基层反映：村两委换届后存在的问题及对策建议

村居两委班子存在的主要问题及对策一、问题分析1.领导班子精神面貌不够饱满村居两委班子是农村基层组织中的核心力量，他们的工作表现和精神面貌直接影响到整个村落的发展。

然而，在一些村居两委班子中存在着领导者精神面貌不饱满、工作不积极主动的问题。

这种情况主要是由于负责人缺乏对乡村振兴战略的深入了解和坚定信念，导致他们对于推进改革发展的责任感和紧迫感不强。

2.工作思路不清晰村居两委班子应该是全体干部群众共同开展工作、全员参与决策的高效机制，但实际情况却有时呈现出工作思路不清晰、盲目跟风等问题。

这种情况的根源在于负责人缺乏系统性思维和长远眼光，只注重眼前利益而忽略了长期发展规划。

另外，一些班子成员过于看重个人利益，造成了内部团结不够、互相制约的现象。

3.决策缺乏科学性和民主性在一些村居两委班子中，决策往往是由少数几个负责人独断专行而下达的，没有充分听取群众的意见和建议。

这种作风导致了一些重要决策和政策不科学，无法解决实际问题，也无法得到广大群众的支持。

同时，这也容易引发干部群众之间的矛盾和不满。

二、解决对策1.加强岗位培训，提升班子成员素质针对领导班子精神面貌不饱满的问题，应该增加相关培训课程，并定期组织班子成员参加培训。

这些培训内容可以包括乡村振兴战略、基层治理理论与实践以及领导者激励等方面的知识。

通过提高大家对于工作重要性、紧迫性的认识，可使班子成员精神面貌更加饱满。

2.明确发展思路，坚持可持续发展原则为了解决工作思路不清晰的问题，班子成员可以组织开展研讨会、座谈会等形式，对乡村振兴发展规划和目标进行系统的调研和讨论。

通过听取各方意见，制定出科学可行的发展思路，并将其落实到具体工作当中。

同时，班子成员应该树立正确的利益观念，优先考虑整体利益而非自身利益，确保决策符合长远发展规划。

3.建立参与决策的机制为了解决决策缺乏科学性和民主性的问题，应该建立起一套科学的村居两委班子决策机制。

首先，可以设立党员大会、村民代表大会等形式来增加大家对于重要事项的参与度。

村居两委班子存在的主要问题及建议一、问题描述村居两委班子是乡村治理的核心组织，负责协调和推动村庄发展。

然而，在实践中我们发现，村居两委班子存在着一些主要问题。

以下将详细列举这些问题并提出相应的建议，以期提高乡村治理水平。

1. 人才缺失问题在一些村居两委班子中，由于选聘方式不够严谨与公正，导致了人才缺失的现象。

有些班子成员能力有限、经验不足，无法有效应对复杂多样的乡村事务。

这就限制了班子的整体素质和工作效率。

2. 缺乏团队合作精神村居两委班子的成员之间往往缺乏团结协作意识，各自为政、各自为利，局部利益牵扯下忽略了全局利益。

这种独立工作模式导致了信息闭塞、资源错配等问题，并影响到决策执行的效果。

3. 缺乏权责明确机制在一些村庄中，两委班子成员在权力运行方面缺乏有效监督与约束。

权责不清晰导致工作事宜容易被滥用，出现权力不均衡的问题，并增加了腐败的风险。

4. 缺乏参与度与沟通机制部分村庄两委班子在决策过程中缺少对广大村民的广泛征求意见和建议，导致了决策结果与村民期望存在较大差距。

此外，班子成员之间的内部沟通也不够充分和迅捷，使得信息传递出现偏差或滞后。

二、问题解决建议1. 完善选聘程序和标准为了解决人才缺失问题，应该通过公开招聘、考核等程序来确保优秀人才进入两委班子。

选拔时应综合考虑个人能力、经验和专业知识，并给予以适当培训和提升机会，以提高整体素质。

2. 建立团队合作意识通过举办培训班、开展团队活动等方式，增强两委班子成员之间的沟通交流与理解，加强团队意识。

同时，在决策过程中应采取集体讨论、广泛征求意见的方式，确保各方利益得到兼顾，从而提高工作质量。

3. 建立权责明确机制明确两委班子成员的职责范围和权限，并建立相应的监督机制。

例如委派专职人员进行日常监督，定期开展内部考核和评估等，以规范权力行使，防止滥用权力和腐败现象。

4. 加强参与度与沟通机制村居两委班子要注重公众信息的透明化，加强与村民的互动交流。

调研报告：基层反映建议：村“两委”换届存在的问题及建议基层反映建议：村“两委”换届存在的问题及建议五化镇的村“两委”换届工作自2020年11月开始着手准备，至2021年1月31日结束，通过换届选举，新一届两委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了村（社区）两委领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村（社区）党组织在村（居）民自治中的核心领导地位。

