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党外干部培训学习心得体会3篇党校培训是高职学生廉洁诚信教育的重要阵地之一,将廉洁诚信教育纳入党校培训是高职院校党校培训的必然要求。
下面是学识网带来的党外干部培训学习心得体会，欢迎大家阅读。
党外干部培训学习心得体会篇一：8月27日上午，由县委组织部、县委统战部、县委党校联合举办的温县2022年党外优秀干部培训班在县委党校举行开班典礼。
县委副书记、县委党校校长黄腾同志出席开班典礼并讲话，县委常委、组织部长郑小林同志出席并主持开班典礼，县委常委、统战部长郑爱珍出席开班典礼。
来自全县各乡镇和县直有关单位的90余名党外优秀干部参加了开班典礼。
黄书记指出，要准确把握定位。
作为党外干部，要切实解决好认识方面的问题，深化对党外干部自身角色的把握和定位，做政治上的“明白人”。
准确把握定位，关键要树立三种意识：一是要树立党外干部同样是党的干部的意识;二是要树立党外干部同样要讲政治的意识;三是要树立党外干部同样可以大有作为的意识。
黄书记强调，要锻炼提高能力。
党外干部应该具备三种基本素质：即对党真诚、遵纪守法的政治素质，熟练精湛、独当一面的业务素质，荣辱不惊、进退有度的心理素质;应当具备五种能力：即在大是大非面前保持清醒头脑的政治鉴别能力，围绕中心工作、解决热点难点问题的建言献策能力，主动沟通、互信互让的合作共事能力，敢于直言、敢讲真话的民主监督能力，协调各方、当好纽带的组织协调能力。
要具备这三种素质五种能力，应着重把握好三个方面：一是加强学习，在学习中提升素质;二是积极参政，在参政议政中增长才干;三是拼搏进取，在进取中调整心态。
黄书记认为，要塑造提升形象。
形象的塑造与提升，需要良好的修养来支撑。
党外干部加强修养，就是要做到“三个三”，一是要当好“三手”，即当好助手、当好帮手和当好能手;二是要永葆“三心”，即责任心、感恩心和敬畏心;三是要坚持“三同”，即同心、同向和同行。
黄书记要求，要确保培训效果。
希望各位学员要端正学习态度，珍惜学习机会，通过学习培训，使自己在思想上有新的提高，作风上有新的改进，能力上有新的提升。
新发展阶段中的民主党派：定位、功能及发展路径作者：张师平来源：《湖北社会主义学院学报》2022年第01期[关键词]民主党派新发展阶段定位功能[中图分类号]D665 [文献标识码]A [文章编号]1671-2803（2022）01-0030-06“十四五”时期是我国在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
[1]习近平总书记强调：“进入新发展阶段，是中华民族伟大复兴历史进程的大跨越。
”[2]（P822）面对中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局，我国发展环境呈现深刻而复杂的变化，发展任务依然十分艰巨。
面对新形势新任务新要求，助力“十四五”规划实施，是民主党派作为中国特色社会主义参政党义不容辞的历史使命。
一、参与性主体：民主党派在新发展阶段中的定位方位问题向来是带有根本性的重大问题。
认清历史方位、找准自身定位、增强使命担当，是新发展阶段中国特色社会主义参政党发挥职能作用的前提和基础。
（一）新发展阶段是我国发展新的历史方位党的十九届五中全会擘画了我国发展新的历史方位。
全会提出，在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，标志着我国进入新发展阶段。
这是党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段，是中华民族伟大复兴历史进程的大跨越。
[3]（P211）新发展阶段，是新时代发展历程的必然接续，指向社会主义的更高发展阶段。
