2015.7.3培训
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csr培训计划及培训记录一、培训目标CSR(企业社会责任)培训是为了使企业员工更加了解和认可企业社会责任的重要性,增强企业的责任感和使命感,提高员工的社会责任意识和品牌意识,进一步推动企业实施可持续发展战略,促进企业的可持续发展。
二、培训方式1. 在线培训2. 线下培训3. 案例分析4. 实地考察5. 应用训练三、培训内容1. 企业社会责任理念2. 企业社会责任的内涵和价值3. 企业社会责任的相关法规和政策4. 企业与社会的互动关系5. 企业社会责任的实施路径6. 企业社会责任的评估和监督7. 企业社会责任的报告与沟通8. 企业社会责任的成果与展望四、培训计划第一阶段:时间:1周内容:在线培训包括企业社会责任理念、内涵和价值,相关法规和政策第二阶段:时间:2周内容:线下培训包括企业与社会的互动关系、实施路径和评估监督第三阶段:时间:3周内容:案例分析和实地考察包括企业社会责任的报告与沟通,成果和展望第四阶段:时间:1周内容:应用训练包括企业社会责任的实施五、培训记录第一天培训内容:企业社会责任理念培训方式:在线培训培训效果:员工们对企业社会责任的内涵和重要性有了更清晰的认识,认识到企业社会责任对企业和社会的积极影响。
第二天至第七天培训内容:企业社会责任的内涵和价值、相关法规和政策培训方式:在线培训培训效果:员工们了解了企业社会责任的内涵和价值,认识到企业社会责任的法规和政策要求对企业的重要性。
第八天至第二十一天培训内容:线下培训,案例分析,实地考察培训方式:线下培训培训效果:员工们通过案例分析和实地考察,深刻理解了企业与社会的互动关系,企业社会责任的实施路径和评估监督。
第二十二天至第二十八天培训内容:企业社会责任的报告与沟通,成果和展望培训方式:在线培训培训效果:员工们学习了企业社会责任的报告与沟通,了解了企业社会责任的成果和展望。
第二十九天至第三十五天培训内容:应用训练培训方式:线下培训培训效果:员工们通过应用训练,提高了企业社会责任的实施能力,为企业的可持续发展做出了更大的贡献。
ICS 27.140SLP 55中华人民共和国水利行业标准SL721—2015水利水电工程施工安全管理导则Guidelines for construction safety managementOf water and hydropower projects2015-07-31发布2015-10-31实施中华人民共和国水利部发布中华人民共和国水利部关于批准发布水利行业标准的公告(水利水电工程施工安全管理导则)2015年第46号中华人民共和国水利部批准《水利水电工程施工安全管理导则》(SL721-2015)为水利行业标准,现予以公布。
水利部2015年7月31日前言根据水利技术标准制订计划安排,按照SL 1-2014《水利技术标准编写规定》的要求,制订本标准。
本标准共14章5个附录。
主要技术内容有:安全生产目标管理,安全生产管理机构和职责,安全生产管理制度,安全生产费用管理,安全技术措施和专项施工方案,安全生产教育培训,设施设备安全管理,作业安全,生产安全施工隐患排查治理与重大危险源管理,职业卫生与环境保护,应急管理,安全生产档案管理等内容。
本标准为全文推荐。
本标准批准单位:中华人民共和国水利部本标准主持机构:水利部安全监督司本标准解释单位:水利部安全监督司本标准主编单位:水利部淮河水利委员会广东水电二局股份有限公司本标准参编单位:安徽省·水利部淮河水利委员会水利科学研究院安徽水利开发股份有限公司中国水利水电第十一工程局有限公司本标准出版、发行单位:中国水利水电出版社本标准主要起草人:姬宏刘玉年李怀青宋光明张立争崔德密宋新江谢祥明方绍曾马建新刘岩王甲周哲宇王银山李振标张东海华伟中李晶谭舒燕徐海波本标准审查会议技术负责人:郭潇钟卫领本标准体例格式审查人:陈登毅本标准在执行过程中,请各单位注意总结经验,积累资料,随时将有关意见和建议反馈给水利部国际合作与科技司(通信地址:北京市西城区白广路二条2号;邮政编码:100053;电活:010--63204565;电子邮箱:bzh@),以供今后修订时参考。
