国考热背后的冷思考

公务员热背后的冷思考陆岩一年一度的国家公务员考录工作已基本尘埃落定。

公务员考试录用制度作为我国公务员制度的重要组成部分，自1994年实施以来，已成为我国干部人事制度改革最成功的领域，也是实行公务员制度最大的亮点。

党政机关坚持“凡进必考”的原则，录用了一大批年纪轻、学历高的优秀人才。

2011年，共录用1.6万余人，2012年，计划录用1.8万人。

通过这一入口，大量优秀人才进入国家机关，对于提升公务员队伍的整体素质、提高政府的执政能力，发挥了重要作用。

公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的公共管理职责。

通过公务员考试转换身份、改变命运、实现理想，成为数以百万计青年的重要人生选择。

公务员考试如今已成为国内最热门的考试之一。

据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到2011年的141万多人，10年间猛增40多倍，考试报名通过审核人数已连续四年超过100万人。

有“国考”之称的公务员考试已成为继高考之后我国又一个“千军万马过独木桥”的独特景观。

之所以会出现这么“火暴”的公务员考试场面，固然与近几年社会就业压力不断增大有直接关系，也与公务员这一职业本身所附着的社会、经济利益以及地位、声望、价值评价等不无关系。

作为一个社会个体，追求职业的稳定、丰富的收益本无可厚非，但作为一个社会来讲，如果一个社会都趋之若鹜去追求一种职业，那就不能不让我们对这一职业的特点、定位以及价值导向等问题进行思考。

所以，“国考热”映照出的我国转型期价值嬗变、社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面，其背后蕴涵更深的社会、心理原因。

从表现上看，公务员考试热，是人们希图通过考试来追求一种很稳定且资源相对丰富的“铁饭碗”，但实际上，这一现象还与一种潜存于社会集体潜意识中的“官本位”社会心理密切相关。

“官本位”强调以官为本，唯官为上。

在官本位那里，官阶不仅是决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量人的事业成败、人生价值的唯一尺度。

热国考背后的冷思考：如何拓宽就业之路眼下正是国家公务员考试报名之际，备考各级公务员成为当下热门话题。

凭借着数百万参考人数和波及全国范围的公务员考试成了继高考之后的又一座人生独木桥，“国考”也因此当之无愧地荣膺“天下第一考”。

2013年的高考硝烟刚刚散尽，新一轮“国考”的厮杀声再次响起。

据了解，每年参加“国考”的人员当中，应届大学生占很大一部分比例，在日益严峻的就业形势下，工作稳定，福利好的公务员岗位成为“千里挑一”的竞争对象。

据有关部门介绍，去年的国考职位中有46个招录职位的报考比例超过1000:1，今年有专家评估，这个比例将很大程度上有增无减。

“国考”也因此成了真正意义上的“千里挑一”，面对如此激烈的竞争，我们是到底该孤注一掷，还是该灵活地选择“放弃”，理性拓宽就业之路呢？陶鹏飞，大学本科毕业后，因为所学专业相对较冷，一直找不到满意的工作。

为此，他连续三年辗转各地参加各级公务员考试，最终都未能如愿，每年光参加“国考”培训班，买培训资料以及往返各地的差旅费就花了数万元。

三年的时间，陶鹏飞不仅没考上公务员，还错失了很多机会，至今仍没有一份稳定的工作。

而他的大学同学，毕业三年后都有了各自的归宿，有的事业有成，有的成立了家庭，只有陶鹏飞把大好年华消耗在“国考”上。

在我们身边，像陶鹏飞这样的例子有很多，“公职”固然有很大的吸引力，但竞争何其残酷，最终能博到“公职”的更是寥寥无几，“国考”的竞争不仅是个人能力的竞争，还有人脉关系、经济实力的竞争。

因此，对于一无人脉关系，二无经济基础，个人客观条件又不突出的考生，要想改变现状，增强自己的就业竞争力，不妨选择学习一技之长。

“国考”不是人生的终极目标，也不是追求和实现人生理想的唯一途径。

如果你为“国考”努力了，但却还是没有成功，那不妨换个角度来思考，把时间和精力都用到自己喜欢的行业里，扎扎实实地学一项实用技能，也许会使你迈向成功的路变得更宽广一些。

