HR人事管理系统-珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理

人力资源管理系统软件竣工验收报告一、引言人力资源管理系统（以下简称HRMS）软件的开发和使用对于企业的人力资源管理工作至关重要。

本报告旨在对HRMS软件进行竣工验收，确保软件的功能实现和性能达到要求，并为后续的实施和维护提供参考。

二、背景HRMS软件的开发旨在提升企业人力资源管理的效率和准确性。

通过自动化和集成化的方式，该软件能够实现员工信息管理、招聘流程控制、培训管理、绩效考核等人力资源管理相关功能。

本次竣工验收是对软件开发过程中所涉及的需求是否被满足，并对软件的性能进行测试和评估。

三、竣工验收内容1. 功能实现验收a. 员工信息管理功能：验证员工信息的录入、查询和修改功能是否正常工作；b. 招聘流程控制功能：验证招聘需求发布、简历筛选、面试安排等流程的正确性和完整性；c. 培训管理功能：验证培训计划的制定、培训资料的发布和培训效果评估等功能的可用性；d. 绩效考核功能：验证绩效目标设定、绩效评估和绩效考核结果的生成等功能的准确性。

2. 性能评估a. 并发性能测试：通过模拟多个用户同时进行操作，测试系统的并发处理能力；b. 响应时间测试：验证系统在各种操作情况下的响应时间是否满足预期；c. 容量测试：测试系统在大规模数据量下的稳定性和可靠性。

四、测试结果与分析1. 功能实现验收结果经过对HRMS软件各功能模块的测试，所有的功能要求均得到了满足，系统的功能实现情况良好。

在员工信息管理、招聘流程控制、培训管理和绩效考核等方面，软件能够满足企业的具体需求。

在测试过程中，未发现任何功能性故障或异常。

2. 性能评估结果a. 并发性能测试：在100个用户同时操作的测试中，系统表现良好，无明显卡顿和延迟；b. 响应时间测试：根据不同的操作类型和数据量进行测试，系统响应时间均在可接受范围内；c. 容量测试：在模拟大规模数据并持续操作的测试中，软件稳定性和可靠性较好，未出现崩溃或数据丢失等问题。

