企业人工成本情况和企业在岗职工工资调查表表样
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企业职工薪酬和人工成本控制分析
企业职工薪酬和人工成本控制分析随着经济的发展和企业竞争的加剧，企业在日常经营中面临着越来越大的挑战，其中包括如何合理控制企业的人工成本，尤其是职工薪酬支出。
在企业管理中，职工薪酬和人工成本是一个十分重要的方面，其合理控制不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的工作积极性和企业的持续发展。
本文将围绕企业职工薪酬和人工成本控制展开分析，并提出一些相关的对策和建议。
1.职工薪酬支出占比逐年上升随着社会生活水平的不断提高，职工对于薪酬待遇的要求也越来越高，企业在招聘和留用人才方面也需要提供更具竞争力的薪酬待遇。
企业的职工薪酬支出占比逐年上升，占企业总成本的比重也在不断增加。
2.人工成本高企影响企业盈利人工成本一直是企业的一大支出，包括工资、社保、公积金等各项开支。
过高的人工成本将直接影响企业的盈利水平，对于企业的经营带来一定的压力。
3.薪酬福利分配不合理引发员工不满在一些企业中，薪酬福利的分配并不合理，高级管理人员和普通员工之间的薪酬待遇差距较大，导致员工的积极性不高，甚至引发员工对企业的不满和离职。
1.建立合理的薪酬体系企业应建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等项目，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬。
合理的薪酬体系能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
2.提高员工的福利待遇除了薪酬外，企业还可以通过提高员工的福利待遇来吸引和留住人才。
例如提供完善的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利，并可以针对员工的需求提供额外的福利待遇，如员工旅游、节假日福利等。
3.优化人力资源配置企业可以通过优化人力资源配置来控制人工成本。
通过技术手段提高生产效率，实现人力资源的合理利用；对于部分重复性劳动可以引入自动化设备，减少人工成本支出。
4.加强绩效管理，提高员工工作效率加强绩效管理是企业控制人工成本的重要手段之一。
通过设立合理的绩效考核制度，激励员工提高工作效率，增强员工的责任感和使命感。
企业人工成本情况表
附件四
（企业填报)
表号：人保统：IR3号
制表机关：人力资源和社会保障部填报单位：（盖章）
批准机关:国家统计局批准文号：国统制［2010］118号有效期至：2012年11月
01 法人单位代码06 行业类别 行业代码02 法人单位名称：07 企业规模，
03 法定代表人：
08 登记注册类型09 企业从业人员平均人数：人
其中，使用劳务派遣人员： 人
单位：人、元
04 企业所在地行政区划代码
工
费
企业人工成本情况表
05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写） 。
会
报出日期：签章：章：话：
填表说
明：1、国
民经济行
业在十三
个行业中
选一个，
如果是制
造业，则
在30个制
造业大类
中填写一
类。
2、
从
业
人
员
年
平
均
工
数
=(
年
初
人
数+
年
末
人
数)
/2
3、
栏
目
关
系
：
（6
）=
（7
）+
（8
）+
（1
4)+
(15
)+(
16
）+
（1
7）
+
（1
8）
（8）=
（9）+（10）+
（11）+（12）
+（13）
4、
计
量
单
位
元
后
不
保
留
小
数。
5、此表一式三份，其中一份自存，两份报市、县人力资源社会保障部门。
人工成本情况表
一次性支付的住房补贴 9.技术奖酬金及业余设计奖 10.辞退福利 11.股份支付 12.其他人工成本 四、在岗职工人工成本总额 五、境外从业人员人工成本总额 其中：中方从业人员人工成本总额
其中：中方职工人工成本总额 外籍从业人员人工成本总额
本年数
人工成本情况表 上年数
项目
行次 金额
补充资料：
一、股份支付情况：
股票期权激励价值股票增值权激励价值限源自性股票激励价值其他股权激励价值
二、改制上市公司“三类人员”费用结
余及使用情况：
（一）年初“三类人员”费用结余
（二）本年支付的“三类人员”费用
（三）本年调整金额
（四）年末“三类人员”费用结余
三、外包业务情况：
（一）外包业务提供的就业人数
（人）
（二）外包业务劳务费用支出总
项目
行次
一、企业人工成本总额（含劳务派遣费用）
二、从业人员人工成本总额
其中：从业人员劳动报酬
其中：劳务派遣劳动报酬
三、职工人工成本总额
1.工资总额
2.社会保险费用 3.补充保险费用 其中：补充养老保险（企业年金）
补充医疗保险 4.福利费用
其中：非货币性福利
5.教育培训经费 6.工会经费 7.劳动保护费 8.住房费用 其中：住房公积金
其中：中方职工人工成本总额 外籍从业人员人工成本总额
本年数
人工成本情况表 上年数
项目
行次 金额
补充资料：
一、股份支付情况：
股票期权激励价值股票增值权激励价值限源自性股票激励价值其他股权激励价值
二、改制上市公司“三类人员”费用结
余及使用情况：
（一）年初“三类人员”费用结余
（二）本年支付的“三类人员”费用
（三）本年调整金额
（四）年末“三类人员”费用结余
三、外包业务情况：
（一）外包业务提供的就业人数
