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![中国国电集团公司专业技术资格评 审管理办法国电集人[2005]405号](https://uimg.taocdn.com/8368f8b6dd88d0d233d46aa0.webp)
国电集人[2005]405号关于印发《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》的通知集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位：为适应集团公司改革和发展的需要，建设一支高素质的人才队伍，增强集团公司核心竞争力，建立以能力和业绩为导向的具有竞争激励机制的、科学的职称评审管理体制，集团公司制定了《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》二○○五年十一月四日附件：中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法为了指导集团公司系统专业技术资格评审工作，建立健全专业技术人才评价体系，根据国家专业技术资格（职称）评审的有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。
一、指导思想与基本原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，根据集团公司人才强企战略的总体部署，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业管理制度相适应的科学的专业技术人才评价体系，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为集团公司持续、快速、健康发展提供有力的智力支持和人才保障。
（二）基本原则1．公开、公平、公正的原则；2．注重实绩、综合评定的原则；3．考试、考核、评审相结合的原则；4．自愿申报、统一组织、分级负责的原则；5．评聘分开的原则。
二、评审范围（一）集团公司组织开展工程、经济（高级）、会计（高级）、政工四个系列的评审工作。
集团公司开展职称评审工作后，在其它评审机构评审的上述专业技术资格不予认可。
国家在全国范围内开始实行考评结合或以考代评的专业系列，集团公司原则上不再组织评审。
（二）其他系列的专业技术资格由所在单位组织参加国家电网公司或省一级评审机构的评审。
评审通过后，由所在单位报集团公司备案。
三、评审内容专业技术资格评审主要是对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行综合评价，是人才评价的重要形式之一。
![中国南方电网有限责任公司电力技术监督管理办法[Q-CSG-211010-2011]](https://uimg.taocdn.com/b2658c99fd0a79563c1e72cd.webp)
国家电网公司关于申报评定专业技术资格的规定（2010年8月修定）各电力人才评价中心、申报者及所在各单位：为了便于大家准确掌握各专业技术资格评审条件（以下简称：《评定条件》）、各专业副高级资格评定标准（以下简称：《评定标准》），正确履行专业技术资格评定工作程序，特对申报评定专业技术资格明确规定如下：一、计算现有资格取得年限、从事专业技术工作年限或业绩成果取得时间的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后其资格的取得时间，均以国网人才评价中心每年相应工作安排通知中所明确的专业技术资格评定工作年度（即：申报年度）12月31日为准。
二、申报评定专业技术资格一般应具备规定学历。
“规定学历”是指各专业技术资格《评审条件》和有关实施办法中已明确规定的符合申报专业技术资格的本专业学历、学位要求（含后续学历，下同）。
即评定或认定资格的规定为：取得中专学历认定员级、助理级资格，取得大专学历认定助理级和评定中级资格，取得本科学历认定助理级、评定中级和正副高级资格，取得硕士、博士学位认定中级和评定正副高级资格。
其中：取得双学士学位可按硕士学位对待。
即取得第二个学士学位后满2年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后满4年，可直接考核认定中级资格；取得中级资格后，专业技术水平、能力、业绩经积累达到《评定标准》，可评定副高级资格；副高级资格满5年，可评定正高级资格。
三、申报评定副高级资格，不再受规定学历、年限的限制，采取申报者自取得本专业中级资格后，其专业技术水平、能力、业绩积累是否达到《评定标准》的方法确定（详见附件一）；申报评定中级、正高级专业技术资格，继续实行在规定学历的前提下，严格执行取得现专业技术资格的年限（以下简称：现资格年限）、工作后所从事的专业技术工作年限（以下简称：本专业年限）和取得现资格后所从事的专业技术工作年限（以下简称：资格后本专业年限）要求的方法确定，即：“现资格年限”是指截止申报年度12月31日，本人现已具备专业技术资格的年限。
中国南方电网有限责任公司电力工程系列专业技术资格评审细则第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技术资格的名称分别为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。