一、存在问题一是村干部岗位难以吸引高知识、高能力人群。

村干部工资虽然比以前有了大幅度的提高，但是与其他职业相比仍然还是低收入职业；并且近年来环保、乡村振兴等工作难度越来越大，村干部面临着非常大的工作压力；一些有知识有能力的党员、村民因为待遇低压力大等原因参与选举的积极性不高。

二是部分新任村干部业务不熟。

本届换届选举产生的村干部中，部分村的干部几乎都是新面孔，对村内业务不熟悉，心里没谱。

尽管镇党委换届结束后组织了培训，但部分新任支书和主任对自己的工作职责、支部和村委二者之间的关系还是知之甚少，特别是在业务方面，部分村支书对党务工作感到非常模式。

少数新任村干部还存在畏难情绪，在选举前信心满满、热情高涨，接触实际工作后，感到工作难度较大，心里落差大。

二、意见与建议一是树立正确导向。

充分利用电视、微信、广播等各类媒介，广泛宣传村两委换届的目的、程序和制度，引导竞选人形成正确的参选动机；注重培树正面典型，通过榜样力量形成教育效果。

同时，通过宣传引导选民排除个人感情因素，履行好选举的义务和权利，公正选举。

二是出台政策，吸引人才。

对能力强、学历高有意愿回村带领村庄脱贫致富、创新发展的，给予政策扶持，适当的提高任职补贴，任职期间优秀的作为储备干部提拔重用，对于有技术的可以给予一定经费。

三是加强培训，提高素质。

做好离任村干部的思想工作，做好新老村干部交接工作，让“老”村干部积极主动参与、支持和监督村里的工作。

关于村两委换届存在问题与思路对策随着“两推直选”全面推开和新《村民组织法》的实施，我县全面完成村两委换届选举工作。

但在工作中，也存在的一些带有共性的问题，有待我们进一步分析研究，并提出建议和对策。

一、存在问题一是选民认识与民选制度的要求还存在一定偏差。

当前农民群众的民主意识与《村民委员会组织法》的要求相比，还存在着很大的偏差，反映在村委会直选中, 不少村民对村委会班子的选择并非出于主动, 对候选人素质重要性的认识远远低于对利益的关注或与自己的亲疏远近的关系，具体表现为，有的村民存在着“事不关己”的心理，不去参加投票；有的过多地考虑本组、本族的小利益，投票意向感情因素占先，特别是在合并村本位思想表现的尤为明显；还有一些村民贪图“私利”，容易受“小恩小惠”的驱动而改变个人意志。

不能“依法行权”，影响了换届选举的广泛性和民主性。

二是参选目的多元化，使得选情更加复杂。

虽然大多数参选者是为了发展村级经济和公益事业，为村民谋福利，但也有少数人则出于“私利”而参与竞选。

有的是为名，有的为利，有的为了“争口气”，有的为了政治前程。

参选目的的多元化，使得此次村级换届选举不论党组织换届还是村委会换届，不论是书记(或主任）还是委员竞选，不论富裕村还是贫困村，竞选参与面和激烈程度都明显增加。

全县61个村，一次选举成功的有54个村，经过二次选举的有7个村，这给我们的换届选举工作带来一定难度。

三是政策法规不明确，导致贿选现象不好界定、难以处理。

对于村两委换届选举中普遍存在的一些不正常现象，如送一包烟、请一顿饭，甚至送少量礼物、现金等，到底算不算贿选，既无法规条文也无文件规定，而且查处难度大，使得贿选现象没有得到有效遏制，而呈现出愈演愈烈趋势，严重影响着村级组织换届选举的公正性，也在基层党员群众中造成了一定的反面影响。

四是对于选举中的一些硬性规定，部分村在实际操作中有一定难度。

如在“公推直选”中，一些候选人在“党员推荐”环节中得票较高，但在接下来的“群众推荐”中得票较低，从而失去竞选资格的，造成少数经验丰富、能力强的村干部选不进村级党组织领导班子。