（人）
（二）外包业务劳务费用支出总
项目
行次
一、企业人工成本总额（含劳务派遣费用）
二、从业人员人工成本总额
其中：从业人员劳动报酬
其中：劳务派遣劳动报酬
三、职工人工成本总额
1.工资总额
2.社会保险费用 3.补充保险费用 其中：补充养老保险（企业年金）
补充医疗保险 4.福利费用
其中：非货币性福利
5.教育培训经费 6.工会经费 7.劳动保护费 8.住房费用 其中：住房公积金
人工成本预算表
编制单位：
项
目
一、企业人工成本总额
其中：劳务派遣用工费用总额
二、从业人员人工成本总额
三、职工人工成本总额
其中：（一）工资总额
（二）保险费用
其中：社会保险费用
（三）福利费用
（四）住房费用
（五）教育培训经费
四、在岗职工人工成本总额
其中：工资总额
五、支付给内退及下岗职工工资总额
六、支付给离退休人员的统筹外费用
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
上年数
人工成本预算表
本年预算数
2020年度
增减率（%）
项
目
七、工资总额预算管理情况
（一）工资总额
（二）工资总额预算增长额
其中:1.同口径效益工资增减额
2.人员变化工资增减额
3.其他增减额
八、相关人员情况
（一）全年平均从业人员人数（人）
—
—
—
—
—
——Biblioteka —表内公式：1行≥2行；1行≥3行≥11行；3行≥2行；1行≥4行≥11行；5行≥12行；4行≥（5+6+8+9+10）行；6行≥7行；11行≥12行；17行=（18+19+20）行；22行≥23行；22≥25行；24≥25行。
其中：全年平均劳务派遣用工人数（人）
（二）全年平均职工人数（人）
（三）全年平均在岗职工人数（人）
（四）参加基本养老保险职工人数（人）
行次 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
上年数 —
— — — — —
国资企预07表 金额单位：万元
本年预算数 增减率（%）
项
目
一、企业人工成本总额
其中：劳务派遣用工费用总额
二、从业人员人工成本总额
三、职工人工成本总额
其中：（一）工资总额
（二）保险费用
其中：社会保险费用
（三）福利费用
（四）住房费用
（五）教育培训经费
四、在岗职工人工成本总额
其中：工资总额
五、支付给内退及下岗职工工资总额
六、支付给离退休人员的统筹外费用
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
上年数
人工成本预算表
本年预算数
2020年度
增减率（%）
项
目
七、工资总额预算管理情况
（一）工资总额
（二）工资总额预算增长额
其中:1.同口径效益工资增减额
2.人员变化工资增减额
3.其他增减额
八、相关人员情况
（一）全年平均从业人员人数（人）
—
—
—
—
—
——Biblioteka —表内公式：1行≥2行；1行≥3行≥11行；3行≥2行；1行≥4行≥11行；5行≥12行；4行≥（5+6+8+9+10）行；6行≥7行；11行≥12行；17行=（18+19+20）行；22行≥23行；22≥25行；24≥25行。
其中：全年平均劳务派遣用工人数（人）
（二）全年平均职工人数（人）
（三）全年平均在岗职工人数（人）
（四）参加基本养老保险职工人数（人）
行次 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
上年数 —
— — — — —
国资企预07表 金额单位：万元
本年预算数 增减率（%）
人工成本情况表的公式关系
14,450,633.83 8,996,690.06
提取数
上年数
16,623,838.62
2,935,201.10 16,623,838.62 11,208,901.10
13,688,637.52
8,273,700.00 1,719,216.96 1,010,864.28
382,926.00 643,024.32 330,948.00
12
13
14
15
16
17
18
应付职工薪酬
19
表中没有此 项，可以不一
致
20
21
22
23
24
25
26
27
不包含劳务派 遣人员工资
28 28=5
29 29=6
30
31
32
33
修改 修改 修改
修改 修改
（ 四）教育培训经费 （ 五）工会经费
（ 六 ）劳动保护费用
（ 七 ）住房公积金 （ 八）一次性支付的住房补 贴 （ 九 ）技术奖酬金及业余 设计奖 （ 十 ）辞退福利
其中：一次性支付 补偿
内部退休 人员支出
（ 十一 ）股份支付
（ 十二 ）其他人工成本
四、在岗职工人工成本总额 其中：工资总额
五、境外从业人员人工成本总额 其中：中方从业人员人工成
项目
一、 企业人工成本总额（含劳务 派遣费用）
其中：劳务派遣费用 二、从业人员人工成本总额
其中：从业人员劳动报酬
三、职工人工成本总额
（ 一 ）工资总额 （ 二 ）社会保险费用
其中：养老保险 其中：企业年金 医疗保险 其中：补充医疗保
险 失业保险 工伤保险 生育保险
人力成本统计表(专用)
人力成本统计表（专用）
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表（模板）
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三．与去年同期人工成本相比增减百分比
9
1．在岗职工人数
2
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