第三条按照本《评审细则》，经评审合格并获得相应级不资格证书者，讲明其已具备相应的技术水平和能力。
第二章适用范畴第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业（含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电），水能动力工程专业（含潮汐能、风能发电），输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。
（一）热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程操纵及其外表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动爱护、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。
（二）水能动力工程专业包括水能利用（含水库）、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。
（三）输配电及用电工程专业包括电气设备治理、输电线路和变电站的建设和运行、电磁环境、配电与用电系统及操纵、电气测量、电能质量治理及其它与输配电及用电工程有关的专业。
（四）电力系统及其自动化专业包括电力系统规划、电力系统运行与分析、电力系统自动化、继电爱护及安全自动装置及其它与电力系统及其自动化有关的专业。
（五）电力通信与信息专业包括电力系统通信、电力系统信息、运算机通信技术、调度自动化及其它与电力通信与信息工程有关的专业。
第三章申报条件第七条学历和资历条件（一）教授级高级工程师1、大学本科以上学历或学士以上学位，取得高级工程师资格后从事专业技术工作5年以上。
2、不具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后从事专业技术工作5年以上，或具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后从事专业技术工作3年以上；且任现职期间，业绩显著，奉献突出，具备下列条件之一者：（1）获国家或省批准的有突出奉献的中青年科学技术专家称号者（含享受政府专门津贴专家）。
Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司管理制度管理规定Q/CSG222016-2011目次第一章总则 (1)第二章职责 (1)第三章编制原则及要求 (2)第四章编制流程 (3)第五章清理及评价 (6)第六章附则 (6)中国南方电网有限责任公司管理制度管理规定第一章总则第一条为规范公司管理制度管理工作，完善公司制度管理体系，特制定本规定。
第二条管理制度(以下简称“制度”)是指公司各部门、单位根据职责或业务管理需要起草并发布的业务处理规范性文件，包括除“技术标准、岗位标准、作业标准”以外的“规定”、“办法”、“细则”、“规则”、“标准”等。
第三条本规定适用于公司总部、直属机构。
各分子公司参照本规定，结合自身管理需要制定相应管理办法。
各地区局/厂只执行制度，不制定制度。
第二章职责第四条战略策划部为公司制度的归口管理部门，负责制定制度管理的相关规定；负责审查制度格式的规范性；统一管理制度编码；负责组织制定制度编制计划、清理及评价工作。
第五条办公厅负责制度的呈递、发文登记、归档等工作。
第六条法律事务部负责审查制度内容的合法合规性。
第七条信息部负责制度管理信息化支持应用的建设和维护。
第八条总部各部门、直属机构负责业务范围内的制度起草、评审、执行监督、清理和评价等工作。
第三章编制原则及要求第九条制度编制应遵循以下原则：（一）系统性。
制度体系框架应全覆盖、不缺失，形成有机整体，完整反映业务流程和价值链，发挥系统效用。
（二）层级性。
制度的起草权限分为公司总部、分子公司两个层级；适用范围分为网公司、分子公司、地区局/厂三个层级。
（三）统一性。
结合公司系统实际情况，按照内容、模板、名称等三个不同层次统一编制制度。
（四）先进性。
按照公司战略发展的要求，吸收国内外先进的管理理论和经验，应用公司创先成果，保持制度的先进性。
第十条各部门、直属机构应编制业务范围的制度体系框架，提交战略策划部汇总。
中国南方电网XX公司电力政工高级专业技术资格评审细那么第一章总那么第一条为客观、公正、科学地评价思想政治工作专业人员的业务能力和绩效水平，鼓励思想政治工作专业人员刻苦钻研业务，多出成果，加快“人才强企〞战略的实施，根据国资委有关规定，结合公司思想政治工作的专业特点，特制定?中国南方电网XX公司电力政工高级专业技术资格评审细那么?(以下简称?评审细那么?)，作为电力政工高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力政工高级专业技术资格的名称为高级政工师。
第三条按照本?评审细那么?，经评审合格获得高级政工师专业技术XX书者，说明其已具备相应层次的专业水平和能力。
第二章适用X围第四条本?评审细那么?适用于公司系统专、兼职从事思想政治工作的专业人员。
电力政工专业划分为党建和精神文明建立工作、纪检和监察工作、群众工作、保卫工作、离退休人员管理工作等5个分支专业。