村两委换届选举中存在的问题及对策村两委换届选举是基层民主的一项重要活动，是贯彻落实党的基层民主制度的具体体现。

然而，在实际操作中，我们不难发现，一些村两委换届选举中存在一些问题，比如选举程序不严谨、选举者不遵守法律法规、不公正等，影响了换届选举的公正和透明。

为此，本文将从选举程序、选举者遵守法律法规、提高选举公正性等方面进行探讨，并提出解决问题的对策。

一、选举程序不严谨在村两委换届选举中，选举程序是非常关键的一步。

但是，在实际操作中，选举程序常常不严格执行，使得选举结果存在一定的偏差甚至受到质疑。

这个问题的解决需要以下对策：1.加强选举组织的管控。

选举前，选举组织应制定详细的选举计划，明确选举程序中每一个步骤和环节。

选举组织要严格执行选举程序，确保整个选举过程的公开、公正和透明。

2.手续上的严格。

对参选人员的身份和资格认证，以及选民资格的审核必须严格把关。

选举组织应对每一个参选人员和选民的身份、资格进行核实，对于任何存在疑义的问题，必须要进行详细的甄别和处理。

3.加强选举现场的监督。

选举现场应该尽量选择具有公正中立性、专业性、权威性和公信力的人士来进行监督。

对于任何违规行为，必须予以严肃处理，并及时公布。

二、选举者不遵守法律法规在村两委换届选举中，选举者具有高度的自由度和自主性，但是，如果选举者没有遵守相应的法律法规，就可能导致选举结果的公正和透明性不足。

这个问题的解决需要以下对策：1.建立选举责任制。

选举前，必须制定明确的选举规章和标准，选举者必须严格遵守这些规章和标准。

在选举过程中，对于任何违规行为必须要追究法律责任，或者取消他们的参选资格。

2.提高选举者素质。

通过选前公开宣传、组织选前培训和交流等活动，来提高选举者的法律法规意识和素质水平，同时还可以提高选举者表达能力、组织能力和协调能力。

3.加强选举结果的监督。

选举结果应该由监督部门公布，认真执行选举监督职责。

同时，还可以在选举结束后，组织专家进行对选举结果的复核或人员的检验，以对选举结果进行验证。

村两委工作中存在的问题和不足一、村两委工作中存在的问题近年来，随着农村经济的快速发展和社会变革的加速推进，村两委工作在改善农民生活条件、促进农村发展方面起到了积极的作用。

然而，也不可否认地存在着一些问题和不足之处。

1. 缺乏透明度和参与性在一些村庄，村两委工作缺乏透明度和参与性是一个突出问题。

决策往往由少数人集中进行，信息流通渠道不畅，村民很难获知相关信息，并参与到决策过程中来。

因此，有时候一些重要事项可能因为信息传递不到位而导致争议和误解。

2. 权责不清或权力过大另一个问题是在一些村庄中，领导层的权力过大，权责不清。

一些干部滥用职权、个人利益至上，无视群众需求，并未能保证资源分配的公平性。

这种行为容易引发不满情绪，破坏了基层组织的稳定性与公信力。

3. 基层干部素质有待提高基层干部的素质问题也是村两委工作中存在的一个大问题。

一些干部缺乏基本管理经验和专业知识，对农村发展的要求不够理解。

他们可能缺乏与农民建立有效沟通和协商机制的技能，无法满足多样化需求。

4. 村务财政体制不健全村庄在资金使用和监管方面存在一些问题。

由于村级财政体制不健全，监督、审核与透明度都有待加强。

因此，一些资金可能被挪用或浪费，导致资源分配不均衡。

二、改进措施和建议为了解决这些问题并促进村两委工作进一步发展，以下是几点改进措施和建议：1. 提高决策透明度和参与性应该建立一个更加开放和透明的决策机制，确保信息流通渠道畅通，并且让村民能够及时获取相关信息。