“十四五”时期是新发展阶段的第一个五年，世界百年未有之大变局加速演进，国内外环境发生深刻变化，我国发展既面临新机遇，也不可避免面临新挑战。
推动经济社会高质量发展，必须准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，全力确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。
（二）新发展阶段中国特色社会主义参政党的新使命在中国新型政党制度架构下，中国共产党作为执政党和领导党，是中国特色社会主义事业的领导核心，在实现“十四五”规划和2035年远景目标中扮演着主导性角色。
加强党外代表人士队伍建设问题研究作者：中共铁岭市委统战部课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第02期中图分类号：D613 文献标识码：A 文章编号：1672—4496（2011）02—0030—06[内容摘要]2004年全省党外干部工作座谈会召开以来，铁岭市高度重视党外代表人士队伍建设工作，将加强党外代表人士队伍建设工作纳入党委重要议事日程，采取有效措施，加大发现培养选拔工作力度，不断推进全市党外代表人士队伍建设取得新进展。
[关键词]统一战线；党外代表；队伍建设加强党外代表人士队伍建设，是一项事关全局的重要工作，是一项影响深远的战略任务，是一项十分紧迫的现实课题。
本文从铁岭党外代表人士队伍建设工作实践入手，通过剖析全市党外代表人士队伍建设的基本现状、特点及存在问题，提出加强党外代表人士队伍建设的方法和途径。
一、强化思想认识，增强党外代表人士队伍建设工作的紧迫感加强党外代表人士队伍建设工作，事关党和国家事业的长远发展，事关党的领导水平和执政能力，事关统一战线的战略全局。
前不久，中央出台了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确提出要加强党外干部培养选拔和教育培训工作。
重视、加强党外代表人士队伍建设在各级党委已经形成共识。
从铁岭的情况看，近年来中共铁岭市委坚持从抓思想认识入手，采取有效措施教育和引导各级党政领导班子、党政领导干部从全局和战略的高度对加强党外代表人士队伍建设工作的认识，努力强化“三种意识”：一是强化坚持我国基本政治制度的意识，克服把党外干部培养选拔作为权宜之计的错误倾向；二是强化党外有人才意识，纠正在党内部分同志中存在的“党外干部缺乏经验、难选难用”等错误观念；三是强化党外干部同样是党的干部的意识，树立“党外干部是国家干部队伍重要组成部分”的观念，进一步提高了全市各级党政领导干部的思想认识。
市委十分注重基层统战网络建设，不断加强乡镇、街道专职统战委员配备力度，市委统战部采取各种措施，各级党委高度重视，全市7个县（市）区103个乡镇、街道全部配齐了专职统战委员，并纳入同级党委委员，享受副科级待遇，为发现、培养和选拔党外干部工作奠定了坚实的基础，这项工作铁岭市走在全省的前列。
新时期民主党派领导班子要进一步加强五种能力建设新时期民主党派领导班班子要进一步加强五种能力建建设当前，各民主党派的的换届工作已经结束，各级组组织顺利完成了组织上的新老老交替，这是各民主党派自身身建设的一件大事，也是坚持持和完善中国共产党领导的多多党合作和政治协商制度的一一件大事。
然而，更具实质内内容的政治交接则不能说已经经完成。
政治交接既是一个短短期任务，同时又是一项长期期而艰巨的任务。
搞好政治交交接的过程，就是增强接受中中国共产党领导的自觉性和坚坚定性的过程,就是我们贯彻彻实施“长期共存、互相监督督、肝胆相照、荣辱与共”的的过程，就是继承和发扬老一一辈长期与中国共产党团结合合作形成的政治信念、优良传传统和高尚风范的过程，就是是我们在实践中不断加强参政政党能力建设的过程。
我们将将在开展以坚持走中国特色政政治发展道路为主题的政治交交接学习教育活动中努力强化化这个过程。
