浅谈森林公安现行执法体制存在的问题

在当前新形势下公安机关执法工作存在的问题及对策当前，在公安机关工作中如何规范执法整个公安机关乃至全社会关注的课题。

一、公安机关执法工作面临严峻挑战当前，我国正内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争的时期，社会稳定的矛盾纠纷，而且社会矛盾的关联性、聚合性、敏感性。

是当前我国已改革发展的关键时期，经济体制深化变革，社会结构深化变动，利益格局，思想观念。

空前的社会大变革，会带来那样的矛盾、纠纷和问题，而经济社会生活中的矛盾、纠纷和问题会不同渠道、以不同反映，并直接涉及到社会稳定，矛盾、纠纷和问题会源源地汇集到公安机关。

，社会的发展进步，是党以人为本、社会等战略思想的，社会各及的法律意识、民主意识、维权意识了的，党和对公安机关及其民警的执法能力和了更高的要求，种社会大背景下，公安机关所面临的挑战前所未有。

公安机关经常社会矛盾的前沿、旋涡的中心、的对立面，执法能力不强、执法不高，在执法活动中不规范执法，那么势必会对公安机关不良的。

二、当前基层执法中的共性问题（一）执法为民意识不强、法律意识淡薄。

社会的发展和进步，人们对公安机关的期望仅是侦查破案、治安，更的是尊重和保障人权，、公正、文明执法。

然而，当前公安队伍中尚有民警不具备全心全意为服务的思想，立警为公、执法为民的信念，特权思想严重，观念淡漠，执法过程中不、乱，甚至办人情案等违纪；还有民警法律意识不强，人权观念淡薄，执法过程中不法律规定的程序和的规章制度办案，执法办案受个人好恶、感情与利益左右。

（二）执法的基础能力薄弱。

观察能力和思维能力较差。

民警对法律规范的理解与适用、对案件的推理与判断的能力，对所办的案件不知如何下手，往往错案的。

口头表达能力与公安文书制作能力不高。

口头表达能力对清楚、反映执法起的作用，民警是在汇报工作，案情，或是警务工作，都需要有较强的口头表达能力，民警在出或是不清，或是断章取义，给工作。

公安文书是的司法文书，它要求要客观、地反映民警执法的过程和执法的结果，法制的健全对公安文书的要求越来越规范，但民警其所制作的公安文书不规范、不符合法律要求，甚至不懂，损害了警察的形象。

浅谈林业行政执法存在的问题与对策摘要:文章阐述了林业行政执法存在的主要问题,包括林业执法多头执法、职能重合、机构不健全等,并提出了治理对策。

关键词:林业行政执法;存在问题;完善体系;治理对策林业行政执法是指林业行政机关和法律、法规授权的组织在林业行政管理过程中,针对相对行为人,依照法定职权和程序使国家林业行政管理职能得以具体实现的活动过程。

中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》将依法治林作为加快林业发展的基本方针的确立,体现了依法治林的重要性,赋予了林业行政执法机关更加神圣的使命。

林业行政执法机关能否依法行政是确保林业跨越、持久发展的根本保障,是依法治林的关键所在。

1林业行政执法存在的问题1.1林业行政立法不能完全适应当前林业发展的需要尽管林业立法已经基本涵盖林业行政管理工作的各个方面,但是,林业法律、法规、规章的现实有有空白,对一些具体的程序规定也不十分完善,对林业行政主管部门权力规定较多,而对其义务规定较少;对当事人违法自理规定得比较笼统。

