企业离退休人员发挥作用的探索与实践

2024年离退休管理工作心得体会随着人们寿命的延长和社会的发展，离退休管理工作也变得越来越重要。

作为一名离退休管理工作人员，在过去的几年中，我有幸参与并见证了离退休管理工作的变迁和进步。

在这个过程中，我积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。

首先，离退休管理工作要以人为本。

离退休人员是社会的宝贵财富，他们曾为国家和社会做出了重要贡献。

在离退休管理工作中，我们要尊重离退休人员的权益和尊严，关心他们的精神和身体健康。

我们要创建良好的服务机制，提供全方位的服务，满足离退休人员的需求和期望。

同时，我们还要留意离退休人员的心理健康，关注他们的情感需求，帮助他们建立积极的生活态度，享受幸福的晚年生活。

其次，离退休管理工作要积极与社会各界合作。

离退休工作不仅仅是一个行政管理工作，更是一个社会问题。

离退休人员的需求和问题需要全社会的共同努力来解决。

在过去的几年中，我们积极与政府、企事业单位、社区组织以及志愿者机构等合作，共同为离退休人员提供服务和支持。

通过建立多元化的社会资源网络，我们能够更好地满足离退休人员的各种需求，并帮助他们更好地融入社会。

同时，离退休管理工作要充分利用信息化技术。

随着科技的快速发展，信息化技术已经深入到我们日常生活的方方面面。

离退休管理工作也可以借助信息化技术来提高效率和服务质量。

通过建立离退休人员信息系统，我们可以更加方便地管理离退休人员的个人档案和健康档案，及时提供相关信息和服务。

同时，我们还可以利用互联网和移动应用来扩大服务范围，提供在线咨询、教育培训、医疗保健等服务，让离退休人员享受到现代科技的便捷和好处。

此外，离退休管理工作还要不断创新和改进。

离退休管理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断寻找创新的方式和方法。

在过去的几年中，我们积极推行“政府引导，全社会共同参与”的离退休管理模式，鼓励社会各界积极参与离退休工作，并提供优质的服务和支持。

通过建立离退休人员交流和互助平台，我们提供了一个团结、和谐的社区环境，让离退休人员享受到更多的关怀和支持。

关于有效推进离退休工作的探索和实践锦州采油厂现有在册离退休职工770人，离退休党员93人，设党总支1个，党支部4个。

两年来，锦州采油厂党委从实际出发，以“锦绣桑榆情”为特色服务窗口，针对离退休职工在精神文化和物质生活方面的新情况、新需求，注重在政治上关注、在思想上关心、在生活上关照、在感情上关爱、在组织上关怀，采取多种形式为离退休职工办好事、做实事、解难事，不断提升离退休职工的幸福指数，实现了离退休队伍稳定和谐的目标，为企业稳定发展打下了坚实基础。

标签：强化组织文化阵地建设离退休职工一、建立健全组织体系、提升服务管理水平，为做好离退休工作提供组织保障随着离退休职工普遍进入“双高”期和离退休职工队伍不断增加，离退休职工队伍结构发生很大变化，服务管理工作任务加重、要求更高、难度变大。

该厂党委紧紧抓住加强离退休工作队伍建设这个根本，为进一步提高服务管理水平，促进离退休工作顺利开展提供强有力的组织保障。

一是强化组织、加强领导。

该厂党委高度重视离退休工作，将离退休工作纳入到企业发展的重要部分，在每年的《行政工作报告》和《党委工作报告》中，专门安排部署离退休工作，为离退休工作顺利开展提供了强有力的政策支持和资金支撑。

该厂党政主要领导经常过问离退休办公室的服务管理工作，班子成员经常带领工作人员上门、到医院慰问老员工，与员工促膝谈心，从而准确把握老员工的所思、所想、所忧、所盼，进一步满足老员工的合理需求。