21世纪，国际际国内极其复杂的政治格局的的新变化及深刻的社会变革，，使我们面临着新的考验和新新的挑战。
在社会主义民主不不断发展的今天，民主党派将将在国家政治生活中担任越来来越重要的角色，承担着越来来越重大的责任。
民主党派各各级领导班子成员，既是党派派各级组织的领导，又是社会会活动家、政治家，要完成带带领广大党员在新世纪沿着坚坚持走中国特色政治发展道路路的正确方向前进，使党派成成为党团结教育其所联系的阶阶层和群众的桥梁的历史重任任，就要不断地坚持多党合作作的思想和政治基础，进一步步加强参政党的能力建设。
主主要概括为以下五个方面：一、进一步提高政治把握的能能力政治把握能力是科学判判断形势和准确把握方向的能能力，是加强民主党派领导班班子能力建设的基础，也是对对领导干部政治素质的基本要要求。
这就要以邓小平理论和和“三个代表”重要思想为指指导，切实加强理论学习，对对多党合作理论、民主政治等等基本政治理论要学深吃透，，努力提高自身的理论和政治治素养，进一步理解和把握在在中国共产党领导下各民主党党派从爱国主义走向建设有中中国特色社会主义的光辉的历历史历程，继续坚持和完善中中国共产党领导的多党合作和和政治协商制度，坚持走中国国特色的政治发展道路，进一一步提高贯彻社会主义初级阶阶段基本路线和基本纲领的自自觉性。
加强民主党派参政议政能力，建设社会主义民主政治电子院12班51101223 李嘉琪加强民主党派自身建设是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要基础。
中共中央颁发的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》强调指出，要"支持民主党派根据各自章程所规定的参政党建设目标，按照坚持中国共产党的领导，发挥社会主义民主、体现政治联盟特点、体现进步性和广泛性相统一的原则，以思想建设为核心，以组织建设为基础，以制度建设为保障，把自身建设提高到新的水平"。
这是对民主党派自身建设成功经验的深刻总结，也是新世纪新阶段全面加强民主党派自身建设的基本依据。
进入２１世纪，民主党派自身建设面临着许多新情况新问题。
一方面，我国社会在一致性增强的基础上的多样性不断发展，人们思想活动的自主性、差异性、选择性明显增强；另一方面，民主党派队伍不断发展，新一代代表人物已成为各民主党派各级领导班子主体，成员结构也发生了新的变化。
如何适应共产党加强执政能力建设的需要，提高民主党派的参政议政能力，在国家政治和社会生活中更好地发挥作用等，都需要民主党派进一步加强自身建设。
因此，在新世纪，大力加强参政党自身建设，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，也是更好地发挥参政党作用的现实需要。
民主党派要坚持以思想建设为核心、组织建设为基础、制度建设为保障，不断推进自身建设。
一、重视思想建设，提高成员政治素质和思想道德水平思想建设是自身建设的核心，是关系民主党派自身发展的一项长期而带根本性的任务。
思想建设的目标是使各民主党派不断提高自身的政治素质，更好地履行参政党职能；不断提高自己的政治觉悟和认识能力，坚定不移地贯彻多党合作制度，围绕中心，服务大局，积极建言献策。
思想建设主要内容包括：基本理论教育、基本国情和基本路线教育、统战理论学习、加强多党合作的优良传统教育、形势政策教育以及加强爱国主义等的教育。
林芳：新一代民主党派领导干部的成长模式研究摘要：在新一轮政治交接中，通过新老交替，新一代民主党派领导干部整体性地登上历史舞台。
他们的成长模式可分为齐肩并进型、行政发展型、空降阶跃型、平台交错型四种模式。
理清、分析民主党派领导干部的成长模式既是对民主党派领导干部成长过程的反映和规律性的描述，又是指导党派领导干部加强自我塑造的重要目标选择，更是提高民主党派领导干部培养选拔工作实效性、针对性的工作思路。
