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为加强我局对实施行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。
一、考评目的通过考评，进一步强化工作人员的绩效意识，切实改变工作作风，增强服务意识，提高工作效率, 健全效能监察机制，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。
二、考评对象局实施行政许可项目工作人员。
三、考评内容本考评限于对局实施行政许可的工作人员在实施行政许可工作中的表现进行考评，包括依法行政、廉洁自律、职业道德、业务学习、业务能力、管理能力、文字能力、创新能力、出勤情况、工作表现、工作质量、工作成效等内容。
四、考评办法行政许可绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1 月份结束（与年终公务员考核相结合）。
五、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
其标准为：综合分90 分以上者为优秀；60-89 分为称职（合格）；59 分以下为不称职（不合格）。
1、绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
2、年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效考评优秀的人员中产生。
3、对于59 分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
年度绩效考评分为不称职（不合格）者，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
六、考评机构在局监察科负责组织进行考评，考评结果报送局机关年度考核领导小组审定。
七、其他事项1、各科室、部门要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议要评出等级差次。
对绩效考评结果有不同意见的，可向局考核领导小组反映或投诉。
2、局考核领导小组负责本制度的组织实施和解释。
附：《南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表》南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表姓名：岗位：年度：。
芷江县国土资源局2016年地质灾害搬迁避让项目
绩效自评报告
一、基本情况
芷江县位于湖南省西部，云贵高原东缘，地质环境复杂，雨量充
沛不均衡，地质灾害频繁发生，并具有明显季节性。
我局根据《预算
法》有关各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评
价的规定及县财政局《关于开展2016年度财政资金绩效评价工作的通知》（芷财绩[2017]1号）文件精神，对芷江县地质灾害搬迁避让项目
资金的使用和绩效进行自评，现报告如下：
二、专项资金绩效自评
1、专项资金政策情况
该项目设立是根据《中华人民共和国地质灾害防治条例》、《湖
南省地质灾害防治管理办法》、《湖南省地质环境保护条例》、《湖
南省地质工作行动计划纲要（2016-2018年）等法规文件规定执行的，
符合相关政策依据。
该项目实施后能解决受灾群众搬迁避让资金问题，
能有效地防治地质灾害，减少群众因地质灾害带来的损失，同时减少
了因地质灾害带来的人员伤亡。
另外，加强了行政管理部门的防灾减
灾能力。
项目实施年为2016-2017年，本年为实施期，到2017年年底，本项目将如期完成。
2、专项资金管理情况
本项目资金管理严格按财政部门专项资金管理要求进行统一管
理，在国土资源局设立专账专户，实行专人管理。
我局请省地调院编。
国土局个人年度考核登记表国土局个人年度考核登记表姓名：XXX 考核年度：XXXX年考核单位：国土局一、年度工作目标1.根据国土局工作规划和年度目标，拟定个人工作目标。
2.明确年度目标的具体内容、时间节点和考核指标。
3.与上级领导达成一致，并提交年度工作目标书。
二、年度工作计划1.根据年度工作目标，拟定个人年度工作计划。
2.分解年度目标为季度工作计划和月度工作计划。
3.明确具体工作任务、时间节点、责任人和计划执行措施。
三、工作计划执行1.按照年度工作计划开展工作。
2.按时保质完成工作任务。
3.及时汇报工作进展和问题。
