长江大学二级单位2017工作目标项目清单
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长江大学中层干部2017工作目标项目清单
2017年12月
履职尽责
科学研究
所起作用：负责人之一。
目标任务：力争获批国家科学基金项目5项以上，科研经费总量达4400万元，获得省部级及以上科研成果奖1项以上。
工作措施：
1、优化学院师资配置，凝练学术方向，培育、构建科研团队。
2、积极组织学院老师进行科研项目申报。引导教师集中精力发表高水平论文、发明专利、出版高水平成果以及获得高级别科研成果奖励。
2017年12月
学科建设
所起作用：负责人之一。
目标任务：强化学科建设，争创一流学科。
工作措施：
1、召开学院学科建设工作会议，并与相关学院合作，重点研究制定“地质资源与地质工程”建设方案，推进一流学科建设。
2、加强SCI论文写作和成果申报。
3、积极准备材料，做好“地质学”一级学科博士点申报和“地理学”一级学科申硕工作，全力做好“地质资源与地质工程”申报双一统学科建设的工作
3、加强学术交流，持续开展“地学之光”讲座等学术活动，打造地学之光品牌。
4、与中国地质大学（武汉）做好部省高校共建项目，促进学科建设、队伍建设和人才培养。
2017年12月
一岗双责
保持高度政治自觉性，认真贯彻落实党风廉政“两个责任”。
工作措施：
1、开展党风廉政建设责任制落实情况检查与考核，细化责任内容。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：何幼斌单位及职务：地球科学学院院长填报时间：2017年4月
项目类别
项目名称
目标任务、工作措施
预计完成
时间
备注
履职尽责
师资队伍建设
所起作用：主要负责人。
目标任务：引进博士3-4人，加强青年人才的培养。
工作措施：
履职尽责
科学研究
所起作用：负责人之一。
目标任务：力争获批国家科学基金项目5项以上，科研经费总量达4400万元，获得省部级及以上科研成果奖1项以上。
工作措施：
1、优化学院师资配置，凝练学术方向，培育、构建科研团队。
2、积极组织学院老师进行科研项目申报。引导教师集中精力发表高水平论文、发明专利、出版高水平成果以及获得高级别科研成果奖励。
2017年12月
学科建设
所起作用：负责人之一。
目标任务：强化学科建设，争创一流学科。
工作措施：
1、召开学院学科建设工作会议，并与相关学院合作，重点研究制定“地质资源与地质工程”建设方案，推进一流学科建设。
2、加强SCI论文写作和成果申报。
3、积极准备材料，做好“地质学”一级学科博士点申报和“地理学”一级学科申硕工作，全力做好“地质资源与地质工程”申报双一统学科建设的工作
3、加强学术交流，持续开展“地学之光”讲座等学术活动，打造地学之光品牌。
4、与中国地质大学（武汉）做好部省高校共建项目，促进学科建设、队伍建设和人才培养。
2017年12月
一岗双责
保持高度政治自觉性，认真贯彻落实党风廉政“两个责任”。
工作措施：
1、开展党风廉政建设责任制落实情况检查与考核，细化责任内容。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：何幼斌单位及职务：地球科学学院院长填报时间：2017年4月
项目类别
项目名称
目标任务、工作措施
预计完成
时间
备注
履职尽责
师资队伍建设
所起作用：主要负责人。
目标任务：引进博士3-4人，加强青年人才的培养。
工作措施：
长江大学中层干部 2017 年度工作目标项目清单课件.doc
工作措施：定期召开支部党员ห้องสมุดไป่ตู้会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
全年
已完成
本人作用:策划并组织实施
目标任务：顺利完成三届四次教职工代表大会的各项议程。
工作措施：召开筹备会议、落实议程，召开提案会议、征集提案，保证大会的顺利召开。会后进行资料汇编。
年底或明年年初
已完成
女工工作
本人作用:协调
目标任务：丰富女教职工文化生活，关爱她们的身心健康；激发热情，挖掘典型。
工作措施：高度重视，明确目标，分工负责，跟进跟紧。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：王勇单位及职务：工会常务副主席填报时间：2018.1.2
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
召开三届三次教代会
本人作用:策划并组织实施
目标任务：顺利完成三届三次教职工代表大会的各项议程。
工作措施：会前多次召开筹备会议，认真完成各种筹备工作和文字材料。会议期间通力合作，精心协调，保证了大会的顺利召开，会后进行资料汇编。
工作措施：受理并协调教职工的维权诉求，传统节日慰问品发放,协调教职工子女上学,教职工体检，生病住院教职工及困难职工的慰问和救助。