针对不同成长模式的民主党派领导干部，采取“补台阶资历，补行政经历、补工作阅历、补理论培训”的“四补”工作。
其最终目的在于建立一支高素质的参政党领导干部队伍，提高与中共合作的水平与能力，为统一战线可持续发展提供坚实的组织基础。
关键词：新一代民主党派领导干部成长模式中图分类号: D665 文献标识码: A 文章编号: 1008- 4088( 2008) 02- 0029- 04作者：林芳(1972-)，女，浙江奉化人,浙江省社会主义学院助理研究员,研究方向为政党制度史、统战理论2007年7月，全国各省（市、区）民主党派组织的换届工作相继完成。
以换届为契机，一场以坚持走中国特色政治发展道路为主题的政治交接学习教育活动也随之展开。
这是民主党派继1997年、2002年后的第三轮政治交接。
在这次政治交接中，通过新老交替实现了历史性换代，“生在新中国，长在红旗下”的新一代党派领导整体性地登上历史舞台。
从浙江省党派省委会的情况来看，新一届领导班子的平均年龄为48.9岁，其中主委的平均年龄为52.3岁，副主委的平均年龄为48.3岁，与2002年换届时的平均年龄54.5岁相比，降低了5.5岁。
从全省的情况来看，通过对新一届民主党派领导班子成员的问卷调查[1]，年龄在36-55岁党派领导已占了90%，年龄在56岁以上的仅占9%。
这批在二十世纪五六十年代出生，在改革开放的背景中成长的新一代民主党派领导干部除了在年龄结构上体现新一代的优势外，在文化层次、政治阅历、工作作风、思维方式、个性情趣、成长模式等方面也都呈现了新一代的特色。
加强新一代民主党派领导干部的培养建立干部培训机制去年江总书记“七一”讲话发表以后，根据中央社会主义学院领导的安排和要求，我们统战理论教研部围绕新一代领导成员思想特点和学习需求进行了调查和分析。
经过调研我们不仅对民主党派成员现状有所了解，而且我们有一个深刻的体会，就是新一代民主党派领导对学习理论有着非常迫切的要求，针对民主党派成员的特点进行教育培训是我们刻不容缓的、光荣而重要的责任。
一、民主党派新一代领导干部的现状和特点正如王兆国部长在中央社会主义学院春季开学典礼上说的，“经过今明两年换届工作以后，各民主党派经历过新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放现代化建设的老一辈领导人将光荣地完成历史使命，一大批在新中国成长起来的民主党派中青年成员将全面走上民主党派各级领导岗位，承担起新世纪民主党派的领导重任，从而胜利完成具有历史意义的跨世纪的民主党派新老交替和政治交接”。
经过调研我们看到，民主党派新一代领导干部，大都是生在新中国，接受社会主义的系统教育，在党的培养下成长起来的知识分子，他们有强烈的爱国热情和社会责任感，思想基础和基本素质是好的。
根据他们的年龄构成、成长经历和思想特点，大致可以分为两个部分，改革开放之前和改革之初成长的为第一部分，90年代以后成长起来的为第二部分，这两个部分的党派干部由于年龄和阅历的不同呈现不同的特点。
第一部分民主党派领导干部大都出生于上世纪50、60年代，主要是在我国改革开放之初成长起来的，这些人中77、78年考入大学的占很大比例，他们中的多数人(或他们的父辈)曾在“文革”中有过受挫折的经历，因此他们对社会有更深入的了解，对人生有深刻的感悟，受到的教育和成长环境使他们更有责任心和奉献精神，在困难面前更加坚毅。
从思想特点来看，他们能从我国改革开放前后国家和事业发展的比较中，从个人成长和家庭生活变化的对比中，体会到党的方针政策的正确性，衷心拥护党的现行政策，对中国特色的政党制度的认同是经过深层次思考的；他们有做好党派工作的愿望和要求，有一定的奉献精神；是当前各民主党派领导干部的核心和骨干力量。
中国共产党统一战线工作条例考试试题1.《中国统一战线工作条例》于（D）由中共中央印发。
