北京市企业人工成本状况知道

北京市劳动和社会保障局关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.12.18•【字号】京劳社资发[2000]231号•【施行日期】2000.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动和社会保障局关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见（京劳社资发（2000）231号2000年12月18日）各区（县）劳动和社会保障局，各企业总公司、集团公司、控股公司劳动处：为贯彻落实党的十五届四中全会和五中全会精神，探索建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，逐步实现“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的企业工资制度改革目标，完善我市企业工资宏观调控体系，进一步推进企业科学管理，结合近年来我市企业人工成本管理的具体情况，经研究，现就进一步做好企业人工成本管理工作提出如下意见，请根据本行业、系统的具体情况，落实人工成本管理工作。

一、做好人工成本管理工作是企业科学管理和政府宏观调控的需要人工成本管理是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进行管理的行为。

加强人工成本管理是建立现代企业制度的需要，是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径，是政府在分配领域实施宏观调控的必然要求。

二、政府、行业、企业在人工成本管理工作中的主要任务加强企业人工成本管理，必须建立人工成本管理制度，明确政府、行业、企业在人工成本管理工作中的主要任务，实现人工成本管理的科学化和规范化。

人工成本管理制度是以企业人工成本管理为基础，劳动保障部门负责监控与指导的宏观管理与微观管理相结合的制度。

在人工成本管理工作中，企业的主要任务是：通过对生产经营活动中的人工费用进行统计、分析、考核、评价与监控，确定工资增长与企业经济效益之间合理的投入产出关系，从而建立工资分配的自我约束机制；行业管理部门（目前主要是指企业总公司、集团公司、控股公司，下同）的主要任务是：遵照劳动保障部门对企业人工成本管理的指导意见和统一安排，根据本行业的特点，制订行业人工成本管理制度，对本行业企业人工成本管理实施监控和指导，实现劳动保障部门有关人工成本宏观管理的要求；劳动保障部门的主要任务是：组织协调本地区各行业的人工成本管理，为企业建立人工成本自我约束机制创造外部条件。

北京市劳动和社会保障局关于对北京市1999年部分企业人工
成本状况发布预警预报的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2000.05.31
【实施日期】2000.05.31
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市劳动和社会保障局关于对北京市1999年部分
企业人工成本状况发布预警预报的通知
（2000年5月31日）
各有关区、县、局总公司，计划单列单位：
根据北京市劳动局《关于印发＜北京市企业人工成本预警预报管理办法(试行)＞的通知》(京劳资发(1996)50号)精神，依据1999年企业人工成本统计数据资料，经过整理，发现你单位所属????户企业的人工成本占增加值、人工成本占总成本、人工成本占销售收入的比重三项投入产出指标均超过行业平均水平，继续发展下去对企业生产经营效果将产生不良影响，应引起警示。

现将预警通知发给你们，望引起重视，认真研究，做好以下几项
1 / 1。

2010年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况关于职业（工种）工资指导价位的说明工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资报酬水平，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等。

北京市从1998年起开始对社会发布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。

今年，我们继续向社会发布2010年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下:一、发布的职业（工种）工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动报酬总额。

其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。

二、本次发布的职业（工种）工资指导价位涉及通用性职业（工种）539个，酒店业专项职业（工种）309个，家政服务业专项职业（工种）11个，物业服务业专项职业（工种）价位95个，设备及器械制造业专项职业（工种）304个，信息和计算机服务业专项（工种）105个，新毕业生职业（工种）113个的价位信息。

三、工资指导价位数据中服务、生产人员岗位共335个职业（工种），以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式发布。

综合价位指各工种总体的工资水平，包含所有各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职工的工资水平。

四、工资指导价位数据中管理人员及专业技术人员岗位共204个职业（工种），这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数” 四种形式发布。

为方便企业更细致地做好内部分配工作，我们将管理人员及专业技术人员岗位职业（工种）进行4种形式的细分，并分别发布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。

具体细分如下：1、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商投资企业中的人员，共发布194个职业的价位数据；2、按企业规模分类，以“大型、中型、小型”三种规模，共发布197个职业的价位数据；3、按国民经济行业划分，共发布49个行业中的16个高中层管理类职业的价位数据；4、集团公司总部人员的工资价位，共发布125个职业的价位数据。

