关于执行全体员工统一穿着工装的通知

关于统一工装着装的通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步提升公司的整体形象，展现我们的专业素养和团队精神，同时营造一个规范、有序的工作环境，公司决定对工装着装进行统一规范。

现将有关事项通知如下：一、统一工装着装的目的和意义1、塑造专业形象统一的工装能够展现出我们作为一个专业团队的形象，让客户和合作伙伴对我们产生信任和认可。

当我们以整齐划一的着装出现在工作场所时，能够传递出一种严谨、高效的工作态度。

2、增强团队凝聚力身着相同的工装，有助于我们在心理上产生归属感和认同感，强化团队意识，促进同事之间的交流与合作，使我们更加团结一心，为共同的目标而努力。

3、提升工作效率规范的工装着装可以减少员工在穿着选择上的纠结和时间浪费，让大家能够迅速投入工作状态，从而提高工作效率。

4、保障工作安全某些工作岗位可能需要特定的工装来提供必要的防护和安全保障，确保员工在工作中的身体安全。

二、工装的款式和要求1、款式设计我们的工装经过精心设计，充分考虑了工作的实际需求和舒适性。

男装包括衬衫、西裤和外套；女装包括衬衫、裙子和外套。

款式简洁大方，符合职业形象。

2、颜色搭配工装的颜色以公司的主色调为主，搭配简洁明快，既体现了公司的特色，又不失庄重和专业。

3、尺码选择公司为大家提供了齐全的尺码选择，请各位同事根据自己的实际身材，选择合适的尺码。

如果在穿着过程中发现尺码不合适，及时与相关部门联系进行调换。

4、配饰要求工装搭配的配饰应简洁得体，不得佩戴过于夸张或与工作环境不相符的饰品。

三、着装规范1、工作时间内，全体员工必须穿着统一工装。

2、工装应保持整洁干净，不得有破损、污渍或褶皱。

3、衬衫应平整地扎入裤腰或裙腰内，不得外露。

4、外套应扣好扣子，不得敞开或随意披挂。

5、鞋子应搭配与工装风格相符的款式，保持干净整洁。

四、管理与监督1、各部门负责人应负责督促本部门员工遵守工装着装规定，并进行日常检查。

2、人力资源部门将不定期进行抽查，对未按规定着装的员工进行提醒和记录。

关于公司员工上班时间统一着装的通知
公司全体员工：
为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工（含重庆办事处、分公司派驻人员）上班时间统一着装。

现将有关事项通知如下：
一、从2014年7月21日起，公司员工（重庆办事处业务员除外）上班时间必须着统一样式的服装。

二、服装颜色样式：男员工上装为纯白色（无条纹）短袖，下装为藏青色长裤；女员工上装为纯白色短袖，下装为藏青色半短裙子。

三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。

四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。

公司综合管理部
2014年7月15日。

公司关于统一着装工衣的通知
各位同事:
为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，体现公司的企业文化，公司实行上班时间统一穿着工衣的要求，现将有关规定通告如下:
一、着装要求:
1)所有员工在工作时间必须穿着工衣(办公室人员周末上班除外)。