12月底
已完成
工会、教代会工作专题研究立项
本人作用:策划并协调
目标任务：为进一步推进学校的工会、教代会工作创新，鼓励广大教职工参与工会、教代会工作研究的积极性。
工作措施：分工会审查推荐的基础上，经校工会资格审查合格、专家组评审通过、网上公示，确定项目。
目标任务：丰富教职工文化生活，强身健体，增进交流。
工作措施：高度重视，明确目标，分工负责，跟进跟紧。
全年
已完成
本人作用:策划并组织实施
目标任务：顺利完成三届四次教职工代表大会的各项议程。
工作措施：召开筹备会议、落实议程，召开提案会议、征集提案，保证大会的顺利召开。会后进行资料汇编。
年底或明年年初
已完成
女工工作
本人作用:协调
目标任务：丰富女教职工文化生活，关爱她们的身心健康；激发热情，挖掘典型。
工作措施：高度重视，明确目标，分工负责，跟进跟紧。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：王勇单位及职务：工会常务副主席填报时间：2018.1.2
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
召开三届三次教代会
本人作用:策划并组织实施
目标任务：顺利完成三届三次教职工代表大会的各项议程。
工作措施：会前多次召开筹备会议，认真完成各种筹备工作和文字材料。会议期间通力合作，精心协调，保证了大会的顺利召开，会后进行资料汇编。
工作措施：受理并协调教职工的维权诉求，传统节日慰问品发放,协调教职工子女上学,教职工体检，生病住院教职工及困难职工的慰问和救助。
12月底
已完成
工会、教代会工作专题研究立项
本人作用:策划并协调
目标任务：为进一步推进学校的工会、教代会工作创新，鼓励广大教职工参与工会、教代会工作研究的积极性。
工作措施：分工会审查推荐的基础上，经校工会资格审查合格、专家组评审通过、网上公示，确定项目。
目标任务：丰富教职工文化生活，强身健体，增进交流。
工作措施：高度重视，明确目标，分工负责，跟进跟紧。
长江大学文理学院二级单位年度综合考核实施办法
长江大学文理学院二级单位年度综合考核实施办法为了建立健全考核评价和激励竞争机制，充分发挥各部门和广大教职工的积极性和主动性，全面提高教育质量、管理水平和办学效益，结合学院实际，制定本办法。
一、考核原则1. 客观性原则坚持从实际出发，做到重视过程，坚持标准，分类考核，指标量化，数据真实，确保公平。
2. 可操作性原则坚持全面与重点相结合，定性与定量相结合，做到指标体系简洁明了，操作过程简便易行，测评数据便于统计，考核结果真实可靠。
3. 以考核促建设原则坚持以考核促管理，以考核促建设、以考核促发展，做到肯定成绩，挖掘潜能、强化优势，彰显特色；同时，要反馈问题，明确方向，加强整改，不断进步，以利于建立健全激励先进、鞭策后进的竞争机制。
二、考核体系与标准考核指标体系分为教学系部和管理部门两大部分。
1. 教学系部考核指标体系包括基本指标体系和加分指标体系两大模块共24项。
基本指标体系包括教学工作、科研工作、师资队伍建设工作、学生工作、党建与思想政治工作等5项一级指标，17项二级指标。
加分指标体系包括应届毕业生考研率、双师型教师培养、大学生科技创新及竞赛奖励、新增省级以上专业和课程建设项目、新增省级以上科研项目或成果、改革成效与特色、社会媒体报道共7项指标。
2. 系部考核指标体系中基本指标满分为100分，其中教学工作40分，科研工作10分，师资队伍建设10分，学生工作30分，党建与思想政治工作10分。
各项指标考核得分累加即为基本指标得分；加分指标按各项指标所得分直接计分，最高不超过20分。
基本指标得分+加分指标得分的总分值，即为综合考核得分。
3. 管理部门的考核指标体系包括管理水平、工作业绩、自身建设、改革与创新、附加分等5项一级指标，13项二级指标，前5项一级指标考核满分为100分，附加分分为加分和减分两项。
前5项考核得分+附加分的综合即为管理部门综合考核得分。
4. 个别单位考核指标中没有的项目按全院平均分值计分。
长江大学拟进行表彰的2017年度科研工作先进集体和先进个
长江大学拟进行表彰的“2017年度科研工作先进集体和先进个人”清单附表一2017年度“国家科学基金先进集体”获奖单位
附表二2017年度“科研经费总量先进集体”获奖单位
附表三2017年度“科研经费增幅先进集体”获奖单位
附表五2017年度“高级别科研平台建设奖”获奖单位
附表六2017年度“高级别科研项目立项贡献奖”获奖个人
附表七2017年度“知识产权贡献奖”获奖个人
备注：括号里面的数字为排名。
附表八2017年度“科研成果获奖贡献奖”获奖个人
备注：括号里面的数字为排名。
附表九2017年度“艺术体育类成果贡献奖”获奖个人
附表十2017年度“学术专著贡献奖”获奖个人
附表十一2017年度“科研经费贡献奖”获奖个人
附表十二2017年度“社会服务贡献奖”获奖个人
备注：括号内数字表示排序