总体上，HRMS软件在功能实现和性能方面表现良好，已经满足了企业人力资源管理的需求。

电子化人力资源管理在当今数字化的时代，企业管理的各个领域都在经历着深刻的变革，人力资源管理也不例外。

电子化人力资源管理（eHRM）作为一种创新的管理模式，正逐渐成为企业提升竞争力、优化人力资源配置的重要手段。

电子化人力资源管理，简单来说，就是利用信息技术来实现人力资源管理的各项职能。

它涵盖了从招聘、培训、绩效管理到员工关系等多个方面，通过将传统的人力资源流程数字化，提高了管理的效率和准确性，同时也为企业决策提供了更有力的数据支持。

一、电子化招聘招聘是企业获取人才的首要环节，电子化招聘的出现极大地改变了传统招聘的方式。

企业可以通过在线招聘平台发布职位信息，吸引来自全球的求职者。

求职者也能够方便地在线提交简历，并随时查看招聘进度。

此外，招聘系统还可以通过关键词筛选、智能匹配等功能，快速筛选出符合要求的简历，大大节省了人力资源部门的时间和精力。

同时，视频面试等新技术的应用，打破了地域限制，让企业能够更全面、深入地了解求职者，提高了招聘的质量。

二、电子化培训在培训方面，电子化人力资源管理也发挥了重要作用。

企业可以利用在线学习平台为员工提供丰富多样的培训课程，员工可以根据自己的需求和时间安排自主学习。

这种灵活的培训方式不仅降低了培训成本，还提高了员工的学习积极性和参与度。

培训系统还能够对员工的学习进度和效果进行跟踪评估，为企业了解员工的学习情况提供了数据支持，以便及时调整培训计划和内容。

三、电子化绩效管理绩效管理是企业人力资源管理的核心之一。

电子化绩效管理系统可以实现绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈等全过程的数字化管理。

管理者可以通过系统实时了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。

员工也能够清晰地了解自己的绩效表现和改进方向。

同时，绩效数据的统计和分析更加便捷准确，为企业的薪酬调整、晋升决策等提供了客观依据。

四、员工关系管理电子化人力资源管理还在员工关系管理方面带来了便利。

企业可以通过内部沟通平台、员工自助服务系统等，增强员工与企业之间的沟通和互动。

（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。

卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请于软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第壹次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不壹致，能够于排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：于部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查见本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查见公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，于右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：能够设置所有的权限；部门管理员：能够设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

天立E-HR系统员工自助信息维护操作手册一、方案执行流程：二、员工自助维护信息和权限三、员工操作流程(一)员工帐号登录第一步：登陆人事系统地址：http://118.89.224.230:8080/SZTLJY/default.aspx第二步：系统要求安装插件Silverlight (使用IE9及以上、360浏览器)第三步：安装完成后，刷新或重新打开登陆地址(二)登陆后及时修改密码：(三)修改人员基本信息第一步打开自助平台-我的信息,第二步在白色区域填写或修改。

第三步上传头像在左上角照片处右键弹出小窗口，打开准备好的个人头像图片，点击保存。

第四步保存，上方红色字体显示修改的内容第五步提交第六步检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态，审批通过后，员工信息生效。

在未审核前，可以收回该流程重新编辑。

(四)填写学历子集信息（附证明电子文档）第一步打开学历子集窗口、新增一条记录、填写记录信息。

第二步点击保存，在上方查看状态栏中选择“未提交”,找到新增的记录，此时可以新增、编辑、保存、删除该记录。

第三步：提交审批第四步：检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态，审批通过后，员工信息生效。

在未审核前，可以收回该流程重新编辑。

(五)填写职业资格子集（附证明电子文档）同（五）操作一致(六)填写工作经历子集同（五）操作一致(七)填写家庭关系同（五）操作一致四、人事管理员操作流程第一步：在人事系统待办信息窗口收到待办。

第二步：点击待办业务，进入后查看待办流程。

第三步：审批（同意、回退、不同意）同意：通过并生效。

回退：打回修改.不同意：直接结束流程。

HR人事管理系统珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理ERAY-.HR人力资源管理为客户持续地提升人力资源管理水平与能力而提供的信息化的支撑与平台，ERAY-.HR优化的管理与业务流程是企业降低成本、提高效率、改进服务、提高企业核心竞争力的关键，中国企业人力资源管理战略、组织、流程的最佳实践是所有企业持续改进效益的“标准”。

ERAY-HR人事管理系统包含人事档案、人事考核、绩效管理、电子考勤、工资管理几个极具价值的功能模块．全员参与的全面人力资源管理工作平台基于战略人力资源管理思想体系的决策支持平台人事档案人事档案是人事管理活动中形成的，记述与反映个人经历与德才表现，以备考察的文件材料, 人事档案是社会公共信息非常重要的一个构成部分，通过人事档案能够证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。

ERAY-HR人事管理系统中的人事档案管理，要紧包含部门管理、职位管理及人事档案的录入、查询与编辑．人事考核人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等所作的评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。

人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的根据，它是联系其他一切人事管理制度的根据。

ERAY-HR人事管理系统中的人事考核管理，要紧包含培训管理．绩效管理绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度与个人品德等进行评价，并用之推断员工与岗位的要求是否相称。

