企业工会组织建设和工会工作情况调研报告

工会组织建设情况汇报
根据我们的调研和分析，现在工会组织的建设情况如下：
1. 成员数量逐步增加：近年来，工会组织的成员数量稳步增加。

这表明工会组织在工人中的影响力逐渐加强。

2. 工会组织与企业合作密切：工会组织与企业之间的沟通合作逐渐加强。

工会组织通过与企业展开对话，为工人争取更好的工作条件和福利待遇。

3. 工会组织提供丰富的服务：除了代表工人利益外，工会组织还提供一系列服务，如职业培训、法律援助、健康保险等，以满足工人的各种需求。

4. 工会组织参与社会事务：工会组织也积极参与社会事务，关注社会公益活动、提出关于劳动法规的建议等，为社会发展做出贡献。

5. 工会组织面临的挑战：尽管工会组织建设取得了一些成绩，但仍然面临一些挑战。

例如，有些企业不支持工会组织的发展，甚至采取打压手段；一些工人缺乏对工会组织的认同，导致成员数量增长缓慢。

为了进一步推动工会组织的建设，我们建议：
1. 加强与企业的沟通合作，争取企业更多的支持和配合。

2. 提供更具吸引力的会员服务，提高工人对工会组织的参与度。

3. 加强宣传和教育工作，提高工人对工会组织的认知和认同。

4. 改善工会组织的内部管理，提高组织效率和运作能力。

希望上述情况和建议能为工会组织建设提供一些参考。

公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。

通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。

我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。

同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。

三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。

工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。

同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。

2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。

工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。

同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。

3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。

工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。

这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。

四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。

这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。

因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。

2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。

部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。

因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。

3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。

企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。

作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。

为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。

二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。

2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。

三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。

然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。

3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。

工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。

然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。

3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。

在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。

四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。

工会工作调研报告一、调研目的。

本次调研旨在了解当前工会工作的情况，掌握员工对工会工作的认知和期待，为进一步改进和完善工会工作提供参考。

二、调研方法。

我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。

问卷主要涵盖员工对工会工作的满意度、参与度、建议和意见等方面；个别访谈则是为了深入了解员工的真实想法和需求。

三、调研结果。

1.员工对工会的认知程度不高，大部分员工只知道工会存在，但对工会的具体工作内容和权益保障并不了解。

2.员工对工会工作的满意度较低，认为工会的工作内容单一，缺乏针对性，对员工的实际需求反映不够及时。

3.员工对工会活动的参与度不高，认为工会组织的活动缺乏吸引力，缺乏多样性和实用性。

4.员工对工会工作提出了一些建议，包括加强对员工权益的维护、丰富工会活动内容、提升工会服务水平等。

四、调研结论。

根据调研结果，我们得出以下结论：1.工会工作需要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会的认知度。

2.工会工作需要更加贴近员工的需求，及时了解员工的意见和建议，积极为员工维权。

3.工会活动需要多样化和实用化，吸引更多员工的参与，增强员工的集体凝聚力。

五、改进建议。

1.加强对工会工作的宣传和教育，提高员工的认知度和参与度。

2.建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和建议，积极为员工维权。

3.丰富工会活动内容，增加实用性和吸引力，提升员工的参与度和满意度。

六、总结。

通过本次调研，我们对工会工作的现状有了更清晰的认识，也为下一步的工会工作改进提供了有力的参考。

希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善工会工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。

关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。

一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。

工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。

当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。

近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。

现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。

在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。

工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。

工会工作调研报告一、调研目的本次调研旨在了解工会工作的具体情况，包括工会组织结构、工会成员情况、工会活动形式与内容、工会工作效果等方面。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法。