附件十三2017年度“高级别论文贡献奖”获奖个人。
长江大学中层干部2017工作目标项目清单
全年
6月-12月
5.研究生培养方案修订
所起作用：负责人
目标任务：完成研究生培养方案修订，并在2017级中实施。
工作措施：①召开学科负责人会议，商讨培养方案修订方向；②组织学科负责人、任课教师完成培养方案初稿；③联系专家，召开系主任、导师会议对申报材料进行修订。
5月
6.科研团队建设
所起作用：负责人
目标任务：①建立楚天学者对接团队；②建立软件工程系科研团队；
工作措施：①落实已出台的激励措施；②协助动员多方力量调剂，尤其发挥班主任、导师作用,争取优质调剂生源。
3月-9月
3.2018年研究生招生目录、考试大纲修定
所起作用：负责人
目标任务：完成好2018年研究生招生目录的修订，吸引更多考生报考。
工作措施：①在077500点继续使用自命题科目《数据结构》，使考生有更多报考科目选择；②开展自命题科目命题工作研讨，促进命题规范、稳定；③根据各导师团队科研情况，修订各招生专业研究方向。
4月-9月
4.2018年研究生招生激励计划
所起作用：负责人
目标任务：①力促参加夏令营有效学生人数达到20人以上。②使2018年研究生报名人数和上线人数有所增加。
工作措施：①制定2018年研究生招生工作方案，召开2018年研究生招生工作会议，分析情况，制定工作方案；②分专业系部，开展2014级学生考研动员；③开展2018年研究生招生暑期夏令营，做实夏令营活动；④考生报考服务与动员，邀请教授、班主任对学生进行复习指导，心态调试指导，进一步动员导师、班主任进行指导帮扶和答疑解惑。
所起作用：负责人
目标任务：力争2018年国家基金项目申报项数15项
工作措施：①继续实施学院青年博士国家基金申报激励计划：理清学院人力资源储备，逐一动员；②通过博士座谈，进行资源整合和团队合作。
6月-12月
5.研究生培养方案修订
所起作用：负责人
目标任务：完成研究生培养方案修订，并在2017级中实施。
工作措施：①召开学科负责人会议，商讨培养方案修订方向；②组织学科负责人、任课教师完成培养方案初稿；③联系专家，召开系主任、导师会议对申报材料进行修订。
5月
6.科研团队建设
所起作用：负责人
目标任务：①建立楚天学者对接团队；②建立软件工程系科研团队；
工作措施：①落实已出台的激励措施；②协助动员多方力量调剂，尤其发挥班主任、导师作用,争取优质调剂生源。
3月-9月
3.2018年研究生招生目录、考试大纲修定
所起作用：负责人
目标任务：完成好2018年研究生招生目录的修订，吸引更多考生报考。
工作措施：①在077500点继续使用自命题科目《数据结构》，使考生有更多报考科目选择；②开展自命题科目命题工作研讨，促进命题规范、稳定；③根据各导师团队科研情况，修订各招生专业研究方向。
4月-9月
4.2018年研究生招生激励计划
所起作用：负责人
目标任务：①力促参加夏令营有效学生人数达到20人以上。②使2018年研究生报名人数和上线人数有所增加。
工作措施：①制定2018年研究生招生工作方案，召开2018年研究生招生工作会议，分析情况，制定工作方案；②分专业系部，开展2014级学生考研动员；③开展2018年研究生招生暑期夏令营，做实夏令营活动；④考生报考服务与动员，邀请教授、班主任对学生进行复习指导，心态调试指导，进一步动员导师、班主任进行指导帮扶和答疑解惑。
所起作用：负责人
目标任务：力争2018年国家基金项目申报项数15项
工作措施：①继续实施学院青年博士国家基金申报激励计划：理清学院人力资源储备，逐一动员；②通过博士座谈，进行资源整合和团队合作。
长江大学中层干部 2017年度工作目标项目清单【模板】
开展好”两学一做”教育，落实好”三会一课”，筑牢拒腐防变的思想防线
全年
已完成
注：履职尽责和“一岗双责”工作项目累加不超过10项，每个项目不超过300字。
2017.9.30
已完成
传统节日慰问品发放
广泛征求意见，确定发放物品，公开采购，让广大职工基本满意
2017.6
2017.12
已完成
协调教职工子女上学
积极争取市教体局支持、加强与中小学联系
2017.8
已完成பைடு நூலகம்
职工体检
引入竞争机制，确定体检机构，让广大教职工得到实惠
2017.7～9
已完成
一岗双责
党风廉政建设
XX大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：鲁方泉单位及职务：工会副主席填报时间：2018.1.2
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
召开三届三次教代会
认真筹备、精心组织，顺利完成大会的各项议程
2017.1
已完成
三届三次教代会提案工作
征集、立案、落实提案办理部门、督促提案办理、提高提案办理质量
全年
已完成
注：履职尽责和“一岗双责”工作项目累加不超过10项，每个项目不超过300字。
2017.9.30
已完成
