人事背景调查表

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模板-应聘人员背景调查表(自述表)

应聘人员背景调查表
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要职责
2
3
应聘者主管姓名/联系方式自述同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因（详细说明）
底薪
绩效工资薪资状况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计

拟任命员工背景调查表

拟任命员工背景调查表
此背景调查表旨在帮助我们进行拟任命员工的全面调查，以确保选择到适合公司的合格人才。

请在员工接受聘用前填写此表，并确保提供准确和详尽的信息。

个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 民族：
- 身份证号码：
- 现住址：
- 联系
- 电子邮件：
教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 学位证书编号：
- 从何时至何时就读该学校：工作经历
公司1
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：- 主要工作职责和成就：
公司2
- 公司名称：
- 公司行业：
- 所任职位：
- 从何时至何时在该公司工作：
- 主要工作职责和成就：
技能和资质
- 掌握的技能：
- 相关专业证书或资格认证：
参考人员
请提供至少两名参考人员的联系信息，包括他们的姓名、联系电话和电子邮件地址。

1. 参考人员1：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
2. 参考人员2：
- 姓名：
- 联系
- 电子邮件：
声明
本人声明以上提供的信息真实、准确，我同意公司进行必要的背景调查，并在必要时提供进一步的证明文件。

请拟任命员工在填写完毕后签名并写下日期：
- 日期：
- 签名：。

面试候选人员工背景调查表 - 副本

调查内容（工作）
工作能力：口优秀口良好口一般口较差
是否推荐应聘该职位：口是口否
优势和不足：
其他补充调查内容
（可附页）
人力资源部意见
负责人签字：年月日
备注
调查人员:
调查日期:
年月日
员工背调查表
候选人姓名
受访者姓名
受访者单位
受访者职务
调查内容（人事）
原单位工作时间：年月一一年月，共年月
离职形式：口辞职口辞退口合同到期□其他
如回原单位是否愿意接纳：口非常愿意口愿意口一般口不愿意
工作期间有无重大工作失误或严重违纪：口有口无
薪资构成：薪资水平：
离职原因：
工作职责：作
人际关系与团队合作：口优秀口良好口一般口较差

应聘人员背景调查表

□工作能力、态度、业绩评价
□职业操守
□人际关系
其他
调查结论与建议
办公室从个维度项内容对应聘者进行了背景调查，综合评价：
综合上述调查结果，办公室建议对应聘者予以：
□录用
□不用
□进一步考察，谨慎决策。理由为。
调查人签名：日期：年月日
办公室负责人签名：日期：年月日
注：1、进行调查时可根据岗位的特点选择相应的调查维度和内容（在调查内容□内打√即可）。
应聘人员背景调查表
被调查人姓名
应聘岗位
调查日期
调查记录
调查维度调Biblioteka 内容调查对象联系电话
调查结果
调查说明
基本信息
□身份证号码
□属实□虚假
□学历（位）
□属实□虚假
□职业/称资格证
□属实□虚假
工作经历及业绩
□是否任职
□任职时间
□任职岗位
□薪酬收入
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□是否已经办理完离职手续？离职原因？
2、背景调查结果作为录用员工的参考依据，此表放入员工个人档案。

新员工入职背景调查表模板

补充说明：
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□ 是□

背景调查表(详细版)精选全文完整版

是否有亲友在本公司任职？无□ 有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□ 是□
补充说明：
调查结论：
□ 无
职业资格：□真实 □虚假 □ 无
培训经历：□完全真实 □部分真实 □完全假 □ 无
Ⅳ工作情况验证
最近
工作
单位
①
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
可编辑修改精选全文完整版
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪记录核实
犯罪记录情况
□有 □无
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
Ⅲ学历背景验证
教育培训
与职称资格
最高学历：□真实 □虚假
最高学位：□真实 □虚假
技术职称：□真实 □虚假
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分

人力资源背景调查表

□A、优秀；□B、良好； C、一般；□ D、较差
工作表现的满意
程度
□A、相当满意；□B、比较满意；□C、一般；□D、不满意
团队合作精神
□A、优秀；□B、良好；□C、一般；□ D、较差
如果回原单位是否愿意接纳
□A、相当愿意；□B、比较愿意；□ C、一般；□D、不愿意
调查单位还有其他需要补充事宜
背景调查表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
毕业院校
籍贯
证件号职日期
工作职位
最后每月总薪金
每周工作时间
□5天制；□5天半制；□6天制；□其他（请写明）：
直接领导人/职位
公司电话（区号）
特长、爱好
离开公司的原因
工作职责简单描述
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
授权申明
本人向东莞美耐斯傢俱制品有限公司提交求职申请，本人同意并授权
东莞美耐斯傢俱制品有限公司对本人背景调查。本人承诺以上所填资料均属实，否则本人入职后公司可立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。
申明人签名：
以下由公司填写
领导/公司评价
工作经历查证
□属实；□部分属实；□不属实；□其他：
工作的主动性和创新能力
管理课调查人签字
调查日期
1.公司文职人员，副组长级（含）以上须填写此表；
2.此表附在人事登记表之后。

员工入职背景调查表

员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。

这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。

所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

感谢您的配合！。

人事岗背景调查表

背景调查表
基本
信息
候选人姓名
申请岗位
调查公司
提供人姓名
提供人职位
提供人电话
背调
问题
提问
回答记录
1、何时认识候选人？双方关系？（上下级，同事）
2、候选人的工作性质，内容？
3、候选人何时加入/离开公司？
4、工作勤奋吗？与同事相处如何？
5、有任何财务问题吗？（如贪污等）
6、离开公司时的收入？
7、为何离开公司？
背景调查人签名/日期：
注：该表需放入员工档案存档。
8、如果可能，你会考虑重新雇用他来自？如不，为什么？9、候选人正在申请一个职位（职责描述），您认为胜任吗？
10、还有补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力？
11、其它问题：
调查
结论
1、通过调查有无发现候选人的简历有虚假的成分？
2、离职原因？
3、工作表现与业绩？
4、同事的评价？
5、有无劣迹？
6、其他补充说明？

背景调查登记表

背景பைடு நூலகம்查登记表
姓名：拟入部门：拟入职务/岗位：调查时间：年月日
调查项目
调查要求
调查结果
身份证
是否虚假
学历证明（毕业证）
毕业院校/时间是否真实
家庭情况
婚姻状况及其他情况是否属实
工作经历
被调查单位
联系人&联系电话
任职时间
担任职务
专业技能/责任感
离职原因
奖惩纪录
其他
调查人
最终结果
说明：
此表是公司员工在入职前必须经过的流程，主要针对公司的中、高层管理岗位，财务、人力资源、行政岗位和技术岗位等拟入职的人员。
此表与员工资料表一并保存，查询过程中如有严重不合格项，一律不得录用。

背景调查表(员工招聘用)word格式模板

背景调查表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：） □个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：） □个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：） □个人辞职（原因：）
调查小结
调查结果
□属实 □不属实
调查日期
调查部门
调查人

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2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

记录：
调查人签字：
记录：
3、询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
记录：
4、询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意
识、敬业等相关能力（举具体实例说明）
记录：
4、询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
记录：
5、原薪酬情况
记录：
6、与原单位是否存在劳资与其他纠纷。联瑞集ຫໍສະໝຸດ 人事背景调查表调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容（确定是否同简历相符）
1、询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间以及离职原因；
记录：
2、询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公所担任职务，如有晋升经历，有提供晋升日期。