项目经理部年度业绩考核表
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四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2015 年4 月24 日填本年度,认真学习马列主义毛泽东思想,认真学习科学发展观,加强政治敏锐性和觉悟,朴实、平易近人。
踏踏实实,科学合理的投入这两年以来投入的国家工程(移动、铁塔新建基站工程)的建设。
工程进展顺利,土建完成 70%以上。
本人具体承担,该项目穿越项目经理,全段现场管理,全段现场施工。
本人将认真完成项目部、EPC交代的各项任务,并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明:1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写,单位审查核实; 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2014 年07 月25 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习,认真学习马列主义毛泽东思想,认真学习科学发展观,加强政治敏锐性和觉悟,朴实、平易近人。
踏踏实实,科学合理的投入这两年以来投入的国家工程(移动、铁塔新建基站工程)的建设。
工程进展顺利,土建完成70%以上。
本人具体承担,该项目穿越项目经理,全段现场管理,全段现场施工。
本人将认真完成项目部、 EPC交代的各项任务,并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明:1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写,单位审查核实; 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2013 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2013 年11 月29 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习,认真学习马列主义毛泽东思想,认真学习科学发展观,加强政治敏锐性和觉悟,朴实、平易近人。
IT项目经理-绩效考核表
适用年份:2016年
备注: 1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩;
2.绩效考核为100分制, 评分≥90分发放全额当月绩效工资, 评分低于70分的, 视为当月考核不合格, 不发放当月绩效工资。
3.评分≥70分、<90分的绩效工资计算方法:按得分的百分比乘以当月的绩效工资(得分数乘以每分分值)。
4.连续三个月或年度累计四个月及以上的月度评分低于70分(不含70分), 不参于年终绩效奖金核发。
5.在绩效考核实施过程中, 部门或关联部门直接评定人应知扣减相应分值而未予扣减且无正当理由的, 扣减该评定人双倍此项分值/次。
6.绩效考核内容涉及有否定性指标的, 以其相关评分规则执行;未有涉及否定性指标但被考核人有贪污、敲诈勒索、挪用公款、打架斗殴、聚众滋事、赌博等情形的, 视为严重违反公司规章制度, 部门须以否定性指标认定并一次性扣减10分/项次。
7.本绩效考核表解释与修订由人力资源部负责。
企划信息中心IT部绩效考核表
月份: 职务: IT经理姓名:。
项目经理年度考核评分表【模板】评分表简介该评分表旨在对项目经理的工作表现进行年度综合评估,以便为组织提供有关项目经理绩效的全面反馈。
评分表包含多个维度,涵盖了项目管理的关键方面。
评分表维度以下是该评分表涵盖的主要维度:1. 项目规划与执行能力2. 领导与沟通能力3. 团队管理与合作能力4. 问题解决与决策能力5. 风险管理与应对能力6. 项目成果与目标达成能力7. 专业知识与技能评分标准各维度的评分标准如下:1. 项目规划与执行能力:- 组织能力:合理规划项目任务并安排资源(0-10分)- 进度控制:能够合理控制项目进度(0-10分)- 质量管理:以高标准管理项目质量(0-10分)2. 领导与沟通能力:- 沟通技巧:良好的口头和书面沟通技巧(0-10分)- 领导能力:能够有效激励和指导团队成员(0-10分)- 创新思维:具备创新和解决问题的能力(0-10分)3. 团队管理与合作能力:- 团队建设:能够有效组建和管理团队(0-10分)- 合作能力:与他人协作并处理团队内部冲突(0-10分)- 激励能力:能够激励团队成员达到共同目标(0-10分)4. 