2)所有员工不得穿迷你短裤、超短裙(生产现场员工不得穿裙子)，在工作场所不得穿露脚趾或拖鞋。

3)所有员工工作场合应注意仪容仪表整洁、得体、大方。

二、工衣配置及有关事项:
1)根据工作岗位每人配发夏装两件。

2)自领用之日起，原则上每两年更换一次工衣。

3工衣发放未满两年，因人为损坏或丢失重新向公司申请工衣需收取工衣成本费。

4)离职员工办理离职手续时未退还者需收取工衣成本费。

三、管理措施:
1进入工作区域，必须穿着工衣，否则部门管理者或保安有权拒绝其进入工作区域。

2)公司会不定期进行巡视，对违规人员按照《员工纪律管理规定》给予处分。

四、此规定自XXX年X月X日生效并执行。

请全体员工务必积极配合并严格执行，如有任何疑问请与人力资源及行政部查询。

各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。

二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。

3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。

4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。

三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。

2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。

3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。

四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。

3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。

五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

特此通知。

公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

关于统一工作装的通知
根据公司管理要求，为了进一步强化公司形象，统一工作装已
成为公司必须执行的规定。

以下是相关通知事项：
1. 工作装要求：工作装要求：
- 公司决定使用蓝色衬衫和深灰色裤子作为统一工作装。

员工
需要自行购买，并确保服装整洁、合身。

- 请各部门负责人协调并确认员工的购买情况。

务必在规定时
间内完成确认。

2. 统一着装时间：统一着装时间：
- 从即日起，统一工作装将正式执行。

- 请员工在上班时间穿着统一工作装。

对于外勤人员，工作装
也是必需的。

3. 典型场合：典型场合：
- 公司会议、活动、接待等正式场合，请员工穿着统一工作装。

- 其他工作场合要求员工着装整齐，以展示公司的专业形象。

4. 违规处理：违规处理：
- 对于不按要求穿着统一工作装的员工，将按照公司规定的惩戒措施进行处理。

- 请各部门负责人密切监督员工的着装情况，并及时报告违规行为。

希望每位员工都能理解并配合这一决定，共同打造公司的统一形象。

如有任何问题，请及时向人力资源部门咨询。

公司员工规范着装的通知
关于公司员工规范着装的通知
为了规范管理，保障员工在生产岗位安全工作，要求生产部所有员工在上班期间从2017年6月9日起统一规范穿装工服，若上班期间不按规定随意穿着工服或穿其它衣服上岗者，将给予20元/次的处罚。

请各岗位员工严格执行。

特此通知！
生产部
2017-06-06
关于规范公司员工上班期间着装要求的通知2017-03-13 15:53 | #2楼
司属各部门：
为树立公司对外形象，倡导文明健康的.着装习惯，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间着装进行规范：
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

二、着装要求
1.上身：浅色系短袖衬衣、浅色系衬衣、深色西装、商务夹克；
2.下身：深色系西裤、商务休闲裤或西装套裙；
3.鞋类要求：深色皮鞋；
三、工作时间禁止穿着以下服装
花式休闲衬衣、各类运动装、圆领T恤、文化广告衫、超短裙、短裤、牛仔装、拖鞋等进入办公场所。

四、驻厂矿人员根据实际工作情况按照有关规定执行。

五、本规定从2017年10月1日起执行
六、公司综合管理部将不定期检查，对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改。

上海云峰集团公司
2012年9月25日。

关于统一职工装的通知
根据公司发展需要以及统一公司形象的要求，我司决定实施统
一职工装的制度。

下面是有关安排和要求的通知：
1. 职工装样式及配饰：
- 职工装的样式为蓝色西装（男职员）和驼色套装（女职员）。

- 男职员着装时需搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。

- 女职员着装时需搭配白色衬衫、丝巾（可选）和黑色高跟鞋。

- 请确保职工装整洁、干净，并遵守公司关于发型、饰品等方
面的规定。

2. 配发及管理：
- 公司将配发统一职工装给全体在职员工。

- 职工装仅供公司工作期间穿着，离职员工需归还职工装。

- 请妥善保管自己的职工装，避免遗失或损坏。

- 若职工装有损坏或遗失，需承担相应费用。

3. 实施时间：
- 统一职工装的实施时间为2022年1月1日起。

- 请在实施日期前，携带个人工作证前往人力资源部门领取职工装。

4. 其他事项：
- 若有特殊情况无法按要求着装，请提前向直属主管或人力资源部门请假并说明原因。

- 请在工作期间保持职工装整洁，遵守公司各项规章制度。

如果对以上安排和要求有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

谢谢大家的合作！
人力资源部
日期：2021年12月15日。

关于公司统一穿着工衣通知
公司要求统一穿着工衣/工作服/厂服上班
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx行政文件
【2016】0502
★
关于规范全体员工穿着工作服的通知
公司全体员工：
为更好的展示公司的整体形象，增强员工团体意识，根据工作要求，公司全体员工在下列情况统一穿着工作服：
1、办公室行政套装，从2016年5月30日（星期一）开始，每周至周所有办公人员统一穿着行政套装。