1．工资性支出4=5+6+7
4
五． 月人均劳动效率
11=月市场产值/1
2．职工人数=在岗人数+内退人数+待岗人数+其它
3．人工成本=工资性支出+培训费用
4．工资性支出=工资总额+保险费用+福利费用+奖金
5．和去年同期人工成本相比的增减情况 增减 ？ %
6．月人均投入=人工成本总额÷职工人数
7．月人均劳动效率=月市场产值÷月平均在岗人数
8．人力资源月投入产出比率=1：月人均劳动效率÷人均月投入
11
①工资总额
5
②保险费用
6
六． 月投入产出比率12源自③福利费用72、培训费用
8
本月人工成本分析：
填表人：填表时间： 年 月 日
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三． 与去年同期人工成本相比增减百分比
9
本年人工成本总额/去年人工成本总额
1．在岗职工人数
2
同本月月报人数
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
人工成本/职工总数
1．工资性支出4=5+6+7
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表（模板）
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三．与去年同期人工成本相比增减百分比
9
1．在岗职工人数
2
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
1．工资性支出4=5+6+7
4
五． 月人均劳动效率
11=月市场产值/1
2．职工人数=在岗人数+内退人数+待岗人数+其它
3．人工成本=工资性支出+培训费用
4．工资性支出=工资总额+保险费用+福利费用+奖金
5．和去年同期人工成本相比的增减情况 增减 ？ %
6．月人均投入=人工成本总额÷职工人数
7．月人均劳动效率=月市场产值÷月平均在岗人数
8．人力资源月投入产出比率=1：月人均劳动效率÷人均月投入
11
①工资总额
5
②保险费用
6
六． 月投入产出比率12源自③福利费用72、培训费用
8
本月人工成本分析：
填表人：填表时间： 年 月 日
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三． 与去年同期人工成本相比增减百分比
9
本年人工成本总额/去年人工成本总额
1．在岗职工人数
2
同本月月报人数
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
人工成本/职工总数
1．工资性支出4=5+6+7
1企业人工成本情况调查表和企业在岗职工工资调查表填报说明
关于《企业人工成本情况调查表》和《企业在岗职工工资调查表》填报工作的说明为明确《企业人工成本情况调查表》和《企业在岗职工工资调查表》填报工作，特制定此说明。
一、调查范围《企业人工成本情况调查表》和《企业在岗职工工资调查表》依托我市各集团（公司）和区县人力社保局对本系统（区域）内生产经营正常、有代表性的、独立核算的企业进行调查。
调查的报告期为2010年，其中时点指标为2010年12月31日，时期指标为2010年1月1日至12月31日。
在参加调查的企业中，在岗职工人数在10 000人以上的企业至少抽取200名在岗职工，1 000—10 000人的企业至少抽取100名在岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(不足80人的企业调查全部在岗职工)。
在参加调查企业的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长(经理)和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员(包括专业技术人员)和服务人员都要调查到。
对在岗职工样本的选择，要覆盖本企业所有工种和岗位，并且根据职工年龄、工龄、职称、职业资格等的不同情况进行样本的选择，使样本覆盖的工种岗位齐全、职工特点多样，避免工种岗位缺失和样本特点单一，保证调查统计的全面客观。
二、指标解释（一）《企业人工成本情况调查表》（人社统IR3号表）1.法人单位代码是指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。
具体填写规定如下：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
在填写时，要按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。
2.法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称，应按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
所在地区代码填写依据为国家统计局《最新县及县以上行政区划代码》。 4. 所属行业码
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