此外，在重大决策上引入广泛而有效的公众参与机制，让每个村民都有机会提出自己的意见和建议。

2. 加强基层组织建设要加强对基层组织的建设和培训，提高村两委干部的能力和素质。

通过加强管理和专业知识培训，他们将更好地了解农民需求，并具备更好地解决问题的能力。

此外，要推动组织内部权责真正明确化、规范化，并引入相应的监督机制。

3. 加强农民教育与参与要加强对农民的教育与培训工作，提高他们的法律意识、权益保护意识和自我发展意识。

村两委存在的主要问题和不足及建议一、村两委存在的主要问题和不足1.领导力不足村两委领导班子中有些成员没有充分发挥自己的作用，缺乏决策力和执行力。

他们缺乏与时俱进的意识和能力，无法及时掌握社会发展变化，不能有效地引导村民群众走正确的发展道路。

2.信息传递不畅村两委在信息传递上存在问题。

领导班子之间沟通不畅，信息流通渠道不够顺畅，导致许多决策无法及时传达给基层干部和广大群众，影响了工作效率和工作质量。

3.招聘选拔机制不完善由于村两委相关人员选拔机制不够科学公正，往往把亲戚朋友放在第一位考虑。

这种利益关系重于能力素质的做法极大地削弱了村两委团队的凝聚力和执行力。

4.政务公开程度低某些地方村两委在政务公开方面存在欠缺。

一些重大决策无论是对村民还是国家来说都有重大影响，但村两委并未积极地进行公开和解释，导致产生了一些不必要的误解和纠纷。

5.村民参与意愿低由于无法有效地吸引村民参与决策和公共事务的权益保障，很多村民对于村两委的工作心存怀疑。

他们觉得自己无法真正发挥作用，因此对村两委缺乏信任感和归属感。

二、改进措施和建议1.提高领导班子素质我们应该关注领导班子成员个人能力素质的培养。

通过选派骨干干部参加各种培训学习，提升他们的专业知识、修养和领导技能。

同时，建立科学合理的考核机制，选拔优秀人才担任村两委成员，在素质上更具有综合优势。

2.改进信息传递渠道为了促进信息传递的畅通，需要建立健全的信息管理系统。

通过加强对手机、微信等通讯工具的运用，并将其作为传递信息及时反馈和接收群众意见的平台。

定期召开工作会议，及时传达重要信息，并加强与媒体的合作，提高透明度和知情率。

3.建立公正选拔机制为了确保村两委成员选拔公正合理，需要建立规范的选拔程序，并加强领导班子成员的培训。

通过公开招聘、竞争上岗以及进行绩效考核等方式来选拔人才，确保能够选出真正有能力并富有责任感的村两委成员。

4.加强政务公开政务公开是村两委的一项基本义务。

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由于经济薄弱、财务混乱和宗族势力影响，导致农村“两委”换届选举存在三难。

问题：一是经济薄弱制约换届选举良性发展，候选人产生难。

村集体经济薄弱已逐渐成为制约贫困村“两委”换届良性发展主要因素，导致村党组织各项职能弱化，村委会干部、村党组织候选人提名难。

村干部带领群众致富本领不强，大大降低了村党组织的威信，使得村党组织的凝聚力进一步弱化。

大部分经济贫困村的村干部除每月固定的财政工资外，几乎没有其他奖金或或村配套补贴，大部分年青人和经济能人宁愿外出务工经商，而不愿意当村干部，后备干部培养十分艰难。

经济薄弱村普遍存在村里矛盾多、工作压力大等问题，加上待遇又低，许多年轻或能人村官顶不住各方面压力，辞官了事。

二是财务管理混乱成集体资产流失隐患，换届交接难。

由于一些村级报帐员队伍素质偏低、村财务管理不规范以及缺乏有效监督等因素，部分村财务管理混乱。

一些“人气”较低的村干部自觉连任无望，利用职务便利和财务管理漏洞，通过贪污、侵占、变卖等手段，在离任前突击处置村集体资产，造成村集体利益遭受严重损失，为换届的后续“交接”工作埋下了矛盾隐患。

三是宗族派性势力抢选票扰乱人心，换届选举组织难。

近年来，由于村民参选的意识不断增强，一些宗派势力“代表”为能成功当选，不惜通过拉票、贿选、欺骗、伪造选票及煽动上访等方式，扰乱选民人心，排挤、打压竞争者，煽动村民为自己投票。

一些村还出现村干部之间相互打压影响换届人选的现象。

对策建议：一是把好用人关，坚持民主选举。

对班子软弱涣散、战斗力不强、村干部威信不高的村，要严把提名关。

当前农村“两委”换届存在问题及原因分析第一篇：当前农村“两委”换届存在问题及原因分析当前农村“两委”换届存在问题及原因分析当前农村“两委”换届选举竞争日益激烈，许多矛盾和问题集中爆发，严重影响换届工作正常秩序和“两委”班子建设。