2、进入各生产基地的员工，周一至周六都必须按规定穿着工作服上班；禁止穿短裤、背心、拖鞋、赤膊。

入职之日起工作满7天的员工即可到行政部领取工衣，并按照公司规定穿着工衣上班。

以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理，公司将对员工穿着工作服进行检查考核，将检查结果纳入个人考核范围。

▆主题词：全体员工穿着工作服通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2016年月日。

XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。

2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。

3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。

四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。

特此通知！
行政部
2019年12月1日。

关于统一着工作服通知
各部门、车间：
为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总经办的要求，结合公司的实际情况，各部门、车间现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：
1、从X年X月X日（明天）起，全体车间员工工作时间必须着秋冬工作服及劳保鞋，安全帽，口罩等劳动防护用品。

2、所有办公室人员穿着工作服上衣，没有的去仓库领取。

3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。

4、公司将于X月X日（下周一）对员工着装行为统一进行检查，对在规定时间内及要求场合内未穿着正规工作服和劳动防护用品的，除通报批评外，每次罚款X元。

管理部
X年X月X日。

公司
关于统一着装的通知
各部门（车间）：
为树立公司良好形象，从8月1日起，全体员工按规定统一着装（含新来人员和外协单位），现就有关事项通知如下：
一、我公司按总公司规定为各部门统一配制工作服装：行政人员定制司服，车
间工作人员定制工服，外协单位和新来人员定制临时安全服。

二、行政管理员工每周一上班时间必须统一着司服，其余工作时间须着正装；
生产部门员工必须统一着工作服；车队、水墨房、印版房等外协人员必须统一着安全服，新来人员和残疾人员进出厂房需着临时工装。

三、门卫负责对进出生产厂门的人员核查穿着工作服的情况，本厂员工不穿工
作服不允许进入生产厂区。

第一次不穿者，门卫进行登记，给予警告，发现第二次不穿，将给予当事人20元处罚。

如遇强行进入生产厂区的人员，门卫应及时向队长及主管报告，队长或主管核实后给予该员工处罚50元/次。

门卫疏忽失职，未核查到位，给予门卫处罚10元/次。

四、外协单位按我公司要求进行管理，如有违反我公司规定的，给予该单位
50元/次处罚。

五、工作服自发放之日起满两年内可免费使用，不满两年离职，按不足月份进
行分摊扣减剩余费用，每套工服单价如下：
A、司服
B、工装
C、临时安全服
六、工作服装一律入库，领用签字，退还可以向财务交纳费用，也可于工资中
或结算费用中扣减。

七、以上规定如有不明之处，人事行政部负责解释。

注：已经领到工作服的必须穿工作服，暂时没有工作服的后期补齐。

2014年7月23日。

公司统一着装通知
关于公司统一着装通知
公司各部门：
为更好地展示公司整体形象，增强员工团队意识与组织纪律性，根据上级领导指示，自5月7日（星期二）起，本公司全体员工（除公司副总及以上级别的高层领导）外，所有在职在岗人员(外出除外)必须着工服，对工服穿着规范要求如下：
1、工作时间须统一着公司下发工服，佩戴好工号牌；
2、不允许工服和私人衣物混搭穿着，须上下、内外统一着装；
3、对没有公司下发工服的员工，须自备公司样式的正装衣服；
4、严禁着T恤、牛仔裤、凉拖鞋等有损中绿形象的衣物；
5、依天气变化，自行增减工服穿戴，但须穿公司下发的工服；请公司各部门负责人做好监督实施工作，如检查中再次发现违反公司着装管理规定的，一次未按要求着装的扣罚20元，第二次50元，以此类推，并上墙公示。

