价格机制与初次分配理论的再探索

改革开放以来，中国经历了众多领域的转型，而收入分配制度改革是中国经济转型过程中十分重要的一环。

党中央高度重视收入分配制度的改革与完善，多次在重大会议上讨论、完善或重申相关内容。

中国的收入分配制度改革游走于效率与公平天枰的两端，致力于找寻最佳均衡点。

为了实现经济可持续发展，维持社会稳步运行的秩序，如何让经济社会成果的分配更好地体现公平，是当前必须解决的重要问题。

站在国家治理的新转折点上，有必要对中国收入分配改革的理论逻辑和实践探索进行深入研究分析，把握规律、提炼经验、应对困境，进一步推动收入分配制度及运行体系的现代化转型。

1 中国收入分配改革的实践进程1.1 修正时期：1978年至20世纪80年代初期改革开放之前的计划经济时期，在国家的计划指导下，我国的收入分配遵循平均主义的原则进行所谓的“按劳分配”，劳动的质量不计入计酬标准，这种分配制度严重挫伤了个人积极性，不利于生产效率的提高，实际上是一种不公平的分配制度。

1978年党的十一届三中全会的召开，早期的收入分配制度进入修正期。

“按照劳动的数量和质量计算报酬，克服平均主义”成为各经济组织的指导思想，部分地区主动探索调动生产积极性的良方，社会主义市场经济体制也因此得到发展。

1.2 改革探索时期：20世纪80年代中期至90年代初期传统的计划经济转向有计划的商品经济，得益于城乡经济体制改革的经验提炼，商品经济变革由此开始进入探索时期。

1984年党的十二届三中全会通过《中共中央关于经济体制改革的决定》，倡导将企业的红利适当惠及到职工的薪资待遇，薪酬的分配要依据职工种类、熟练程度、复杂程度等方面的差异而拉开档次，促使职工付出与获得呈正相关，在一定程度上满足职工的均衡心理。

1987年党的十三大提出了“以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”的收入分配原则。

由此，具有社会主义性质的分配制度初步建立。

1.3 改革突破时期：20世纪90年代初期至2005年之前20世纪90年代后，我国市场经济体制得到进一步发展与完善，收入分配制度改革也被推向了新的顶端。

构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系宁吉喆习近平总书记在党的二十大报告中指出，扎实推进共同富裕，完善分配制度，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。

这为我们指明了在全面建设社会主义现代化国家新征程中迈向共同富裕的目标任务、改革举措和政策取向。

从完善分配制度上促进共同富裕（一）共同富裕是中国特色社会主义的本质要求。

第一，共同富裕是马克思主义的一个基本目标。

马克思主义以实现人类解放、促进每个人自由而全面发展为己任，期盼生产力的发展使社会财富的一切源泉都充分涌流，期盼没有工农、城乡、脑体差别的社会，预见未来社会生产将以所有人的富裕为目的。

第二，共同富裕是自古以来我国人民的一个基本理想。

早在2000多年前，先贤即提出“大道之行也，天下为公”的大同思想，后来的思想家又多次对大同社会提出设想，反映了中华民族对一个繁荣、富裕、公正、平等社会的美好理想。

第三，共同富裕是中国共产党根本宗旨的体现。

民之所望，政之所向。

实现全体人民共同富裕，反映了人民对美好生活的向往，体现了以人民为中心的发展思想，体现了中国共产党人的初心和使命，体现了全心全意为人民服务的党的根本宗旨。

第四，共同富裕是中国式现代化的一个重要特征。

新中国成立后，毛泽东同志提出把我国建设成为社会主义的现代化强国的目标和共同富裕的概念。

改革开放后，邓小平同志指出，社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。

新时代以来，习近平总书记指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。

（二）促进全体人民共同富裕既是一项长期任务又是一项现实任务。

第一，全面建成小康社会为促进共同富裕创造了良好条件。

在社会主义革命和建设时期，我国建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系。

在改革开放和社会主义现代化建设新时期，我国实现了从生产力相对落后到经济总量跃居世界第二的历史性突破，实现了人民生活从温饱不足到总体小康、奔向全面小康的历史性跨越。

干部经济理论培训学习宣讲稿如何构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排关键词：初次分配,再分配,三次分配,基础性制度安排,如何构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排概要：在迈向共同富裕的道路上，如何进一步深化分配制度改革，构建初次分配、再分配和三次分配协调配套的收入分配体系，是一个新的挑战。

改革开放以来，我们借鉴发达市场经济国家的经验和教训，结合中国实际情况，经过艰辛探索，初步构建了社会主义市场经济分配制度。

自十五大以来，党中央一再重申坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

2019年党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，将“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度与“社会主义市场经济体制”“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”并列，上升为社会主义基本经济制度。