问卷调查主要针对工会成员，涵盖工会组织情况、工会活动需求、对工会工作的评价等方面。

访谈主要针对工会工作人员和雇主代表，了解具体的工会工作情况、工作难点和效果评估等方面。

三、调研结果与分析1. 工会组织结构调研结果显示，受访企业大部分都设立了工会组织，并且组织结构相对完善。

其中，工会主席和副主席是由企事业单位的正高级职称担任的；工会委员由技术骨干、先进工作者和优秀职工等担任；工会办公室负责具体的日常工作。

2. 工会成员情况调研结果显示，绝大部分企业的工会成员比例在30%以上，员工参加工会的积极性较高。

工会成员多为年轻职工和技术骨干，工会工作较为重视对这些群体的关注和支持。

3. 工会活动形式与内容调研结果显示，工会活动形式多样，既有举办职工文艺活动、体育竞赛等娱乐性活动，也有组织职工培训、开展劳动法律知识讲座等提升职工素质的活动。

此外，还有一些企业举办职工家庭日活动，增强职工的家庭凝聚力。

4. 工会工作效果调研结果显示，大部分企业的工会工作取得了一定的效果。

员工对工会的认可度较高，认为工会能够维护员工权益、提升员工待遇、提供合理化建议等。

此外，工会还通过与雇主进行协商，解决员工的工作问题和困难，增进了劳资关系的和谐。

四、改进建议根据调研结果及分析，笔者提出以下改进建议：1. 加强工会宣传。

提高员工对工会组织的了解和认识，增加他们对工会工作的参与和支持。

2. 创新工会活动形式。

根据员工的需求和兴趣，开展更多具有吸引力和实效性的工会活动，提升活动的参与度和满意度。

3. 加强与雇主的合作。

工会应加强与雇主的沟通和协商，充分发挥工会在维护员工权益、解决劳资纠纷方面的作用。

4. 定期评估工会工作。

建立定期评估机制，对工会工作进行全面评估，及时发现问题和不足，采取相应措施加以改进。

国有企业工会组织建设工作汇报一、引言在新时代背景下，国有企业工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，其组织建设工作显得尤为重要。

本报告旨在全面总结我企业工会组织建设的进展、成效与存在的问题，并提出改进措施，以期达到提升工会工作质量，更好地服务职工群众，促进企业和谐稳定发展。

二、工会组织建设现状组织架构完善目前，我企业工会已建立了完善的组织架构，包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。

会员发展情况工会会员覆盖率达到95%以上，新入职员工均能及时加入工会组织。

制度建设制定并实施了《工会工作条例》、《工会经费管理办法》等一系列规章制度。

三、工会主要工作职工权益维护定期开展职工满意度调查，及时了解和解决职工诉求。

文化建设组织丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力和企业文化认同感。

技能培训开展各类专业技能培训，提升职工的业务能力和职业素养。

困难帮扶建立困难职工档案，实施精准帮扶，确保每一位困难职工都能得到有效救助。

四、存在问题组织活动参与度不高部分职工对工会组织的活动参与热情不高，参与度有待提升。

经费使用效率待优化工会经费使用存在一定的浪费现象，需要进一步优化资金分配和使用效率。

职工诉求反馈机制不够完善职工诉求反馈和处理机制不够健全，需要进一步完善。

五、改进措施提高活动吸引力通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工兴趣，策划更受欢迎的活动。

优化经费管理建立经费使用监督机制，确保每一分钱都用在刀刃上。

完善诉求反馈机制建立快速响应职工诉求的绿色通道，提高处理效率和透明度。

六、下一步工作计划加强组织建设继续完善工会组织架构，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

提升服务质量以职工需求为导向，提供更加精准、高效的服务。

强化监督机制加强对工会工作的监督，确保各项政策和措施落到实处。

七、结语国有企业工会组织建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和创新。

通过本报告的总结和展望，我们将进一步明确工作方向，优化工作方法，为推动企业和谐发展和职工幸福生活做出新的更大贡献。

工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。

为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。

本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。

问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。

实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。

三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。

有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。

同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。

2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。

一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。

另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。

3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。

这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。

四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。

工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。

工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。

通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。

二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。

通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。

同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。

三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。

但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。

需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。

2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。

其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。

但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。

3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。

工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。

但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。

工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。

四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。

2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。

3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。

公司工会组织调研报告2篇XXX公司工会组织调研报告 XXX公司工会：根据XXX文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：一、工会组织人员构成情况 XXX工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人，女工委委员*人、委员*人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员*人。

二、工会组织的主要职责工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬制度改革的深入开展，工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。

工会组织主要有以下 10 项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。

2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。

3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。

4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。

5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。

6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。

7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。

8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。

9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。

10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。

三、工会开展的主要工作和成效公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。

职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代表大会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。

近年来，公司工会以职工代表大会为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。

企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。

此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。

通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。

各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。

企业基层工会组织建设情况汇报一、背景介绍近年来，随着企业的发展和职工队伍的壮大，基层工会组织建设成为了我们工作的重要内容。

基层工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，对于促进企业发展、维护职工权益具有不可替代的作用。