1.2林业行政执法趋利化由于林业行政管理正在从过去计划经济体制下“包揽一切”,向市场经济条件下的“依法行政”进行转变过程中,在计划经济条件下的“依法行政”进行转变过程中,在计划经济条件下形成的一些体制问题并没有完全清除,当前突出的问题是林业行政执法机构和人员过多,经费严重不足,全市只有城步县纳入了财政预算,其余县市都是靠自己想法解决经费缺口,有的甚至将林业行政执法行为与林业行政执法机构,人员的工资,幅利等自身利益相挂钩,还有的个别地方甚至向林业行政执法机构、人员下达罚款、收费指标,如木材检查站,作为林业行政的执法的一个窗口,其执法人员的工资等并未纳入财政预算,其各项待遇就直接与其罚没整归入挂钩,这就难不造成林业行政执法行为与林业行政执法要求相背离,从而成为林业行政执法不公、不合法及至腐败的一个重要原因。

1.3林业行政执法权配置不合理林业行政主管部门依照法律规定行使森林和野生动植物资源保护、林木种管理,植物新品种保护等方面的行政执法职能。

关于当前森林公安建设与发展存在问题的探讨及改进建议当前，森林公安迎来了前所未有的大好形势：森林公安纳入中央政法专项编制、管理体制的逐步理顺、大力加强“三基建设”等措施的实施，以及党中央、国务院和社会各界对生态环境建设和保护高度重视，为森林公安的发展提供了广阔的空间和难得的机遇，也使森林公安成为生态建设中一支不可缺少的主力军和中坚力量，并且在维护林区社会治安，保护国家森林资源安全中取得了一定的成绩。

面临新的形势和任务，各级领导和机关以及人民群众对森林公安提出了更高的要求，这就迫切要求森林公安在队伍正规化建设、执法办案、基层基础设施建设等方面有新的跨越，实现森林公安全面建设的标准化、规化、制度化、法制化。

下面，就森林公安队伍正规化建设、执法办案、基层基础设施建设等方面存在的问题。

一、森林公安建设与发展存在的问题（一）队伍正规化建设方面一是警力严重不足。

就我县而言，现有森林公安民警28人，负担着全县430万亩森林资源的保护工作，人均保护面积十几万亩，而且28人中除满足局设机构必需的人员安置外，每个派出所只能有3人。

森林公安民警因森林管辖面积大，生活办案条件落后，案件发生多而侦破难等工作压力影响，警力严重不足。

二是民警素质参差不齐，年龄结构差异较大。

就我县而言，目前民警的来源渠道一个是从社会上公开招录，再一个就是接收军队转业干部，虽然警力在数量上比以往增加了，但是从人员业务素质上看，有少部分民警在某些方面还有所欠缺，能力素质有待提高；军转干部初次踏进公安的大门，新的岗位必然需要给他们时间去适应，加之培训转警受名额等因素的限制，导致在专业上需要他们自己去摸索和在实践中去学习，影响了工作质量和效率；年龄差异较大，断层现象严重，有少数民警年龄已达50岁以上，虽然他们工作任劳任怨，但因精力、体力有限，有时工作效率不是很高。