问题主要表现在以下四个方面。

1、信访数量上升。

从换届前几个月开始，一直到换届结束，信访量集中呈现“井喷”态势，而且信访途径、形式更加多样化，信访目的趋于复杂化。

信访主要针对上届村干部的问题、村内各种遗留问题、参选人员当选资格及现实表现问题、选举程序问题等。

大量矛盾和问题的集中爆发，实际上是选举激烈竞争的一种表现形式，一些信访者反映问题是“宾”，以此达到自己当选或对方落选的目的是“主”。

2、干扰因素增多。

一是家族派性势力难以遏制。

一些村由于家族派性势力较大，往往能够控制选举结果。

有的故意指使己方党员（选民）不参加会议或正式选举前离开会场，导致到会率达不到法定人数而使选举中断。

二是候选人资格难以界定。

由于政策、文件的规定很宽范、很原则，导致候选人资格难以界定，只要没有被剥政治权利，就难以找到充分的依据取消其资格。

三是选举程序难以把握。

由于换届选举涉及人员众多，程序复杂，在操作时难以驾驭和把握。

比如部分外出农民对换届选举不大关心，不愿回家参加选举，而且在办理委托上也颇为随意，由此造成新的矛盾和纠纷。

3、贿选行为蔓延。

由于贿选行为不好界定，且取证困难，在实际操作中，往往难以查实，导致贿选行为大有蔓延之势。

一是贿选现象趋于普遍性，贿选涉及的村数、人数增多。

二是贿选手法趋于隐蔽性，许多竞选者不再直接出面，而是委托其他人“出面”私下交易；有的将贿选行为夹杂在正常的感情交流活动之中，今年换届恰逢春节，一些人以拜年、慰问之名行拉票贿选之实。

三是贿选投入趋于金钱化，许多贿选人不再满足于请选民吃吃喝喝、给选民生活用品和一些办事承诺，而是直接用钱买票。

四是贿选行为趋于胁迫性，有的竞选人雇佣一些社会闲散人员，强迫选民接受钱物，在群众中造成极坏影响。

1、宗族派系斗争难防范的问题。

宗族派系在农村普遍存在，特别是在村“两委〞换届选举时表现得尤为突出。

不同家族、派系之间的矛盾在选举时集中暴露出来，相互拉拢或阻挠村民参选，各自为政，各选各的人，选票分散，致使选举不成功；使真正有能力、高素质的村民难以选入“两委〞班子；有的甚至于利用家族势力，左右换届选举活动，导致上访事件增多，带来不稳定因素。

意见建议：对家族宗派势力干预换届的村，在保证村民正确行使民主权力上下功夫。

一是做好宣传引导。

召开村民大会进行充分的宣传，把村委会人选与村前途命运的关系讲深讲透，引导村民珍惜和正确行使自己的民主权利。

二是严格投票程序，最大限度地保证选民真正意志的表达，减少了家族操纵成分。

三是严厉打击违规操控选举。

对违反组织原那么和选举程序的，要及时纠正；对搞非组织活动，拉选票、利用家族宗派势力干扰破坏选举的，要及时发现并坚决予以制止，情节严重的，要严肃查处，确保换届工作的健康顺利。

2、选民组织难的问题。

有的群众参选热情不高，局部外出村民认为：“我一个人不能决定选举结果〞、“反正人不在村里，选举谁都无所谓〞。

因此，外出务工的农民不愿意回家参选的人数越来越多，如何确保选举人数过半数，如何保证外出选民依法进行委托投票，成为村级组织换届选举工作中出现的难题。

稳定的村，群众存在“谁中选都一样〞的想法，选情复杂的村，群众看到自己支持的人竞选无望时，中途退场，会议难以组织，还有的怕自己被选下来，阻止亲属朋友参加，造成选举无法进行。

意见建议：广泛宣传，注重对选民民主法制意识的引导。

一是充分利用播送、电视、报刊、网络等多种宣传媒体大力宣传相关的法律法规，真正把?村民委员会组织法?宣传到位，使之家喻户晓，深入人心，增强选民民主法制意识，使选民积极投身选举；二是采取各种手段通知外出打工的选民，发动他们回家参加选举。

