应聘人员复试记录表
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hr面试记录表模板摘要:1.面试记录表的作用2.面试记录表的内容3.面试记录表的填写规范4.面试记录表的模板示例正文:面试记录表是招聘过程中的一项重要工具,用于记录面试过程中的各种信息,以便于企业对求职者进行综合评估,同时也有助于企业完善招聘流程。
面试记录表的内容通常包括以下几个部分:基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。
其中,基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等;面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分,包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答;面试评价则是对求职者面试表现的综合评价,包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。
填写面试记录表时,应确保信息的准确性和完整性。
面试官应在面试结束后及时填写面试记录表,避免遗忘重要信息。
同时,面试官还应按照企业的评价标准进行评价,保证评价的客观公正。
以下是一个面试记录表的模板示例:基本信息:姓名:张三性别:男年龄:25学历:本科工作经验:2年面试时间:2022年6月1日面试地点:公司会议室面试官:李四面试问题及回答:1.请简单介绍一下你的工作经历。
回答:我在过去的2年里,在一家互联网公司担任产品经理,主要负责产品的策划和运营。
2.你如何看待团队合作?回答:我认为团队合作是非常重要的,可以集思广益,提高工作效率。
面试评价:专业技能:熟练掌握产品策划和运营知识,有成功案例。
沟通表达:表达清晰,逻辑性强。
团队协作:具备良好的团队合作意识,能主动承担责任。
通过以上面试记录表的模板示例,我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用,它为企业的招聘决策提供了重要的依据。
姓 名性别年龄学历不满意勉强合格合格好优秀(0-2)(3-4)(5-6)(7-8)(9-10)教育背景10专业相关性10学习能力10形象谈吐10理解能力10反应能力10承受能力10领导潜力10合作性10价值观10总 分评价结果初试评价复试评价初试结果复试结果 主考官签名:评价项目分值(分)面试要点参考回答是否客观、中肯,同时考虑他的团队合作性。
分析对方理解问题是到位,分析得是否全面,思路是否清晰。
你希望与什么样的上级共事?你的辅导员对你的评价是怎么样的?你对辅导员怎么评价?付出一定要有回报你怎么理解?你的同学在生活上遇到困难,你如何做?奉献、快乐、金钱你选择哪个?了解对方的价值取向如何,是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。
□ 0-59不满意 □ 60-69勉强合格 □ 70-79合格 □ 80-89好 □ 90-100优秀若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。
观察对方地否具有抗压能力,心理承受能力如何,如何化解压力。
观察对方是否具有领导气质,分析其是否具有领导能力和才华。
了解对方是怎样学习的,是否有上进心,是否有提高工作效率的学习计划。
主考官签名:□ 建议录用,岗位: □ 可以试用 □ 不予考虑□ 可以试用 □ 可以复试 □ 可以考虑 □ 不予考虑在学校,你是如何学习的?最近在看什么书?有参加提高自我能力培训的计划吗?工作遇到困难怎么办?请你自我介绍一下。
在你朋友眼里,你是一个什么样的人?请谈一下你性格方面的优缺点。
你怎样理解该工作的工作?谈谈你对该工作的理解。
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办?领导在部门会议上当众批评了你,你怎么办?公司搞店庆活动,领导交给你一项紧急任务,你如何完成?领导让你组织一次部门会议/旅游活动,你如何安排?为完成一项紧急任务,你如何领导下属去完成?语言是否流畅、有条理、层次分明。
对自我认识是否深刻等。