四、年度工作整改1.根据工作计划和实际工作情况，制定工作整改方案。
2.分析问题原因和解决方法，明确整改措施和责任人。
3.按时完成整改任务。
五、工作成果评价1.根据工作计划和年度目标，评价工作执行情况。
2.对工作成果进行量化和质量评价，按照考核指标评定得分。
3.及时总结经验和不足，提出改进意见。
六、工作态度和品德评价1.按照工作要求，评价工作态度和品德表现。
2.注重工作纪律，遵守职业道德准则。
3.对工作中的问题及时上报或反馈，不隐瞒事实情况。
七、自我提升和封闭学习1.参加培训、学习和交流活动，提高专业能力和工作素质。
2.注重自我学习和钻研，及时了解行业发展动态。
3.按时完成学习任务和总结报告。
八、改进工作方法和提高工作效率1.积极参与工作流程的调整和改进。
2.优化工作方法和流程，提高工作效率。
3.积极反馈和提出改进建议，推动工作质量的提升。
九、考核综合评定1.综合考虑年度工作目标的完成情况、工作质量和工作效率评价。
2.按照考核指标评定工作成绩，给出总体评价和建议。
3.基于考核结果，进行奖惩和激励措施。
十、自我评价和回顾1.对自己的工作进行全面评价和总结。
2.发现问题和不足，并提出自我改进计划。
3.对年度工作体会和成长进行反思。
十一、考核结果审批单位考核委员会：日期：XXXX年X月X日单位领导签字：_____________________ 日期：XXXX年X月X日。
自然资源所年度考核表自然资源所年度考核表是一份非常重要的文件，它记录了自然资源所在过去一年内的各项工作、成果和业绩。
自然资源所作为一个具有国家级别的单位，在地球上唯一存在的生态系统之一中担任着极其重要的角色，其工作涉及到矿产资源、地质灾害、生态环境、地质勘察和测绘等众多领域，其所面临的问题、任务之重，需要更高效的绩效评估和考核，以保障其使命性工作的完成和质量保障。
1. 自然资源所年度考核表的意义自然资源所年度考核表记录了自然资源所在过去一年所完成的各项任务和成果，也客观地展示了自然资源所的工作效益和质量保障情况，同时也可以对未来工作进行评估和规划。
这份考核表作为一个绩效评估工具，可以在各方面产生重要的意义：它能够让领导层具有更加丰富和全面的了解自然资源所的工作状况，在评估过程中，更好地发现问题所在并提出改进措施；同时，考核表也是激励和奖励员工的依据，对于有出色表现的员工，可以给予更多的帮助和奖励，从而针对最实际的问题，激发员工的动力和热情，推动整个单位的发展。
2. 考核表的设计和构成自然资源所年度考核表，需要具有一定的完整性和综合性，才能够更好地反映出自然资源所在各方面的工作状况。
它应包含如下几个方面的内容：成果目标、工作计划、工作量、成就和业绩、创新优质、质量监控、安全环保等板块。
确保考核表的各项指标要明确、完善，确保各项工作都有具体的指标与标准，方便后续统计和分析。
此外，在考核表的填写和审核中，还需要制定一套完善的审核机制和流程，增加考核表的可信度，减少错误和失误。
3. 成果目标成果目标是自然资源所年度考核表中最为关键的一项内容，因为它直接关系到自然资源所当年工作的成果和目标是否达成，这一板块中需要详细列出自然资源所当年的重点目标和各项计划，并注明各项指标的完成情况和进度，对于那些未完成的项目则需要做出相应的说明和解释。
此项指标应与单位总体目标相衔接，目标应具有可量化、可验证性、适度高可达性和可追溯性的特征。
自然资源部门年度考核表个人工作总结2022自然资源部门年度考核表个人工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编精心整理的2022自然资源部门年度考核表个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
自然资源部门年度考核表个人工作总结篇1根据通知要求，现将我局实施绿色发展行动20xx年工作总结如下：一、突出规划管控，抓耕地保护落实，坚决守住三大红线。
一是严格落实耕地保护责任。
完成区、乡(镇)、村三级耕地保护目标责任书签订工作；实现耕地质量和数量的动态平衡。
在自然资源部耕地占补平衡动态监管系统落实非农建设项目占用耕地21.01公顷（其中水田4.3818公顷）挂钩指标；完成2020年度水毁耕地复垦工作。
淠东乡海潮村等4个乡镇6个行政村的水毁耕地项目已全部竣工,正在组织项目竣工验收、审计等工作。
完成孙岗镇关塘、连墩村荒草地开发项目补充耕地项目实地核查整改工作。
二是强化国土空间规划引领和资源管控。
开展全区范围内16个片区的土地征收成片开发方案编制工作，已完成2个方案编制工作并上报省厅审核。