问题解决与决策能力:- 问题分析:能够准确分析和识别项目中的问题(0-10分)- 决策能力:能够做出明智和可行的决策(0-10分)- 应变能力:能够应对项目中出现的变化和挑战(0-10分)5. 风险管理与应对能力:- 风险识别:能够及时发现和评估项目风险(0-10分)- 风险应对:能够制定有效的风险应对策略(0-10分)- 风险控制:能够有效控制和降低项目风险(0-10分)6. 项目成果与目标达成能力:- 目标设定:能够明确项目目标并制定计划(0-10分)- 业绩达成:能够按时、按质完成项目任务(0-10分)- 客户满意度:能够达到客户满意度指标(0-10分)7. 专业知识与技能:- 专业知识:具备项目管理专业知识(0-10分)- 技术应用:熟练应用项目管理工具和技术(0-10分)- 研究能力:能够不断研究和更新专业知识(0-10分)评分汇总在各个维度上,根据评分标准给出相应分数,然后将各维度得分求和,得出项目经理的综合评分。
项目经理绩效考核表项目信息- 项目名称:[项目名称]- 项目编号:[项目编号]- 项目周期:[开始日期] 至 [结束日期]- 项目负责人:[项目经理姓名]- 评估日期:[评估日期]绩效考核指标1. 项目管理能力- 分析能力:项目经理能否准确分析项目需求、风险和问题,并提出有效解决方案。
- 计划能力:项目经理能否合理制定项目计划,并确保项目按计划进行。
- 组织能力:项目经理能否有效组织和调配项目资源,确保项目顺利进行。
- 风险控制能力:项目经理能否识别和应对项目风险,确保项目进展不受重大风险影响。
2. 项目执行能力- 沟通协调能力:项目经理能否与相关方进行良好的沟通,并协调各方利益,保持项目进展顺利。
- 控制能力:项目经理能否有效控制项目进展,确保项目按时交付、质量符合要求。
- 问题解决能力:项目经理能否及时解决项目中出现的问题,避免问题对项目进展造成较大影响。
- 效率和效果:项目经理能否高效完成项目工作,并达到项目预期目标。
3. 团队管理能力- 团队建设能力:项目经理能否有效组建团队,并提供合适的培训和支持,帮助团队成员提高能力。
- 团队协作能力:项目经理能否促进团队成员之间的合作和协作,提高整体团队绩效。
- 激励能力:项目经理能否有效激励团队成员,提高团队的积极性和工作效率。
- 评估能力:项目经理能否公正、准确地评估团队成员绩效,及时给予反馈和指导。
评分标准根据以上绩效考核指标,对项目经理的表现进行评分。
评分标准如下:- 优秀:表现出色,在各项指标上表现突出,超出预期。
- 良好:表现较好,对大部分指标有良好表现,能够达到预期。
- 一般:表现一般,对部分指标有一定不足,仅能达到基本要求。
- 需改进:表现不佳,对多项指标存在明显不足,不能达到基本要求。
总结根据以上绩效考核指标和评分标准,综合评估项目经理在项目管理能力、项目执行能力和团队管理能力方面的表现,给出绩效评级和综合评价。
同时,对项目经理的优点和需改进的地方进行简要总结和建议。
项目经理年度考核评分表【模板】评分表说明
本评分表用于评估项目经理的绩效和表现情况,帮助管理层了
解项目经理的各项工作能力和贡献。
请评分人员按照各项要求进行
评分,并填写相应得分。
评分范围为1-10分,其中10分为最高分,1分为最低分。
*请务必根据项目经理在过去一年中的实际工作表现和贡献,
客观公正地进行评分。
评分标准
以下是本评分表的各项评分标准,请根据项目经理的表现,选
择相应的分数。
1. 项目管理能力:
* 项目计划编制与监督能力
* 项目资源调配与优化能力
* 项目风险控制与处理能力* 项目进度控制与推进能力* 项目质量管理能力
2. 团队管理能力:
* 团队组建与培养能力
* 团队目标设定与沟通能力* 团队冲突解决与协调能力* 团队士气与激励能力
3. 沟通与协调能力:
* 与项目相关各方的沟通能力* 跨部门合作与协调能力
* 解决问题的能力
* 决策能力
4. 专业知识与技能:
* 项目管理理论知识掌握程度* 技术领域专业知识掌握程度* 项目管理工具使用熟练程度
5. 个人素养与职业道德:
* 对工作的热情与积极性
* 自我研究与提升能力
* 诚信与责任心
* 适应能力与抗压能力
评分表
总结
请评分人员对项目经理的绩效进行总结,总结项目经理在过去一年中的优点、缺点以及改进方向。
改进建议
请评分人员提出对项目经理改进的建议,以便项目经理能更好地提升职业能力和工作表现。
签署。