三是管理欠规。

森林公安在队伍管理上虽然建立了各项规章制度，但存在着制定的规章制度不全面、不完善、表面化和执行不力的现象，导致在某些细节上出现问题，难以从根本上加以解决。

公安机关存在的问题及建议措施近年来，随着社会的快速发展和人民对安全需求的不断增加，公安任务变得越来越繁重而复杂。

然而，在应对这一挑战时，我们也必须正视公安机关存在的一些问题。

本文将从职责执行、信息化建设、警察素质等方面探讨这些问题，并提出相应的建议措施。

一、职责执行问题公安机关作为国家权力机构之一，其最基本的职责是维护社会治安和保护人民生命财产安全。

然而，现实中我们仍然面临着以下几个问题：1.执法不公平：在执法过程中存在着不少案件处理不公平以及腐败现象。

有些警察滥用职权或者接受贿赂而放纵罪犯，导致了司法制度的信任危机。

2.资源分配不均衡：某些地区的警务资源配置明显不足，导致重要案件无法得到有效追踪侦查。

同时，在城市与农村之间存在的发展差距使得资源更少地传递到农村地区。

针对以上问题，我们建议公安机关采取以下措施：1.提高执法的透明度：加强督察制度，增加惩罚力度以及规范警察行为。

通过建立信用体系和监管机制，确保执法公正。

2.优化资源配置：合理调配警务人员和物资，根据地区不同的治安形势和犯罪情况来进行科学分配。

同时，在比较发达的城市地区帮助相对贫困地区进行资源支持。

二、信息化建设问题随着互联网和信息技术的飞速发展，信息化是公安工作必不可少的一部分。

然而，在信息化建设方面还存在以下几个问题：1.数据管理滞后：由于数据系统不完善或过时，导致了大量重要案件没有得到及时处理和国内外资料共享的难题。

2.信息安全威胁：网络攻击、恶意软件和侵害隐私等威胁日益严重。

缺乏足够的网络防护措施使得社会安全感受到影响。

为解决这些问题，我们提出以下建议措施：1.推进数字化转型：加大对公安系统信息化水平投入，推动数据系统更新升级。

加强内部培训，提高警察操作信息系统的能力和技术水平。

2.网络安全保护：建立高效安全的网络防护体系，对公安信息系统进行持续监测和漏洞修补。

同时，加强网络安全意识教育，提高警惕性和应对能力。

三、警察素质问题警察作为公安机关的主要执法力量，在执行职责时必须具备一定的专业素养和道德品质。

新形势下林业行政执法中存在的问题与应对措施【摘要】新形势下林业行政执法面临着诸多问题，包括执法力量不足、执法人员素质不高、执法手段不够先进以及执法标准不统一等。

为了有效解决这些问题，应采取加大执法力量投入、提高执法人员培训水平、引入现代科技手段以及制定统一的执法标准等应对措施。

这些措施将有助于提升林业行政执法的效能和水平，确保森林资源的合理利用和保护。

未来，随着社会发展和科技进步，林业行政执法将面临更多挑战，需要不断完善和提升，以适应新形势下的需求和要求。

【关键词】林业行政执法，新形势，问题，应对措施，执法力量，执法人员素质，执法手段，执法标准，执法力量投入，培训水平，现代科技手段，统一执法标准，总结分析，展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍林业是我国重要的资源产业之一，对于生态环境的保护和经济发展起着重要作用。

随着社会经济的不断发展和环境保护意识的提高，林业行政执法工作面临着新的挑战和机遇。

在新形势下，林业行政执法中存在着一些问题，如执法力量不足、执法人员素质不高、执法手段不够先进、执法标准不统一等。

这些问题影响了林业行政执法的效果和水平，需要及时采取相应的应对措施。

为了更好地推进林业行政执法工作，加强执法力量建设，提高执法人员素质，引入现代科技手段，制定统一的执法标准是当前亟需解决的问题。

只有通过这些应对措施的落实，才能更好地应对新形势下林业行政执法中存在的问题，推动林业行政执法工作的规范化、科学化和专业化发展。

在当前，加大对林业行政执法工作的投入和重视，提高执法水平和效率，促进生态文明建设和绿色发展，已成为林业行政执法工作的当务之急。

1.2 研究意义林业行政执法是保障国家森林资源保护和管理的重要手段，而在新形势下，林业行政执法面临诸多挑战和问题。

对新形势下林业行政执法存在的问题进行深入研究和分析，探讨相应的应对措施具有重要的现实意义和深远的战略意义。

具体来说，研究新形势下林业行政执法中存在的问题，有助于进一步提升林业行政执法效能，保障国家森林资源的可持续利用和管理；制定有效的应对措施，能够为政府部门提供科学依据和决策支持，推动林业行政执法工作向现代化、规范化和智能化方向发展。

森林公安刑事执法中存在的问题、原因及对策倪生明【期刊名称】《森林公安》【年(卷),期】2015(000)006【总页数】2页(P34-35)【作者】倪生明【作者单位】国家林业局森林公安局【正文语种】中文随着我国法治进程的加速，公安机关刑事执法工作面临更高的要求。