请各位员工互相监督、互相提醒。

特此通知。

管理有限公司
综合管理部
二〇一三年五月六日
关于统一着装的.通知2017-03-13 20:06 | #2楼
集团各中心：
为了提升公司整体形象，规范公司管理，从2011年1月1日起，公司员工在上班期间（周一至周四）需穿统一工服，因气温较低，工服内可以搭配毛衫以增加保暖。

未有工服的员工请按《集团员工着装管理规定》中的要求着装，人力与行政管理中心负责监督。

特此通知！
合生创展集团有限公司
二〇一〇年十二月二十四日。

公司关于员工统一着装的通知（7）
公司各部、室：
为展现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司良好的社会形象，公司在资金短缺的情况下，为全体职工定做了职业装。

现就职工统一着装和佩戴工作牌的相关规定作出如下强调：
1、公司员工在着职业装时，必须佩戴工作牌，衣着服饰应保持端庄、得体、整洁、大方。

2、员工在户外一线工作时，原则上不着职业装，一律着施工工装。

3、所有公司大型集会或有关集体活动应按要求统一着装。

4、公司职工要爱惜自己的定做服装，根据隆庆祥服装公司建议，职业装上装最好干洗。

特此通知。

**集团有限公司
二○**年十二月五日。

关于统一着装及工服管理的通知集团各部室、下属企业：为进一步展现亿达人良好的精神面貌，提升员工的归属感和企业形象，经集团董事会研究决定：定制工服统一着装。

现就有关事项通知如下：一、统一着装要求（一）各部室及各公司全体员工，在工作时间必须穿工服。

各部室人员因工作需要，如未穿工服则应穿衬衫、西装或其他正装。

（二）集团及各公司正式会议或重大活动期间，必须全员穿工服。

（三）集团人事行政部及各公司办公室监督统一着装的执行，未按以上要求穿着或未全套穿着者一律予以处罚。

二、工服配置（一）每人配发夏装、春秋装各两套。

换装时间原则上为：夏装5月上旬至10月上旬，春秋装10月上旬至下年5月上旬。

（二）自领用时起，夏装每两年更换一次，春秋装及定制西装每三年更换一次。

（三）以下两种情况，各公司办公室可随时到集团人事行政部购领工服。

- 1 -1.公司新进员工，需要增领工服；2.因员工自身原因致工服遗失或破损、严重染褪色而不能继续穿着，上报公司办公室补购，费用由员工本人承担。

三、工服管理指导意见（一）新入职员工，试用期转正后方可配发工服。

（二）领用工服不满六个月离职，工服归离职员工所有。

普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。

（三）领用工服超过六个月不满一年离职，工服归离职员工所有。

普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。

（四）领用工服超过一年不满两年离职，工服归离职员工所有。

普通工服每套承担X元，定制工服（西装类）每套承担X元。

（五）领用工服满两年及以上离职，工服归离职员工所有，且无需承担任何费用。

四、相关说明已经制定了完善的工服管理制度并行之有效的公司（如汉爵酒店），可按原制度执行。

各公司亦可根据以上指导意见结合具体情况，制定详细的、切实可行的工服管理制度。

统一着装，是充分展现员工良好风貌、提升企业形象的需要，也是增强员工服务意识和团队协作意识、建设规范化企业管理的要求。

请各部室、各公司做好宣贯，遵照执行。

关于规范公司员工统一着装的通知范文尊敬的全体员工：大家好！为了更好地展现公司的形象，提升员工的专业形象及工作效率，经过公司董事会讨论决定，自即日起，公司将全面推行员工统一着装制度。

具体细则如下：一、着装标准1.男士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色西装，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色西裤，并搭配黑色皮鞋；2.女士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色套装或职业裙，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带或领巾；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色职业裤，或公司指定的裙子，选择黑色高跟鞋；二、着装配备三、过渡期安排为了员工更好地适应和准备统一着装制度，公司将设立一个过渡期，从即日起到8月31日为过渡期，员工可以根据个人情况及购买需求合理安排购买和配备。