传统节日慰问品发放
广泛征求意见，确定发放物品，公开采购，让广大职工基本满意
2017.6
2017.12
已完成
协调教职工子女上学
积极争取市教体局支持、加强与中小学联系
2017.8
已完成பைடு நூலகம்
职工体检
引入竞争机制，确定体检机构，让广大教职工得到实惠
2017.7～9
已完成
一岗双责
党风廉政建设
XX大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：鲁方泉单位及职务：工会副主席填报时间：2018.1.2
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
召开三届三次教代会
认真筹备、精心组织，顺利完成大会的各项议程
2017.1
已完成
三届三次教代会提案工作
征集、立案、落实提案办理部门、督促提案办理、提高提案办理质量
长江大学2017年预算和2017-2019年支出规划编制布置计划财
四、项目申报表填报
5. 绩效目标编制说明，主要包括： （一）设定绩效目标和绩效指标（值）的理由、依据、指标 解释、数据来源及考核方式； （二）确保绩效目标实现拟采取的活动、方法和措施等； （三）绩效目标实施主体和实施时间；明确各级管理者和实 施者在成本控制、进度、结果上的责任； （四）项目实施中可能存在的难点或风险以及配套的应对措 施； （五）项目拟采取的绩效监控方式和绩效目标的纠偏措施； （六）其他需说明的事项。
• 绩效总目标可分解为多个子目标，每个子目标对应一项 或多项绩效指标。要结合绩效指标框架，选择适合项目实际 的一级指标和二级指标。
四、项目申报表填报
• 一级指标包括预期提供公共产品和公共服务的产出指标和 效益指标等。
• 二级指标即一级指标的子指标，其中产出指标包括数量、 质量、时效、成本等指标；效益指标包括社会效益、经济效 益、生态效益、可持续发展影响、服务对象满意度等指标。
3. 基建、修缮类项目，须有省发改委等部门立项批文。 符合以上要求的，才能纳入预算。
三、学校2017年预算编制强调事项
（七）政府采购预算编制
• 各单位编制
• 应按政府采购法律、法规的规定，认真对照年度政府采购 目录，将目录范围内的支出全部编列政府采购预算 • 包括货物、工程、服务类 • 按采购品名明细编列在有关表格的 “项目采购”栏目，做 到“应编尽编，应采尽采” • 不编不采：没有编的，预算执行中不采。
• 第四章 绩效目标审批和调整 4条 --审核内容 --审批流程 --调整程序 • 第五章 绩效目标的应用 6条 --绩效监控 --绩效评价 --结果公开 --结果应用
• 第六章 附则 2条 解释权，实施
三、学校2017年预算编制强调事项
（一）依法依规编制预算
长江大学中层干部 2017 年度工作目标项目清单
每两周一次。
已完成学院年度工作Fra bibliotek结学院2017年工作报告。分管领导分别总结，归总整理，学院党政联席会议通过，向全院教职工报告。
2017.12
一岗双责
落实学院民主管理制
发挥“三个委员会”即教代会、学术委员会和院务委员会的作用，对学院人才引进、年终财务报告、奖励性绩效分配，做到公开公正公平民主，切实贯彻按劳分配原则.
已完成并发文
人才引进工作方案
引进博士3名，分头到有关高校联系、宣传
2017年3月10日
已完成
人才引进考查
联系6位博士，有3位到校进行了考查。
2017年4月
已完成
组织开展学位点申报
申报博士、硕士、专业学位点
2017年7月12日
正在进行
每两周一次的党政联席会和全院教职工大会
开展工作通报和相关工作研讨，形成决议。向全院教工汇报学校、学院工作进展、安排布置相关工作。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：张相乐单位及职务：教育学院院长填报时间：2017.6.28
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
年度工作计划要点
为完成学院“十三五”规划确定的年度目标，制定学院2017年工作要点。确定工作目标、内容及措施
2017年2月26日
全年
领导班子廉政教育
对班子成员开展2周一次的廉政教育。加强学习党风廉政建设的精神、规定、制度，引导班子成员守纪律、讲规矩，务实谋事、诚实为人、扎实服务学院师生员工.
全年
分管工作的廉政建设
教师职称评审公开公正、学院人才引进合理合规、院财务制度公开，管理和使用好学院综合公务费，实验、实习经费，“军官培训”、国培、省培、教师资格证等专项经费。
已完成学院年度工作Fra bibliotek结学院2017年工作报告。分管领导分别总结，归总整理，学院党政联席会议通过，向全院教职工报告。
2017.12
一岗双责
落实学院民主管理制
发挥“三个委员会”即教代会、学术委员会和院务委员会的作用，对学院人才引进、年终财务报告、奖励性绩效分配，做到公开公正公平民主，切实贯彻按劳分配原则.