二是不断加强离退休工作队伍建设。

该厂党委不断加强对离退休工作人员进行思想政治教育、宗旨教育和职业道德教育，让每一个工作人员要充分认识做好离退休工作的重要意义，鼓励工作人员以高度的责任感和使命感来对待工作。

为了进一步提高工作人员的业务能力和服务水平，该厂离退休办公室组织工作人员认真学习了离退休相关政策、老年生理、心理学、老年保健知识、新的健身项目等各种与老年人生活有关的知识。

三是不断提升工作标准、质量。

工作中，该厂党委要求工作人员严格执行“五不让”标准。

新形势下做好离退休工作的实践探究【摘要】随着社会的发展和变革，离退休工作也面临着新的形势和挑战。

本文从新时代背景出发，探讨了离退休人员生活保障、精神生活建设、工作模式创新和社会支持体系建设等方面。

通过这些实践，结合具体案例和数据分析，可以更好地了解新形势下如何做好离退休工作。

在指出未来发展的方向并提出存在问题的对策，以期为离退休工作的改进和提升提供参考和借鉴。

本文旨在通过对离退休工作的实践探究，为适应新形势下的离退休工作提供理论指导和实践倡导。

【关键词】离退休工作、新形势、离退休人员、生活保障、精神生活、工作模式创新、社会支持体系、实践探究、发展方向、存在问题、对策。

1. 引言1.1 背景介绍随着社会的发展和人口结构的变化，我国正逐渐步入老龄化社会。

在这一背景下，离退休人员逐渐成为社会的一个重要群体，他们在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，但也面临着退休后的生活保障和精神生活建设等挑战。

离退休工作一直是社会关注的焦点问题之一，如何做好离退休工作，满足离退休人员的实际需求，提高他们的生活质量，已成为当前各级政府和企事业单位亟待解决的问题。

在新形势下，离退休工作也面临着新的挑战和机遇。

开展对离退休工作的实践探究，深入分析离退休人员的需求和问题，探索适合新时代的离退休工作模式，对于促进离退休人员的幸福生活、实现社会和谐具有重要意义。

1.2 研究目的研究目的是为了深入探究在新形势下如何做好离退休工作，更好地满足离退休人员的生活需求和精神需求。

通过对离退休工作的实践探究，寻找有效的工作模式和创新思路，以提高离退休人员的生活质量和幸福感。

也旨在建立更完善的社会支持体系，为离退休人员提供更全面的保障和服务。

研究的目的是为了解决离退休群体面临的现实问题，为他们的老年生活提供更好的支持和关爱。

通过实践探究，总结经验、提出建议，促进离退休工作的改进和完善，推动离退休人员群体的全面发展，实现社会和谐稳定的目标。

1.3 研究意义离退休工作一直是社会关注的焦点之一，随着我国社会老龄化越来越明显，离退休人员的数量不断增加，如何做好他们的离退休工作，保障他们的权益，促进他们的精神生活建设，创新离退休工作模式，建设社会支持体系已成为亟待解决的问题。