绩效管理流程包含：1.制订考核计划2.进行技术准备3.选拔考核人员4.收集资料信息5.做出分析评价6.考核结果反馈7.考核结果运用成功的绩效考核务必建立在对公司目标的充分共识基础上；务必依靠公司各级管理者的共同懂得与支持；务必结合员工的职业进展，表达与引导大多数员工的共同利益，而ERAY-HR人事管理系统中的绩效管理在结合多方人员的协助下，则能够达到成功的绩效考核．电子考勤在规定的时间出现在规定的场合，电子考勤的方法容易操作，便于管理者对员工进行奖惩，ERAY-HR电子考勤系统，开发平台灵活，可根据不一致客户的人事考勤制度快速、高效地定做出客户所需的电子考勤系统，充分满足客户合理的、个性的需要。

HR系统管理员岗位职责
岗位概述：
作为HR系统管理员，您将负责维护公司的人力资源信息系统，确保其正常运行和数据的准确性。

您将与各个部门紧密合作，处理员工信息录入、数据更新及问题解决等工作，以支持公司的日常运营和管理。

岗位职责：
1. 负责人力资源信息系统的日常维护，确保系统的稳定运行；
2. 负责员工信息的录入、更新及审核，保证数据的准确性和完整性；
3. 协助各部门处理员工信息查询、修改和导出等需求；
4. 监控系统运行状况，及时发现并解决潜在问题；
5. 定期对系统进行数据备份，确保数据安全；
6. 根据公司业务发展需求，对人力资源信息系统进行优化和改进；
7. 协助制定人力资源信息系统相关政策和流程，并推动实施；
8. 参与人力资源信息系统的培训和推广工作，提高员工的系统使用技能；
9. 与IT部门保持良好沟通，确保人力资源信息系统与其他系统的集成顺畅；
10. 及时了解行业发展趋势，学习新的技术和解决方案，提高人力资源信息系统的竞争力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源信息系统管理经验；
3. 熟悉人力资源信息系统常用功能和技术原理；
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门顺畅协作；
5. 具备较强的解决问题能力和创新能力，能够不断优化系统以满足业务需求。

第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。

第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。

该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。

可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。

关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。

深圳市恒源昊资产管理有限公司人力资源管理手册制定：审核：批准：目录第一章总则 (1)第二章管理权限 (2)第三章组织架构、职级、薪级 (3)第四章员工招聘 (7)第五章员工任用 (10)第六章干部管理 (20)第七章绩效管理 (23)第八章薪酬管理 (25)第九章培训管理 (28)第十章员工发展管理 (33)第十一章劳动合同管理 (35)第十二章假期管理 (39)第十三章工作纪律与监察 (42)第十四章劳动安全管理 (49)第十五章信息管理 (50)第十六章附则 (53)附件：人力资源管理相关的工作流程相关记录表格参考文件第一章总则一. 目的为规范集团人力资源的开发管理，根据国家和地方政府有关法律、法规和集团章程的规定，特制定本制度。

二．包含内容规定所指人力资源管理包括人力资源管理权限、员工招聘、干部管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动合同管理、假期管理、纪律与监察、信息管理等范围的管理规定。

三. 适用范围本制度适用于集团总部和所属全资公司、控股公司，各公司可根据具体情况制订实施细则报集团审核后执行。

四．定义1、本规则所称员工，系指在本公司从业、且领取公司报酬，任何等级别均统称为员工，包括正式录用之员工及试用期间新进员工。

2、本规则所称管理层员工，系指由《深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司》非计件工资、非直接直接从事生产的员工。

五. 附说明本人力资源管理制度以集团相关管理制度规定为编写原则，有关条款如与当地政府的法规、规定不一致的，由所属公司书面请示集团同意后按当地政府的法规、规定执行。