已完成并发文
人才引进工作方案
引进博士3名，分头到有关高校联系、宣传
2017年3月10日
已完成
人才引进考查
联系6位博士，有3位到校进行了考查。
2017年4月
已完成
组织开展学位点申报
申报博士、硕士、专业学位点
2017年7月12日
正在进行
每两周一次的党政联席会和全院教职工大会
开展工作通报和相关工作研讨，形成决议。向全院教工汇报学校、学院工作进展、安排布置相关工作。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
姓名：张相乐单位及职务：教育学院院长填报时间：2017.6.28
项目类别
项目名称
本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
年度工作计划要点
为完成学院“十三五”规划确定的年度目标，制定学院2017年工作要点。确定工作目标、内容及措施
2017年2月26日
全年
领导班子廉政教育
对班子成员开展2周一次的廉政教育。加强学习党风廉政建设的精神、规定、制度，引导班子成员守纪律、讲规矩，务实谋事、诚实为人、扎实服务学院师生员工.
全年
分管工作的廉政建设
教师职称评审公开公正、学院人才引进合理合规、院财务制度公开，管理和使用好学院综合公务费，实验、实习经费，“军官培训”、国培、省培、教师资格证等专项经费。
长江大学二单位2017年度工作目标项目清单
引进博士3名，分头到有关高校联系、宣传
2017年3月10日
已完成
人才引进考查
联系6位博士，有3位到校进行了考查
2017年4月
已完成
组织开展学位点申报
申报博士、硕士、专业学位点
2017年7月12日
正在进行
每两周一次的党政联席会和全院教职工大会
开展工作通报和相关工作研讨，形成决议。向全院教工汇报学校、学院工作进展、安排布置相关工作。
全年
分管工作
做好2017年国培计划的采购及中标后的培训管理和后勤保障工作；做好办公室人员工作的督促、检查、协调和考核，加强办公室人员的教育管理，不断增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率。
全年
工会工作
按学校工会要求，积极开展群众性文体活动丰富教职工课余文体生活。发挥教代会的民主管理和监督职能，坚持和完善教代会制度，进一步推进学院民主管理、和谐发展。进一步规范院务公开制度，坚持“公开、公平、民主”的原则，保证教职工合法享有和行使各种民主权利。
全年
总结述职
向学校党组织进行基层党组织书记抓基层党建工作述职，并接受评议考核。
年底
一岗双责
党风廉政建设
通过宣传学习、谈心谈话、警示教育等形式加强廉政教育，增强党员干部廉政意识，约束党员干部行为，永葆清正廉洁的政治本色。认真贯彻中央“八项”规定，反对“四风”，改进工作作风，促进班子成员增强群众观念，注重调查研究，密切联系师生，关心师生，听取意见和建议，切实解决师生反映的问题，认真执行学校廉洁自律相关规定。建立健全党风廉政建设责任制，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风正源清。
每两周一次。
已完成
学院年度工作总结
学院2017年工作报告。分管领导分别总结，归总整理，学院党政联席会议通过，向全院教职工报告。
2017年3月10日
已完成
人才引进考查
联系6位博士，有3位到校进行了考查
2017年4月
已完成
组织开展学位点申报
申报博士、硕士、专业学位点
2017年7月12日
正在进行
每两周一次的党政联席会和全院教职工大会
开展工作通报和相关工作研讨，形成决议。向全院教工汇报学校、学院工作进展、安排布置相关工作。
全年
分管工作
做好2017年国培计划的采购及中标后的培训管理和后勤保障工作；做好办公室人员工作的督促、检查、协调和考核，加强办公室人员的教育管理，不断增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率。
全年
工会工作
按学校工会要求，积极开展群众性文体活动丰富教职工课余文体生活。发挥教代会的民主管理和监督职能，坚持和完善教代会制度，进一步推进学院民主管理、和谐发展。进一步规范院务公开制度，坚持“公开、公平、民主”的原则，保证教职工合法享有和行使各种民主权利。
全年
总结述职
向学校党组织进行基层党组织书记抓基层党建工作述职，并接受评议考核。
年底
一岗双责
党风廉政建设
通过宣传学习、谈心谈话、警示教育等形式加强廉政教育，增强党员干部廉政意识，约束党员干部行为，永葆清正廉洁的政治本色。认真贯彻中央“八项”规定，反对“四风”，改进工作作风，促进班子成员增强群众观念，注重调查研究，密切联系师生，关心师生，听取意见和建议，切实解决师生反映的问题，认真执行学校廉洁自律相关规定。建立健全党风廉政建设责任制，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保教育工作风正源清。