实践证明，按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度极大地调动了企业和职工的积极性，为我国经济的持续高速增长提供了一个基础性平台，这是我们要长期坚持的。

同时也应看到，在分配领域，不平衡的问题日益突出、不充分的问题依然存在。

在迈向共同富裕的道路上，如何进一步深化分配制度改革，构建初次分配、再分配和三次分配协调配套的收入分配体系，是一个新的挑战。

初次分配、再分配和三次分配，这三个领域的分配制度之间既有紧密的有机联系，又各自遵循不同的原则。

一次分配是基础，在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，劳动力、土地、资本、技术以及管理和数据等要素都应由市场配置，并各自按贡献取得回报。

二次分配是建立在一次分配基础之上的，如果没有社会各阶层充裕的合理合法的一次分配收入，国家就难以建立规范的包括基本社会保障、税收和财政转移支付等二次分配制度。

三次分配应当激励和引导高收入群体增强社会责任感，积极参与和兴办社会公益事业，更是以初次分配和再分配为基础。

2009年第1期．贵州社会主义学院学报初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系——十七大精神深度解读顾行超．【摘要】由于诸多原因，效率与公平的关系问题成了社会生活中难以破解的“斯芬克斯之谜”。

对此，西方人进行了卓有成效的探索，改革开放给中国人带来了现代意义上处理这一问题的机会并在探索中逐步积累经验，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”是其中最成功的一个。

【关键词】初次分配；再分配；效率；公平效率与公平是人类社会存在和发展的永恒主题。

虽然思想家们上下求索，却很难对这一主题道个明白；尽管政治家们为此而伤透脑筋，却还是处理不好两者的关系。

久而久之，效率与公平的关系问题就被看成是社会科学中难以破解的“斯芬克斯之谜”。

一个多世纪以来，西方人的探索在社会生产力的高速增长和社会的全面进步中展露其成效；改革开放的伟大实践，使中国人开始了严格意义上的“解谜”活动；十七大关于“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”的论断，是中国人在探索中交出的最优秀答卷。

西方人的探索，走过了企业管理的非人格化到“人本主义”管理理念的路程。

非人格化管理比较典型的代表是泰罗制。

它以效率为核心，用简单满足人的物质需求这一途径达到高效率。

泰罗通过对生产流水线操作过程的动作和时间的研究，制定出标准的操作程序和方法并被冠之以“科学主义”的美名。

著名喜剧大师卓别林在《摩登时代》中的夸张表演，准确地诠释了这种情形。

尽管这种管理方法极大地提高了效率，并由此而开创了企业制度演进中的一个时代。

但是它的直接后果，却造成了员工独立人格价值的丧失，人被贬到与机器同等的地位。

这种对人的不公平，在激起企业内部矛盾和冲突的同时，也使其陷入了一种道德困境。

这种非人格化的管理虽然可以在一定时间内提高劳动生产力，但是，很难长期而稳定地持续提高各种生产要素的使用效率。

于是，人本主义的管理模式便应运而生。

人本主义的企业管理，将更多的注意力投向人自身中“存在着并孕育着的无可比拟的发展潜力”，“把目标放在开发人们潜在的……理解能力和学习能力上面”，开发人类拥有的“没有束缚力的想像力、创造力和道德力等资源”l l】。

初次分配指国民总收入（即国民生产总值）直接与生产要素相联系的分配。

任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，在市场经济条件下，取得这些要素必须支付一定的报酬，这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。

主要包括居民提供生产要素所得报酬收入，政府利用国家权力对货物和服务的生产和再生产所征收的生产税和进口税形成的初次分配收入，企业在扣除其固定资产消耗和其他运营成本及税收后的净营业盈余形成的初次分配收入。

初次分配主要由市场机制形成，生产要素价格由市场供求状况决定，政府通过税收杠杆和法律法规进行调节和规范，一般不直接干预初次分配。

初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。

再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。

初次分配是更为基础性的分配关系，它要解决的，主要是货币资本的所有者与人力资本的所有者的利益分配问题，不仅数额大，而且涉及面广，如果在初次分配中出现重大的社会不公正，在政府再分配中就很难加以扭转。

初次分配市场中调节机制的缺失，会导致分配秩序混乱，从而造成收入差距扩大，现实情况也正是如此。

国民收入初次分配过程由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。

国有经济初次分配：国有企业创造的国民收入，在初次分配中分解为三部分：（1）以税金形式上缴国家，成为国家集中的纯收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用；（2）以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等方面；（3）以工资形式根据按劳分配原则分配给企业职工，由职工个人支配和使用。