单位人力成本情况汇报本次汇报旨在全面了解和分析公司的单位人力成本情况，以便更好地进行人力资源管理和成本控制。

在本次汇报中，将从人力成本的构成、变动情况以及对公司经营业绩的影响等方面进行详细分析和说明。

一、人力成本构成。

人力成本是指企业用于雇佣、培训和管理员工所支出的费用。

公司的人力成本主要包括员工的工资、福利待遇、培训费用、招聘费用以及管理人力资源的费用等。

在过去一段时间内，公司的人力成本主要集中在员工的工资和福利待遇上，占比较大。

同时，随着公司业务规模的扩大，招聘和培训费用也在逐渐增加。

二、人力成本变动情况。

近期，随着市场竞争的加剧和劳动力成本的上涨，公司的人力成本出现了一定程度的增加。

其中，员工工资的上涨是主要原因之一。

另外，随着公司新业务的开展，招聘和培训费用也有所增加。

尽管公司在人力成本的控制上做了一些努力，但总体上仍然呈现增长的趋势。

三、人力成本对公司经营业绩的影响。

人力成本的增加对公司的经营业绩产生了一定的影响。

首先，人力成本增加导致了公司的成本费用上升，从而对公司的盈利能力产生了一定的压力。

其次，人力成本的增加也对公司的现金流产生了一定的影响，需要更多的资金用于支付员工工资和福利待遇。

另外，人力成本的增加也对公司的员工满意度和员工稳定性产生了一定的影响，需要加强员工管理和激励措施。

综上所述，人力成本是公司经营管理中不可忽视的重要成本之一。

在今后的工作中，我们将进一步加强对人力成本的监控和管理，通过提高员工的绩效和效率，降低人力成本的增长速度，从而为公司的可持续发展创造更大的价值和贡献。

同时，也希望通过本次汇报，能够引起各部门对人力成本的重视和关注，共同努力，为公司的长远发展保驾护航。

感谢各位领导和同事对人力成本工作的支持和配合，相信在大家的共同努力下，公司的人力成本管理将迎来更好的发展和进步。

北京市劳动局关于发布《北京市1995年部分行业平均人工成本状况》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于发布《北京市１９９５年部分行业平均人工成本状况》的通知（１９９６年６月１７日京劳资发〔１９９６〕１３８号）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司，企业集团劳动处：根据北京市劳动局京劳资发〔１９９６〕５０号《关于印发〈北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）〉的通知》精神，现将《北京市１９９５年部分行业平均人工成本状况》发布如下，望你们认真研究，加强对所属企业的人工成本管理。

北京市１９９５年部分行业平均人工成本状况在１９９４年人工成本调查的基础上，９５年的人工成本调查范围扩大，国有企业３８８３户，集体企业８０５户，其它经济类型企业４７９户。

增加了农林牧渔业，使行业由９４年的６个增加到７个。

具体行业人工成本状况如下：一、国有企业制造业平均人工成本状况１．１９９５年北京市地方国有企业制造业平均人工成本为１１４７４元／人；人工成本占企业总成本的１４．１６％；人工成本占企业销售收入的１２．１６％；人工成本占企业增加值的３７．４４％。

２．在制造业平均人工成本１１４７４元中，工资７９５１元，占６９．３％；劳动保险费用２０１５元，占１７．５６％；职工福利费用７４５元，占６．４９％；职工住房费用１８３元，占１．６０％；劳动保护费用２６８元，占２．３４％；职工教育经费７１元，占０．６２％；其它人工成本２４１元，占２．１０％。

其中，在劳动保险费用２０１５元中，养老保险费１６４２元，占保险费用的８１．４９％；医疗保险费用２７５元，占保险费用的１３．６５％；失业、其它保险费用分别为５８元、４６元，分别占保险费用的２．８８％和２．２８％。

关于提高北京经理部劳务价格水平的意见一．目前北京市场及分公司市场劳务价格水平情况：1．北京市场机电劳务价格水平及变化情况经调研了解，北京市场区域内三局系统内部相关安装单位的价格水平情况：局北京自有安装经理部执行北京2001年定额，人工43-45元二公司北京安装经理部执行北京2001年定额，人工42-43元局外部市场中建一局执行北京2001年定额，人工45元2．分公司内部各经理部劳务价格水平及变化情况经调研了解，分公司各经理部的价格水平情况：分公司其它经理部按当地定额人工36-44元，较2005年以前人工30元有较大幅度上涨。