第二章管理权限一. 公司内部人力资源管理权限：公司设立人力资源部，负责公司人力资源的开发与管理等有关事项。

二．对公司所属全资公司的人力资源管理权限：1．人力资源管理制度的核定；2．所属公司设立职能部门的核定；3．人员编制的核定；4．薪酬方案的核定；5．奖惩方案和特殊贡献奖的核定；6．培训计划的审核；7．二级公司高层管理人员，三级公司董事长、总经理的任命、免职、聘用、辞退的审批；8．对所属全资公司执行人力资源管理制度、人员编制、薪酬方案、培训计划的情况进行检查，对违规者进行处理；9．接受并处理员工的投诉、申诉、检举、控告。

hr系统方案在现代企业管理中，人力资源管理系统（HR系统）扮演着不可或缺的角色。

随着科技的发展和企业规模的扩大，传统的管理方式已经不再适应快速变化的商业环境。

因此，引入一套完整的HR系统来提升人力资源管理的效率和准确性成为了当务之急。

一、介绍HR系统是一种通过电子化手段对人力资源进行整合和管理的综合软件系统。

它能够将各个岗位的员工信息、工作记录、考勤数据等集中存储，并提供相应的查询、分析、报表和自动化处理功能。

通过HR 系统，企业可以更好地领导和管理员工，提高运营效率和响应速度。

二、系统功能1. 人事管理HR系统应该包含完整的人事管理功能，涵盖员工信息录入、档案管理、合同管理、离职处理等环节。

在录入员工信息时，需要包括基本信息、联系方式、身份证件、学历、工作经历等，以便于全面评估员工情况和管理需求。

2. 绩效管理通过HR系统，企业可以设定目标、制定KPI指标，并将其与员工绩效进行对应和评估。

系统可以记录员工的绩效得分、奖惩情况，并生成相应的绩效报告。

这有助于提高员工的工作动力和整体业绩。

3. 培训管理在培训上，HR系统可以帮助企业制定培训计划、跟踪培训进度、评估培训效果等。

员工可以通过系统查看培训资料、参与在线培训和测试。

这有助于提升员工能力，提高综合素质。

4. 薪酬管理合理的薪酬体系可以激励员工，提高他们的工作积极性。

HR系统应该具备薪资核算、发放、调整等功能，并能够生成相应的薪资报表和个人所得税等信息，保证薪酬管理的准确性和合规性。

5. 考勤管理通过HR系统，企业可以实现自动化的考勤管理，包括打卡记录、加班管理、请假管理等。

系统可以自动生成考勤报表，提供迟到早退等异常情况的分析和解决方案。

这能够帮助企业全面掌握员工出勤情况，提供数据支持。

6. 人力成本分析HR系统应该具备人力成本分析功能，可以通过员工编制、薪资水平、绩效情况等数据，进行各项成本的分析和预测。

这有助于企业合理控制成本、优化资源配置，并为决策提供依据。

从需求到上线：HR系统选型与导入全流程指南人资系统选型与导入指南一、需求分析在选择和导入人力资源（HR）系统之前，首先需要进行详细的需求分析。

这包括以下几个方面：1.业务需求：明确HR部门的主要业务需求，例如招聘、员工管理、薪酬福利、绩效管理等。

2.技术需求：确定所需的技术参数，例如系统平台、数据库类型、数据存储量等。

3.人员需求：考虑HR团队规模、人员技能水平、未来拓展计划等因素。

二、系统选型在需求分析的基础上，对不同类型的HR系统进行选型。

选型标准主要包括以下几个方面：1.功能：考察系统提供的功能是否满足业务需求，例如招聘、员工管理、报表生成等。

2.性能：关注系统的运行速度、负载能力以及数据传输速度等。

3.质量：评估系统的稳定性、易用性、灵活性以及可扩展性等。

4.可用性：考虑系统的界面设计、操作流程等是否符合用户习惯。

5.扩展性：考察系统是否支持二次开发、能否与其它系统集成等。

三、数据整合在选定HR系统后，需要进行数据整合，确保数据的统一性和完整性。

数据整合方案包括以下方面：1.数据来源：明确数据来源于哪些系统、文件等，确保数据来源的可靠性和合规性。

2.数据格式：确定数据格式的标准，例如CSV、Excel、数据库等，以便于数据处理和整合。

3.数据量：评估数据量的大小，合理规划数据存储和处理方式，以满足系统性能要求。