质量、环境、职业健康安全三体系培训教材二O一七年二月目录第一章:基础知识一、2015版七项质量管理原则 (1)二、七个方法论 (3)三、质量管理体系控制思路简介 (4)四、ISO9001:2015与2008版的主要变化 (4)五、质量、环境、职业健康安全三体系框架结构 (5)第二章:ISO9001:2015《质量管理体系要求》的理解与实施 (6)第三章:ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》的理解与实施 (42)第四章:GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》的理解与实施 (63)第五章:管理体系认证的基础知识 (83)第一章基础知识一、2015版七项质量管理原则七项原则的分类:基本原则:以顾客为关注焦点;改进关键原则:领导作用;全员参与;关系管理方法原则:过程方法;循证决策1、以顾客为关注焦点质量管理的主要关注点是满足顾客要求并且努力超越顾客的期望。
需求:人们为了满足物质和文化生活的需要而对物质产品和服务的具有货币支付能力的欲望和购买能力的总和.期望:是指人们对每样东西的提前勾画出来的一种标准,达到这个标准就是达到了期望值。
可开展的活动包括:1)了解从组织获得价值的直接和间接的顾客;2)了解顾客当前和未来的需求和期望;3)将组织的目标与顾客的需求和期望联系起来;4)将顾客的需求和期望,在整个组织内予以沟通;5)为满足顾客的需求和期望,对产品和服务进行策划、设计、开发、生产、交付和支持;6)测量和监视顾客满意度,并采取适当的措施;7)在有可能影响到顾客满意度的相关方的需求和期望方面,确定并采取措施;8)积极管理与顾客的关系,以实现持续成功。
2、领导作用各层领导建立统一的宗旨和方向,并且创造全员参与的条件,以实现组织的质量目标。
可开展的活动包括:1)在整个组织内,就其使命、愿景、战略、方针和过程进行沟通;2)在组织的所有层次创建并保持共同的价值观和公平道德的行为模式;3)培育诚信和正直的文化;4)鼓励在整个组织范围内履行对质量的承诺;5)确保各级领导者成为组织人员中的实际楷模;6)为人们提供履行职责所需的资源、培训和权限;7)激发、鼓励和表彰员工的贡献。
7月份安全培训计划第一部分:培训目标及内容培训目标:通过本次安全培训,使员工了解安全意识,掌握相关安全知识和技能,提升员工安全意识和应急反应能力,减少安全事故的发生。
培训内容:1. 安全意识培养培训员工了解安全意识的重要性,提升员工对安全的重视程度,增强员工的安全责任感。
2. 安全知识普及介绍各类安全知识,包括火灾安全、电气安全、化学品安全、机械设备安全等,使员工全面了解各种安全知识。
3. 应急处理技能培训员工能熟练掌握应急处理技能,包括逃生自救、急救知识、火灾应急处理等,提高员工的应急反应能力。
第二部分:培训方式和时间安排培训方式:结合理论讲解和实际操作,通过培训课程和演练等方式进行培训。
时间安排:本次培训计划为期7天,分为两个阶段进行。
第一阶段(1-3天):安全知识理论培训1. 第一天:安全意识培养讲解2. 第二天:各类安全知识介绍3. 第三天:应急处理技能培训第二阶段(4-7天):实际操作演练1. 第四天:模拟火灾逃生演练2. 第五天:急救知识实际操作演练3. 第六天:化学品安全实际操作演练4. 第七天:机械设备安全实际操作演练第三部分:培训评估及效果培训评估:对员工进行培训前、中、后的评估,包括安全知识测试、实际演练表现评估等。
培训效果:通过培训后的评估,总结培训效果,对员工安全意识、安全知识掌握程度、应急反应能力等进行评估,形成培训效果报告。
第四部分:培训后的跟进与改进培训后的跟进:对于培训后的员工进行跟进检查,督促员工将安全知识应用到日常工作中,加强安全管理。
培训改进:根据员工的反馈和培训效果报告,总结本次培训的优缺点,对下一次安全培训进行改进和调整,提升培训的有效性。
总结:本次安全培训计划的目标是使员工了解安全意识,掌握相关安全知识和技能,提升员工安全意识和应急反应能力,减少安全事故的发生。
通过结合理论讲解和实际操作的方式进行培训,并对培训后的员工进行评估和跟进,以及对培训效果进行总结和改进,从而达到培训的预期目标。