工程项目部经理绩效考核表绩效考核周期:2021年度被考核人姓名:XXX考核人姓名:XXX考核时间:2022年1月考核指标及权重项目管理能力(30%)团队管理及激励能力(25%)成本控制能力(15%)安全管理能力(15%)质量管理能力(10%)工期控制能力(10%)总计(100%)具体指标和评分标准一、项目管理能力(30%)1. 项目计划安排(权重:10%)评分标准:- 10分:合理细致的项目计划,能够确保项目按时完成- 8分:项目计划存在一定缺陷,但不影响项目整体进展- 6分:项目计划存在较大缺陷,导致项目延期- 4分:项目计划存在严重缺陷,导致项目进展严重滞后- 2分:没有项目计划,项目无法按时完成2. 项目资源调配(权重:10%)评分标准:- 10分:合理有效地调配项目资源,确保项目顺利进行- 8分:项目资源调配存在一定问题,但不影响整体进展- 6分:资源调配不当,导致项目进展缓慢- 4分:资源调配严重不当,导致项目停滞不前- 2分:没有进行项目资源调配,项目无法进行3. 项目风险管理(权重:10%)评分标准:- 10分:全面有效地管理项目风险,能够及时应对各类风险- 8分:对项目风险管理存在一定不足,但没有造成严重后果 - 6分:对项目风险管理存在明显不足,导致项目发生重大问题- 4分:对项目风险管理几乎没有措施,导致项目无法继续进行 - 2分:完全没有进行项目风险管理,导致项目失败二、团队管理及激励能力(25%)1. 团队组建与培养(权重:10%)评分标准:- 10分:能够有效组建团队,并培养团队成员的能力- 8分:团队组建和培养存在一定问题,但不影响整体团队合作 - 6分:团队组建和培养存在明显问题,导致团队合作效果下降 - 4分:团队组建和培养几乎没有措施,团队合作无法进行- 2分:没有进行团队组建和培养,团队合作无法开展2. 团队激励与指导(权重:10%)评分标准:- 10分:能够有效激励团队成员,并给予指导和支持- 8分:团队激励和指导存在一定不足,但没有造成团队合作问题 - 6分:团队激励和指导存在明显不足,导致团队士气低落- 4分:团队激励和指导几乎没有措施,导致团队合作效果差- 2分:没有进行团队激励和指导,团队合作效果极差3. 团队协作能力(权重:5%)评分标准:- 5分:团队成员之间相互协作,能够有效解决合作中的问题 - 4分:团队成员之间存在一定协作问题,但不影响合作进行 - 3分:团队成员之间缺乏协作,导致合作效果明显下降- 2分:团队成员之间几乎没有协作,合作无法进行- 1分:团队成员之间完全缺乏协作,导致合作失败三、成本控制能力(15%)1. 成本预算编制(权重:5%)评分标准:- 5分:编制合理准确的成本预算,能够有效控制项目成本 - 4分:成本预算存在一定偏差,但不影响成本控制- 3分:成本预算偏差较大,导致成本超支- 2分:成本预算偏差严重,导致项目成本无法控制- 1分:没有进行成本预算,导致项目成本无法控制2. 成本控制执行(权重:10%)评分标准:- 10分:能够严格按照成本预算执行,并及时调整控制预算 - 8分:成本控制执行存在一定问题,但不影响成本控制效果 - 6分:成本控制执行存在明显问题,导致成本无法控制- 4分:成本控制执行几乎没有措施,导致成本失控- 2分:完全没有进行成本控制执行,导致成本严重超支四、安全管理能力(15%)1. 安全管理体系建设(权重:10%)评分标准:- 10分:建立健全的安全管理体系,并得到有效执行- 8分:安全管理体系存在一定缺陷,但不影响安全工作- 6分:安全管理体系存在明显缺陷,导致安全事故发生- 4分:安全管理体系几乎没有建设,导致安全风险高- 2分:没有建立安全管理体系,安全风险极高2. 安全教育培训(权重:5%)评分标准:- 5分:定期进行安全教育培训,并确保参与人员理解掌握 - 4分:安全教育培训存在一定不足,但没有造成安全问题- 3分:安全教育培训不足,导致安全意识较低- 2分:几乎没有进行安全教育培训,安全意识极低- 1分:没有进行安全教育培训,导致安全事故发生五、质量管理能力(10%)1. 质量标准制定与执行(权重:5%)评分标准:- 5分:制定并执行严格的质量标准,确保工程质量- 4分:质量标准存在一定不足,但不影响工程质量- 3分:质量标准不足,导致工程质量有一定问题- 2分:质量标准几乎没有制定和执行,导致工程质量差- 1分:没有制定和执行质量标准,导致工程质量极差2. 质量检查与整改(权重:5%)评分标准:- 5分:及时进行质量检查,并能够有效整改质量问题- 4分:质量检查和整改存在一定问题,但没有造成重大质量问题 - 3分:质量检查和整改存在明显问题,导致工程质量下降- 2分:质量检查和整改几乎没有措施,导致工程质量严重影响- 1分:没有进行质量检查和整改,导致工程质量事故发生六、工期控制能力(10%)1. 工期计划安排(权重:5%)评分标准:- 5分:合理细致地制定工期计划,确保项目按时完成- 4分:工期计划存在一定问题,但不影响项目整体进展- 3分:工期计划存在明显问题,导致项目延期- 2分:工期计划存在严重问题,导致项目进展严重滞后- 1分:没有制定工期计划,项目无法按时完成2. 