3．北京市劳务价格指导价变化情况现在北京地区造价处发布的安装工人信息价是每工日45-50元每工日,较01年初期信息价人工32元已上调50%左右。

市场实际用工：焊工，每天100-120元，水暖工，电工，每天90-100元，普工60-80元每天二．目前北京经理部劳务价格水平及存在问题：1.目前北京经理部主要价格水平情况：以2001年北京定额人工，付材，机械价格水平为基础，结合市场情况适当调整部分不合理的定额，以定额或劳务清单形式结算劳务费。

北京地区2009年项目：人工38-元左右，具体如下：通风，电气专业：人工38元每工日付材85%机械80%管道：人工40元每工日付材90%机械85%天津地区2009年项目：通风专业：人工38元每工日付材85%机械80%管道：人工40元每工日付材90%机械85%电气专业：人工38元每工日付材90%机械85%沈阳大连地区通风，电气专业：人工37元每工日付材80%机械80%管道：人工38元每工日付材80%机械80%经理部在2003年开始使用北京01定额作为劳务价基础，当时人工水平在36-38元水平，现在基本只上调了5%左右。

三．北京经理部劳务价格水平与外部差异所产生的问题1．经理部优质劳务资源流失，同时从外部难以引入成熟分包商，经理部劳务资源。

由于部分劳务队同时在经理部和外部市场做工，由于经理部和外部的价格差异，有些实力较强的劳务分包商外流，如原谭万福，主要重点放到三局总承包公司的市场去了。

北京市劳动局关于印发《北京市企业人工成本预警预报管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.02.14•【字号】京劳资发[1996]50号•【施行日期】1996.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于印发《北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）》的通知（１９９６年２月１４日京劳资发〔１９９６〕５０号）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：为逐步探索在社会主义市场经济条件下对企业工资分配宏观管理的新途径，促进和加强我市企业的人工成本管理，现将《北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）》印发给你们，望认真研究，贯彻执行。

北京市企业人工成本预警预报管理办法（试行）为提高企业在市场中的竞争力，引导企业降低劳动消耗、提高经济效益，更好地处理国家、企业和个人三者之间的关系，合理确定工资水平。

经研究，对北京市企业试行人工成本的预警预报管理办法，并发布北京市人工成本状况（见附件）。

具体办法如下：一、关于人工成本及构成１．人工成本是指企业一定时期内在生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

２．人工成本的构成包括：职工工资总额、职工福利费用、劳动保险费用（其中有基本养老保险、失业保险、大病医疗费用、工伤保险和职工生育保险等）、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本等。

二、关于人工成本的指标体系１．平均人工成本；２．人工成本占企业总成本的比重；３．人工成本占企业销售收入比重；４．人工成本占增加值产出比重。

三、关于人工成本列支及具体标准１．职工基本养老保险、失业保险、大病医疗费用按市政府有关规定进入成本。

工伤保险、职工生育保险待有关政策出台后按规定进入成本。

２．职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用及职工住房费用等按市财政局有关规定进入成本。

根据“两则”规定，现行标准是：职工福利费用按职工工资总额的１４％进入成本；职工教育费用按职工工资总额的１．５％进入成本；工会经费按职工工资总额的２％进入成本。

北京市企业人工成本标准因企业类型和规模而异，以下是一些常见类型企业的人工成本标准：劳动密集型企业：如建筑业、制造业等，人工成本占总成本的比重较大，一般在30%以上。