集体经济初次分配：城镇集体经济初次分配：城镇集体企业创造的国民收入，在初次分配中分解为四部分：（1）以税金形式上缴国家财政，形成国家集中的纯收入；（2）以合作基金形式上缴集资单位，形成统一支配的集体收入；（3）以企业基金形式留给企业；（4）以工资形式分配给职工，形成职工个人收入。

第三次分配：理论、实践与政策建议一、概述随着经济的发展和社会的进步，分配问题日益成为社会各界关注的焦点。

在初次分配和再分配之后，第三次分配作为一种新型的分配方式，逐渐受到人们的重视。

第三次分配是指在初次分配和再分配之后，通过道德、文化、社会机制等多种手段，对社会资源进行再次分配的过程。

它强调社会公平和正义，旨在缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。

本文将对第三次分配的理论基础、实践案例以及政策建议进行深入探讨。

我们将阐述第三次分配的理论依据，包括社会公平理论、正义理论等，为后续的研究提供理论支撑。

我们将通过案例分析，展示第三次分配在不同领域、不同地区的实践情况，揭示其在实际操作中的问题和挑战。

基于理论分析和实践经验，我们将提出一系列政策建议，以期为我国第三次分配的发展提供有益参考。

通过本文的研究，我们期望能够深化对第三次分配的理解，推动其在实践中的应用和发展，为实现社会公平、正义和和谐稳定做出贡献。

1. 第三次分配的概念及其在经济社会发展中的重要性第三次分配，也被称为社会分配，是指在初次分配和再分配之后，通过社会公益事业的方式，对个人收入进行自愿、非强制性的再次分配。

它主要依赖于社会道德、公众自觉以及慈善组织的力量，以实现社会公平和正义，缩小贫富差距，推动社会和谐稳定。

在经济社会发展中，第三次分配具有极其重要的地位。

第三次分配是完善社会主义市场经济体制的必要手段。

在市场经济条件下，初次分配主要基于市场效率和贡献，再分配则主要由政府通过税收和社会保障制度进行。

这两种分配方式难以完全消除贫富差距和社会不公。

第三次分配通过社会公益事业，能够进一步调节收入分配，促进社会公平。

第三次分配对于提升社会福祉、促进社会和谐具有重要作用。

通过慈善捐赠、志愿服务等公益活动，不仅可以改善弱势群体的生活条件，还能提升整个社会的福祉水平。

同时，这种公益行为有助于增强社会凝聚力，促进社会和谐稳定。

第三次分配还能推动社会公益事业的发展，提高社会文明程度。

初次分配机制初次分配机制是一种分配产品、服务或其他资源的机制。

它通常用于大规模的活动，例如国家政策的经济效果分析，经济领域的资源配置，公共资源管理，社会秩序维持，消费者保护和发展等。

通过这种机制，参与方可以按照设定的规则实现公平分配，以免个人或组织之间的恶意竞争，并保持市场秩序。

本文旨在介绍初次分配机制的基本原则，分析其实施和运行过程，以及优化措施。

一、初次分配机制的基本原则1. 公平性：初次分配机制的主要原则是公平性，即每个参与者都应该有公平的机会参与初次分配，并有权得到同等数量的被分配的产品或服务。

2. 公开性：参与者应该透明地参与接收资源分配，分配结果也应该公开。

3. 公共管理：负责分配的机构应当由政府，或政府有关部门来进行管理，以确保存量的安全性和受益者的社会保障。

二、初次分配机制的实施运行过程1. 首先，需要确定分配目标，例如政府社会服务或其他资源的数量，参与者的人数等。

2. 然后，制定分配规则和标准，如限定特定范围内的参与者或定价规则等。

3. 接着，根据规则，通过网上或纸质途径邀请参与者参与，并安排分配时间。

4. 再者，通过抽签，推选等方式，对报名参与者进行审核，确定正式接收资源的参与者。

5. 最后，根据参与者报名的先后顺序，按照设定的规则进行初次分配，以便在确定的时间内将服务和其他资源分配给参与者。

三、优化初次分配机制1. 加强客观性评价：在分配时，可以借助定量分析，结合参与者的实际情况，客观性地打分，以便确定参与者优劣程度，更容易地达成分配公平。

2. 充分利用福利政策：政府或有关部门可以利用福利政策，在公平的基础上，对受益者提供来自社会的补充保障，如贫困补助、贷款便利等。

3. 充分利用新技术：新技术如大数据、互联网技术、智能技术可以用于配置活动，以便降低活动成本，实现自动化，提高效率。

总之，初次分配机制是一种政府运用规则性手段，用于调整资源的有效方法。

参与的机构和参与者都应该遵循基本的公平、公开、公共管理的原则，以保持市场秩序和公平竞争秩序。

我国初次分配差距扩大的原因及对策
我国初次分配差距扩大的原因主要有三点：一是私营部门尤其是大型企业和外资企业所占比重大，而且享受政府资源，一般民营企业拥有的资源少，成本昂贵、收入不及上述企业低；二是产业分工政府央行及财政部的政策偏向于巨大供应商，低效率的传统行业难以从新兴技术产业中得到足够支持，因此民营企业无法承受竞争；三是许多人没有足够的资金或学历可以进入技能要求较高的新兴行业，无法从这类行业中获取足够的收入。

