东财《劳动法》在线作业一-0005
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东财《劳动法》在线作业一as一、单选题(共 4 道试题,共 16 分。
)1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,独立行使劳动争议仲裁权,下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众-----------------选择:D2. 根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工-----------------选择:D3. 我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同-----------------选择:D4. 根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的,必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的条件-----------------选择:C东财《劳动法》在线作业一单选题多选题二、多选题(共 21 道试题,共 84 分。
)1. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。
东财《劳动法》在线作业一-0025
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案:D
我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
答案:C
用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门不应采取的处罚措施是A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
答案:A
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定,下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
答案:D
综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式,下列人员中依法
实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
答案:B
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同,最本质的的区别是
A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
答案:D
依据《劳动法》的规定,劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益
与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
答案:A。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定正确答案:(单选题) 2: 依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同正确答案:(单选题) 3: 依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案:(单选题) 4: 我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案:(单选题) 5: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分,关于劳动法地位的认识,通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案:(单选题) 6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定,下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:(单选题) 7: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,应当------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖正确答案:(单选题) 8: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,独立行使劳动争议仲裁权,下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A: 统筹规划B: 合理布局C: 适应实际需要D: 方便人民群众正确答案:(单选题) 9: 依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:(多选题) 1: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同,劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院正确答案:(多选题) 2: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位,如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金正确答案:(多选题) 3: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A: 劳动管理方面的关系B: 社会保险方面的关系C: 处理劳动争议所发生的某些关系D: 工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案:(多选题) 4: 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一,以下哪些情形体现公平就业原则A: 妇女享有与男子平等的劳动权利B: 各民族劳动者享有平等的劳动权利------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C: 国家保障残疾人的劳动权利D: 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案:(多选题) 5: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
东财《劳动法》单元作业一1:目前国家组织劳动就业的基本形式是通过()就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍答案:A2:我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性,劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门答案:B3:社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分,以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性答案:D4:依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同答案:D5:根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工答案:D6:因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决答案:B7:根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,下列有关裁决先予执行的表述错误的是A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B、裁决先予执行职能依当事人的申请C、劳动者申请先予执行的,必须提供担保D、符合当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的条件答案:C8:我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇答案:C9:依据《劳动法》的规定,下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德答案:B10:工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴,其中计时工资指按职工()支付工资的一种形式A、技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动消耗答案:A,B,C11:不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
一、单选题(共15 道试题,共60 分。
)
1. 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
A. 全体职工
B. 工会
C. 工会主席
D. 职工代表
正确答案:B
2. 在竞业限制期限内,用人单位应向劳动者()支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
正确答案:C
3. 用人单位使用童工的()
A. 由劳动行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚,责令停产停业,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚,责令停产停业,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
正确答案:A
4. 劳务派遣协议的主体是()。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确答案:C
5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按()
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
正确答案:A。
第1章1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定,下列人员适用《劳动法》的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、依据《劳动法》的规定,下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德3、依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、�D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生�C、さ娜ɡ�D、获得劳动报酬权E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系,以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性,劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体,以下说法不正确的是A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象,下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同,最本质的的区别是A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定,下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分,关于劳动法地位的认识,通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》21、依据《劳动法》的规定,劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一,其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题,劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定,以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员,在规定的时期内,从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念,不同于经济学概念,具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过()就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责,在不同的历史时期,我国制定了不同的劳动就业方针,下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一,以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是(),即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
东财《劳动法》在线作业二-0005
根据劳动法的规定,最低工资标准由()规定
A:国务院
B:全国总工会
C:省、自治区、直辖市人民政府
D:省、自治区、直辖市人大
答案:C
社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分,以下不属于社会保险特点的是
A:社会性
B:互济性
C:强制性
D:营利性
答案:D
依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
答案:D
根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A:按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
B:按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
D:按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定
答案:A
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工。
东财《劳动法》单元作业一根据《劳动法》的规定,从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的,劳动者的最低年龄不得低于()周岁。
选项A:14选项B:16选项C:18选项D:2021案:C关于劳动合同的协议解除,下列说法中不正确的是()。