4.数据处理方式：根据数据整合需求，选择合适的数据处理方式，如数据清洗、转换、合并等。

四、系统导入数据整合完成后，开始导入HR系统。

导入方案包括以下方面：1.硬件：根据系统要求，配置服务器、网络设备、存储设备等硬件设施。

2.软件：根据选定HR系统的要求，安装和配置相关软件，例如数据库、中间件等。

3.人员：组织HR团队成员接受系统培训，学习系统操作和管理技能，确保人员配置满足系统运行要求。

五、用户培训为确保HR团队成员能够熟练操作HR系统，需要进行用户培训。

培训方案包括以下方面：1.培训内容：根据HR团队成员的岗位和职责，提供相应的培训内容，例如系统操作、报表生成、数据分析和业务流程等。

“移动应用人力资源管理(HRM)系统协议”甲方： [插入甲方公司名称]乙方： [插入乙方公司名称或个人名称]鉴于条款：甲方是一家合法注册的公司，专注于提供人力资源管理服务。

乙方是一家合法注册的公司，希望利用甲方提供的移动应用人力资源管理系统（以下简称“系统”）来优化其人力资源管理流程。

协议目的：本协议旨在规定甲乙双方在使用甲方提供的移动应用人力资源管理系统过程中的权利、义务和责任。

1. 系统定义：系统指的是甲方提供的，用于人力资源管理的移动应用程序，包括但不限于员工信息管理、薪酬管理、考勤跟踪、绩效评估等功能。

2. 使用许可：甲方授予乙方非独家、不可转让的使用许可，允许乙方在协议有效期内使用系统。

3. 费用和支付：乙方应按照双方商定的费用表向甲方支付使用系统的费用。

支付方式和周期将在附件A中详细说明。

4. 用户培训和支持：甲方应提供必要的用户培训，并在正常工作时间内提供技术支持。

5. 数据保护和隐私：甲方应确保系统符合所有适用的数据保护法规，并对乙方提供的数据进行保护。

6. 保密协议：双方必须对在本协议下获得的所有信息保密，除非法律要求或已获得对方书面同意。

7. 协议期限和终止：本协议自签订之日起生效，有效期为一年。

除非一方提前三十天书面通知对方终止，否则协议将自动续签一年。

8. 违约责任：如任何一方违反本协议的任何条款，应向对方赔偿因违约而产生的所有损失。

9. 法律适用和争议解决：本协议应受甲方所在地法律管辖，并据此解释。

任何与本协议有关的争议应通过双方协商解决。

10. 其他：本协议的任何修改和补充均需双方书面同意。

甲方代表：____________________乙方代表：____________________签订日期：____________________请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订任何正式文件之前，建议咨询法律专业人士。

MyHR人力资源管理系统解决方案客户确认：___________日期：___________二○○四年二月目录1 序言 (2)2 处理方案综述 (3)3 MyHR人力资源管理软件重要功能 (4)4 MyHR人力资源管理软件旳特点 (11)5.项目实行 (11)6.培训及售后服务 (12)7 MyHR企业简介 (14)8 近期MyHR客户名目 (15)MyHR人力资源管理处理方案序言二十一世纪是知识经济旳时代。

空前诱人旳发展机会，伴伴随空前剧烈旳市场竞争。

而所有竞争旳焦点则是人才旳竞争，是人力资源旳有效开发和运用。

有效旳人力资源管理和资金流管理、物流管理一道，成为集团企业能否健康顺利发展旳关键。

以往旳企业一般会在怎样应用财务资源和其他资源来赚取最大利润上下足功夫。

多种最先进旳思想和措施被用来调配这些资源，并获得了对应旳效果。

自从20世纪80年代以来，研究表明，在人力资源上合适旳投资会增长员工旳积极性，提高生产率和产量。

在人力资源方面相对较少旳投资会带来相对较大旳收益。

越来越多旳企业在人力管理信息系统上进行了投资，并获得了很好旳回报。

人力资源经理旳烦恼：作为企业旳人力资源经理每天面对旳是企业中最为微妙、最为敏感旳部分，他所制定旳政策直接影响到企业各员工旳有关利益，这些政策包括经理们有关员工应当被怎样管理旳理念，波及人力资源管理旳各个部分。