为了缓解差距，一方面加强对私营部门的监管，确保企业安全的走向市场，维护市场的公平竞争环境；另一方面要推动技术创新，实施技术进步政策，大力支持民营企业乃至初创企业参与市场竞争，并且要为大众提供财政支持以及就业服务，使他们能及早重新回到繁荣和竞争中。

构建初次分配再分配三次分配协调配套的制度体系1. 引言嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个听起来有点儿复杂但其实很有趣的话题——“初次分配、再分配和三次分配”的协调配套制度。

别着急，听起来高大上的东西，咱们慢慢拆开，像剥洋葱一样，层层揭开，最后总会让你眼前一亮的！其实，初次分配就是咱们一开始怎么把蛋糕切好，谁分到多少。

再分配嘛，就是在这基础上，看看谁吃得多，谁吃得少，要不要调整一下。

至于三次分配，嘿，那就是最后的润色，让大家心里都舒服，明白不？有点像家里做饭，大家都想尝一口，最后却要看谁先抢到饭碗，哈哈！2. 初次分配2.1 什么是初次分配？首先，咱们得搞清楚什么叫“初次分配”。

简单来说，就是在一个社会中，资源是怎么分配的。

就像一家人分蛋糕，大家一开始都想要大块的，但有的人天生就会更容易得到。

这时候，大家可能就会心里咯噔一下，“这不公平啊！”所以，初次分配就得讲究“公平与效率”，有时候公平很重要，但效率也不能忽视。

就像打麻将，有人出千点，有人只听牌，这就是个运气和技巧的结合。

2.2 初次分配的挑战但这其中的挑战可不少。

比如说，如何确保资源的合理分配？有些人一出生就有金钥匙，另一些人却得在泥里打滚。

是不是觉得这不合理？就像一个班级里，某些同学天生聪明，成绩优异，而另一些同学可能在努力学习却仍旧跟不上。

初次分配的公平性在这里显得尤为重要。

如果我们不认真对待这个问题，那可能就会导致社会的不满和动荡，这可不是咱们希望看到的。

3. 再分配3.1 再分配的意义再分配就是对初次分配结果的“二次加工”，就像对一块原料进行加工，让它变得更适合大家的需求。

这里面有个关键，就是如何进行财富的再分配。

有的人觉得，“我辛苦挣的钱，凭什么要给别人？”但换个角度想，社会整体的和谐与稳定，可是需要大家的共同努力与付出。

就像大家一起上班，谁的贡献多谁就多拿，但如果没人愿意一起合作，那这个团队可就垮掉了。

3.2 再分配的工具那么，咱们如何进行再分配呢？这时候就得用到税收、社会保障等手段。

初次分配和再分配的判断技巧一、什么是初次分配和再分配初次分配和再分配是分配理论中的两个重要概念。

初次分配是指资源在尚未分配给任何个体之前的分配过程，而再分配则是在初次分配基础上对已分配资源进行重新分配。

初次分配和再分配的判断技巧旨在帮助决策者进行公平、合理的资源分配，并提高资源利用效率。

二、初次分配的判断技巧初次分配的判断技巧主要包括公正性、效率性和适度性三个方面的考量。

1. 公正性公正性是初次分配的核心原则之一。

在进行初次分配时，应考虑以下几个方面：•平等原则：平等原则要求资源应公平分配给每个个体，不偏袒任何一方。

•需求原则：需求原则认为资源应根据个体的需求程度进行分配，以满足每个人的基本需求。

•贡献原则：贡献原则认为资源应根据个体对社会的贡献进行分配，以激励个体积极参与生产和社会活动。

2. 效率性效率性是初次分配的另一个重要考量因素。

在进行初次分配时，应注重资源的有效配置，以提高资源利用率和生产效率。

具体的判断技巧包括：•边际效益原则：边际效益原则认为资源应优先分配给边际效益最大的个体，以最大程度地提高社会总福利。

•资源稀缺性原则：资源稀缺性原则认为资源应分配给对资源利用效率最高的个体，以充分发挥资源的稀缺性。

•比较优势原则：比较优势原则认为资源应分配给相对拥有比较优势的个体，以促进资源的有效利用和最大化产出。

适度性是初次分配的另一个重要考量因素。

在进行初次分配时，应考虑资源的适度分配，以避免出现资源分配不当导致的社会不公和资源浪费。

具体的判断技巧包括：•适度平等原则：适度平等原则认为资源分配应均等但不绝对均等，以保证个体的基本需求，但也允许一定程度的差别以激发积极性。

•适度需求原则：适度需求原则认为资源应根据个体的需求程度进行分配，但也应考虑资源的稀缺性和社会效益。

•适度贡献原则：适度贡献原则认为资源应根据个体对社会的贡献进行分配，但也应考虑公平和资源利用效率。

三、再分配的判断技巧再分配是对已分配资源进行重新分配的过程，其判断技巧主要包括公正性、效率性和可行性三个方面的考量。

初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平新华社北京1月9日电党的十七大报告指出，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。