第三章申报条件第五条凡申报高级政工师的人员，必须遵守中华人民XX国宪法和法律；掌握马克思主义根本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；具备优良的思想品德和敬业精神，以身作那么，密切联系群众。
第六条凡申报高级政工师的人员，如国家或公司统一组织政工专业技术资格考试，那么必须参加并通过统一考试。
第七条学历和资历条件〔一〕符合以下条件之一：1、获得博士学位后，担任政工师2年以上或从事思想政治工作2年以上。
2、双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作8年以上。
3、大学本科毕业后，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作10年以上。
4、大学专科毕业后，担任政工师职务13年以上或从事思想政治工作20年以上。
5、破格条件：对少数不具备上述学历或资历条件，但工作成绩显著，奉献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。
破格人员须具备以下条件之一〔1〕在企业党的建立、思想政治工作和精神文明建立的实践中取得突出成绩，总结出新的经历，在本行业或在省〔区〕中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；〔2〕对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；〔3〕获得省部级以上“劳动模X〞、“先进工作者〞、“优秀思想政治工作者〞、“优秀党务工作者〞、“优秀纪检干部〞、“优秀工会工作者〞等荣誉称号。
Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法Q/CSG21504-2010目次1总则 (2)1.1目的 (2)1.2范围 (2)1.3原则 (2)2规范性引文 (2)3术语和定义 (2)4职责 (2)4.1 公司人才评价委员会职责 (2)4.2公司人力资源部职责 (3)4.3 公司人才评价中心职责 (3)4.4 分、子公司职责 (3)5管理内容与方法 (3)5.1申报正高级专业技术资格的必备条件 (3)5.2申报高级专业技术资格的必备条件 (5)5.3申报中级专业技术资格的必备条件 (8)5.4申报初级专业技术资格的必备条件 (9)5.5 确认条件 (9)5.6 跨专业申报专业技术资格者的必备条件 (10)5.7培训与考核要求 (11)5.8组织报名程序 (11)5.9聘用管理 (11)5.10资格取消 (12)5.11费用 (12)5.12其他 (12)6附则 (14)中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法1总则1.1目的中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）为客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩，规范专业技术资格评审、认证、考试、审批等管理工作，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会有关规定，结合公司实际，制定本办法。
1.2范围1.2.1专业范围：工程、经济、会计、政工、法律。
2.1.2人员范围：公司系统全体员工。
1.3原则1.3.1坚持公平公正、实事求是的原则。
1.3.2坚持能力为本、业绩优先的原则。
1.3.3坚持统一标准、严格要求的原则。
1.3.4坚持评聘分开、动态管理的原则。
2规范性引文2.1《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》(中企政职[2001]53号)2.2《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》（国资发法规[2008]95号）3术语和定义专业技术资格：本文中的专业技术资格，是指按照国家有关部委的规定，对公司系统专业技术人员专业水平、工作能力和业绩成果的等级认证资格。
中国南方电网有限责任公司电力政工高级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价思想政治工作专业人员的业务能力和绩效水平，鼓励思想政治工作专业人员刻苦钻研业务，多出成果，加快“人才强企”战略的实施，根据国资委有关规定，结合公司思想政治工作的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力政工高级专业技术资格评审细则》(以下简称《评审细则》)，作为电力政工高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力政工高级专业技术资格的名称为高级政工师。
第三条按照本《评审细则》，经评审合格获得高级政工师专业技术资格证书者，表明其已具备相应层次的专业水平和能力。
第二章适用范围第四条本《评审细则》适用于公司系统专、兼职从事思想政治工作的专业人员。
电力政工专业划分为党建和精神文明建设工作、纪检和监察工作、群众工作、保卫工作、离退休人员管理工作等5个分支专业。
第三章申报条件第五条凡申报高级政工师的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律；掌握马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；具备优良的思想品德和敬业精神，以身作则，密切联系群众。
