暑假寒假社会实践佛山市大学生创业精神状况调查与分析

佛山市大学生创业精神状况调查与分析生化环院 11食品黄睿 11110216 经过暑期近两个月的在佛山市劳动力市场市场资源信息部的实习，我了解到，目前，中国缺乏全面、权威的统计数据反映短期就业状况变化，给经济形势研究分析带来障碍。

上月1日，6月官方制造业采购经理指数（PMI）和汇丰中国PMI终值出炉。

国家统计局发布的PMI中，从业人员指数为49.7%，比上月下降0.8个百分点，落至临界点以下，表明制造业企业用工量与上月相比有所减少。

汇丰中国首席经济学家屈宏斌认为，随着新订单的下滑，库存上升而产出增长放缓，利润空间受到挤压，持续的经济低迷不可避免地对就业产生影响。

当前和今后一个时期，中国就业形势将更加复杂、更加严峻，促进劳动者充分就业的任务十分繁重，必须作出更大的努力。

温家宝就此提出五点要求，包括继续实施更加积极的就业政策、增强经济发展对就业的拉动作用、着力解决好重点群体就业问题、积极扶持中小企业发展从而促进以创业带动就业、大力兴办职业教育和技能培训等。

温家宝指出，在制定国民经济发展规划、调整产业结构和产业布局时，要优先考虑扩大就业规模、改善就业结构、创造良好就业环境的需要，探索建立经济政策对就业影响的评价机制，把就业完成情况纳入政府综合考核体系。

温家宝强调，扩大就业是保障和改善民生的头等大事，各级党委、政府要进一步提高对就业工作极端重要性的认识，切实把促进就业创业摆在各项工作的优先位置。

受全球金融危机影响，佛山几大人才招聘市场，近期提供的就业岗位同比去年减少了约3成。

各佛山人才大市场里，有一百多家企业有招聘意向。

有不少职位都要求本科学历，有的甚至要求再加5年的工作经验，而开出的待遇却在1000元多至2000多元。

来这里求职的就有数百人。

他们大多数都是已经有工作经验，是经济不景气影响，企业经营不好而重新求职。

求职者刘先生原来是一家机械五金类企业的总经理，月薪过万，刘先生告诉记者，企业经营状况不好，觉得自己薪水太高，会被减薪或许被辞退，于是自觉辞职。

他感觉今年的企业招聘岗位比往年大大减少，再就业困难。

杨先生是一家陶瓷机械制造业的管理人员，企业要搬迁，自己不得不辞职，他说，多次来人才市场求职，但是终于未能如愿。

据佛山市人才服务中心统计，最近几个月，佛山几大人才招聘市场，提供的就业岗位同比去年减少了约3成，求职者也略有减少。

一、金融危机下的佛山大学生就业现状06年中国大学毕业生有413万,09年毕业生人数已达611万。

2001年—2008年全国高校毕业生平均就业率水平一直在低位徘徊，并呈现逐年下降趋势。

除了2006年有所反弹外，其他年份都无一例外的出现下滑，大学生就业问题已成为一个无法回避的社会难题。

09年，金融危机向全球蔓延，单位用人需求紧缩，令本已举步维艰的就业形势雪上加霜。

就佛山本地区而言，今年，佛山户籍大学生有2.7万人，加上往届待业和外籍大学生，预计共有近8万人在佛山求职。

佛山市2009年高校毕业生就业服务月系列招聘活动企业间，市人才服务办同时举行现场招聘会和网络招聘会，预计有1600多家用人单位参与，其中包括佛塑集团、科达机电等多家知名企业，提供约近万个就业岗位，预计平均每天约有2000名求职者进场应聘。

面对影响波及全世界的国际金融危机，佛山市就业形势面临挑战。

首先，经济危机直接影响了实体经济。

据统计，08年9月～11月以来，佛山市因经营困难停工、亏损、破产等关闭的各类中小企业共有1137户，主要包括制衣、制鞋等加工业以及水泥、玻璃等因节能减排而调整的企业。

其次，企业因资金困难发生的欠薪等劳动纠纷案件增多。

今年前10个月佛山市共发生欠薪案3926件，与去年同期相比增加11％，欠薪金额为2.55亿元，目前已清欠金额2.1亿元。

第三，企业招聘慎重。

过去三个月，进出口行业、房地产行业、金融行业职位发布的增长速度在放缓。

各用人单位都将相应地调整针对大学毕业生的招聘计划。

佛科院校园招聘也比较淡，相比去年同期减少30%，而佛科院毕业生人数比去年多了600人，可以说今年毕业生就业形势非常严峻，竞争激烈加剧。

二、金融危机下佛山大学生就业困难的原因分析（一）高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。

2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。

仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，09年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。