完成市国土空间总体规划（20xx-20xx年）》编制和全区线性基础设施及规划编制相关材料收集，为我区下一步的村庄规划和乡镇国土空间规划编制提供详实基础。
启动全区永久基本农田核实整改补足和城镇开发边界划定工作。
发挥建设项目用地预审前置作用，对7个项目进行了规划预审，提供林地审批审查意见共13份，受理编制金安通用机场等三个重点项目永久基本农田补划和规划修改工作。
二、突出空间保障，抓土地高效利用，有序规范土地管理一是用地报批工作提质提效。
20xx年，组卷上报省厅28个报件，面积4516亩，已经省政府批准10个批次，面积1687亩。
二是扎实做好闲置土地处置。
20xx年例行督察闲置土地共查处4宗，目前已整改到位3宗。
土地征收绩效目标表1. 背景介绍土地征收是指政府为了公共利益需要，通过合法程序对私有土地实施的征用和补偿活动。
在中国，土地征收是国家经济发展和城市建设的重要一环。
为了保证土地征收工作的顺利进行，制定和执行有效的绩效目标非常关键。
2. 绩效目标的重要性绩效目标是对组织或个人在特定时间范围内实现的预期结果进行具体化和量化的描述。
制定土地征收绩效目标有以下几个重要原因：2.1 规范工作行为制定绩效目标可以明确工作职责和任务，规范工作行为。
通过明确目标，可以避免工作人员随意行事、超越权限或滥用权力。
2.2 提高工作效率明确的绩效目标可以帮助工作人员集中精力、合理安排时间和资源，从而提高工作效率。
同时，可以通过制定合理的考核机制激励员工积极主动完成任务。
2.3 评估成果与改进措施通过比较实际成果与绩效目标的差距，可以评估工作的成果和质量，及时发现问题并采取改进措施。
这有助于优化土地征收工作流程，提高工作质量和效果。
3. 土地征收绩效目标表绩效目标说明完成征收任务按照规定程序完成土地征收任务，确保符合法律法规和政策要求。
征收程序合规确保土地征收程序合法合规，遵守相关法律法规和政策要求。
征收补偿公平合理确保土地征收补偿方案公平合理，满足被征收农民的基本权益。
征收过程信息公开透明提供及时准确的信息公开服务，使被征收农民了解土地征收进展情况。
征收过程顾问服务提供专业顾问服务，帮助被征收农民了解权益、解决问题。
征地安置和后续管理确保被征地区域的安置工作顺利进行，并做好后续管理和维护工作。
绩效目标说明征收成本控制控制土地征收成本，确保合理利用财政资金资源。
征收效益评估对土地征收的效益进行评估，为决策提供参考依据。
征收纠纷处理及时处理土地征收中出现的纠纷，维护社会稳定。
绩效考核与奖惩机制制定科学合理的绩效考核和奖惩机制，激励工作人员积极履行职责。
4. 目标达成指标及权重为了确保绩效目标的有效实施，需要设定相应的目标达成指标和权重。
附件1：
年终考核自评表（办公室、监察室）
年终考核自评表（组织人事科）
年终考核自评表（财务科）
年终考核自评表（地籍科）
年终考核自评表（法规科）
年终考核自评表（监察大队）
1.国土资源所因违反土地管理规定被问责的；
2.有阻挠国土资源违法案件查处、压案不查或故意隐瞒不报行为的；
3.有非法批地形成违法事实的；
4.有经媒体披露、省级以上领导批示，并经查实有重大国土资源违法事实，造成恶劣影响的。
二、实行附加分制度。
因土地管理示范村创建工作成效显著，为土地执法模范镇和土地执法模范市创建作出积极贡献的加10分。
附件2：
金坛市国土资源系统“创新发展成果”申报表
金坛市国土资源系统“创新发展先进单位”申报表
金坛市国土资源系统“创新发展之星”申报表。
国土空间大数据试点示范绩效目标表 1. 数据采集与更新：
目标，实现国土空间数据的全面采集和及时更新。
指标，数据更新频率、数据完整性。
2. 数据质量：
目标，提高国土空间数据的质量和准确性。
指标，数据准确性、一致性、完整性。
3. 数据开放共享：
目标，促进国土空间数据的开放共享和互联互通。
指标，数据开放率、数据共享应用数量。
4. 数据应用与服务：
目标，推动国土空间数据在各领域的应用和服务。
指标，数据应用案例数量、数据服务覆盖范围。
5. 技术创新与成果转化：
目标，促进国土空间大数据技术创新和成果产业化。
指标，技术创新项目数量、成果转化效益。
6. 政策法规支持：
目标，完善国土空间大数据相关政策法规体系。
指标，政策法规制定和修订进度。
以上仅是一些可能包含在国土空间大数据试点示范绩效目标表中的指标和目标值的示例，实际的绩效目标表会根据具体项目的特点和目标进行调整和完善。
绩效目标表的制定需要充分考虑项目的战略目标、利益相关者的需求以及可行性和可衡量性原则，以确保绩效评估的客观性和全面性。
