1.1.招录：招聘主体多，考察范围广我国医疗卫生机构类型众多，包括医疗卫生事业单位、卫健委、乡镇卫生院、疾控中心、社区卫生服务站等。
医疗卫生行业由于其专业的特殊性，招聘普遍具有知识涵盖范围广，考试难度较大的特点。
医疗卫生事业单位考试是卫生系统招聘的主要渠道，包括事业单位多省联考（E?类）和自主招聘两种形式。
两种招考形式在流程上相似，主要环节均包括笔试、资格审查、面试、录用考察和体检等。
此外，全国各省地市都有卫健委和乡镇卫生院组织的招聘考试。
➢参加全国E类统考的省份有安徽、青海、内蒙古、云南、贵州、江西、湖北、甘肃、广西、宁夏以及陕西，共11个省和自治区。
联考又称小国考，由国家人社局统一组织、统一命题、统一时间。
考试内容常年固定，分为《职业能力倾向测试（E类）》和《综合应用能力（E类）》两个科目。
➢自主招聘为各类人才单位自主出题招聘，是地市医院常见的招聘形式，考试内容没有一定规律可循，部分地市医院倾向于考察综合，部分则倾向考察岗位专业知识。
每月都有招聘公告，考试时间不一致。
➢全国各省地市都有卫健委组织的招聘考试，招聘人数较多，考试正规岗位一般有编制，考试内容方面，各省份考试内容不尽相同，分为综合基础知识、公共基础知识以及岗位相关专业知识三类。
➢乡镇卫生所以及规模较小的医院招聘岗位相对单一，主要分为护理和临床两类，且考试内容也多以护理和临床专业知识为主。
医疗招聘的考试形式一般为笔试+面试，笔试知识涵盖范围广，考试难度较大；面试对实际能力要求更高，标准不统一。
➢笔试内容涵盖了临床医学、中医学、护理学、药学、医技学五大专业方向。
其中，联考科目包括职业能力倾向测试和综合应用能力两个科目，涵盖了行测、医学常识、医学基础知识、专业知识等多个考察点，考察内容较为综合，覆盖范围广。
➢医疗招聘面试最主要的形式是实际操作和结构化面试，实际操作对专业能力要求更高，强调动手能力和临床应用；结构化面试情况复杂，各省、各地市甚至各单位考试内容和形式均不统一。