这些政策将波及怎样调和多种利益有关者旳利益，减少冲突。

并将最终影响和变化企业所有员工旳关系旳性质。

既然人力资源管理已在现代企业管理中起到如此重要旳作用，它旳业务范围也就突破了本来简朴旳薪资发放和人事档案管理范围，开始更多旳关注组织机构设计、职位体系设计、职业生涯管理、人力资源规划、人力资源流动体系设计和薪资福利管理、绩效考核等战略规划工作。

一旦建立一种如此庞大和复杂旳人力资源系统，人力资源经理们需要以一种一致和持续旳方式来运行和维护这个体系。

当今旳社会中，经理们还不得不面对日趋巨大旳雇员群体和日趋复杂旳组织体系。

人力资源EM环境质量保证管理系统人力资源EM环境质量保证管理系统是一个全面的、系统化的管理系统，旨在确保公司的从业人员在健康、安全的条件下工作，并保证其工作环境和生产环境的安全、可持续和环保。

该系统覆盖的范围非常广泛，从人员招聘、培训与发展，到设备维护和生产过程的监测和管理，系统为企业提供全方位的环境管理支持，同时符合国家和国际环境、健康安全和可持续发展的规定。

该系统的主要目标是：1. 确保所有从业人员在安全和健康的环境下工作，并提供安全和健康教育的机会。

2. 优先考虑环境管理措施的实施，以保护员工及其家属的健康和安全。

3. 建立机制，清晰的安排和出台公司每个员工在各个职位的职责与权利。

4. 确保生产过程和产品符合国家法规和品质要求。

5. 促进可持续发展和资源效率，在环保和质量控制方面取得积极的贡献。

该系统由以下几个部分组成：1. 环境管理这个部分主要监控和管理工作环境、生产环境和产品的健康、安全和环保问题，包括空气质量监测、有害物质排放监测、废物管理、能源效率和排放管理等。

2. 健康安全这是管理人员所优先考虑的问题。

这个部分管理从业人员的感官保护、人身安全、工作场所安全和健康等问题。

主要管理的包括员工伤亡事件管理、职业病防治、事故报告和紧急事件响应等。

3. 培训与发展该系统注重员工的培训和发展，建立成套的培训和发展程序和标准，运用现代教育学理念和技术手段，帮助员工提高工作效率和管理能力，增强员工的参与和贡献。

4. 资源效率这个部分主要关注公司的资源利用效率和环保问题。

包括能源效率管理、工艺改进、设备巡检和维护等。

5. 生产过程与产品质量该系统传承了公司的管理核心，贡献生产线流程改革、质量控制、产品生命周期分析等技术手段，以确保生产加工过程的可靠性和稳定性，并将这种优良品质与产品定位及营销策略进行协调。

该系统的实施将使企业能够更好地把握机遇和应对挑战，在提高生产效率、开拓市场、减少环境污染、推动循环经济、提升品质保障等方面实现长足的发展。

考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。

卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

人力资源管理系统可行性分析报告目录1引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 参考资料 (3)2市场可行性研究 (3)2.1 项目市场发展前景 (3)2.2 项目市场需求 (4)3技术可行性研究 (4)3.1 项目（产品）目标概述 (4)3.2 项目软硬件环境 (4)3.3 产品主要功能 (4)3.3.1 人事管理 (5)3.3.2 薪资管理 (5)3.3.3 培训管理 (6)3.3.4 招聘资料管理 (6)3.3.5 职位变更管理......................... 错误！未定义书签。