A.2020年11月30日B.2016年5月18日C.2015年4月30日D.2020年12月21日2.2020年12月，中共中央印发了《中国统一战线工作条例》。
条例指出，统一战线是夺取（A）事业胜利的重要法宝。
A.革命、建设、改革B.建设、改革、发展C.改革、发展、革命D.发展、革命、建设3.统一战线工作对象为党外人士，重点是其中的（C）。
A.杰出人士B.领头人士C.代表人士D.权威人士4.党外代表人士在县级以上人大代表中不少于（B），在人大常委会委员中不少于（），在人大专门委员会主任委员、副主任委员以及委员中应当保持适当比例.A.40%，60%B.35%，30%C.50%，60%D.60%，30%5.县级以上地方政府班子应当配备党外干部，设区市政府应当有（C）以上工作部门配备党外领导干部，县级以上政府组成部门中应当配备（）名左右党外正职。
A.三分之二，2B.三分之一，1C.三分之一，2D.四分之一，16.各级党委（党组）主要负责人为本地区本部门本单位统一战线工作（A）。
A.第一责任人B.主要责任人C.直接责任人D.主要监督人7.统战部的主要职责之一是：（B）统一战线领域法治建设。
A.制订B.协调推进C.指导D.管理8.海外统一战线工作的主要任务之一是：加强思想政治引领，增进华侨和出国留学人员等对（A）和对中国、中国特色社会主义的理解认同。
A.祖国的热爱B.大陆的支持C.祖国的支持D.大陆的热爱二、多选题1.地方党委对本地区统一战线工作负主体责任，其主要职责之一是定期研究统一战线（AC）。
A.重大问题B.关键工作C.重要工作D.方针政策2.统一战线工作的原则是（ABCD）A.保持中国的领导B.坚持高举爱国主义、社会主义旗帜C.坚持围绕中心、服务大局D.坚持大团结大联合3.地方党委对当地区统一战线工作负主体责任，其主要职责之一是：（ABCD）党外代表人士，健全领导干部与党外代表人士联谊结交制度。
I民主党派组织发展问题研究民进麦积区委员会民主党派的组织发展工作，既是民主党派自身建设的重要内容，也是关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度长期存在与发展的重大问题。
做好组织发展工作，是民主党派发挥参政党作用的需要，也是加强自身建设的需要。
一九八三年十一月十三、十四日，中央统战部举行座谈会,根据座谈会纪要，确定民主党派以“三为主”为组织发展原则：以协商确定的重点分工为主，以大中城市为主，以有一定代表性的人士为主，注重政治素质，发展与巩固相结合，有计划地稳步发展。
近年来，民主党派在组织发展过程中，比较注重吸纳界别外的代表人士，党派成员来源多样化，界别特征逐渐淡化，各党派成员构成趋同化，是新时期民主党派组织发展中的一个新特点。
以民进麦积区委会为例，现有会员74人，其中女28人，教育界占71.6%，文化艺术界占6.8%，科技界占2.7%，医药界占5.4%，经济界占8.1%，其他占5.4%。
中级职称25人占33.8%，高级职称8人占10.8%。
大专以上学历占87.8%,其中硕士1名，市人大代表2人，市政协委员3人，区政协委员5人。
对于吸纳界别外优秀人士加入组织，各民主党派都相当重视，特别对那些科技界的知名人士、非公企业的代表、在政府担任一定职务的无党派干部，各民主党派都想争取他们加入到自己的组织中来。
一、民主党派组织发展工作的总体情况。
近年来，民主党派基层组织能够继续坚持贯彻1996年《关于民主党派组织发展若干问题座谈会纪要》和2004年《关于进一步做好民主党派组织发展工作座谈会纪要》的精神，坚持“三个为主”,以有代表性人士为主的方针。
在实际的工作中，能正确处理好质量与数量、发展与巩固、重点与非重点，发展骨干成员与发展一般成员的关系，特别是能把发展重点放在骨干成员、发展高素质的后备干部上来，使民主党派组织发展工作出现了“稳定、团结、活跃”的局面，主要表现在：民主党派基层组织在发展工作中，能够从本单位和本党派实际情况出发，注重质量，不片面追求速度。