佛山是广东省第三大城市，从中也可以推断佛山地区的待就业大学生群体数量庞大。

（二）学生就业渠道不畅目前的就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足大学生的需求。

（三）高校专业设置错位高校人才培养和社会需求之间存在‘脱节’和‘掉链’，与许多高校还没有真正形成招生、培养、就业的一体化观念有关。

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。

而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

以珠三角大城市为例，近十年来，共淘汰了几十多个职业，又新生了近百个职业，于是形成了人才供需与配置的时间差。

这种时间差，导致了供求之间的差异，使部分学生面临就业困难。

（四）非理性择业观加剧就业困难一边是严峻的就业形势，一边是部分大学生仍然持不理性的择业观。

1、对职业的高期望值与社会对人才的需求不适应。

大学生在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，实际上是压缩了自己的工作选择空间，必然造成理想与现实的错位，影响顺利就业。

2、择业目标过于集中经济发达地区，有些大学生坚持“非高薪不干，非大企业不进，非省会城市不去”的择业观念，那么在现实中往往会碰壁。

3、有些大学生功利主义倾向突出，重自我发展和自我实现，轻职业的社会价值，这是市场经济带来的负面影响。

之所以出现这些非理性的择业观，与中国人深层次的社会心理因素有关。

比如，家里好不容易培养出一个大学生，谁都希望他能进大企业名公司、当白领、坐写字楼拿高薪水，可谓“光宗耀祖”。

其次，佛山五区经济状况宽松乃至富裕的家庭所占比例比较大，这也是造成非理性择业观的主要因素之一。

因为家庭是稳定的大后方，很多毕业生暂时没就业，家里可以“救济”他，没有强烈的危机意识使得毕业生容易产生“不好不做”的思想，要求“一步到位”。

以我校2007届的毕业生就业状况调查为例。

经调查，在已经登记就业的1664名A线毕业生中，在大佛山就业的人数共达1343人，占总体就业人数的80.71%。

其中，在佛山禅城区就业的有340人，占20.43%；到南海区就业的有391人，占23.50%；到顺德区就业的有300人，占18.03%。

从中可以看到，毕业生就业区域集中于本地经济发达地区，这对本地的就业形势造成过大压力。

（五）学生缺乏求职技巧通过调查，很多用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

（六）学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。

要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

三、金融危机下佛山大学生就业对策面对全球性的金融危机，佛山要积极稳妥地解决好大学生就业难问题,维护社会安定，必须从政府、学校、企业多渠道齐抓共管。

同时大学生自身也要清醒认识形势，端正就业观，积极做好各方面准备。

（一）政府应对策略建议首先，政府要继续积极调整产业结构，引进高新技术，加快产业升级，发展现代生产型的服务型行业，提高自主创新能力，为切实解决劳动就业问题打下坚实的经济基础。

进一步制定一批刺激经济发展，有利于就业的政策，包括减税、信贷政策、改善各类企业，特别是民营企业的生存经营环境，加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。

其次，政府需要做好制度性安排。

第一，为大学生在劳动力市场自由流动创造良好环境，在大学生试用、上岗培训、薪酬等方面出台相应的法律法规，保护大学生的正当利益。

第二，出台大学生创业贷款和税收等方面的优惠政策支持大学生创业，形成促进创业带动就业的政策体系。

第三，完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场。

政府要建立长期促进大学生就业专项服务制度，有针对性地开展就业服务，通过实地帮教、宣传引导等方法，帮助大学生转变就业观念。

（二）企业应对策略建议企业在调整用人计划的同时，要以长远的眼光，吸引德才兼备的大学生，为企业今后发展建立人才库。

如顺德美的公司在企业经营受到金融危机影响下，还拿出165个岗位“虚位以待”，其中就有65个“储备干部”职位。

这些人员先下到生产一线进行锻炼，经过系统培训后，再提拔到相应的管理岗位，目的是为公司培养一批具有较强实践能力的管理干部，以防管理人才的断层。

由于待遇较好，也有晋升管理干部的机会，前来应聘的大学生络绎不绝，为企业提供了大量的可挑选人才。

从企业角度讲，采取这样的方式，可以挑出真正适合企业发展的人才，而且对于刚刚毕业的学生来说，这样可以使其更快地融入企业。

（三）学校应对策略建议：第一，进一步加强就业教育。

学校举办系列关于就业形势、就业竞争力，职业生涯规划、面试技巧的讲座，端正学生的就业观念，提高其求职技能。

第二，多渠道拓展就业市场。

学校跟佛山人才市场、民营企业加强沟通，特别是到佛山一园六区加紧沟通，通过这种方式拓宽就业市场。

同时充分利用校友资源，吸引有成就的校友单位回校招聘。

第三，跟踪毕业生和用人单位，通过对毕业生用人单位的跟踪，了解到用人单位的需求和学生能力的优劣势，然后反馈给学院，使人才培养计划和课程设计更加贴近市场。

第四、学校在专业设置和人才培养模式方面，要以社会需求为导向。