认真领会和准确把握这些精神，对于明确进一步深化收入分配制度改革的方向和任务，具有十分重要的指导意义。

效率与公平问题关系到经济发展活力和社会稳定，是世界各国都十分关注的热点问题。

实践证明，效率和公平不是对立的，是互为基础、互相促进的。

实行改革开放以来，如何处理效率与公平的问题在理论界和实践层面都在认真探索。

党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革方向，并第一次明确提出要“兼顾效率与公平”。

党的十四届三中全会提出，收入分配要“体现效率优先、兼顾公平的原则”。

党的十五大和党的十六大都明确提出，要坚持效率优先、兼顾公平。

党的十六大还提出，初次分配注重效率，再分配注重公平。

这就确立了正确处理效率和公平关系的基本原则，目的就是既要适当拉开收入差距，以发挥收入分配的激励功能，又要防止收入差距过大引起社会不稳定。

党的十六届五中全会提出，要“注重社会公平，特别要关注就业机会和分配过程的公平”。

党的十六届六中全会进一步指出，要“在经济发展的基础上，更加注重社会公平”。

党的十七大进一步提出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。

这些论述，都既坚持了效率优先、兼顾公平的原则，又增强了解决收入分配领域矛盾和问题的针对性，是从实际出发对效率和公平关系认识的不断深化和完善。

初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节。

初次分配是指在生产活动中，企业作为分配主体，将国民生产总值在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素的提供与报酬支付的关系是最基本的初次分配关系。

在市场经济条件下，初次分配关系主要由市场机制形成，生产要素价格由市场供求决定，政府通过法律法规和税收进行调节和规范，不直接干预。

改革开放以来我国初次分配格局变化原因浅析闫巍1，周振禹2（1.南京政治学院马克思主义理论系，江苏南京210003；2.南京政治学院博士后流动站海军大连舰艇学院人文社科系，江苏南京210003）【作者简介】闫巍（1973-），女，辽宁大连人，南京政治学院博士后流动站，海军大连舰艇学院讲师，主要从事马克思主义理论研究；周振禹（1990-），男，安徽阜阳人，南京政治学院马克思主义理论系硕士研究生，主要研究方向为中国特色社会主义经济理论与实践。

【摘要】本文从我国国民核算数据角度，运用时间序列方法分析1990年-2010年间初次分配格局的变动，描述政府、企业和个人之间的分配关系产生的变化；分析初次分配格局变化的原因，得出在新形势下初次分配还需要进一步改革发展。

【关键词】初次分配格局；收入法GDP ；劳动报酬；资本报酬【中图分类号】F124.7【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2015）03-0008-02收入分配问题关系全体人民的切身利益，党的十八大报告指出：“发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

”[1]党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，进一步强调，着重保护劳动所得，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

[2]千方百计增加居民收入，是我们党坚持为人民服务的根本宗旨。

从初次分配格局的现状以及发展历程，探究初次分配格局的变化及原因。

一、改革开放以来收入初次分配格局演变初次分配是直接生产领域的分配，是生产要素的所有者通过一定的方式，参与经济分配单位的过程。

在计划经济体制下，国家是经济单位的组织者和所有者，所以劳动者通过体力提供的劳动力获得收入，其余形成的利润全部上缴国家，从而形成一种“亏损全报销，盈利全上交”的社会形态。

初次分配指国民总收入（即国民生产总值）直接与生产要素相联系的分配。

任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，在市场经济条件下，取得这些要素必须支付一定的报酬，这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。

主要包括居民提供生产要素所得报酬收入，政府利用国家权力对货物和服务的生产和再生产所征收的生产税和进口税形成的初次分配收入，企业在扣除其固定资产消耗和其他运营成本及税收后的净营业盈余形成的初次分配收入。