3.3.6 离职管理............................. 错误！未定义书签。

3.3.7 系统设置 (8)3.4 项目实施计划 (8)3.5 项目关键技术 (9)4经济可行性研究 (10)4.1 投资规划 (10)4.1.1 基本建设投资 (10)4.1.2 其它一次性投资 (10)5社会可行性研究 (10)5.1 法律方面的可行性 (10)6公司综合实力与产业化基础 (10)6.1 公司的产业基础 (11)6.2 公司的综合实力 (11)7结论 (11)1引言1.1编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统决策的依据。

1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

1.3定义HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。

人力资源管理系统软件需求说明书人力资源管理系统软件需求说明书1.引言本文档旨在详细说明人力资源管理系统软件的需求，以便开发团队能够全面了解系统的功能和性能要求。

该文档适用于人力资源部门，以提高工作效率和管理能力。

2.总体描述2.1 产品功能概述人力资源管理系统软件旨在提供一个集中管理和处理人力资源信息的工具。

它应该具备以下主要功能：- 员工信息管理：能够存储和维护所有员工的基本信息，如个人信息、岗位信息、薪酬福利等。

- 招聘与招聘管理：能够发布招聘需求、筛选简历、安排面试并管理入职流程。

- 绩效与薪酬管理：能够设置绩效评定标准、评估员工绩效，并实现薪资的计算、发放和调整。

- 培训与发展管理：能够制定培训计划、跟踪员工培训情况，并支持员工的职业发展规划。

- 薪酬福利管理：能够管理员工的薪酬、社保、公积金、补贴等福利信息。

- 离职与人事管理：能够处理员工离职手续、离职报表，并支持人事统计与分析。

2.2 用户特点该系统的主要用户包括人力资源经理、招聘专员、绩效考核专员、薪酬福利专员和培训专员等人力资源部门的工作人员。

他们需要一个易于使用、功能完善的系统来支持他们的日常工作，并提供一定的数据分析功能。

3.系统功能需求3.1 员工信息管理模块该模块应具备以下功能：3.1.1 员工信息录入：能够录入和维护员工的个人信息、教育经历、工作经历等。

3.1.2 岗位信息管理：能够设置不同岗位的职责描述、任职要求、薪资等信息。

3.1.3 员工信息查询：能够按照关键词、部门、岗位等条件进行员工信息的查询。

3.1.4 员工信息统计：能够员工信息的统计报表，如员工人数、性别比例、学历分布等。

3.2 招聘管理模块该模块应具备以下功能：3.2.1 招聘需求发布：能够发布招聘需求，并设置岗位要求、薪资范围等。

3.2.2 简历筛选：能够根据招聘条件筛选简历，并进行评估和反馈。

3.2.3 面试安排：能够安排面试，并面试通知和面试评估表。

e-HR人力资源管理系统解决方案--普及版(一)随着信息技术的飞速发展和企业管理的深入推进，企业的人力资源管理逐渐从传统的手工文档管理转变为自动化管理。

为满足企业对于高效、智能、专业的人力资源管理需求，人力资源管理系统也应运而生。

目前较为普及的一种人力资源管理系统解决方案就是e-HR人力资源管理系统。

一、e-HR人力资源管理系统的构成通常，e-HR人力资源管理系统由以下几部分构成：人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等模块。

其中，人事档案管理模块可以实现电子化管理员工档案，梳理员工的工作经历、学历等重要信息。

招聘管理模块可以实现招聘流程的自动化，通过目标设定、岗位分析、面试评估、薪资管理等功能，大大提升招聘效率和效果。

考勤管理模块可以实现员工考勤数据的实时记录、统计、分析，节省考勤管理员的大量时间和精力。

绩效管理模块可以为企业设计并落实绩效管理制度，进行员工绩效评估、绩效测评、薪酬调整等工作。

薪酬管理模块可以实现薪酬标准的制定、上报、调整，通过设定薪资结构、薪资稳定性等指标，为企业提供鲁棒性和灵活性。

福利管理模块可以为企业提供完善的员工福利制度，包括法定保险和福利、福利包、退休金计划、健康护理福利、周年庆福利等，旨在提高员工福利待遇、减少人力资源管理的压力。

二、e-HR人力资源管理系统的优点相比传统的人力资源管理方式，e-HR人力资源管理系统的优点主要体现在以下几个方面：1. 信息共享：e-HR人力资源管理系统可以实现信息共享和实时更新，使得所有相关人员可以实时掌握人力资源管理的信息，提高工作效率和精准性。