大学生报考国家公务员考试热的冷思考国家公务员考试今年以42:1的考录比又让公务员考试成为大众关注的焦点。

中央政府网的调查显示，报考者中专本硕博士生比例占95％，其中本科生占56％。

可见，公务员已经成了多数大学毕业生重要的就业选择。

与此同时，国家公务员冷热岗位的报考人数也是天壤之别。

最多的广电总局人事职位几乎达到4200:1，最少的地震局等一些部门职位甚至无人问津。

同样是国家公务员职位，为什么会有这么大的区别？此外，如此多的大学生报考国家公务员是否值得思考？当前大学毕业生就业难已是事实，寻找一份待遇、发展前景、地点都满意的职业已经成为大学生找工作的关键词。

在大学毕业生的就业压力和就业期望的博弈中，公务员无疑成为最好的调和。

中央政府网的调查表明，在参与调查的人数中，42％的人认为报考是因为“国家公务员为国家服务，是受尊重的职业”，34％的人“希望社会地位和待遇有一定提高。

”可见，国家公务员具有的稳定的工作性质以及相对完善的福利待遇，使更多的大学生都蜂拥而上。

另外，在我国目前官本位气息尚存的情况下，国家公务员在身份和地位上的优势感更受到大学生追捧。

同时，大学生不愿意选择基层的、艰苦的或没有发展前景的行业，这使得国家公务员职位“冷热不均”，也就清晰地反映了大学生追求稳定、有前景、以及舒适体面工作的就业价值观。

公务员考试作为一场选拔国家工作人员的考试，如此庞大的大学生群体参加，对提高我国国家公务员整体素质必然起着重要的推动作用。

大学生报考国家公务员，对大学生就业和社会发展都将是双赢的决策。

但公务员考试几乎成了大学生的集体性运动，并将公务员岗位划分等级，就值得我们深思了。

“公务员”一词是从英文civil servant翻译过来的，英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”、“文职公务员”，还有译为“女王的仆人”，美国称作“政府雇员”。

公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

公务员的这种性质，决定了公务员工作的基础性和服务性，工作中必然会有许多琐碎和繁杂的事务。

国考热的冷思考每年这个时节总有一个热门讨论话题，那就是国家公务员考试，基本已赶超了很有中国特色的高考，因而得了个美名“国考”，可见地位之重。

年年考，年年议，如今国考也有了这同等待遇。

不过，高考关注考后，录取率、高分状元，而国考关注的是考前，是报考人数，这就带来了很有意思的现象：高考是7月份，通常热在8、9月间；而国考通常是11月底或12月初，但热的却是报名这几天。

以前上高学听说高考是千军万马过独木桥，而如今国考却是突破百万，且几乎年年激增，呈井喷之势，反倒是高考参加人数这些年一直在下降。

以数据说明：2010年国家公务员考试，报考人数历史性地达到了146万。

这个数字在2009年为105万，2008年为80万，2007年为60万，退回到2001年，报名人数仅为3.9万。

短短10年间，希望通过“国考”成为公务员的人数，增加了37倍。

为什么那么多国人要参加国考？究其原因有以下几点：1一是当前就业形势之严峻，已经发展到十分突出的程度，国考无疑给就业增加了一个不错的选择，国考大热即因就业太冷，二是“金饭碗”效应，我们见到听到太多关于公务员福利待遇好的事儿，按照我国公务员法的规定，我国公务员享有享受地区附加津贴享受住房、医疗等补贴，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

享受福利待遇。

国家还建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

种种福利待遇，驱使更多的人们踏上国考的路程。

第三点很有意思，人们把国考变成了“摇宝”，买彩票似的“撞大运”，仿佛找工作时候的海投，这过百万人中有多少是志在必得，多少是精心准备，又有多少是带着点儿幻想的呢？反正报名费也就60块，比考研还便宜，哪怕“裸考”也没关系，大不了做做“炮灰”、“打打酱油”，也就是丢了一天时间和60块银子，再有点儿侥幸地想想，“裸考”不也有人成功的么。

还有一点，很具讽刺意味，大家觉得国考相对“公平”。

对公务员考试热的冷思考摘要:近年来报考公务员的人数逐年大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。

公务员报考热固然有利于国家广泛选拔吸纳人才,但其突然热起来的背后也有其深刻而复杂的原因,由这些因素导致的负面影响亦在日益加剧。

因而,认真研究公务员报考热背后所折射的种种社会问题并努力寻求解决之道成为了当务之急。

标签：公务员考试原因剖析效应分析政策建议国家公务员2010年报考人数又创历史新高,报考者数量超过146万人,较去年增加了40余万,招录比达93∶1。

从2010年公务员考试的报名情况看,税务、海关系统是顶级火热的职位,达到了“沸点”位置,冷门职位分布于民航各分局系统、气象局系统和海事局系统以及国税、法院等个别职位。