初次分配主要由市场机制形成，生产要素价格由市场供求状况决定，政府通过税收杠杆和法律法规进行调节和规范，一般不直接干预初次分配。

初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。

再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。

初次分配是更为基础性的分配关系，它要解决的，主要是货币资本的所有者与人力资本的所有者的利益分配问题，不仅数额大，而且涉及面广，如果在初次分配中出现重大的社会不公正，在政府再分配中就很难加以扭转。

初次分配市场中调节机制的缺失，会导致分配秩序混乱，从而造成收入差距扩大，现实情况也正是如此。

国民收入初次分配过程由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。

国有经济初次分配：国有企业创造的国民收入，在初次分配中分解为三部分：（1）以税金形式上缴国家，成为国家集中的纯收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用；（2）以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等方面；（3）以工资形式根据按劳分配原则分配给企业职工，由职工个人支配和使用。

集体经济初次分配：城镇集体经济初次分配：城镇集体企业创造的国民收入，在初次分配中分解为四部分：（1）以税金形式上缴国家财政，形成国家集中的纯收入；（2）以合作基金形式上缴集资单位，形成统一支配的集体收入；（3）以企业基金形式留给企业；（4）以工资形式分配给职工，形成职工个人收入。

构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系摘要: 本文提出了一种协调配套的制度体系，包括初次分配、再分配和第三次分配。

通过建立一套有效的规则，最大限度地促进资源的共享，实现全面、有序和可持续的管理。

关键词：协调配套，初次分配，再分配，第三次分配，规则正文：本文就协调配套的制度体系，包括初次分配、再分配、第三次分配，进行介绍。

初次分配是指将需求方与供应方之间的一系列资源相匹配，并分配资源给需求方，以期达到需求最大化的目标。

再分配是指当资源分配发生变化时，需求方和供应方之间需重新确定资源分配方案，从而使资源向需求最大化方向转移。

第三次分配是指在资源分配发生变化后，需求方之间实行资源分配，以期达到需求者间的最优分配。

因此，建立一系列有效的规则，有助于最大限度地促进资源的共享，实现全面、有序和可持续的管理。

本文将提出若干较为灵活的管理机制，以帮助需求方与供应方之间的协调。

针对协调配套的制度体系，可以在实际的交易中得到广泛的应用。

一方面，它可以有效地减少交易成本，促进双方间的合作关系。

另一方面，该制度体系可以帮助两个或多个交易方避免僵局和博弈论梯度，免去持续进行分配等手续。

此外，该体系也可以帮助交易双方之间确定最优的分配方案，使资源得到有效的分配。

另外，协调配套的制度体系还可以有效地节约资源，减少浪费。

通过采用精确的计算方法，可以实现资源分配的自动化，使得资源流动准确及时，从而有效地节省资源。

另外，这种机制可以有效避免资源分配过程中发生的延误、浪费、重复工作等问题，使资源更为充分地被利用。

总之，协调配套的制度体系可以大大改善交易双方之间的协调：降低交易成本、增加资源的有效利用、提高交易的精确度和效率。

因此，它具有重要的实际意义和应用价值，有助于资源的共享和综合管理。

正如上述，协调配套的制度体系可以大大改善交易双方之间的协调。

在实际应用中，该制度体系可以根据实际情况采取不同的尺度和机制，来处理各类请求和供应，实现全面、有效的协调。

关于初次分配公平问题的几点思考摘要：文章阐述了初次分配公平的含义及其与二、三次分配的关系，提出了衡量公平问题的判断办法；并得出对于我国初次分配不公平的问题，应主要在初次分配中解决的结论。

关键词：初次分配公平；二次分配；三次分配改革开放以来，我国的收入分配制度及其政策导向经历了不断调整的过程。

党的十七大报告指出：初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，再分配更加注重公平。

这就表明公平原则是初次分配和再分配的共同原则，初次分配同样要体现公平原则。

一、初次分配公平的含义公平的含义在人类活动的各个领域都存在着公平问题。

在一定时期，什么是公平，是一个社会价值或者观念的社会选择问题。

就公平本身而言，它是主观范畴和客观范畴的结合体，是公正与平等的统一体。

具体而言，公平在经济学意义上有两个层面的含义：1、经济公平。

主要是指在市场经济条件下，经济主体在再生产过程中权利与义务、作用与地位、付出与报酬之间的平等关系。

经济公平体现的是市场机制基础上的价值规律，强调的是机会均等、规则公正和以效取酬，即强调公平的机会、公平的竞争和平等的权利。

其中，机会均等是指要素投入与要素收入相对称。

它要求在再生产过程的起始环节，每个企业和劳动者应具有同等的地位和机会支配社会资源，有同等的机会参与社会经济活动；规则公正是指在再生产过程中，竞争的规则对所有参与者都应当是平等有效的；以效取酬是指在再生产的最后环节，参与竞争者的收入应与其效益产出相适应。