本报告将对企业基层工会组织建设情况进行分析和总结。

二、基层工会组织建设情况1. 组织架构：企业基层工会组织架构清晰，分工明确。

各分会均设有主席、副主席、组织委员、宣传委员等职位，各职位人员均经过民主选举产生，具有一定的群众基础和组织能力。

2. 会员发展：基层工会注重会员队伍建设，通过开展各类活动吸引职工加入工会。

目前，基层工会会员人数已达到职工总数的XX%以上，会员素质普遍较高，具有一定的代表性和广泛性。

3. 制度建设：基层工会建立了完善的制度体系，包括工会章程、会议制度、财务管理制度等。

同时，还根据实际情况制定了工会工作考核评价办法，确保各项工作有章可循、有据可查。

4. 活动开展：基层工会积极开展各类文体活动、技能竞赛、帮扶救助等，增强了职工的凝聚力和归属感。

同时，还通过举办培训班、座谈会等形式，提高职工的维权意识和法律素养。

5. 经费保障：企业为基层工会提供了充足的经费保障，确保了各项工作的顺利开展。

工会经费主要用于开展各类活动、帮扶救助以及改善职工福利等方面。

三、存在的问题与不足1. 工会干部素质有待提高：部分工会干部缺乏专业知识和工作经验，对于一些政策法规了解不够深入，影响了工会工作的质量和效果。

2. 工作方式方法需要改进：一些工会干部在工作中存在简单粗暴的现象，缺乏耐心细致的工作态度和方法，导致职工产生不满情绪。

3. 活动形式单一：基层工会开展的活动形式相对单一，缺乏创新和吸引力。

需要进一步拓宽思路，丰富活动内容，以满足职工多样化的需求。

4. 经费使用需规范管理：在经费使用方面，仍存在一些不规范的现象。

需要进一步完善财务管理制度，加强监督和审计工作，确保经费的合理使用。

四、改进措施与建议1. 加强培训和学习：定期组织工会干部进行培训和学习，提高其专业素质和工作能力。

工会工作调研报告
目录
1. 调研目的
1.1 背景介绍
2. 调研方法
2.1 实地访谈
2.2 问卷调查
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
3.2 工会工作内容
3.3 工会工作效果
4. 调研结论
5. 建议和展望
1. 调研目的
1.1 背景介绍
在当今社会，工会作为维护职工权益的重要组织，对于企业和员工都
具有重要意义。

因此本次调研旨在了解工会在不同行业中的工作情况，分析工会工作的状况和效果，为今后的工会工作提供参考和建议。

2. 调研方法
2.1 实地访谈
采用实地访谈的方式，走访不同企业中的工会代表，了解他们的工作
内容、工作方式以及遇到的问题和困难。

2.2 问卷调查
通过设计问卷，向广大职工群体发放，了解他们对工会工作的认知程度、对工会工作的期待以及对工会工作效果的评价。

3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
根据实地访谈和问卷调查结果，分析不同行业中工会组织的设置情况，
包括工会成员构成、组织架构等。

3.2 工会工作内容
通过调研数据，总结不同工会在日常工作中所涉及的内容，包括维护职工权益、参与薪资谈判、组织职工活动等。

3.3 工会工作效果
分析工会工作效果的评价情况，了解职工对工会工作的满意度以及工会在企业发展中的重要作用。

4. 调研结论
根据调研结果，总结出不同行业中工会工作的优势和不足之处，提出改进和加强工会工作的建议，为未来工会工作提供指导和方向。

5. 建议和展望
结合调研结论，提出针对性的建议，希望能够推动工会工作的进一步发展，为促进企业稳定发展和员工福利提供更好的保障。

企业基层工会组织建设情况汇报一、背景随着中国经济的持续高速增长，企业在市场中的竞争愈发激烈。

为了在竞争中脱颖而出，除了需要提高产品质量和技术水平外，加强企业基层工会组织建设也至关重要。

本报告将详细介绍我公司基层工会组织的建设情况，包括其组织架构、工作开展情况、存在的问题及改进措施等。

二、组织架构我公司基层工会组织的架构严谨而细致，由上至下依次为工会委员会、工会小组等层级。

工会委员会作为最高决策机构，由公司职工代表大会选举产生，负责制定工会工作计划、决策重大事项等。

工会小组则由公司各部门员工组成，负责执行工会委员会的决策，组织部门内的工会活动。

此外，工会组织还设立了专门的工作机构，负责处理工会日常事务和开展具体工作。

三、工作开展1.维护职工权益：我公司基层工会组织始终将维护职工权益放在首位。

为了确保员工的合法权益得到保障，工会积极与公司管理层协商，为员工争取合理的薪资福利和劳动保障。

同时，工会还关注员工的工作环境，推动公司改善工作条件，确保员工健康与安全。

2.促进企业发展：在维护职工权益的同时，基层工会组织也注重促进企业的发展。

通过开展各种形式的活动，如劳动竞赛、技术创新等，激发员工的工作热情和创造力，为企业发展注入新的活力。

此外，工会还积极组织员工参加培训和学习，提高员工的综合素质和职业技能，为企业培养更多的优秀人才。

3.组织文化活动：为了丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感，基层工会组织定期组织各类文化活动。