第六条凡申报高级政工师的人员，如国家或公司统一组织政工专业技术资格考试，则必须参加并通过统一考试。
第七条学历和资历条件（一）符合下列条件之一：1、获得博士学位后，担任政工师2年以上或从事思想政治工作2年以上。
2、双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作8年以上。
3、大学本科毕业后，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作10年以上。
4、大学专科毕业后，担任政工师职务13年以上或从事思想政治工作20年以上。
5、破格条件：对少数不具备上述学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。
破格人员须具备下列条件之一（1）在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省（区）中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；（2）对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；（3）获得省部级以上“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。
Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度
中国南方电网有限责任公司
技术标准管理规定
中国南方电网有限责任公司发布
目次
1 总则 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (2)
4 职责 (2)
5 管理内容与方法 (4)
5.1 公司技术标准体系 (4)
5.2 公司技术标准立项 (4)
5.3 公司技术标准编制及审查 (5)
5.4 公司技术标准批准及发布 (6)
5.5 公司技术标准实施 (7)
5.6 公司技术标准复审 (7)
5.7 评审专家库管理 (7)
6 附则 (8)
中国南方电网有限责任公司技术标准管理规定
1总则
1.1为规范中国南方电网有限责任公司（以下简称“公司”）技术标准管理工作，促进公司技术进步与科学管理，提高电网安全可靠运行，提高公司资产综合效益，改善优质服务水平，根据国家标准化管理的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律法规；组织制定或修订公司技术标准；参与制定或修订电力行业、国家和国际标准；指导技术标准的宣贯与实施，对技术标准的实施进行监督。
1.3公司技术标准是公司组织生产和经营活动的技术依据。
在公司规划设计、物资采购、施工建设、运行维护、退役报废，以及优质服务等过程中没有行业标准和国家标准可依，行业标准和国家标准不能满足公司技术管理需求，推广应用新技术需要时，应制定公司技术标准。
中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细那么第一章总那么第一条为客瞧、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的专业能力和绩效水平，鼓舞电力工程专业人员刻苦钻业务，多出成果，加快“人才强企战略〞的实施，依据国家有关政策及?中国南方电网有限责任公司专业技术资格治理方法? ，结合公司电力工程的专业特点，特制定?中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细那么?〔以下简称?评审细那么?〕，作为电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技术资格的名称分不为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。
第三条按照本?评审细那么?，经评审合格并获得相应级不资格证书者，讲明其已具备相应的技术水平和能力。
第二章适用范围第四条本?评审细那么?中的“电力工程技术人员〞指：在公司系统各单位，从事发电〔含火力、水力、核能及其他新能源发电〕、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力通信、电力信息技术等电力工程的科学研究〔含根底理论和应用技术的科研、试验、技术开发、推广及其技术治理〕、设计〔含、勘测、设计及其技术治理〕、施工建设〔含建筑、安装、调试、施工机械、平安质量监督及其技术治理〕和生产运行〔含运行、检修、技术改造、修造、平安与技术监督、劳动保卫及其技术治理〕的专业技术人员。
第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业〔含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电〕，水能动力工程专业〔含潮汐能、风能发电〕，输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。