离退休干部发挥作用的成效与思考**离退休干部发挥作用的成效与思考**随着社会的发展，离退休干部在我国的发展进程中扮演着重要的角色。

他们积累了丰富的工作经验和知识，在退休后仍旧可以为社会做出积极的贡献。

离退休干部发挥作用的成效已经得到了广泛的认可，并且在不同领域中取得了显著的成果。

本文将对离退休干部发挥作用的成效进行探讨，并对未来的发展提出一些建议。

首先，离退休干部在各级政府和企事业单位中发挥了重要作用。

由于他们具备丰富的管理经验和专业知识，能够为组织提供宝贵的意见和建议。

他们不仅可以为组织提供智力上的支持，还可以传承和弘扬优秀的传统文化，起到了良好的榜样作用。

在政府工作中，离退休干部可以为政府决策提供参考意见，他们所具备的实践经验和专业素养往往能够在决策中起到重要的作用。

在企事业单位中，离退休干部能够帮助组织提高效益和管理水平，为企业的发展贡献力量。

其次，离退休干部在社会服务中也发挥着重要作用。

他们可以参与社区组织、志愿者活动等，为社区居民提供各种服务和帮助。

由于他们具备较多的时间和精力，可以投入更多的关爱和关怀，从而改善社区居民的生活环境，提升社会的整体素质。

在农村乡镇，离退休干部经验丰富，可以为当地农民提供农业技术指导和农业经验传承，推动农业的发展，提高农民的收入水平。

然而，在离退休干部发挥作用的过程中也存在一些问题和挑战。

首先，某些离退休干部可能缺乏与时俱进的意识，无法适应新时代的发展要求。

因此，需要通过培训和学习，更新知识和提高素养，使离退休干部能够更好地适应社会的变化。

其次，由于离退休干部普遍年龄较大，身体状况可能存在一定限制，从而影响他们的参与度和贡献。

因此，需要关心和照顾离退休干部的身体健康，创造良好的工作环境和条件，提高他们的工作积极性和创造性。

为了进一步提高离退休干部的发挥作用，可以采取以下措施。

首先，逐步建立完善的离退休干部管理制度，为离退休干部提供更好的服务和保障。

其次，组织开展各种形式的培训和学习活动，提高离退休干部的综合素质和实践能力。

组织引导离退休人员发挥优势作用的实践做法和基本经验引导离退休人员发挥优势作用是优化人力资源配置、助推全社会发展的重要举措之一。

下面将介绍一些组织引导离退休人员发挥优势作用的实践做法和基本经验，以期为各级政府、社区组织和企事业单位提供指导意义。

首先，加强政策支持。

政府应制定相关政策，明确离退休人员的参与范围、待遇、权益保障等，为他们发挥优势作用创造有利条件。

例如，设立专门的岗位，提供灵活的劳动合同，为离退休人员提供更多参与的机会。

同时，建立健全离退休人员参与社会工作和公益活动的奖励机制，激发其积极性和创造力。

其次，做好咨询与培训工作。

离退休人员往往具有丰富的工作经验和专业技能，但随着时代的发展和技术的更新，部分离退休人员可能存在知识和技能跟不上的问题。

因此，相关组织应开展咨询与培训活动，帮助他们更新知识、掌握新技术、提升综合素质，以更好地发挥优势作用。

特别是针对离退休人员的特点和需求，设计定制化的培训计划，提供实用性强的技能培训，提高他们参与社会活动的能力水平。

第三，充分发挥社区组织作用。

社区是离退休人员融入社会的重要平台，社区组织应发挥桥梁和纽带作用，搭建起离退休人员与其他居民、企事业单位之间的沟通桥梁。

通过举办文化活动、知识讲座、技能培训等形式，为离退休人员提供展示和交流的平台，促进他们与社会各界的互动和交流。

同时，社区组织应建立积极健康的人际关系网络，提供关怀、援助和帮助，增加离退休人员的获得感和归属感。

第四，鼓励离退休人员创新创业。

离退休人员具有丰富的实践经验和创业基础，在创新和创业领域中有着巨大潜力。

政府和企事业单位应鼓励离退休人员参与创新创业，提供创业孵化、资金支持等方面的扶持政策和服务。

同时，建立创业导师制度，由有经验的专业人士指导离退休人员创新创业，加速其创业进程，提升成功率。

最后，加强宣传和引导。

政府、媒体和社会组织应加强对离退休人员发挥优势作用的宣传，强调他们的价值和重要性。

同时，积极引导全社会加强对离退休人员的尊重、理解和支持，消除对他们的偏见和歧视。

158试析如何发挥企业离退休人员的作用■陈大年／国网绵阳供电公司综合服务中心摘　要：离退休人员工作经验等十分丰富，积极发掘离退休人员的作用，有助于促进企业实现可持续健康发展。