选项A:必须依照协议解除的法定方式与程序进行选项B:协议解除的动议,双方当事人皆可提出选项C:用人单位首先提出协议解除动议的,须支付经济补偿金选项D:劳动者首先提出协议解除动议的,用人单位可以不支付经济补偿金。
正确选项:A关于劳动合同竞业限制的下列表述中,错误的()。
选项A:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金选项B:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员选项C:竞业限制期限,不得超过二年选项D:劳动者在竞业期内不可以就业正确选项:D根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。
选项A:长期劳动合同选项B:固定期限劳动合同选项C:不得解除劳动合同选项D:无固定期限劳动合同正确选项:D根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者()确认。
选项A:人民法院选项B:劳动行政部门选项C:各级工会选项D:用人单位上级主管部门正确选项:A下列情况下,公司可以解除与小王的劳动合同的是()。
选项A:试用期内被证明不符合录用条件选项B:小王因违反交通规则被行政处罚选项C:小王正在休产假选项D:小王违反单位的劳动纪律,但并不严重正确选项:A下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
选项A:劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系选项B:某公司向职工集资建房而发生的关系。
(单选题) 1: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同,下列有关该事件的表述正确的是A: 由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B: 由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C: 由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D: 由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金正确答案:(单选题) 2: 促进就业是国家的重要职责,在不同的历史时期,我国制定了不同的劳动就业方针,下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业正确答案:(单选题) 3: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定,下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:(单选题) 4: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分,以下不属于社会保险特点的是A: 社会性B: 互济性C: 强制性D: 营利性正确答案:(单选题) 5: 我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案:(单选题) 6: 依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A: 基本养老保险B: 工伤保险C: 失业保险D: 医疗保险正确答案:(单选题) 7: 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同A: 终止B: 由用人单位解除劳动合同C: 继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D: 经用人单位与劳动者协商变更正确答案:(单选题) 8: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任B: 用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C: 用人单位承担直接赔偿责任D: 先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担正确答案:(单选题) 9: 依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是A: 用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B: 用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C: 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D: 用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案:(多选题) 1: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头C: 李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发正确答案:(多选题) 2: 促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理正确答案:(多选题) 3: 为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A: 劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B: 在试用期间被证明不符合录用条件的C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的正确答案:(多选题) 4: 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A: 《劳动争议调解仲裁法》B: 《工会法》C: 《集体合同法》D: 《工伤保险法》正确答案:(多选题) 5: 依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则正确答案:(多选题) 6: 下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B: 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C: 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D: 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:(多选题) 7: 某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A: 甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金B: 乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金C: 丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D: 丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿正确答案:(多选题) 8: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:(多选题) 9: 在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有A: 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B: 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C: 职工丙怀孕D: 职工丁被派往境外逾期未归正确答案:(多选题) 10: 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一-5〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,关于我国劳动合同法的适用空间,以下说法不正确的选项是( )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D、在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案:第2题,各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件,开设专门窗口,不可以采取按〔〕的方法,及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A、月B、季C、半年缴费D、整年缴费正确答案:第3题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照〔〕执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第4题,对于以下特征中,哪一项不属于劳动合同的特征〔〕。
A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案:第5题,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同〔〕。
A、继续有效B、可能失效C、效力待定D、由上级部门决定是否有效正确答案:第6题,以下人员,哪些不适用劳动合同法〔〕。
A、未满易8周岁,已满易6周岁的女子B、外国企业员工,被派到我国工作,刚满易个月C、外国企业派到我国工作,且已工作一年以上的外国人D、与我国企业签约,但工作未满中个月的外国人正确答案:第7题,根据?劳动合同法?规定,职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比,〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第8题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由〔〕A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的正确答案:第9题,关于劳动合同的形式以下说法正确的选项是( )。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法X》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门﹔劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效。
()A.正确B.错误2.现代意义下,社会救助与社会保险的区别主要有()。
A.实施对象不同B.资金来源不同C.实施的条件不同D.保障标准不同3.下列关于未成年工劳动保护的表述中,正确的是()。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人4.对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,分别以周、月、季或年为周期,以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为()。
A.非标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制5.我国失业保险的功能包括()。
A.生活保障B.生产经营保障C.促进就业D.预防失业6.关于劳动就业,下列说法正确的是()。
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D.面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业7.我国劳动保障行政部门具有劳动监察权,具体的调查、检查措施包括()。
A.进入现场B.调查询问C.查阅复制D.委托审计8.根据《劳动法》的规定,在下列各项中,不受《劳动法》保护的劳动者是()。
A.企业内的劳动者B.事业单位工勤人员C.国家机关公务员D.乡镇企业劳动者9.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。
A.公务员和政府机关B.公司和员工C.工厂和工人D.非全日制促销员与商场10.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:B2.参考答案:ABCD3.参考答案:ABC4.参考答案:D5.参考答案:ACD6.参考答案:A7.参考答案:ABCD8.参考答案:C9.参考答案:BCD10.参考答案:A。
东财《劳动法》在线作业一-0005
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同,最本质的的区别是A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
答案:D
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,独立行使劳动争议仲裁权,下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A:统筹规划
B:合理布局
C:适应实际需要
D:方便人民群众
答案:D
依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是
A:用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B:用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D:用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
答案:C
集体合同生效的标志是
A:合同文书经过职工代表大会讨论通过
B:集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C:集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D:劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
答案:D
依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
答案:C
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了适用范围,具体体现在A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D:增加了个体经济组织作为用人单位
答案:C
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定,下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
答案:D。