把握民主党派干部成长的特点规律加快复合型干部的成长探索和把握民主党派干部成长规律有利于科学培养和选配民主党派干部，有利于充分发挥民主党派领导干部的作用，有利于促进和完善中国共产党领导的多党合作事业健康发展。
一、民主党派干部成长具有其特殊的规律民主党派干部的成长受到本人的政治素质、党派身份、专业成就、能力结构、人格魅力、奉献精神，以及所处的政治环境、组织的培养取向等多种因素的共同影响，其规律性主要表现在以下四个方面：1、良好的政治素质与特定的党派身份互相兼备的规律。
民主党派中集中了大量优秀人才，尤其是其中年龄较大的部分成员，他们都具备良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。
随着我国民主进程的不断推进，他们特定的党派身份在一定程度上促进了其参政议政的效果，也为其在政府部门任职直到了助推作用。
2、突出的专业成就与完善的能力结构互相结合的规律。
民主党派干部一般都是所在行业领域内的专家能手，如果能够统筹兼顾，及时培养好其他各个方面的素质，拥有比较完善的综合能力，就会真正造就“一专多能”的领导干部。
3、强烈的奉献精神与高尚的人格魅力互相影响的规律。
就目前情况来看，民主党派干部在国家的干部队伍中还是极少数。
但是，一批优秀的民主党派干部，在做好本职工作的同时，都能始终保持强烈的奉献精神，努力培养自己高尚的人格魅力，这是他们能够脱颖而出的一大优势。
4、民主进程的氛围与组织的科学培养互相促进的规律。
一名优秀民主党派干部的成长，除了必须具备完善的能力结构，还与国家的民主进程和组织的科学培养密不可分。
社会主义民主的氛围越浓厚，组织培养的方式方法越科学，民主党派干部的成长道路就会越顺畅。
二、当前民主党派干部成长的存在的问题主要存在以下问题：1、社会人员多，机关人员少。
民主党派干部与党内干部有所不同，每个民主党派都有相对固定的界别，党派在发展党员是也受很大的局限性，往往在特定的行业领域中发展，人员知识结构有相似性，在机关发展的党员少，缺少综合型人才。
2、专业素质高，社会经验少。
民主党派领导干部大多在业务方面是专家、行家里手，是某一个领域的佼佼者。
大多数民主党派干部由于身兼多职，特别是中青年干部，在本单位是业务骨干和学科带头人，担子都很重，还要参与本党派内部事务的管理，参加社会活动，参政议政等等，往往力不从心，往往是以业务为重，党派事务参与的少，这就使得民主党派干部往往业务能力很强，担社会经验和综合处置协调能力较差。
3、条件限制多，领导岗位少。
政府部门民主党派干部指数较少，切受专业、基层经验、工作经历等方面的影响，能够走上领导岗位的民主党派干部很少，能够独挡一面、成为复合型干部的更是少之又少。
三、关于培养复合型民主党派干部的建议在民主党派干部选拔培养使用上，要坚持“广选、重培、实用、联动”，让一批优秀的民主党派干部脱颖而出，走上领导岗位，为社会发展做出积极贡献。
1、建立统筹规划，视野宽广的选拔机制。
民主党派干部人才济济，精英荟萃，分布于名行各业，需要我们开拓视野，解放思想，更新观念，发掘人才。
一是继续做好从知识分子相对集中的科教文卫系统择优选拔。
二是注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士和人民团体、科研院所、国有企业中选拔，积极探索从新的社会阶层和留学回国人员中选拔优秀民主党派人才担任领导职务。
三是改进和完善选拔方式。
由组织部、统战部共同研究制定考核计划，发掘人才，择优而任；充分发挥统战部门广泛联系民主党派代表人士的职能优势，搞好摸底调查，建立民主党派人才档案；积极动员各民主党派、政府职能部门、人大、政协、各人民团体及各地各单位做好举荐工作，建立民主党派人士信息网络；各级领导班子成员利用与民主党派人士交友联系、下基层调研机会，考察并向党委推荐民主党派干部；把公开选拔民主党派干部纳入干部选拔任用的正常方式，形成制度；对事业、企业单位的一些优秀并且适合做行政工作的民主党派干部人选，可以调入政府机关任职。