关键词：企业　离退休人员　积极作用一、企业离退休人员的作用（一）积极发挥企业离退休人员中担任过重要职务的影响作用公司离退休人员曾经担任重要的管理、服务作用。

随着年代的变迁，企业内退休的领导干部、党员和管理人员数量增加，这类人群在企业内身居要职，比较了解各岗位工作需求及状况，且在职时有效的推动了公司的发展。

当其退休后，虽然职位发生了改变，还可以继续为公司后方建设做贡献。

所以，公司内的离退休管理部门要积极学习离退休人员工作经验，完成离退休员工服务及管理工作。

通常企业内退休的干部职工都会得到企业的高度关注，只有为离退休的员工提供优质的服务，才能保证离退休人员的生活稳定。

同时，离退休员工中的干部、领导也要发挥余热，积极的为企业发展提出宝贵意见、要积极宣传国家政策、参与矛盾调解活动等。

有些离退休员工依旧在党支部等部门任职，由此可见离退休老年干部资源具有一定的应用价值，他们的一言一行往往具有说服力、号召力，对政策的宣传具有良好影响。

因此，要合理运用企业离退休资源、促进企业健康发展。

（二）企业党员中的离退休人员具备发挥先锋模范的作用企业离退休党员干部要积极发挥模范带头作用，要积极的宣传企业发展理念、党的思想理念、大局观念等，党员干部离退休后要积极的参与维护企业和谐稳定发展的相关工作。

因此，企业离退休部门要帮助党员干部树立牢固的理想信念与责任意识，要通过做好党员干部离退休思想工作的方式，引导其参与到离退休员工的思想建设工作当中，进一步提高离退休党员的价值。

当前，企业内部的很多离退休员工的居住、活动范围发生了较大改变。

由于彼此间相距较远，这些离退休人员往往很少联系。

所以，企业离退休管理部门要发挥离退休党员干部作用，要通过对离退休党员干部进行思想教育的方式，鼓励其根据企业离退休工作要求，协调企业相关部门开展离退休员工的思想政治建设、人员信息收集、帮扶救助等工作，从而提高企业离退休部门的服务质量，发挥离退休党员干部在企业离退休人员管理中的维稳作用。

浅谈如何发挥离退休的余热近年来，离退休人员发挥余热的话题备受关注。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人选择退休后继续为社会做出贡献。