〔一〕热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程操纵及其仪表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动保卫、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。
〔二〕水能动力工程专业包括水能利用〔含水库〕、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。
中国南方电网有限责任公司文件南方电网人〔2006〕54号关于印发《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》的通知公司总部各部门，公司所属各单位：为进一步做好公司专业技术资格管理工作，提高公司专业技术资格评审质量，现将修订后的《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》印发给你们，请遵照执行。
原《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法（暂行）》从即日起废止。
特此通知。
附件：中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法二○○六年十二月一日主题词：专业资格管理办法通知抄送：周继太副总经理中国南方电网有限责任公司行政部 2006年12月1日印发附件：中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法1、总则1.1中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）为客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩，规范专业技术资格认证、考试、评审、审批等管理工作，根据国家人事部、国资委有关规定，制定本办法。
1.2各专业《评审细则》、《中国南方电网有限责任公司高级专业技术资格评委会管理办法》另行发文。
2、原则2.1 坚持客观公正、实事求是的原则。
2.2 坚持高标准、严要求的原则。
2.3 坚持能力为本、绩效优先的原则。
2.4 坚持评聘分开、动态管理的原则。
3、适用范围3.1专业范围：工程、经济、会计、政工。
3.2人员范围：公司系统全体员工。
4、管理职责4.1 公司人才评价委员会职责4.1.1 负责指导监督公司人才评价中心开展各项工作。
4.1.2 负责公司高级以上专业技术资格的审批。
4.2 公司人才评价中心职责4.2.1负责组织教授级高级工程师的评审、答辩；组织工程、经济、会计、政工系列高级专业技术资格的评审。
4.2.2 负责组建与管理教授级、高级专业技术资格评审委员会及专业答辩组（详见《中国南方电网有限责任公司高级专业技术资格评审委员会管理办法》）。
4.2.3 统一印制各专业系列、各级别《中国南方电网有限责任公司专业技术资格证书》(以下简称专业技术资格证书)。
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第二条管理制度(以下简称“制度”)是指公司各部门、单位根据职责或业务管理需要起草并发布的业务处理规范性文件，包括除“技术标准、岗位标准、作业标准”以外的“规定”、“办法”、“细则”、“规则”、“标准”等。
第三条本规定适用于公司总部、直属机构。
各分子公司参照本规定，结合自身管理需要制定相应管理办法。
各地区局/厂只执行制度，不制定制度。
第二章职责第四条战略策划部为公司制度的归口管理部门，负责制定制度管理的相关规定；负责审查制度格式的规范性；统一管理制度编码；负责组织制定制度编制计划、清理及评价工作。
Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司技术标准管理规定中国南方电网有限责任公司发布目次1 总则 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (2)4 职责 (2)5 管理内容与方法 (4)5.1 公司技术标准体系 (4)5.2 公司技术标准立项 (4)5.3 公司技术标准编制及审查 (5)5.4 公司技术标准批准及发布 (6)5.5 公司技术标准实施 (6)5.6 公司技术标准复审 (7)5.7 评审专家库管理 (7)6 附则 (7)中国南方电网有限责任公司技术标准管理规定1总则1.1为规范中国南方电网有限责任公司（以下简称“公司”）技术标准管理工作，促进公司技术进步与科学管理，提高电网安全可靠运行，提高公司资产综合效益，改善优质服务水平，根据国家标准化管理的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律法规；组织制定或修订公司技术标准；参与制定或修订电力行业、国家和国际标准；指导技术标准的宣贯与实施，对技术标准的实施进行监督。
1.3公司技术标准是公司组织生产和经营活动的技术依据。
在公司规划设计、物资采购、施工建设、运行维护、退役报废，以及优质服务等过程中没有行业标准和国家标准可依，行业标准和国家标准不能满足公司技术管理需求，推广应用新技术需要时，应制定公司技术标准。
1.4公司技术标准根据技术成熟性分为技术标准和指导性技术文件两类。
对于处于技术发展过程中（如变化快的技术领域）的新技术，或采用国际标准化组织、国际电工委员会、其他国际组织（包括区域性国际组织）以及经国家承认的机构认定的科学研究技术报告的项目，可制定指导性技术文件。