如向全县每个选民〔包含外出打工〕发一份?致全县选民的公开信?，或给每个外出打工人员通一次，引导他们珍惜手中的民主权利，履行义务，回家参选，提高参选率。

一、换届工作存在问题及困难：1、部分村干部年龄偏大，学历偏低，现青壮年外出者较多，选择余地不大。

部分留驻青壮年也已有了自己的事业，怕分心不愿参与。

2、村干部工资待遇较低，对一些有能力、敢担当的人没有吸引力。

3、少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办过不少实事、好事，但由于在平时的工作中，难免得罪一些人，就因此失去了一部分老百姓的拥护和支持，进步了村级领导班子。

4、拉关系、贿赂情况处理难。

类似问题，群众举报较少，自我检举意识且不强，严重影响村级换届选举工作的公平、公正性。

5、个别有一定成绩的村干部反映：当前时期，基层工作量大，任务繁重。

并因此对下届继续留任有了抵触心理。

6、换届工作存在不良干扰。

例如：家族观念、宗教观念等。

7、某些参加竞选者目的不纯。

例如：谋私利、争高低、树己威。

二、离任村干部的安置有哪些措施：1、安排离任村干部在村务监督、村民小组长等岗位上做一些力所能及的工作。

2、通过建立离任村干部定期学习座谈制度，让他们及时了解当前村级组织的有关精神和工作重点，向他们征求关乎群众切身利益和村级经济发展的意见建议。

3、对一些年龄较大、生活困难的离任村干部，协调民政、社保等部门通过民政救助、优先享受农村低保等措施，着力解决离任村干部生活中的实际困难和问题；对因年龄问题离岗的老干部，一次性发放离任补贴。

4、建立经常性走访慰问离任村干部制度，坚持做到逢年过节访、遭遇重大灾害访、遇婚丧嫁娶访、生病住院访，彻底消除因离任造成的距离感，让离任村干部真正明白离职并没有离开组织，离任并没有离开群众。

5、对一些有贡献的离任村干部，在帮扶惠民政策上，予以优先考虑。

三、换届工作开展情况：1、成立领导小组、指导小组，召开小组会议，传达学习上级有关做好村“两委”换届选举的文件；设立小组办公室，并落实相关工作人员责任。

2、调查摸底。

全面了解掌握每个行政村“两委”班子工作情况、村民关注程度、主动参选人员等情况。

3、制定换届工作方案，制定换届选举操作规程。

村两委存在的问题和不足及建议村两委是一个极为重要的基层组织，它是连接党和民之间的桥梁和纽带，是联系村民和政府之间的重要抓手。

然而，近年来在村两委建设中，也存在着一些问题和不足，在农村社会治理和改革发展中对其发挥的作用受到了一定的制约，以下是我对于村两委存在问题的一些看法和建议。

一、村委会干部队伍建设不够强村两委作为一个人民政治机关，在推动农村社会治理和改革发展方面扮演着重要角色。

然而，目前农村村委会的干部队伍建设有所不足，普遍出现了干部素质不高、工作能力不强、精神状态不佳等问题，致使村委会在工作中难以给村民提供满意的服务和帮助，也给已经落后的农村社会治理带来了一定的困难。

因此，我们应加强对村两委干部的培训和教育、完善村两委的管理机制。

在人才选拔与培训方面，应当坚持以才能为本，加大对优秀人才的发掘和选拔力度，提高干部的专业素质和业务水平；建立科学的考核机制，淘汰人员素质低下的村委会干部，为其所替代的优秀人才腾出机会；加强村委会的管理，规范村委干部的工作，提高其工作的效率和质量。

二、农村村委会规划和管理不健全导致农村建设滞后近年来，我国的乡村建设在快速发展，为建设美丽乡村提供了新的机遇和下重要的实践平台。

但是，由于农村村委会规划和管理的不健全，导致农村建设滞后的问题比较突出。

一些地区的村委会在实际工作中存在管理漏洞、资源浪费和工作依赖个人等问题，不仅未能竭尽所能为村民提供优质服务，更严重的是，这导致了一些重大的造成社会矛盾的事件的发生。

因此，我们应结合实际情况，加强农村村委会的规划和管理，发挥村委会在农村社会治理和改革发展中的重要作用。

加强村庄建设，根据村庄发展的实际情况，制定科学的村庄规划，以确保村庄管理更为高效、更加规范；同时，村委会应加强社会管理，建立村民自治的机制，促进村庄自治，减少资源的浪费和决策的失误。