技术密集型企业：如软件开发、生物医药等，人工成本占总成本的比重较大，一般在50%以上。

服务型企业：如餐饮、旅游等，人工成本占总成本的比重相对较低，一般在20%左右。

此外，北京市企业人工成本标准还受到企业规模、行业特点、市场竞争等因素的影响。

对于不同类型和规模的企业，需要结合实际情况制定合理的人工成本标准，以确保企业的可持续发展和员工的权益保障。

北京企业用工监测分析报告摘要本报告根据北京地区企业用工情况进行监测和分析，从劳动力供给、招聘需求、薪酬水平等方面进行了全面的调查和统计。

通过对数据的分析，得出了一些关于北京企业用工状况的有价值的结论。

一、劳动力供给情况1. 就业人口增长趋势根据调查数据，北京地区的就业人口呈持续增长的趋势。

在过去五年中，每年新增的就业人口约在5%左右。

这主要受到北京市吸引人才的优势和高薪岗位的存在。

2. 教育背景和技能水平在就业人口中，本科及以上学历的人员占比最高，达到60%以上。

同时，技术技能和专业背景也对就业形成了重要的支撑。

高技能人才供给稀缺，对高技能人才的需求日益增长。

3. 人才引进政策北京市对高层次人才的引进给予了各种政策上的支持，例如提供购房补贴、优秀人才资助等。

这些政策的实施吸引了大量的高端人才前往北京就业，增加了人才的供给。

二、招聘需求情况1. 行业招聘需求比较根据数据统计，北京地区的IT、金融和互联网行业对人才的需求最为旺盛。

随着信息技术的高速发展和互联网经济的兴起，这些行业对高技能人才的需求将持续增加。

2. 企业规模对招聘需求的影响大型企业对人才的需求更为广泛和迫切。

这些企业通常涉及多个职能领域，需要各类专业背景和技术能力的人员。

小型企业则更注重创新和灵活性，对创意人才的需求较高。

3. 招聘难度和用工短缺由于北京地区的高薪岗位集中，对人才的竞争也非常激烈。

有数据显示，约有30%的企业招聘难度较大，特别是高技能和核心岗位的招聘难度更大。

用工短缺的问题成为北京企业用工的一大难题。

三、薪酬水平情况1. 薪酬总体情况北京地区的薪酬水平较高，远高于全国平均水平。

薪酬水平受到行业、职位、工作年限等因素的影响，高技能人才的薪酬相对较高。

2. 薪酬差距问题尽管北京地区的薪酬水平较高，但薪酬差距也相对明显。

调查数据显示，北京地区处于高薪岗位的人群薪酬增速较高，而一线和基层员工的薪酬增速相对较低。

3. 薪酬福利对企业用工的影响薪酬福利作为企业吸引人才的一个重要手段，对企业用工起到重要的推动作用。

人工成本情况汇报近期，公司对人工成本情况进行了全面的调查和汇总，以便更好地了解和掌握公司的人力资源情况，为未来的发展做好充分的准备。

以下是我们对人工成本情况的详细汇报。

首先，我们对公司各部门的人工成本进行了梳理和分析。

通过对薪酬、福利、培训等方面的数据进行统计和比对，我们发现公司在人工成本方面存在一些问题和潜在的风险。

一方面，部分员工的薪酬水平偏低，与市场的平均水平存在一定差距，这可能会导致员工流失和士气下降的问题；另一方面，部分员工的福利待遇不够完善，对员工的吸引力和留存率也存在一定的影响。

其次，我们对人工成本的构成进行了详细的分析。

我们发现，薪酬、福利和培训等方面的支出占据了公司人工成本的大部分比重，其中薪酬支出占比最高。

在这些支出中，薪酬的增长速度较快，而福利和培训的支出也在逐年增加。

这些支出的增长趋势，需要引起公司的高度重视，以免造成不必要的财务压力和风险。

另外，我们还对人工成本的管理和控制情况进行了详细的调查和评估。

我们发现，公司在人工成本的管理和控制方面存在一些不足之处，例如薪酬制度不够完善、福利待遇不够灵活、培训机会不够公平等。

这些问题的存在，可能会导致员工的不满和抱怨，进而影响公司的稳定和发展。

针对以上情况，我们提出了一些改进和优化的建议。

首先，公司需要对薪酬、福利和培训等方面的支出进行合理的调整和优化，以确保员工的收入水平和福利待遇能够与市场保持一定的竞争力。

其次，公司需要加强对人工成本的管理和控制，建立科学合理的薪酬制度、福利体系和培训机制，以提高员工的工作积极性和满意度。

最后，公司还需要加强对人力资源的战略规划和预测，以确保公司在未来的发展中能够充分利用和发挥人力资源的优势。

综上所述，人工成本是公司发展中不可忽视的重要因素，我们需要对人工成本的情况进行及时、全面的了解和分析，以便更好地制定和实施相关的管理和控制措施，为公司的可持续发展提供有力的支持和保障。