本文将从积极心态、技能培训和社会参与三个方面浅谈如何发挥离退休的余热。

首先，积极心态是发挥离退休的余热的基础。

退休后，不少人会感到丧失了工作的存在感和社会地位，对未来感到迷茫。

然而，积极心态能够帮助离退休人员更好地适应退休生活，并找到新的角色和价值。

他们可以以健康愉快的心态面对退休，把握人生新的机遇和挑战。

积极的心态帮助离退休人员更好地看到自己拥有的优势和资源，进而发挥余热。

其次，技能培训是发挥离退休的余热的关键。

面对快速发展的科技和社会变革，离退休人员需要不断更新知识、学习新技能，以适应社会发展的需求。

他们可以通过参加培训课程、学习新技术等方式，不仅提高自己的个人素质，还可以把所学应用到实际的社会工作中。

例如，一些退休医生可以参加医学进修课程，为社区居民提供义诊服务；一些退休教师可以参与教育辅导，给予学生帮助和指导。

技能培训不仅能够让离退休人员充实自己，也能够让他们在为社会做出贡献的同时感到更有成就和满足感。

最后，社会参与是发挥离退休的余热的具体行动。

离退休人员可以积极参与到社会公益事业中，为社区、教育、医疗等方面提供自己的力量。

例如，他们可以加入志愿者团队，为弱势群体提供帮助；他们可以参与街道居民委员会的活动，为社区出谋划策；他们可以加入老年学校，为同龄人授课分享经验。

通过社会参与，离退休人员能够不仅充实自己的生活，还能够改善他人的生活，实现个人与社会的双赢。

发挥离退休的余热，不仅可以给社会带来更多的力量和智慧，也能够使离退休人员自己更加充实和有意义。

因此，我们应该积极鼓励和支持离退休人员发挥余热，为他们提供更多的机会和平台。

政府可以通过举办技能培训班、设立社会参与奖励、成立离退休人员志愿者队伍等方式，为离退休人员提供更好的发挥余热的环境和条件。

同时，社会也应该树立尊重和关心离退休人员的观念，让他们在过完一生的工作之后仍然能够保持自己的力量和价值。

社科文化浅谈如何发挥企业离退休人员的作用与优势丁文（中国平煤神马集团党委老干部处，河南，平顶山 467000）摘 要：离退休人员是企业改革发展、和谐稳定的重要组成部分，他们不仅具有丰富的工作能力，而且具有较高的决策能力，同时具有较强的政治优势，能够将各种矛盾和问题妥善处理好。

离退休人员对企业发展做出了突出贡献，虽然他们离开了岗位，但是他们的号召力、影响力和作用力丝毫不减，发挥好这部分老同志的作用既是对人力资源的一种开发和利用，又能维护企业和谐稳定。

本文简要介绍了发挥企业离退休人员作用的重要意义，重点分析了发挥离退休党员优势作用的原则以及具体措施，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

关键词：国有企业；离退休人员；优势作用广大离退休人员长期接受组织的教育和培养，有着优良的工作作风、坚定的政治立场和丰富的工作经验，是企业生产经营、文化建设、安全管理和政治建设中重要的支柱。

退管部门要把老同志所能所愿与企业所需所盼有机结合起来，充分发挥离退休人员的优势作用，通过多种平台激发老同志参与热情，使他们发挥余热，为企业高质量发展贡献智慧与力量。

一、发挥企业离退休人员作用的重要意义积极发挥企业离退休人员的作用与优势不仅是时代进步所需，更是企业发展所需。

广大老同志在长期经营管理和改革发展中积累了丰富经验，其经验优势、政治优势和威望优势是不可替代的。

推进新时代企业高质量转型发展，要切实保护好离退休人员为企业发展再立新功的政治热情，注重为老同志发挥作用创造条件、搭建平台。

一方面，企业离退休人员中有许多领导干部、优秀学者、专业技术人员和具有丰富经验的工人师傅，他们过去漫长的人生历程在发展社会经济、推动企业建设中积累了丰富的实践工作经验，具有独特的实用工作技能，虽然离退休后他们离开了领导岗位或工作岗位，但在他们的内心深处仍然在关心着企业的发展和社会的进步，仍然愿意为企业的发展和社会的进步奉献出自己的知识和经验；另一方面，企业离退休人员都是在组织的长期教育和培养下成长起来的，他们对事业无比忠诚，具有坚定的政治立场和优良的工作作风，他们会把群众利益看得高于一切，愿意全心全意奉献出自己的知识和技能。

企业离退休人员发挥作用的探索与实践离退休人员是国家的宝贵财富，他们虽然退出了工作岗位，但精力仍然充沛，经验仍然丰富，具有为国家建设继续贡献的热情和动力。

随着社会发展和“退管”工作社会化进程的加快，如何发挥好离退休老同志的作用和优势？成为各级社会保障管理服务机构需要研究的重要课题。

笔者结合华亭煤业集团离退休人员社会化管理工作，浅谈一些认识。

一、提高认识准确定位离退休人员在企业改革发展中的作用离退休人员是企业改革发展、和谐稳定的重要组成部分。

就华亭煤业集团而言，现有离退休人员4500多名，他们绝大多数身体状况良好，既具有较强的政治优势，又具有较强的实际工作能力；既具有较强的决策能力，又具有妥善处理各种矛盾和问题的丰富经验；既有熟悉矿区建设、安全生产和经营管理方面工作的人才，又有掌握一定技术的专业人才，他们中大多数子女都在矿区上班。