每两周一次。
已完成
学院年度工作总结
学院2017年工作报告。分管领导分别总结，归总整理，学院党政联席会议通过，向全院教职工报告。
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
工作措施：组织毕业设计中期检查工作，安排2017届毕业生毕业答辩及二辩和争优工作。
6月
4.教研项目申报
所起作用：负责人
目标任务：申报教研项目，获批校级教研项目2项，省级教研项目1-2项。
工作措施：组织符合条件的老师申报教研项目，落实到人，积极申报。
9月底
5.大学生创新创业项目
所起作用：负责人
目标任务：组织申报创新创业项目，并组织专家对学院申报的项目进行评审，争取校级创新4项、创业2项。
12月底
一岗双责
9.落实分管职责，加强日常监管
有针对性地对分管的教学工作、联系系的党风廉政建设进行安排；定期向学院党政主要负责人汇报分管领域的党风廉政建设情况，及时报告发现重大问题的线索。每季度至少听取一次分管系室负责人对党风廉政建设工作汇报，开展调查研究，分析新情况，解决新问题；加强对分管系室各种评估、评定、评优、评奖的管理和监督。
12月
7.实习实训基地
所起作用：负责人
目标任务：与企业合作，新建实习实训基地1-2个。
工作措施：与专业负责人一道走访企业，与企业协商实习实训基地建设。
12月底
8.专业实习
所起作用：负责人
目标任务：完成各专业的专业实习。
工作措施：组织各专业负责人完成各专业的专业实习。其中计算机科学与技术、物联网工程的专业实习在7月进行，网络工程、软件工程的专业实习在下学期进行。
3月底
2.2015级、2016级计科类专业分流
所起作用：负责人
目标任务：①完成15级计科类专业分流
②完成16级计科类专业分流。
工作措施：①组织专业负责人及教学委员会成员讨论专业分流方案②4月份对15级学生进行分流，6月份对16级学生进行分流。
6月
4.教研项目申报
所起作用：负责人
目标任务：申报教研项目，获批校级教研项目2项，省级教研项目1-2项。
工作措施：组织符合条件的老师申报教研项目，落实到人，积极申报。
9月底
5.大学生创新创业项目
所起作用：负责人
目标任务：组织申报创新创业项目，并组织专家对学院申报的项目进行评审，争取校级创新4项、创业2项。
12月底
一岗双责
9.落实分管职责，加强日常监管
有针对性地对分管的教学工作、联系系的党风廉政建设进行安排；定期向学院党政主要负责人汇报分管领域的党风廉政建设情况，及时报告发现重大问题的线索。每季度至少听取一次分管系室负责人对党风廉政建设工作汇报，开展调查研究，分析新情况，解决新问题；加强对分管系室各种评估、评定、评优、评奖的管理和监督。
12月
7.实习实训基地
所起作用：负责人
目标任务：与企业合作，新建实习实训基地1-2个。
工作措施：与专业负责人一道走访企业，与企业协商实习实训基地建设。
12月底
8.专业实习
所起作用：负责人
目标任务：完成各专业的专业实习。
工作措施：组织各专业负责人完成各专业的专业实习。其中计算机科学与技术、物联网工程的专业实习在7月进行，网络工程、软件工程的专业实习在下学期进行。
3月底
2.2015级、2016级计科类专业分流
所起作用：负责人
目标任务：①完成15级计科类专业分流
②完成16级计科类专业分流。
工作措施：①组织专业负责人及教学委员会成员讨论专业分流方案②4月份对15级学生进行分流，6月份对16级学生进行分流。
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217年10月
3.本科教学
本人作用：行政负责
目标任务：完成2017级招生计划，规范日常教学工作，开展教研教改、申报教研成果。
工作措施：
1.成立学院招生宣传领导小组，制定工作方案；组织学院领导走访对口中学，宣传长江大学招生政策；组织学院领导带队赴对口学校驻校宣传、答疑、指导填报志愿，登记考生信息。2.布置开学准备，组织开学教学检查和日常教学督导，保障教学计划执行及保证教学质量；组织完成石油学科各专业实习实训教学任务，确保安全运行；完成学籍注册和警示、实验班选拔和研究生推免、毕业设计开题、答辩和归档等；3.组织申报2017年教研教改项目、2017年“大学生创新实验项目”及中期检查和结题汇报；组织完成2017年长江大学地质技能大赛；4. 组织参加2017年“中国地质学会地质教育研究分会年会”、2017年“第十一届全国石油高校地球科学学科论坛”和“第十一届大学地球科学课程报告论坛”，组织参加“首届全国大学青年教师地质课程教学比赛”；5.组织申报2017年湖北省教学成果。
2017年12月
一岗双责
7.思想建设
本人作用：党务协助
目标任务：加强思想建设。
工作措施：1.贯彻执行学校党委、院党委思想建设的工作安排，协助学院党委书记抓好抓实地球科学学院党建宣传工作；2. 加强地科学院教风学风建设，给地质系支部党员上党课，给学生上人生导航课。
2017年12月
.