在这样的前提下，各种生产要素的所有者按要素贡献所取得的收入，就是公平的收入。

2、社会公平。

主要是指在再生产环节之外的再分配过程中，通过一定的机制和政策使收入趋向合理化的一种平等关系。

它要求在经济公平的基础上，让所有公民都能获得维持一定生活水平的物质条件，消除贫富悬殊和两极分化。

社会公平强调的是将人们收入差距保持在社会所能接受的范围之内，所对应的目标是资源配置效率的长期延续和社会秩序的相对和谐。

我国初次分配不公平的成因及对策[摘要]我国社会经济转型中，国民收入分配存在诸多问题，尤其突出表现在初次分配的起点不公平、过程不公平、结果不公平。

积极构建公平合理的初次分配体系，一要坚持统筹城乡区域发展，二要发挥市场机制的调节作用，三要发挥政府的调控作用。

[关键词]初次分配；公平；对策改革开放以来，我国经济建设和社会发展取得了举世瞩目的成就，但在快速发展的同时，也出现了收入差距不断扩大的趋势。

这种收入差距扩大的原因是多方面的，但初次分配不公平是最主要的原因。

本文对此做些探讨。

1我国初次分配不公平的成因1.1初次分配起点的不公平1.1.1二元结构导致的城乡起点不公平新中国成立后，城乡不同的发展政策以及城乡居民的不平等待遇，如工农业发展的“剪刀差”、农村公共产品供给的严重不足，导致城乡之间发展基础不平衡。

城乡分治的户籍制度和城乡分割的就业体制，限制了劳动要素在城乡、地区、行业之间的流动，加重了城乡二元结构，加剧了初次分配的不公平。

据张象枢等的计算，1952--1986年，国家通过价格剪刀差就从农业中隐蔽地抽走了5823.74亿元。

进入20世纪90年代以后，这个数字每年都在1000亿元以上，农民税费和各种摊派每年都在4000亿元以上(张新光)。

1.1.2地区非均衡发展战略导致的东中西部起点不公平改革开放以来，我国优先发展沿海和东部地区：(1)实行对外开放政策，推进东部沿海地区优先发展。

1980年建立了深圳、珠海、汕头、厦门四个经济特区，1988年海南建省，开始走上了更优惠的特殊政策的特区之路。

此后，我国又陆续开放了东部沿海城市，设置经济开发区，1990年开发和开放上海浦东。

最后形成了从东北门户大连到南方门户广州，由14座沿海开放城市组成的中国改革开放前沿，这是东部沿海地区优先发展战略的充分体现。

(2)国家实施了有利于东部沿海地区发展的市场改革和财税政策改革。

同时，更多的资金、人才流向东部沿海地区也有利于其发展。

《社会主义市场经济理论》期末考试复习题库（一）2012学年度下学期《社会主义市场经济理论》期末考试复习题库（一）一、单项选择题：1～16小题，每小题1分，共计16分。

下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，错选、多选或未选均不得分。

1. 一切工作都要从实际出发。

我国目前最大的实际是（ A ）。

A. 将长期处于社会主义初级阶段B. 人口多，资源相对不足C．生产力不发达，发展不平衡D. 商品经济不发达2. 社会主义市场经济体制的基础是（ C ）。

A. 以间接手段为主的宏观调控体系B. 统一、开放、竞争、有序的市场体系C. 以公有制为主体、多种所有制经济共同发展D. 合理的个人收入分配制度和社会保障制度3. 市场经济是（ B ）。

A. 一种基本经济制度B. 一种经济运行方式C. 一种资本组织形式D. 一种生产经营方式4. 法人治理结构是指（ B ）。

A. 以企业法人作为企业资产控制主体的一项法律制度B. 企业内部权力机构的设置、运行以及权力之间的联系机制C. 明确企业出资者应对企业的经济活动承担有限财产责任的一项法律制度D. 企业的出资者委托经营者从事经济活动的契约关系5. 在现代企业制度中，一般地，出资人对企业的债务承担（ A ）。