发挥好这部分老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又是对企业改革发展的一种推动，对维护企业和谐稳定，促进企业又快又好发展具有十分重要的作用。

二、搭建平台为离退休人员充分发挥作用提供舞台充分认识到离退休人员在企业改革发展中的作用后，就要多层次、多渠道地为离退休人员发挥余热铺路子、搭台子，提供舞台。

(一)有针对性地做好思想政治工作，引导和启发离退休人员在企业改革发展中找位子、做贡献，是发挥离退休人员作用的先决条件老同志离退休后，由于学习少、了解企业改革情况少，部分人员就会跟不上时代发展的需要。

解决好他们的思想认识问题是引导离退休人员在企业改革发展中继续发挥余热的先决条件。

首先，引导离退休人员充分认识到自身价值的作用，增强使命感。

其次是消除离退休人员的思想障碍，增强离退休人员“发挥余热，实现价值”的责任感。

如开展适宜老年人特点的文艺演出、外出观模等活动，以增强和激发离退休人员为企业改革发展发挥余热的热情。

（二）健全机构，营造环境，是保证离退休人员发挥余热的基础华煤社保中心党委针对离退休党员人数多、增长快、分布广的特点，遵循“就地就近”的原则，创新组织设置，构建服务网络、落实工作责任，把离退休党员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中，与中心党建、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了“五位一体考核机制”。

离退休干部发挥作用的探讨随着我国离退休干部工作的不断发展，离退休干部工作领域发生了深刻的变化，面临着许多新问题和新情况，新形势下如何让离退休干部既安度晚年，又让他们余热生辉，进一步充分发挥离退休干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。

结合我单位离退休干部工作情况，通过认真研究探索离退休干部工作的特点和规律，现就如何发挥离退休干部作用问题，做一探讨。

１．充分认识调动离退休干部积极性，进一步提高对离退休干部发挥作用重要性的认识广大离退休干部在党的长期教育培养下，无比忠诚于党的事业，政治坚定，经验丰富，是党和国家的宝贵财富，是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。

他们在职时无私奉献，艰苦创业，为社会主义建设事业的发展奠定了坚实的基础。

当他们从岗位上退下来，仍然满怀为党和国家以及下一代茁壮成长继续贡献力量的真诚愿望。

在新形势下，充分认识调动离退休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力，进一步发展党的先进性，增强党的领导核心作用。

我单位结合当前经济发展和社会稳定重要任务的需要，从当前离退休干部的特点和实际情况出发，认真落实好党和国家对离退休干部的各项政治、生活待遇，政治上尊重他们，思想上关心老他们，经常向离退休干部通报社会热点、难点问题，定期组织他们开展政治理论学习，建立完善老干部工作制度。

如：定期研究干部工作；党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题；重大问题征求老干部意见；坚持定期走访慰问老干部；让离退休干部参加一些重大活动；对老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况；对工作中的重大决策，诚恳地征求老干部的意见等等，并在工作中认真听取离退休人员提出的各种意见和建议，也可以及时使领导和单位了解离退休同志的思想动态。

2.充分发挥专业技术人员的特长，进一步为离退休老干部继续发挥余热提供大力支持我单位现有离退休干部128人。

225作者简介：杨冰松（1972—　），男，汉族，河南南阳人。

主要研究方向：离退休管理。

企业离退休人员都曾是企业发展的中坚力量，都曾为企业发展做出重要的贡献。

如今，当年那些为做出巨大贡献的职工们都已经离开了曾经热爱的共作岗位，因此，重视企业退休人员，帮助他们认定政治信仰，为社会发挥余热，是企业退休人员管理共作中必须重视的内容。

一、为离退休人员服务,工作人员具有较高的社会地位离退休职工队伍是一个特殊的群体,这个群体的特殊性在于功成名就,其主要任务是老有所为、老有所乐,颐养天年,健康长寿。