2、建立形式多样，措施有力的培养机制。
民主党派人士“入库”后，要及时构建培养成长的平台，从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，为民主党派干部充“电”加“油”。
一是培训范围要统筹安排。
要把民主党派干部培训工作纳入整个干部培训工作的总体规划，视民主党派干部同党员干部一样，在多层面培养
教育的基础上向高层次发展。
二是培训载体要形成网络。
以各级社会主义学院为主体和依托，以中共各级党校和其他培训机构为补充，充分利用和整合现有各种资源，不断挖掘各种社会资源，逐步形成布局合理、分工明确、优势互补、功能完备的民主党派干部培训工作体系。
三是培训方式要坚持做到“三个结合”。
即理论与实践相结合，集中与分散相结合、外引与内联相结合。
指好路，确保政治素质到位。
针对新一代民主党派干部因其所处的背景及接受教育跟老一辈有所差异，其政治素质有待进一步提高的实际，要注意从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导，在一些重大问题上分清是非，排除干扰。
打好底，确保领导能力到位。
针对民主党派干部大多具有丰富的理论知识和学有专长但行政实践经验欠缺的特点，要找准结合点，把领导方法与艺术、行政管理与社会实践等课程作为培训民主党派干部的重头戏。
四是培训目标要有的放矢。
建立以培养与使用相结合为导向的激励和择优机制，促使民主党派干部尽快完成从专业人士到合格的领导干部、甚至社会活动政治家的转变。
3、建立竞争有序，不拘一格的任用机制。
对民主党派干部的任用，首先要在观念上破旧立新。
具体要做到“四破除”：一要破除论资排辈观念，做到讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历。
二要破除求全责备观念，强化“识人看大节，用人看主流”观念，允许民主党派干部在开拓创新中犯“合理性过错”，并积极帮助扬长避短，不断提高完善。
三要破除民主党派干部缺乏行政经验、靠不住的思维定势，强化“经验来自实践，早压担子早成才”的观念。
四要破除短视的用人观，强化“安排一个人，影响一大片”的观念，从坚持和完善多党合作制度高度重视做好培养选拔民主党派干部工作。
其次要根据民主党派干部成长规律，把民主党派干部的工作安排与有针对性地提高其素质有机结合起来，做到使用与锻炼同步考虑，协调实施。
通过各种有效措施，促使民主党派干部不断转换角色，适应各种不同工作环境，积累实践经验，培养造就政治信念坚定、知识能力全面、工作作风扎实的多元化、复合型民主党派领导干部。
4、建立沟通协调，互相配合的联系机制。
民主党派干部分布零散，涉及各个领域、众多部门和单位。
只有建立健全统一领导、相互协作的工作机制，加强各有关部门对民主党派干部工作的协调配合。
具体工作中，统战部门要重点加强与四个方面的沟通联系。
一是加强与知识分子相对集中的科教文卫，人大、政协、各民主党派、有关协会等人民团体以及社区的沟通联系，不断增强工作的整体合力。
二是加强与组织部门的沟通联系。
组织部门、统战部门要在党委的统一领导下，认真履行各自的职能，互相支持，密切配合，协调一致。
三是加强与民主党派干部所在单位的沟通联系。
民主党派干部安排使用后，还有帮助、引导、教育、管理等一系列艰巨而繁杂的工作。
统战部门要及时通过与民主党派干部所在单位的联系，互通民主党派干部学习工作和生活情况，实施跟踪管理；同时，还要建立不定期走访慰问和约见谈心制度，及时沟通思想，交流感情，使统战部真正成为民主党派干部之家。
四是加强与上下级党委组织部门、统战部门的纵向沟通联系，形成上下互通连动的民主党派干部管理网络，以发挥各级组织部门、统战部门作为民主党派干部工作部门的整体效能。