2. 高效便捷：e-HR人力资源管理系统可以实现自动化设备，大幅降低了人工成本，使得人力资源管理流程更加高效、便捷和灵活。

3. 数据安全：e-HR人力资源管理系统可以保障数据的安全性，减少数据丢失、泄露等风险，提升人力资源管理的数据质量和安全性。

4. 精细化管理：e-HR人力资源管理系统可以提供更为精细化、全景化的数据分析，从而提高企业的人力资源配置效率和管理水平。

HR系统上线报告1. 引言本文是关于HR系统上线的报告，旨在向相关人员介绍系统上线的流程和步骤。

HR系统是一个用于管理人力资源的软件，旨在提高组织对人力资源的管理效率和准确性。

2. 系统分析和设计在HR系统上线之前，我们进行了系统分析和设计的工作。

首先，我们与各个部门的人力资源团队进行了沟通，了解他们的需求和期望。

然后，我们与开发团队合作，设计了系统的功能和界面。

通过这个过程，我们确保了我们的系统能够满足用户的需求，并且具备良好的用户体验。

3. 系统开发系统开发是HR系统上线的重要一步。

我们的开发团队采用了敏捷开发方法，通过迭代的方式逐步完成系统的开发。

在开发过程中，我们与用户保持密切的沟通，及时获取他们的反馈和建议，并进行相应的调整。

通过这个过程，我们确保了系统的功能和性能达到了用户的期望。

4. 系统测试在系统开发完成之后，我们进行了系统测试的工作。

我们的测试团队对系统进行了全面的功能测试和性能测试，以确保系统的稳定性和可靠性。

同时，我们还邀请了部分用户参与测试，以获取更真实的用户体验和反馈。

通过这个过程，我们修复了一些问题和漏洞，并确保系统在上线之前达到了高质量的标准。

5. 系统上线经过系统分析、设计、开发和测试的阶段，我们最终将HR系统上线。

系统上线的过程需要注意以下几点： - 与用户沟通：我们向用户提供了详细的使用说明和培训，以确保他们能够顺利地使用新系统。

- 数据迁移：我们将现有的人力资源数据迁移到了新系统中，以保证数据的完整性和一致性。

- 上线监控：我们设置了系统的监控机制，以及时发现和解决系统的问题。

- 用户支持：我们设立了用户支持团队，及时回应用户的问题和需求。

6. 上线后的工作系统上线并不意味着工作的结束，相反，这是一个新的开始。

在系统上线之后，我们将继续关注用户的反馈和需求，并进行系统的优化和改进。

同时，我们还会定期进行系统的维护和升级，以确保系统的稳定和安全。

7. 总结通过以上步骤的规划和执行，我们成功地将HR系统上线，并得到了用户的积极反馈。

Hr管理系统HR管理软件目录：HR管理软件HR管理软件实现的主要功能HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理）人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中.另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具.HR管理软件主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。

人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

主要实现以下几种功能：实现企业人员信息的详细记录人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

强大的查询功能，支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。

自动提醒机制,人事管理专员的小助手系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。

实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。

使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。

详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。

从软件系统功能来简述如下：1。

人事档案管理可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等,以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息) 可根据企业实际需要自定义员工档案项目跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等可挂接与员工相关的各类文档,如Word 文件，Excel文件，扫描文件(学历证书）等;提供多种不同形式的员工信息报表系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工 2。