一、公务员考试热的原因剖析在对公务员考试热的原因剖析中,“推力-拉力”学说成为了首选。

运用该理论分析公务员报考中的白热化现象具有一定的现实意义。

第一,公务员考试热的推力分析。

一是严峻的就业形势。

公务员报考热的出现与日趋严峻的就业形势紧密相关。

特别是2008年底爆发的全球金融危机进一步加剧了就业形势的恶化,许多原有工作的在职人员纷纷下岗同刚刚毕业的大学生争抢少有的工作职位,许多学生在无法取得理想工作的压力下被迫选择报考公务员。

此次金融危机导致的部分企业职下岗更让大多数人看到了公务员职位的稳定性,这无疑又成为了报考人数骤增的一大动因。

二是根深蒂固的“官本位”思想。

传统的“官本位”的思想观念深刻影响着当今时代的社会教育和人们的职业选择。

公务员群体所拥有的各种社会资源是其他企业提供的职位所无法比拟的,这些都使公务员这一群体处在社会的优势地位,公务员职业所带来的各种社会满足感及其职业所承载的权力含金量吸引了大批的报考者。

三是规避与减轻社会压力的心理需求。

实际上,当前公务员热与整个社会人才的激烈竞争密切相关。

大部分的职业追求者都向往和追寻心理压力较小的职位。

这是正常的职业猎寻心理需要。

当今社会经济快速发展使得竞争日益激烈,因而营造出的职场商业化氛围令多数人感到疲惫。

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3.1积极的一面 (4)3.2背后的弊端 (4)4.报考公务员热背后的冷思考..... 错误！未定义书签。

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4.1.端正考生对公务员“官本位”思想... 错误！未定义书签。

4.2.科学管理公务员职位............... 错误！未定义书签。

4.3. 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念 (5)6.公务员“热”的解决方法参考文献 (6)报考公务员热背后的冷思考内容摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

统计显示，目前全国公务员报考与录用比例接近50∶1，报考比例最高的职位竟达2187∶1。

中国的公务员热并不始于今日,但逐年增温，今年高烧到如此温度，在金融海啸横扫寰球、中国经济增长放缓、大批中小型企业特别是民营企业生存艰难的当下，颇值得人们对此进行一番冷思考。

如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。

公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。

如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。

公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。

但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。

近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。

公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。

(二)影响社会财富的积极创造。

公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。

二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。

公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。

与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。

市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。

(二)社会价值观的扭曲。

“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。

(三)政府的绝对强势地位。

市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。

（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。

公务员热点评论：公务员考试热的冷思考251个省直岗位，引来103478位报名者，平均412人抢夺1个岗位，打破我省公务员报考纪录。

随着公务员考试日渐火爆，“考碗族”的队伍也日趋壮大——考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，市地级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。

毋庸讳言，绝大多数“考碗族”不是为了服务国民，而是为了自己今后的发展——他们普遍认为，公务员工作稳定，福利待遇好，医疗、养老都有保障，没有失业压力。

在人生重大的转折点面前，年轻的“考碗族”没有了梦想与激情，只是想牢牢抓住可靠的“饭碗”。

随着经济的发展，很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，而且“考碗族”也并非没有就业的机会，但他们还是放弃了那些似乎唾手可得的职位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。

不难看出，在“考碗族”的心里，高报酬固然重要，但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。

面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，没有了梦想与激情的“考碗族”早已将“金饭碗”当成了自己的最佳出路。

公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，以及对就业压力的逃避，而且也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭。

虽然很多大学开始注重就业指导，但与实际需求还存在着相当大的差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。

既然是“就业”，自然是以被动适应为主，专业技能的欠缺以及实践经验的匮乏，使得大学生在被动适应过程中并没有太大的优势可言。

相比之下，考取公务员则无疑是种“一劳永逸”的选择——与其被动适应一份并不稳定的职业，不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。

如果我们的大学既不能鼓舞大学生足够的创业勇气，也不能给他们提供创业所必需的基本技能，波澜不惊的机关生活实际上就已经成为他们最佳的生存选择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。

面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。