三、村委会管理的财务透明度不足在农村村委会的发展过程中，财务问题显得尤为重要，它关系到村委会会计账目的真实性、公开透明性和公务员权力的合法性。

村“两委”换届存在的问题及对策2011年是新一轮村“两委”换届选举年，搞好村“两委”换届选举工作意义重大。

认真总结村“两委”选举工作好做法，摸清新形势下选举中存在的问题，对今后搞好村“两委”换届选举工作，加强农村基层民主政治建设具有重要意义。

一、村“两委”换届选举中存在的问题一是村干部岗位缺乏吸引力。

村干部工资虽然比以前有了大幅度的提高，但是与其他职业相比仍然还是低收入职业；并且近年来新农村建设、计划生育等工作难度越来越大，村干部面临着非常大的工作压力；一些有知识有能力的党员、选民因为待遇低压力大等原因参与选举的积极性不高。

二是党员、村民参与选举的积极性不高，民主法制观念依然薄弱。

一方面，农民拥有强烈的政治参与意识，但另一方面，相当一部分农民的法制观念还处于较低的水平，导致民主选举流于形式，要么随意投票，要么成为候选人贿选的对象。

部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，对村委会换届缺乏热情，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。

这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。

三是家族、宗派、黑恶势力参与不正当选举现象时有发生。

宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。

相当一部分农民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。

换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。

一些候选人通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举前四处活动，采取不正当竞争拉票。

四是一些法定程序认定工作中出现的问题较多。

有些村外出打工人口多，2/3的选民难以到场，有些村民已迁出户口、还在本村生活的能否参加选举，有的党员组织关系不在村里、户籍在村里能否当选支部成员，有些受过刑事处分的村党员干部没有开除党籍是否还有选举权，未就业大学生的选举权与被选举权问题等等。

选民资格认定不合理问题，群众对选举的结果将产生异议，甚至会影响选举结果。

村级两委换届选举中出现的问题与对策村级两委换届选举是农村基层组织建设的重要环节，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定具有重要意义。

然而，在实际的换届选举过程中，也出现了一些不容忽视的问题，需要我们认真分析并采取有效的对策加以解决。

一、村级两委换届选举中出现的问题（一）拉票贿选现象时有发生在换届选举中，部分候选人为了达到当选的目的，采取拉票贿选的手段。

他们通过请客吃饭、送礼品、现金等方式，拉拢选民为自己投票，严重破坏了选举的公平性和公正性。

（二）家族势力干扰选举在一些农村地区，家族势力较为强大，他们往往利用家族成员众多的优势，干预换届选举。

家族之间为了争夺权力，可能会出现拉帮结派、互相攻击的情况，影响选举的正常进行。

（三）选民参与度不高一些村民对换届选举的重要性认识不足，缺乏参与的积极性和主动性。

他们认为选举与自己的切身利益关系不大，或者对选举结果不抱希望，导致选民参选率较低。

（四）选举程序不规范部分地区在换届选举过程中，存在选举程序执行不到位的情况。

例如，选举公告发布不及时、不规范，选民登记不准确，选票发放和统计过程不透明等，这些都容易引发争议和纠纷。

（五）干部队伍素质参差不齐有些候选人当选后，由于自身素质不高，缺乏为村民服务的意识和能力，不能胜任工作，影响了村级组织的正常运转和农村的发展。

二、解决村级两委换届选举问题的对策（一）加强宣传教育，提高选民意识通过多种渠道，如广播、电视、宣传栏、村民会议等，广泛宣传换届选举的重要意义、法律法规和程序要求，提高村民对选举的认识和重视程度。