工期控制执行(权重:5%)评分标准:- 5分:能够严格按照工期计划执行,并及时调整控制工期 - 4分:工期控制执行存在一定问题,但不影响工期控制效果 - 3分:工期控制执行存在明显问题,导致工期延误- 2分:工期控制执行几乎没有措施,导致工期无法控制- 1分:完全没有进行工期控制执行,导致工期严重延误绩效考核结果及综合评价根据以上指标和评分标准,对工程项目部经理XXX的绩效考核结果如下:项目管理能力:25分(83%)团队管理及激励能力:22分(88%)成本控制能力:12分(80%)安全管理能力:13.5分(90%)质量管理能力:9.5分(95%)工期控制能力:8分(80%)综合评价:XXX在项目管理能力和团队管理及激励能力方面表现较好,成本控制能力、安全管理能力、质量管理能力和工期控制能力也达到了较高水平。
专业技术人员年度考核登记表个人总结项目经理专业技术人员年度考核登记表个人总结项目经理一、引言作为一个专业技术人员,我在过去的一年里担任了项目经理的角色。
通过项目经理这一职责,我了解到了许多与领导和管理人员合作的挑战,也通过与团队成员紧密合作,确保项目按时、按质量要求完成。
在这篇文章中,我将回顾过去一年的经验,分享我的见解和对我个人角色发展的理解。
二、深入评估项目经理的职责1. 角色概述让我们对项目经理这一职位进行深入评估。
作为项目经理,我负责整个项目的执行和管理。
这包括项目计划、资源分配、进度控制和风险管理等任务。
我还需要与项目的利益相关者保持良好的沟通,并解决团队成员在项目过程中遇到的问题。
2. 指导原则项目经理的职责需要遵循一些指导原则。
我必须明确项目的目标和范围,并与团队成员明确沟通。
我需要根据项目的需求和资源限制合理地规划项目的时间和成本。
另外,我还要确保团队的有效沟通和合作,以保证项目能够按计划顺利执行。
3. 挑战和解决方案在项目经理的角色中,我面临了一些挑战。
项目进度的管理和控制需要我具备良好的时间管理和决策能力。
与团队成员和利益相关者之间的有效沟通也是成为一名优秀项目经理的关键因素。
面对项目中的不确定性和风险,我需要灵活应对,并采取适当的措施来应对挑战。
三、个人总结和反思1. 高质量成果在过去一年中,我努力推动项目团队的合作,并取得了一些值得骄傲的成果。
我们按时完成了项目中的每个里程碑,并交付了高质量的成果。
通过团队的协作和我的领导能力,我们解决了一些问题,并成功地应对了各种挑战。
2. 个人成长作为一个项目经理,我深刻意识到了自己在领导和管理方面的发展空间。
通过与团队成员合作,我学会了更好地管理人际关系和激励团队成员。
我也认识到自己在时间管理和决策方面还有进一步提升的空间。
我将继续提升自己的领导能力,以实现更好的项目管理。
3. 个人观点和理解对于项目经理这一角色,我有一些个人观点和理解。
《专业技术人员年度考核登记表个人总结项目经理》一、引言作为专业技术人员,年度考核是我们工作中非常重要的一环。
在这个过程中,项目经理作为领导者扮演着至关重要的角色。
本文将从个人的角度出发,对项目经理进行全面评估,并总结其在工作中的表现和影响。
二、个人总结项目经理1. 专业技术人员年度考核登记表在年度考核中,我们通常会用到专业技术人员年度考核登记表。
这个表格包含了对我们工作表现的全面评估,其中也包括了我们对项目经理的评价。
2. 项目经理的领导能力我想强调的是项目经理的领导能力。
在过去一年中,我所在的项目组面临了很多困难和挑战,但是在项目经理的领导下,我们始终能够保持团结,积极面对问题并找到解决方案。
项目经理的领导能力带给我们很大的信心和动力,从而推动项目的顺利进行。
3. 项目经理的沟通能力我想谈谈项目经理的沟通能力。
在团队合作中,沟通是非常重要的一环。
项目经理善于倾听团队成员的意见并及时进行沟通,这使得团队合作更加顺畅,大家的想法都能得到充分的表达和尊重。
这种良好的沟通氛围让我们在工作中能够更加高效地协作,从而取得了很好的工作效果。
4. 项目经理的组织能力我要提到项目经理的组织能力。
在项目进行中,项目经理充分地考虑到了各种细节和风险,并做了充分的准备和预案。
这让我们的工作变得井然有序,做好了各种应对和应急的准备,避免了很多可能的问题和延误。
三、个人观点和总结项目经理在过去一年中展现出了非常出色的领导能力、沟通能力和组织能力。
他的表现让整个团队都受益匪浅,为项目的成功做出了重要贡献。
我相信,在他的带领下,我们的团队还会取得更加辉煌的成绩,我对此充满信心。
在未来的工作中,我也会继续发挥自己的专业能力,与项目经理和团队一道,为项目的成功努力奋斗。
我也会在个人能力上不断提升,为团队的进步和发展做出更大的贡献。
在写这篇文章的过程中,我对项目经理的工作有了更深入的了解,也更加清晰地意识到了自己在团队中的定位和责任。