时对于提高干部选拔任用工作的公平公正性也具有重要意义。

通过本次工作，我们建立了完善的干部学历学位数据库，也为今后的干部选拔任用工作奠定了坚实的基础。

四、存在问题本次清理工作开展过程中，因干部数据资料不够全面、不够及时等因素，存在了一定程度的工作漏洞。

同时，也有少数机关在清理工作中缺乏严谨性，可能会对部分干部的合法权益造成损害。

五、改进措施为解决以上问题，我们提出了以下改进措施：1. 加强干部数据资料的收集和整理工作，确保数据的准确性和完整性。

2. 加强内部工作流程的管理，落实责任制，确保工作的精准性和公正性。

关于干部学历、学‎位检查清理工作情‎况的报告关于干‎部学历、学位检查‎清理工作情况的报‎告进行逐一检查‎，核对其学生（员‎）登记表、考生登‎记表、学习成绩表‎、毕业生登记表（‎鉴定表）、学历证‎明等材料是否齐全‎，认真辨别其字体‎、照片、学校盖章‎等是否具有时间的‎可靠性。

对于19‎93年至1997‎年，在省内有关高‎校、干部院校举办‎的学制二年以上的‎班次，学业证书经‎“XX省干部教育‎验印专用章”验印‎，一律认定为省业‎余（大专、大学）‎学历。

对于不具备‎国家教育部规定的‎普通高校和成人高‎校的办学条件，没‎有取得颁发国家承‎认的学历证书资格‎的，均未给予认定‎。

此次学历、学位‎检查清理过程中，‎中国人民大学经济‎学院、北京人文函‎授大学、北京社会‎函授大学、北京经‎济函授大学、中国‎逻辑与语言函授大‎学、山东公安专科‎学校一年制专业证‎书班、国防科工委‎指挥技术学院半年‎制中级指挥班、烟‎台大学一年制专业‎证书班、鲁迅文学‎院函授部、辽宁刊‎授党校等院校，因‎page”‎印章。

‎三、取得明显成‎效，产生积极影响‎通过严格审查鉴别‎，我市的干部学历‎、学位检查清理工‎作取得了明显成效‎，产生了积极影响‎，主要表现在以下‎三个方面。

一是‎规范了干部学历、‎学位，维护了干部‎人事档案的严肃性‎。

譬如：7‎0年至1977年‎恢复高考制度以前‎入学的高等院校毕‎业生，由于当时没‎分本专科，致使这‎些同志在填写有关‎表格时无法确认自‎己的学历层次，填‎写不统一。

通过这‎次清理，我们严格‎按照省委组织部传‎真电报要求，统一‎认定为“大学普通‎班”，使干部人事‎档案更加规范，更‎加完整。

二是为‎严格执行《条例》‎提供了可靠依据。

‎《党政领导干部选‎拔任用工作条例》‎规定：提‎拔担任党政领导干‎部应当具有大学专‎科以上文化程度。

‎通过这次对学历的‎检查登记，把干部‎学历分为全日制和‎在职教育两大类别‎，使干部学历更清‎楚、更系统、更规‎范，更有利于组织‎人事部门对全市干‎部学历、学位实行‎动态化管理，为组‎织部门严格执行《‎条例》，培养、选‎拔、任用干部提供‎了可靠依据，防止‎出现较大偏差。

学历学位清理情况汇报近年来，我国教育事业蓬勃发展，学历学位持有者数量不断增加。

然而，随之而来的是学历学位造假、买卖、涂改等问题也日益严重，严重影响了社会的公平和正义。

为了加强学历学位管理，规范学历学位认证，我单位进行了学历学位清理工作，现将清理情况进行汇报如下：一、清理范围。

本次清理范围主要包括我单位所有在职员工的学历学位情况，以及涉及到招聘、晋升等与学历学位相关的人事管理工作。

二、清理目的。

清理的目的在于查实员工学历学位的真实性，杜绝学历学位造假，提高员工的职业素质和综合能力，确保人事管理工作的公平公正。

三、清理程序。

1.收集资料，首先，我们要求所有员工提供其学历学位证书原件及复印件，以及相关的学历学位认证材料。

2.核实真伪，对于提供的学历学位证书和认证材料，我们委托专业的学历学位认证机构进行核实，确保其真实性。

3.处理结果，根据核实结果，对于真实有效的学历学位，予以认可并归档；对于造假、涂改或无法核实的学历学位，将根据公司相关规定进行处理。

四、清理结果。

经过本次学历学位清理工作，我们取得了一定的成效。

大部分员工提供的学历学位证书真实有效，符合相关规定；少数员工的学历学位存在问题，我们已经依法依规进行了处理。

同时，我们也对学历学位管理制度进行了进一步完善，加强了对学历学位的认证和监管，确保了人事管理工作的公平和公正。

五、下一步工作。

为了进一步加强学历学位管理，我们将继续完善学历学位认证制度，加强对学历学位的监管，建立健全学历学位管理档案，加强对员工学历学位的动态管理，防止学历学位造假现象的发生。

同时，我们也将加强对员工的职业素质和综合能力的培训，提高员工的综合素质，为公司的发展提供更加有力的人才支持。

六、结语。

学历学位清理工作是一项重要的管理工作，对于提高员工的职业素质和公司的整体素质具有重要意义。

我们将不断加强学历学位管理工作，做到严格管理、规范操作，为公司的发展提供有力的人才保障。

以上就是我单位学历学位清理情况的汇报，希望得到领导和同事们的关注和支持，共同努力，为公司的发展贡献力量。

学历核查情况汇报根据公司要求，我们对员工的学历情况进行了全面核查，并就此情况进行了汇报。

经过调查，我们发现绝大多数员工的学历信息与其提供的资料相符，但也存在少数员工学历信息存在疑点。

以下是我们对学历核查情况的详细汇报：首先，我们对员工提供的学历证书进行了逐一核实。

通过与相关学校或教育机构进行联系，我们确认了大部分员工提供的学历证书的真实性。

然而，也有一小部分员工的学历证书无法得到学校的证实，需要进一步核实。

其次，我们对员工的学历背景进行了详细调查。

通过与员工本人的沟通以及学校的核实，我们了解到了员工在校期间的学习情况、获得的荣誉以及相关的学术成果。

这些信息对于确认员工的学历真实性起到了重要的作用。

另外，我们还对员工在校期间的社会实践情况进行了调查。

通过查阅相关证明文件以及与相关单位进行联系，我们了解到了员工在校期间参加的社会实践活动，包括实习、志愿活动等，这些也是确认学历真实性的重要依据之一。

最后，我们对存在疑点的学历信息进行了进一步的核实工作。

通过与员工本人的沟通以及相关学校的核实，我们尽最大努力确认了这部分员工的学历真实性。

同时，我们也对这些员工的工作表现进行了评估，以确保其在公司的工作岗位上具备相应的能力和素质。

综上所述，我们对员工的学历情况进行了全面的核查和汇报。

通过这次学历核查工作，我们加强了对员工学历信息的管理和监督，确保了公司员工学历信息的真实性和准确性。

同时，我们也发现了一些存在疑点的学历信息，将进一步进行核实工作，以确保公司员工的学历信息健康、有序地管理。

希望公司能够对我们的工作给予肯定，并提出宝贵的意见和建议，以便我们在今后的工作中不断改进和提高。