姓名：龚文平单位及职务：地球科学学院副院中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
1.资源勘查工程专业工程认证
本人作用：行政负责
目标任务：如期完成自评报告修改和支撑材料完善，力争通过认证。全面实施培养方案。
工作措施：
1.整理教育部专家意见，召开认证工作组全体会议，安排整改工作；2.各工作组如期完成自评报告修改，支撑材料补充和完善，按时上报工程认证中心；3.及时与工程认证中心秘书处联系，全力争取通过工程认证；4.全面实施新的人才培养方案，着手研讨新的毕业要求和编制课程矩阵。准备2018年召开专业教育指导委员会讨论通过。
2017年12月
2. 本科审核评估
本人作用：行政负责
目标任务：全面开展地科院本科教学审核评估工作，促进学院整体教学水平提升。
工作措施：1.落实学校专家组专业评估整改意见；2.完成专业自评报告修改和状态数据上报、支撑材料整理，迎接教育部专家预评估；3. 全面实施学校制定的教育部专家进校考查工作方案，动员师生全员积极参与，制定武汉校区实验室考查路线；4.迎接专家进校。
2017年12月
5.实验室建设
本人作用：行政负责
目标任务：完成地学虚拟实验室建设，申报新增地信专业机房，落实中央与地方共建项目实验室和申报维修改造立项
工作措施：
1.组织完成地学虚拟实验室项目招标设备的验收；2.完成虚拟实验室装修和设备安装；3.协调国资处、网络中心，申报增加地信专业专业机房1个；4.协调国资处、房管处和武汉校区组织申报新增中央与地方共建项目实验室，申报配套的维修改造立项。
2017年12月
2.本科审核评估
本人作用：行政负责
目标任务：全面完成地科院本科教学审核评估工作，促进学院整体教学水平提升。
工作措施：
1.组织各专业收集、整理、分析教学资料，填写专业简表和相关状态数据表，完成专业自评报告；2.组织集体学习评估标准，落实学校专家组专业评估整改意见；3.完成专业自评报告修改和状态数据上报、支撑材料整理，进一步规范理论教学，加强实验室管理和教学，迎接教育部专家预评估；4. 全面实施学校制定的教育部专家进校考查工作方案，动员师生全员积极参与，核查状态数据，检查教学资料，制定武汉校区实验室考查路线；5.迎接专家进校。
长江大学二级单位2017年度工作目标项目清单
单位：地球科学学院填报时间：2017.4
项目类别
项目名称
目标任务、工作措施
预计完成
时间
备注
行政工作
1.资源勘查工程专业工程认证
本人作用：行政负责
目标任务：如期完成自评报告修改和支撑材料完善，力争通过认证。全面实施培养方案。
工作措施：1.整理教育部专家意见，各工作组如期完成自评报告修改，支撑材料补充和完善，按时上报工程认证中心，全力争取通过工程认证；4.全面实施新的人才培养方案，着手研讨新的毕业要求和编制课程矩阵。准备2018年召开专业教育指导委员会讨论通过。
2017年12月
4. 工程硕士
本人作用：行政负责
目标任务：完成教学任务，组织中期检查、答辩资格审查、答辩和资料归档。
工作措施：
1.协调数理学院、外语学院、计算机学院和石油工程学院，制定教学计划，组织完成2016级未进行的现场教学工作；2.完成2015级以前各级工程硕士中期检查；3.完成2017届工程硕士答辩资格审查、答辩和资料归档工作；4.完成2017年工程硕士现场教学、答辩专家和指导教师工作量（酬金）核定工作。
2017年12月
6.财务管理
本人作用：行政负责
目标任务：整改违规支出，修订《地球科学学院财务管理办法》，严格控制“三公”经费，加强计划执行力度。公开学院经费收支情况，接受师生监督。
工作措施：1.清退2013年违规发放的“三节”福利；2.结合长大校发一系列财务管理文件，修订和编制2017版“地球科学学院财务管理办法”； 3.按学校财务规定加强“三公”经费的支出管理；4.严格财务制度，督促各项经费按计划执行；5.依据学校财务监管制度，每学期向院领导班子通报一次学院财务状况，每年向全院教职工报告一次学院财务及经费收支情况。
2017年12月
党建工作
3. 思想建设
本人作用：党务协助
目标任务：加强思想建设。
工作措施：1.贯彻执行学校党委、院党委思想建设的工作安排，协助学院党委书记抓好抓实地球科学学院党建宣传工作；2. 加强地科学院教风学风建设，给地质系支部党员上党课，给学生上人生导航课。
2017年12月
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单
3.本科教学
本人作用：行政负责
目标任务：完成2017级招生计划，规范日常教学工作，开展教研教改、申报教研成果。
工作措施：
1.成立学院招生宣传领导小组，制定工作方案；组织学院领导走访对口中学，宣传长江大学招生政策；组织学院领导带队赴对口学校驻校宣传、答疑、指导填报志愿，登记考生信息。2.布置开学准备，组织开学教学检查和日常教学督导，保障教学计划执行及保证教学质量；组织完成石油学科各专业实习实训教学任务，确保安全运行；完成学籍注册和警示、实验班选拔和研究生推免、毕业设计开题、答辩和归档等；3.组织申报2017年教研教改项目、2017年“大学生创新实验项目”及中期检查和结题汇报；组织完成2017年长江大学地质技能大赛；4. 组织参加2017年“中国地质学会地质教育研究分会年会”、2017年“第十一届全国石油高校地球科学学科论坛”和“第十一届大学地球科学课程报告论坛”，组织参加“首届全国大学青年教师地质课程教学比赛”；5.组织申报2017年湖北省教学成果。