A. 有限责任B. 无限责任C. 连带责任D. 介于有限责任和无限责任之间的责任6. 在公司法人治理结构中，担当公司权力机构的是（ B ）。

A. 职工代表大会B. 股东（大）会C. 董事会D. 监事会7. 解决公共物品生产的一种较好的方法是（ C ）。

A. 政府调控市场信息B. 明晰产权C. 政府生产公共物品D. 政府有效地控制市场结构8. 市场配置资源的方式就是以市场为基础，通过（B ）来调节资源的分配。

A. 经济杠杆B. 市场机制C. 行政手段D. 计划机制9. 市场机制通过（ D ）信号向微观经济主体传递信息。

A. 供求B. 市场C. 竞争D. 价格10. 发挥市场对资源配置起基础性作用的关键是（ C ）。

对国有企业初次分配的几点思考为了深入研究国有企业初次分配现状，找出改革过程中取得的成功经验和存在的问题，探索继续深化国有企业工资分配制度改革的方法和途径，我参加了课题组对部分大型国企进行的典型调研，并结合调研中总结的经验和发现的问题进行了思考，对新时期如何进一步深化国有企业初次分配制度改革提出了相应的建议。

标签：国企；薪资；改革；分配制度当前，初次分配中的公平问题已引起政府、理论界乃至社会的普遍关注。

大家逐渐认识到初次分配是更为基础性的分配关系，如果在初次分配中出现重大的社会不公平，在政府再分配中就很难加以扭转。

我国现阶段收入分配领域存在的不公平，主要在初次分配领域。

因此，收入分配改革的重点是初次分配。

一、我国国有企业初次分配制度改革中存在的主要问题。

（一）国有企业员工整体收入水平还偏低。

从国内数据看，2000年，政府、企业和居民三者收入初次分配比例為17.4%、17.9%和64.7%；到2008年，这一分配比例变为17.5%、25.3%和57.2%。

9年间，居民收入比重下降7.5个百分点。

从国外数据看，美国、德国等国家个人所得在国民可支配总收入中的比重多年来稳定在70%以上，法国在67%左右，与欧美等成熟市场经济国家相比，我国居民收入在国民收入中所占比例明显偏低。

长此下去，势必损害广大劳动者的积极性、主动性和创造性，甚至使劳动要素与非劳动要素处于对立状态。

（二）企业内部收入分配不合理。

一方面，平均主义严重，重要岗位工资偏低。

另一方面，国有企业薪酬制度存在的问题：由于市场经济改革不到位，造成国有企业激励不足和约束不力，在薪酬制度方面存在以下几个问题：⑴工资水平和员工能力相脱节。

⑵工资水平和市场价位相脱节。

⑶分配方式单一化，远期激励不足。

⑷薪酬制度结构单一，科学性差。

另外，企业设计的薪酬制度缺乏科学性，考核标准合理但却无法有效实施。

有资料显示，有的大型国有集团公司最高层管理成员的薪酬采取年薪制后，与普通员工的工资差距在20 倍以上。

初次分配不公平问题的制度思考作者：石瑞勇来源：《中外企业家》 2017年第3期石瑞勇（华北电力大学马克思主义学院，北京 102206）摘要：初次分配不公平问题表现为垄断行业与普通单位收入差距过大，资本收益和劳动报酬比例严重失衡，这是我国收入分配差距扩大的根源之一，也是制约居民消费需求增长的重要原因，这一问题对我国经济社会发展的负面影响巨大。

实现劳动要素收入公平，需要政府正视与处理好各方面利益关系，建立和完善工资集体协商制度，让广大劳动者有能力和机会获得合理收入，让劳动者真正分享到经济社会发展的成果。

关键词：初次分配；公平；集体协商制度中图分类号：F124.7；F126文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）07-0170-02我国政府一直强调“完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”，让人民生活得“更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。

然而，我国垄断企业收入分配长期存在一个怪现象，即“屁股”决定“腰包”，普通劳动者收入偏低；我国企业内部的分配状况日趋表现为资本与劳动要素间的直接利益冲突，即“利润侵蚀工资”问题严重。

这种状况反映了资本对劳动的直接剥削，不仅不能实现“按劳分配为主”，“按劳分配与按要素分配相结合”也可能成为一句空话，导致我国社会收入分配不公平问题加剧。

一、企业资本与劳动之间的不公平分配1.垄断行业企业职工工资过高国有垄断行业通过权力赋予的垄断地位排斥其他竞争者的自由准入，取得独占或低价使用某些重要资源的超经济优势，从而获得高额垄断利润，企业再转而把他们所获得的垄断利润部分转化为企业经营管理者和职工的收入，而且这些收入的数额远远高于社会平均水平。

根据相关政府部门的测算，一些“垄断性行业许多企业员工工资是全国平均工资水平的3—10倍，”[1]大型央企的职工总数不足全国职工数的8%，但其工资总额占比却是全国工资总量的一半左右。

可以说，垄断企业垄断利润的存在，不仅造成收入分配人为不均，也是引发低收入群体“仇富”心理的主要原因。