四、着装考勤自统一着装制度正式实行之日起，公司将加强对员工着装的考勤管理，每天上午9点之前和下午2点之前进行一次着装检查。

未能遵守统一着装制度的员工将视情节轻重扣除相应的绩效奖金，严重者将给予相应的纪律处分。

五、个人形象要求统一着装制度的实施不仅要求员工的服装符合规定，更要求员工保持良好的仪容仪表。

员工应保持发型整洁，不应有明显的异色染发；禁止佩戴过大或醒目的耳环、项链等装饰品。

同时，化妆应淡雅自然，不得夸张。

此外，员工应保持整洁的指甲，不得擦涂指甲油。

六、着装搭配指导为了帮助员工更好地进行着装搭配，公司将定期组织形象顾问进行培训，员工可以在培训中了解如何根据不同场合进行着装搭配。

七、员工意见征集公司非常重视员工的意见和建议，在统一着装制度的实施过程中，如有任何疑问、建议或困难，请及时与人力资源部门联络，我们将尽力为大家提供帮助和解决方案。

最后，希望全体员工能够积极配合并认真贯彻执行公司的统一着装制度，使公司形象更加专业、统一、有序。

相信在大家的努力下，公司会取得更好的发展。

祝大家工作顺利，生活愉快！此致敬礼公司名。

统一穿工作服的通知关于统一着工作服的通知（范文）：全体员工：为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：1、从*月*日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。

3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。

4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。

5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

XXXX公司综合管理部*年*月*日参考文献：/link?url=w8fTmRut5_3PwwUguxgD9ztdkep_P1 N1l-gidp01cnOpfwREITZwtDbUhS4qFzNc1pvXQHiQGWveoIR8aRaAw6u_ _HyUpr7T7jdMG62dAFW公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日。

统一穿工作装的通知
为了增强公司的形象，提高员工的职业形象和工作素质，请全
体员工从即日起统一穿工作装，维护公司正式、专业和统一的形象。

下面是有关统一穿工作装的具体要求和注意事项：
一、统一工作装的要求
1. 所有员工（包括办公室职员、客户服务人员、销售人员等）
都应穿着公司指定的工作装。

工作装的款式、颜色和设计将在后续
通知中详细公布。

2. 工作装应整洁、干净、无任何明显破损，并且适合自己的身
材和体型。

3. 员工应搭配适当的鞋子和配饰，以展现整体的专业和协调感。

4. 在特定场合，例如举行重要会议、接待客户等，员工应尽量
穿正式的工作装，以彰显公司的专业和庄重。

二、注意事项
1. 请员工自觉遵守工作装的统一规定，做到穿戴整齐，不得穿
着违反公司规定的服饰。

2. 如有特殊原因无法穿戴工作装的，请提前向部门经理请假，
并得到批准后方可临时穿着其他合适的服装。

3. 工作装的维护责任由员工自负，应保持工作装的整洁和完好，并做到定期清洗和修补。

4. 如发现工作装有质量问题，请及时向公司人力资源部或直接
向上级主管报告，以便及时更换或修补。

5. 员工需要自行承担工作装的费用，公司将提供指导和建议的
购买渠道。

希望全体员工能够共同遵守公司对工作装的要求和规定，以提
升公司的形象和员工的职业形象。

感谢大家的支持与配合。

公司管理部
日期：2022年1月1日。

关于统一穿着工作服的通知
各分厂、部门：
为展示XXX公司团队及员工良好的精神风貌，提升公司对外形象，现就统一穿着工作服的有关事宜通知如下。

一、凡本公司员工在上班期间一律着公司统一发放的工作服上岗。

二、各分厂员工着工作服（衣、帽、鞋）的管理，除按本通知规定外，仍按YK/KBA -ZYO3-14服装管理规定执行。

三、工作服应保持于净、整齐，如有破损应及时缝补或更换。

四、在公司内穿着工作服应遵守公司纪律，自觉维护公司利益,言淡举止不得有损公司形象。

五、在公司外穿着公司发放的工作服应自觉遵守规章制度，维护公共秩序。

六、对于上班期间第一次不按要求着装的员工由各分厂、部门给予批评教育并乐捐50元，第二次乐捐100元，按此类推。