2017年12月
一岗双责
7.思想建设
本人作用：党务协助
目标任务：加强思想建设。
工作措施：1.贯彻执行学校党委、院党委思想建设的工作安排，协助学院党委书记抓好抓实地球科学学院党建宣传工作；2. 加强地科学院教风学风建设，给地质系支部党员上党课，给学生上人生导航课。
2017年12月
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姓名：龚文平单位及职务：地球科学学院副院中所起作用、目标任务、工作措施
预计完成时间
备注
履职尽责
1.资源勘查工程专业工程认证
本人作用：行政负责
目标任务：如期完成自评报告修改和支撑材料完善，力争通过认证。全面实施培养方案。
工作措施：
1.整理教育部专家意见，召开认证工作组全体会议，安排整改工作；2.各工作组如期完成自评报告修改，支撑材料补充和完善，按时上报工程认证中心；3.及时与工程认证中心秘书处联系，全力争取通过工程认证；4.全面实施新的人才培养方案，着手研讨新的毕业要求和编制课程矩阵。准备2018年召开专业教育指导委员会讨论通过。
2017年12月
2. 本科审核评估
本人作用：行政负责
目标任务：全面开展地科院本科教学审核评估工作，促进学院整体教学水平提升。
工作措施：1.落实学校专家组专业评估整改意见；2.完成专业自评报告修改和状态数据上报、支撑材料整理，迎接教育部专家预评估；3. 全面实施学校制定的教育部专家进校考查工作方案，动员师生全员积极参与，制定武汉校区实验室考查路线；4.迎接专家进校。
2017年12月
5.实验室建设
本人作用：行政负责
目标任务：完成地学虚拟实验室建设，申报新增地信专业机房，落实中央与地方共建项目实验室和申报维修改造立项
工作措施：
1.组织完成地学虚拟实验室项目招标设备的验收；2.完成虚拟实验室装修和设备安装；3.协调国资处、网络中心，申报增加地信专业专业机房1个；4.协调国资处、房管处和武汉校区组织申报新增中央与地方共建项目实验室，申报配套的维修改造立项。
2017年12月
2.本科审核评估
本人作用：行政负责
目标任务：全面完成地科院本科教学审核评估工作，促进学院整体教学水平提升。
工作措施：
1.组织各专业收集、整理、分析教学资料，填写专业简表和相关状态数据表，完成专业自评报告；2.组织集体学习评估标准，落实学校专家组专业评估整改意见；3.完成专业自评报告修改和状态数据上报、支撑材料整理，进一步规范理论教学，加强实验室管理和教学，迎接教育部专家预评估；4. 全面实施学校制定的教育部专家进校考查工作方案，动员师生全员积极参与，核查状态数据，检查教学资料，制定武汉校区实验室考查路线；5.迎接专家进校。
长江大学二级单位2017年度工作目标项目清单
单位：地球科学学院填报时间：2017.4
项目类别
项目名称
目标任务、工作措施
预计完成
时间
备注
行政工作
1.资源勘查工程专业工程认证
本人作用：行政负责
目标任务：如期完成自评报告修改和支撑材料完善，力争通过认证。全面实施培养方案。
工作措施：1.整理教育部专家意见，各工作组如期完成自评报告修改，支撑材料补充和完善，按时上报工程认证中心，全力争取通过工程认证；4.全面实施新的人才培养方案，着手研讨新的毕业要求和编制课程矩阵。准备2018年召开专业教育指导委员会讨论通过。
2017年12月
4. 工程硕士
本人作用：行政负责
目标任务：完成教学任务，组织中期检查、答辩资格审查、答辩和资料归档。
工作措施：
1.协调数理学院、外语学院、计算机学院和石油工程学院，制定教学计划，组织完成2016级未进行的现场教学工作；2.完成2015级以前各级工程硕士中期检查；3.完成2017届工程硕士答辩资格审查、答辩和资料归档工作；4.完成2017年工程硕士现场教学、答辩专家和指导教师工作量（酬金）核定工作。
2017年12月
6.财务管理
本人作用：行政负责
目标任务：整改违规支出，修订《地球科学学院财务管理办法》，严格控制“三公”经费，加强计划执行力度。公开学院经费收支情况，接受师生监督。
工作措施：1.清退2013年违规发放的“三节”福利；2.结合长大校发一系列财务管理文件，修订和编制2017版“地球科学学院财务管理办法”； 3.按学校财务规定加强“三公”经费的支出管理；4.严格财务制度，督促各项经费按计划执行；5.依据学校财务监管制度，每学期向院领导班子通报一次学院财务状况，每年向全院教职工报告一次学院财务及经费收支情况。
2017年12月
党建工作
3. 思想建设
本人作用：党务协助
目标任务：加强思想建设。
工作措施：1.贯彻执行学校党委、院党委思想建设的工作安排，协助学院党委书记抓好抓实地球科学学院党建宣传工作；2. 加强地科学院教风学风建设，给地质系支部党员上党课，给学生上人生导航课。
2017年12月
长江大学中层干部2017年度工作目标项目清单