指导性技术文件不宜由标准引用使其具有强制性或行政约束力，仅供工作中参考使用。
本规定中所称“技术标准”如无具体限定均指技术标准和指导性技术文件。
1.5公司技术标准对外公开的，按照著作权法的相关规定进行保护；公司技术标准不对外公开的，知悉公司技术标准的单位或个人均负有保密义务。
中国南方电网有限责任公司电力经济高级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价经济专业人员的业务能力和绩效水平,鼓励经济专业人员刻苦钻研业务,多出成果,加快“人才强企”战略的实施,根据国家有关政策及《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》规定,结合公司电力经济管理工作的专业特点,特制定《中国南方电网有限责任公司电力经济高级专业技术资格评审细则》(以下简称《评审细则》),作为电力经济高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力经济高级专业技术资格的名称为高级经济师。
第三条按照本《评审细则》,经评审合格并获得高级经济师资格证书者,表明其已具备高级经济师的专业水平和相应能力。
第二章适用范围第四条本《评审细则》适用于公司系统各单位从事经济管理工作的专业人员。
电力经济专业划分为计划管理、企业管理、人力资源管理、电力营销管理、物资管理、工程造价管理等六个分支专业。
1第三章申报条件第五条凡申报高级经济师的专业人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。
第六条若国家或公司统一组织高级经济师资格考试,则申报高级经济师的专业人员,必须参加并通过考试。
第七条学历和资历条件(一)须符合下列条件之一1 具有博士学位,从事专业技术工作2年以上。
2 大学本科以上学历,取得经济师资格后,从事专业技术工作3年以上。
3 大学专科毕业,取得经济师资格后,从事专业技术工作5年以上。
4 对于军队转业干部和原为公务员,首次参加资格评定的人员,其从事专业技术工作年限的基本要求为:取得硕士学位后7年以上、本科毕业后10年以上,或大专毕业后15年以上,可直接申报评定高级经济师资格。
(二)博士后出站人员,可直接认定为高级经济师资格。
第八条外语条件须具备在2小时内比较准确地翻译本专业外文资料3000字符的能力,并具备相应合格证书。
第九条计算机条件须能较熟练地掌握计算机应用技术,能运用计算机辅助进行与本专业相关的管理、分析工作,并具备相应合格证书。
中国南方电网有限责任公司电力政工高级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价思想政治工作专业人员的业务能力和绩效水平，鼓励思想政治工作专业人员刻苦钻研业务，多出成果，加快“人才强企”战略的实施，根据国资委有关规定，结合公司思想政治工作的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力政工高级专业技术资格评审细则》(以下简称《评审细则》)，作为电力政工高级专业技术资格评审的指导标准。
第二条电力政工高级专业技术资格的名称为高级政工师。
第三条按照本《评审细则》，经评审合格获得高级政工师专业技术资格证书者，表明其已具备相应层次的专业水平和能力。
第二章适用范围第四条本《评审细则》适用于公司系统专、兼职从事思想政治工作的专业人员。
电力政工专业划分为党建和精神文明建设工作、纪检和监察工作、群众工作、保卫工作、离退休人员管理工作等5个分支专业。
第三章申报条件第五条凡申报高级政工师的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律；掌握马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；具备优良的思想品德和敬业精神，以身作则，密切联系群众。
第六条凡申报高级政工师的人员，如国家或公司统一组织政工专业技术资格考试，则必须参加并通过统一考试。
第七条学历和资历条件（一）符合下列条件之一：1、获得博士学位后，担任政工师2年以上或从事思想政治工作2年以上。
2、双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作8年以上。
3、大学本科毕业后，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作10年以上。
4、大学专科毕业后，担任政工师职务13年以上或从事思想政治工作20年以上。
5、破格条件：对少数不具备上述学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。
破格人员须具备下列条件之一（1）在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省（区）中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；（2）对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；（3）获得省部级以上“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。