这些活动形式多样、内容丰富，包括文艺演出、体育比赛、节日庆祝等。

通过参与这些活动，员工能够放松身心、增进友谊，共同营造积极向上的企业文化。

四、存在的问题及改进措施虽然我公司基层工会组织建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

首先，部分员工对工会工作的认识不足，参与度不高。

为了解决这一问题，我们需要加强对工会工作的宣传力度，提高员工对工会工作的认识和重视程度。

其次，工会活动形式相对单一，缺乏创新性。

工会建设调研报告众所周知，工会可以为劳动者维护自身权益、提高待遇和改善工作环境。

然而，在我国的工会建设中，尚存在一些问题和挑战，这就需要对工会建设进行深入的调研和分析。

一、工会建设的现状我们通过对工会建设的实地调研发现，全国各地的工会建设情况存在一定差异。

一些企业的工会组织较为完善，工会经费充足，工会干部学历水平较高，能够有效地履行职责。

而另一些企业的工会组织机构不够健全，工会活动少、效果不明显，工会经费来源不清晰，导致工会发挥的作用被大大削弱。

二、工会建设面临的挑战1.企业资本与工会利益的矛盾随着经济发展和社会进步，企业的利益越来越重要。

与此同时，工会的利益也不容忽视。

但是，在实际工作中，由于企业资本和工会利益之间的矛盾，有些企业领导和管理层更倾向于满足自身利益，而忽视了工会的要求，这就为工会的工作造成了很大的困难。

2.工会的身份和地位不够鲜明工会的身份和地位在工会法中有明确规定，应该是向全体劳动者负责且独立的组织。

但是，在实际工作中，有些工会组织的独立性受到了特定群体的控制，工会的地位和权利被削弱了。

这种情况需要通过进一步完善工会管理体制和加强工会自身建设来改善。

3.工会干部队伍建设不够完善工会干部队伍建设是工会建设的关键之一。

一些企业在选派干部时，只注重干部的人脉、关系和能力，而没有注重他们的思想、观念以及对工会工作的认识和理解。

因此，在实际工作中，很难发挥出工会的效果。

三、提升工会建设的措施1.加强工会自身建设加强工会自身建设，可以促进工会更好地履行职责，提升工会组织的影响力和社会地位。

具体来说，需要加强工会培训，提高工会干部的业务能力和素质，增强工会干部的服务意识和责任意识。

2.完善工会管理体制在工会管理上，需要加强管理和监督力度，对权责清晰、职责明确的工会管理体制进行完善。

同时，在工会和企业之间形成有效互动机制，加强对工会工作的协调和监督。

3.合理发挥工会组织的作用工会组织应该在企业的劳动保护、工资福利、职业培训、参与企业经营管理等方面更加积极地发挥作用，充当企业和职工之间的桥梁和纽带，发挥工会组织的优势，切实维护劳动者的权益。

工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。

工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。

为了全面了解当前工会建设情况，深入分析存在的问题和不足，制定更加科学合理的工会建设方案，我们开展了工会建设调研工作。

二、调研内容和方法。

1. 调研内容，主要包括工会组织架构、经费使用、职工参与度、工会活动开展情况等方面。

2. 调研方法，采取问卷调查、座谈会访谈、资料收集等多种方式，全面搜集相关信息。

三、调研结果。

1. 工会组织架构，调研发现，部分企业工会组织架构不够完善，基层工会组织建设薄弱，存在着一些工会干部缺乏实际工作经验和能力的问题。

2. 经费使用，部分企业工会经费使用不够透明，存在着一些资金管理不规范、使用效益不高的情况。

3. 职工参与度，部分企业职工对工会活动参与度不高，缺乏对工会工作的积极性和认同感。

4. 工会活动开展情况，部分企业工会活动内容单一，形式呆板，缺乏吸引力，难以激发职工的兴趣和参与热情。

四、调研分析。

1. 工会组织架构不够完善，需要加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的深入开展。

2. 经费使用不够透明，需要建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估，确保经费使用合理、公开、透明。

