一、教学质量考评方案
为了提高教师教育教学的积极性，促进教育教学质量的提高，结合学校实际情况，特制订教学质量考评方案。
单科奖
1、基础科目：六：语、数、英；
七：语、数、英；
八：语、数、英、物；
九：语、数、英、物、化、生、史；
2、非基础科目：六：思品、科学；
七：政治、历史、生物、地理；
八：政治、历史、生物、地理；
九：政治、地理
3、评比办法：六、七、八基础科目平行班比较，分别比较出优秀率、及格率、人平分。第一名分别奖80元，60元，60元；非基础科目取年级前50名与东新前50名相比，第一名分别奖40元，30元，30元，某率为0的该项奖金取消，参评人数为开学初统计人数。
九年级分别比较有效分上线率、优秀率两项指标，第一名分别奖100元，其中有效分为各科第20名分数为有效分，各班取20人参评。
综合奖
1、奖金额测算
每学期期末考试六、七、八年级取前30名，九年级取前25名入围，各年级入围奖金依据学期末资金测算后确定。
六年级：按1—10，11—20，21—30，不等额奖金计算到班级。
七年级：按1—10，11—20，21—30，不等额奖金计算到班级。
八年级：按1—10，11—20，21—30，不等额奖金计算到班级。
九年级：按1—5，6—10，11—15，16—20，21—25，不等额奖金计算到班级。
2
测算到班，奖金按× X计算,m为全班各科名次分之和，n为某科名次
分值，X为到班奖金金额，2），第一名计3分，第二名计1分。
二、非教学工作人员年终奖金发放办法
1、发放对象：教育教学管理人员，后勤职工，值勤教师
2、发放办法：
①学校全体教师对以上人员进行量化评价，取平均分为个人最后得分。
②学校将年终奖按人平拨付到非教学工作人员年终奖金一项，然后
按Y =
× X 计算,其中X 为奖金总额，n 为个人得分，m 为所有人员 为某工作人员实得奖金。
3、奖金额依据学期末资金测算后确定。
4、量化评价标准另行制定。
三、岗位津贴发放办法
1、发放对象：全体教师，学区教育教学管理人员，后勤职工，值勤教师
2、发放标准：
①教师以每节课1标准发放（含正课，早、晚自习，教师值日）
②后勤职工每月发放课时津贴24元，学区人员每月发放30元。
③兼职人员发放标准：九年级第四节晚自习人员每月发放补助60元。文印室工作每月补助40元，锅炉工补助20元。水、电管理人员每月补助40元，年级主任每月补助20元。
④班主任、教学管理人员发放标准与原来相同。
说明：以上方案为征求意见稿，请全体教职工认真阅读、讨论，填交个人意见，学校视情况决定是否执行，如不能执行，岗位津贴发放，教育质量奖暂按以往标准执行。