希望公司各部门能够密切配合，共同努力，共同推动公司人力资源管理工作向更高水平迈进。

北京市新闻出版业人工成本现状作者：徐晓明来源：《消费导刊·理论版》2008年第11期人工成本的相应英文是laborcost（劳动费用），1994年，国家劳动部、国家统计局联合制定的劳动统计指标解释，把人工成本定义为一定时期企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接费用的总和。

按原劳动部颁发的（1997）261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、职工福利费、职工教育费、社会保险费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等七大项。

通过对大量历史数据和同行业相关数据的比较，我市新闻出版业人工成本现状如下：一、人均人工成本2006年北京市平均人工成本最高的行业是计算机服务业，每人每年7.2万元，新闻出版业在全国排名第四，每人每年6.4万元。

从下表可以看出，与其他盈利能力较高的行业如计算机服务业、信息传输、计算机服务和软件业以及保险业相比，出版行业的薪酬水平相对较低，主要因为出版业目前的发展速度、发展空间和薪酬水平等方面都不具备优势，全国市场规模约600多个亿，属于规模较小的行业之一，加上体制及壁垒等问题，除了少数具有垄断资源的出版企业外，行业整体的盈利状况不佳。

2006年北京市前列排名表（单位：万元/人、年）二、人工成本比重北京市新闻出版行业的人工成本在产品销售收入的近两年平均比重约为20％～30％，而最高行业为电信和其他信息传输服务业，达到35％以上，说明新闻出版行业的收入分配对职工倾斜度比较低。

06年的数据可以这样理解，广播、电视、电影和音像业将100元销售收入中的45元发放给职工，电信和其他信息传输服务业发放42元，文化艺术业发放40元，而北京市新闻出版业仅发放30元。

三、劳动报酬人工成本项目可以分为两类，一类是劳动报酬，包括工资、奖金，以及从中扣除的三险一金和个人所得税等，其余的为非劳动报酬。

在我国，无论哪一性质、哪一行业的企业，劳动报酬都占到了企业人工成本的主要部分，它的高低直接影响到人工成本的高低，进而影响到企业在行业中以至在整个市场中的市场竞争力，所以劳动报酬是人工成本中起决定性作用的要素，我市新闻出版业也不例外。

第1篇随着城市化进程的加快，北京市的建筑施工工程不断增多。

施工工程成本价作为衡量工程成本的重要指标，对于施工企业、投资者和政府部门都有着重要的参考价值。

以下是北京常见施工工程成本价的相关分析。

一、人工成本人工成本是施工工程成本的重要组成部分。

北京市的人工成本相对较高，主要包括以下几方面：1. 普通工人工成本：根据北京市的经济发展水平，普通工人的日工资约为200-300元，根据工程性质、工期长短等因素，人工成本会有所波动。

2. 技术工人工成本：技术工人的日工资约为300-500元，根据工种、技术水平等因素，人工成本会有所差异。

3. 管理人员成本：管理人员包括项目经理、技术负责人等，其工资水平约为5000-10000元/月。

二、材料成本材料成本是施工工程成本中的第二大项，主要包括以下几方面：1. 水泥、沙子、石子等建筑材料：每吨价格约为300-500元。

2. 钢筋、钢材等金属材料：每吨价格约为4000-6000元。

3. 门窗、玻璃、瓷砖等装修材料：价格根据品牌、质量等因素有所不同，每平方米价格约为100-300元。

4. 水暖、电气等设备：价格根据品牌、型号等因素有所不同，每套价格约为1000-5000元。

三、机械设备成本机械设备成本主要包括租赁费用和折旧费用。

根据工程性质和规模，机械设备成本如下：1. 土方工程：挖掘机、推土机等机械设备租赁费用约为每天2000-5000元。

2. 混凝土工程：搅拌车、泵车等机械设备租赁费用约为每天1000-3000元。

3. 装修工程：切割机、打磨机等机械设备租赁费用约为每天500-1000元。

四、其他成本1. 设计费用：根据工程规模和设计复杂程度，设计费用约为工程总造价的2%-5%。

2. 环保费用：根据工程性质和环保要求，环保费用约为工程总造价的1%-3%。

3. 税费：包括增值税、企业所得税等，约为工程总造价的5%-8%。

综上所述，北京常见施工工程成本价主要包括人工成本、材料成本、机械设备成本和其他成本。