3. 职工参与度不高，需要增加工会活动的多样性和吸引力，加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。

4. 工会活动开展情况需要创新，丰富工会活动内容，注重活动形式的多样性和灵活性，激发职工的兴趣和参与热情。

五、调研建议。

1. 完善工会组织架构，加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力。

2. 建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估。

3. 加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。

4. 创新工会活动内容和形式，丰富工会活动，激发职工的兴趣和参与热情。

六、总结。

工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。

工会组织建设调研报告近年来，工会组织建设成为了众多企业的重要议题。

随着社会的发展和经济的进一步发展，越来越多的企业意识到，要采取有效措施，建立健全的工会组织，实现和谐劳动关系、促进企业的可持续发展，以及实现员工的合法权益和利益。

为此，本文进行了一份工会组织建设调研报告，旨在了解近年来工会组织建设的现状及问题，为企业提供相关建议。

一、工会组织建设的现状在调研中，我们发现目前大多数企业的工会组织都已经建立起来。

同时，在许多企业工会组织中，有了化解劳资矛盾、协调企业利益和员工利益、为员工提供职业发展培训等多项功能。

随着工会组织成员的逐渐增多，它们的力量也越来越集中。

然而，在实际工作中，我们也发现许多企业的工会组织运作存在问题。

首先，许多工会组织缺乏真正意义上的自治权，其工作与企业的管理有着较大的联系。

其次，许多工会组织仅仅起到了提供一些文娱、娱乐活动的功能，而在发挥监督、维权、劳动保障等职责方面则存在不足。

二、工会组织建设的问题1.组织体制不规范调研中发现，许多企业工会组织在组织体制上存在问题。

一些企业没有正式的工会组织，甚至也没有独立的办公场所。

同时，在一些企业中，工会主席和办公室的职责和权力不清晰，组织机构也较为简单，导致难以承担起监督、维权、劳动保障等职责。

2.工会功能不齐全在工会组织的职能方面，除了在解决劳资矛盾、开展文娱活动的工作之外，很多工会组织还未能实现其必要的职能。

如维护员工权益、推进企业发展、加强员工培训等方面，许多工会组织的作用不尽如人意。

3.工会参与度较低接下来，我们发现还有一部分企业的员工对工会组织的参与度较低，对于一些服务活动和意见反馈等方面并不积极。

这也进一步限制了工会组织的作用。

三、工会组织建设的建议1.加强工会组织的自治权为了提升工会组织的独立性，建议企业加强工会组织的自治权，让工会组织有更大的发言权和作用，独立处理员工与企业之间的事宜，独立拟定进一步的工会组织方案和改革计划。

公司工会调研情况报告公司工会调研情况报告一、调研目的和背景为了更好地了解公司员工的工作生活情况和需求，进一步加强公司工会的建设和服务，我们决定开展此次工会调研。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，面向公司全体员工发放调查问卷，覆盖范围包括各个部门、岗位的员工。

三、调研内容和结果分析1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：调查员工对工会工作的知晓程度、参与意愿以及对工会服务的满意程度。

(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：调查员工对企业各项福利政策的了解程度，以及希望增加或改善的福利项目。

(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：调查员工对工作环境、工作条件以及工作机会的满意度和改善建议。

(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：调查员工对工会组织的活动参与程度和对未来活动的期望。

2. 调研结果分析经过本次调研，我们收集了来自各个岗位和部门的员工意见和建议，以下是主要调研结果的分析：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：大部分员工表示对工会工作的了解程度较低，希望能够加强宣传和引导。

对于工会服务的满意度，超过80%的员工表示满意。

(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：员工对公司的福利政策了解程度较高，但希望增加更多的福利项目，如健康保险、培训机会等。

(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：大部分员工对工作环境和工作条件表示满意，但仍有一部分员工希望改善工作环境，例如增加休息区域或提供更好的工作设备。

(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：员工对工会活动的参与度较低，主要原因是时间安排和活动内容不符合个人需求。

员工对文化娱乐类活动的兴趣较高，对培训和讲座类活动的兴趣较低。

四、调研结论和建议1. 调研结论通过调研分析，我们得出以下结论：(1) 员工对工会建设工作的知晓程度较低，需要加强宣传和引导。

(2) 员工对企业福利政策的了解程度较高，但对于保险等重要福利项目的需求较大。

企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。

为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。

二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。

2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。

四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。

2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。

原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。

3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。

部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。

4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。

五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。

六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。