子企业属事业单位的也参加问卷调查。 如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，则不需要填报 调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，则二级或三级所属的四级实体性 子企业参加调查问卷填报。 如果集团总部（如通信公司）下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二 级企业填报，地（市）一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实 际的组织机构代码填报。
资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报，集团总部为本部报表， 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则统一 安排，仅供此次薪酬调查使用。
3
第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知
4
5
6
第二部分 薪酬调查填报基本要求
1. 调研基准时间 本问卷主要数据都基于 2010 年全年的人工成本及薪酬方面的数据。
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
子企业属事业单位的也参加问卷调查。 如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，则不需要填报 调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，则二级或三级所属的四级实体性 子企业参加调查问卷填报。 如果集团总部（如通信公司）下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二 级企业填报，地（市）一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实 际的组织机构代码填报。
资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报，集团总部为本部报表， 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则统一 安排，仅供此次薪酬调查使用。
3
第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知
4
5
6
第二部分 薪酬调查填报基本要求
1. 调研基准时间 本问卷主要数据都基于 2010 年全年的人工成本及薪酬方面的数据。
【表格】集团人力成本分析表
岗位1
部门2
岗位2
岗位3
岗位1
部门3
岗位2
岗位3
计划任务指标 实际完成指标
绩效分析报表
完成率
环比
考核指标1 实际完成考核指标1
环比
考核指标2 实际完成考核指标2
绩效结果分析
环比
绩效结果分析
分析汇总 市场因素
绩效结果分析
一、企业数 二、全部平均人数 1、全部从业人员平均人数 （1）职工平均人数 其中：工效挂钩范围内职工平均人数 （2）其他从业人员平均人数 2、离、退休平均人数 三、工资总额（发放数） 四、人工成本 （一）企业为职工及离退休人员负担的人工成本 1、提取的职工工资总额 工挂企业在成本中提取的工资总额 非工挂企业在成本中提取的工资总额 2、提取列支的“三费” 其中：提取的职工福利基金 提取的职工公会经费 列支的职工教育经费 3、社会保险 养老 工伤 生育 医疗 失业 4、提取的职工住房费用 其中：从成本中提取的职工住房公积金 从成本中提取的职工住房公积金 为实行房改企业支付的职工住租赁及折旧费用 5、列支的职工劳动保护费用 其中：劳动保护用品费用
项目 一、在岗人数（期初+期末）/2 二、经济效益指标 1、营业收入 2、增加值（存收入） 3、成本/费用总额 三、人力成本总额 1、固定工资总额 ①年薪制 ②岗位制 2、变动工资总额 3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴） 4、社保费用（公司缴纳部分） 5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等） 6、劳保（体检、劳动事故赔偿等） 7、培训费 8、招聘费 9、离职成本（经济补偿、代为通知金等） 四、经济效益指标 1、人事费率（人力成本÷营业收入） 2、人均工资 ①年薪制 ②岗位制 3、人均人力成本 4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总 额） 5、劳动分配率（人力成本总额÷增加值（存收入） 6、人力成本产出系数（增加值÷人力成本总额） 五、人力成本预警 1、高限 ①人事费率最高限额:（备注：固定费用是指除人力 成本以外的其他固定费用） （人力成本×（1-变动费用率）)÷(人力成本+固定 费用)
某央企人工成本预算表(模板)
员工人数
人工成本合计
职工工资、奖金、津贴和补贴工资
奖金
货币化津贴、补贴
其他
职工福利费
保险费用(企业缴费部分)医疗保险
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
企业年金
其他
住房公积金(企业缴费部分)
工会经费
职工教育经费
其他
其中：计入“管理费用”的人工成本其中：计入“销售费用”的人工成本其中：计入“研发成本”的人工成本
其中：计入其他项目中的人工成本
上年预计
全年合计全年合计一月
本年二月三月四月五月
本年预算
六月七月八月九月
十月十一月十二月1季度
2020年预算
2季度3季度4季度合计
2021年预算
1季度2季度3季度4季度
合计。