同时，加强对选民的法制教育，引导他们正确行使民主权利，坚决抵制拉票贿选等违法行为。

（二）打击拉票贿选，维护选举公正加大对拉票贿选行为的查处力度，建立健全举报机制，对举报线索及时进行调查核实。

对于经查实的拉票贿选行为，依法依规严肃处理，取消候选人资格，并追究相关人员的法律责任。

（三）规范选举程序，确保选举合法有序严格按照法律法规和上级要求，制定详细的选举工作方案和操作流程。

村两委班子存在的问题和意见一、问题分析1. 权力集中、决策不民主村两委班子在决策过程中存在权力高度集中的问题，往往由少数人独断专行，没有广泛听取群众意见。

这样的做法容易导致决策失误，无法真正代表广大群众的利益。

2. 缺乏透明度和公开性部分村两委班子工作缺乏透明度，对外界缺乏信息公开和沟通渠道，导致群众对其工作的了解程度不高，难以监督和参与村庄事务。

3. 缺乏专业能力和管理经验一些村两委班子成员缺乏相关的专业知识和管理经验，无法有效地领导和推动村庄发展。

这使得许多重要事务无法妥善处理，影响了村庄的长远发展。

4.缺少激励机制部分村两委班子缺少完善的激励机制，导致干部们面临较大压力和负担而无法全身心地投入到工作中。

这可能削弱了村两委的执行力和效率。

二、意见建议1. 推行民主决策机制建议村两委班子在重大事务上采取民主决策机制，广泛听取群众意见，提高决策的科学性和准确性。

可以通过开展座谈会、问卷调查等形式来征求群众的意见和建议，增加群众参与感。

2. 加强信息公开透明度应当积极推动村两委班子加强信息公开透明度，以便让村民们充分了解村里的工作进展和相关政策。

可以通过设置村务公示栏、微信公众号等方式向村民传递信息，并及时回应他们的关切和问题。

3. 提供培训机会，提升专业能力若村两委班子成员缺乏相关知识和管理经验，可组织相关培训，提升他们的专业能力。

此外，还可以借助外部顾问等资源来提供指导和支持，帮助他们更好地理解和处理各项事务。

4. 建立激励机制为了激发村两委班子成员的工作积极性，可设立合理的激励机制。

这包括提供适当的物质奖励、荣誉表彰等方式，使得干部们充满动力地投入到村庄事务中。

5. 加强干部监督和考评为了确保村两委班子成员履职尽责，可以建立健全的干部监督和考评制度。

这样一来，就能有效约束干部们的权力，并及时发现和纠正他们的工作不足之处，进而提高村庄管理效率。

结语村两委班子在今天社会发展中扮演着重要角色，应当认真审视存在的问题，并积极采取措施加以解决。

村两委存在的主要问题和不足之处一、村两委存在的主要问题（第一级标题）1. 缺乏民主决策机制（二级标题）在一些村两委中，领导班子普遍存在着缺乏民主决策机制的问题。

这就意味着，在重大决策过程中，少数人或个别干部通过内部协商或私下讨论来决定事项，而没有征求全体村民的意见。

这种做法不符合现代社会的民主原则，容易导致决策结果与基层群众的利益背离。

2. 基层工作落实不到位（二级标题）另外一个主要问题是一些村两委存在基层工作落实不到位的情况。

领导班子在确定好发展规划和政策后常常无法有效地将其付诸行动。

一方面，有些领导干部缺乏责任心和担当精神，仅停留于纸面上的承诺；另一方面，则是因为管理能力不足、工作推进缓慢等原因造成。

3. 权力滥用和腐败现象（二级标题）权力滥用和腐败现象也是村两委存在的主要问题之一。

由于村庄经济相对较小，资源分配有限，因此个别干部利用职务之便牟取私利的情况时有发生。

这种现象不仅伤害了群众的合法权益，也破坏了村两委的声誉和形象。

4. 缺乏透明度和信息公开在公共事务处理过程中，一些村两委缺乏透明度和信息公开。

例如，在选举产生领导班子、耕地流转等重大事项上，对村民缺乏必要的公示、公告和解释说明。

这样做不利于建立良好的沟通渠道，也会让群众心生猜疑和怀疑。

二、村两委存在的不足之处（第一级标题）1. 干部队伍素质不高（二级标题）首先是干部队伍素质不高。

由于资金限制和信息闭塞，一些村两委领导中培养出来的干部普遍缺乏理论修养和专业知识，导致在工作推进、政策制定等方面能力不足。

2. 权责不清与层级骨干缺失（二级标题）其次是权责不清和层级骨干缺失。

在一些村两委中，由于没有明确的岗位职责划分和层级体系建设，在工作推进过程中出现角色混乱、责任模糊等问题。

同时，由于锐意发展经济忽略了基层组织的培养与建设，导致村庄层级骨干匮乏。

3. 缺乏监督和问责机制（二级标题）较为明显的不足之处是缺乏监督和问责机制。

对于一些违法违纪行为，村两委往往没有有效的监督手段和纠错机制。