由于这个群体形成了比较特殊的社会地位,党和国家给予了他们特殊的政策待遇。

这个群体为新中国的诞生,为祖国的石油事业,为企业的改革开放做出了特殊的贡献，他们是党的事业奠基人，是国家和社会的宝贵财富，是石油事业的开拓者，深受人民群众的尊敬与爱戴。

离退休工作人员在企业里能够为这样一个群体工作，本身就是十分荣耀和有意义的。

“近朱者赤、近誉则荣”，这个群体自身固有的、其它群体无以伦比的价值，决定了为其服务、为其工作的人员的劳动是高尚的，职业是神圣的，工作人员的社会地位是很高的，理应受到人们的尊重。

二、为企业精神文明建设服务，体现出离退休工作应有价值企业离退休工作十分繁杂，它既有精神文化方面的工作，又有物质关心方面的工作。

精神文化建设具体体现在日常繁杂的大量化解矛盾、服务上门、解决困难、生日祝寿、慰问探视等十分具体的事务上，体现在坚持长期的启发、引导、教育中，对于增强人的伦理道德观念，促进企业文化建设，提高伦理道德水准起到很好的作用。

三、为深化改革服务，工作促进了企业稳定对企业来说，稳定是企业改革发展的基础，离退休职工队伍的稳定，对企业的稳定具有举足轻重的作用。

实践证明，这个群体稳定了，他们当中积极的因素势必会直接作用于家庭，辐射与社会，对周围人们起着示范、表率、号召、感染、导向等内在影响和潜在作用。

许多现实生活中的事实证明了这一点。

新形势下做好企业离退休人员稳定工作的探索与实践作者：谭彦政武钢来源：《企业文化》2019年第26期摘要：近年来随着国家出台相关企业离退休人员社会化的政策要求，离退休管理和服务社会化成为大势所趋，不可逆转。

面对改革大势，企业离退休人员格外关注，由此产生了种种思潮，也显现出许多担忧和不稳定因素，为此兰州石化离退休工作管理部积极面对，迎难而上，创新思路，积极探索新形势下做好企业离退休人员稳定工作的方式方法，力求为企业改革发展创造良好的氛围。

关键词：新形势下;做好;企业离退休人员稳定工作一、新形势下企业离退休人员稳定工作出现的新情况新问题（一）担心待遇改变引发的不稳定因素许多退休职工年纪轻轻来到企业，为企业奉献了青春，企业退休人员社会化管理改革后，退休人员不能够分享企业改革发展带来的实惠，影响离退休职工群体的期望值。

兰州石化离退休群体中个体收入差距较大，退休早、收入低的这部分人员生活水平相对较低，希望能够通过企业发一些生活困难补贴提高收入，提升生活质量。

如果取消原来享受的福利待遇会导致不稳定。

（二）担心服务环境改变引发的不稳定因素当前维稳工作任务艰巨，形势严峻。

兰州石化公司是一个具有60年历史的老企业。

离退休系统服务对象涉及退休及家属工遗属等多个群体，由于历史原因，各个群体诉求复杂，还有大量个性化问题的存在。

随着“三供一业”社会化、市场化的深化，面临许多新问题、新矛盾，稳定压力加大。

目前兰州石化公司退休和相关群体人员约3万多人，社会化改革后，服务环境改变，维稳压力逐年增加。

（三）担心脱离企业引发的不稳定因素长期以来，员工家属生活、工作在社会功能相对齐全的石化生活小区，生老病死企业包揽，员工家属逐渐养成了有事找企业，遇困难找组织的思维定势，适应社会的能力普遍较差。

即便是当下公安学校已移交社会，医疗、幼教、“三供一业”正在移交社会的情况下，一些退休老同志有了难题依然喜欢找企业、找组织，企业俨然成了老同志心中的依赖，老同志期望企业承担起社会管理的职能，弥补地方政府社会管理的缺失，担心脱离企业引发的不稳定因素。