但是，在森林刑事案件执法质量考评中，仍然发现基层公安机关在刑事执法过程中存在诸多问题。

本文以某次执法考评（考评案件数量为132起，发现问题数量为1059个）为例，对考评中发现的有代表性的问题做出分析，找出问题发生的原因，并提出初步的解决方法。

一、存在的主要问题1.案件材料未扫描或扫描录入不规范存在此类问题的案件数量占考评案件数量的80%，占发现问题数量的21%。

可见，案件材料未扫描录入的问题，在执法过程中相当普遍。

例如，有的案件存在证人权利义务告知书、鉴定人资质材料、受案回执、立案告知书、鉴定聘请书、搜查证、传唤证等材料未扫描录入。

甚至有个别案件一个卷宗中，未扫描的案件材料多达20多份。

2.接警后受案、立案不规范接警后受案、立案不规范的案件，占考评案件数量的45%。

具体表现为：一是受案不及时。

主要表现为接警后符合受案条件的，未在24小时内受案或未在3日内受案以及未在1个月内受案的情形。

如：某分局办理的“大垅”山场失火案中，受害人4月24报案，5月5日才受案。

二是应当立案而未立案，或者不应当立案而立案。

如：某分局办理“东坑垅”山场林木被滥伐案中，嫌疑人李某涉嫌非法运输明知是盗伐、滥伐的林木罪未立案侦查；某分局办理谢某非法采伐国家重点保护植物案中，受害人王某于1月6日报案，1月9日林业技术人员出具鉴定意见，5月29日公安机关才立案侦查；三是不应当撤销案件而撤销，或应当撤销案件而未撤销。

3.笔录制作不规范或者没有制作在执法考评中，发现笔录制作存在问题的案件数量达118个，占发现问题数量的11.1%。

一是笔录制作不规范。

主要表现为：询问或讯问地点填写不规范；在使用制式笔录纸时，空白处填写不齐全或未用横线划去；未将诉讼权利义务告知情况记录到笔录中；第一次讯问犯罪嫌疑人时，未按《公安机关办理刑事案件程序规定》第198条列明的事项逐项讯问；对犯罪嫌疑人依法进行第一次讯问或采取刑事强制措施时，未告知犯罪嫌疑人有聘请律师的权利并记录在案；对犯罪嫌疑人讯问时未体现保障其饮食和休息的权利；讯问笔录上未填写犯罪嫌疑人到达、离开时间或本人未签字确认。

当前执法办案中存在的问题、原因及对策为深入推进执法规范化建设,公安机关一手抓打击、一手抓办案质量,对刑事案件保持严打的同时,始终把执法质量作为公安工作的生命线,放在首要的位置,在打击能力提高的同时,执法质量亦如芝麻开花节节提高;但是当前在刑事执法办案环节尚存在不少问题;现就发现的问题、形成的原因及解决问题的对策谈一点粗浅的看法;一、存在的问题1、接处警不作为：一是不及时处警,案情就是命令,接到报案后处警人员应在第一时间内赶到现场开展工作,而有的处警人员常常是不慌不忙,有的甚至在报警人再打电话催促才出动现场；二是不及时开展调查访问工作,调查访问是刑侦破案工作的起点,是公安机关发动群众、证实犯罪、打击犯罪的有力武器;但有的民警在处警时只是简单地做了一份事主的报案笔录后就坐等现场勘查人员勘查现场结束,不去查访其他目击证人,致使事后找不到目击证人,给工作造成被动；三是携带装备不全,不是缺了录音笔就是忘带照相机,或者是电池没电,给取证及固定证据造成不必要的麻烦;2、不如实立案：立案是侦查的开始,是采取侦查措施、开展侦查工作的前提和基础,是诉讼的重要环节;但日常工作中常发现不及时立案、不如实立案、不破不立的现象存在;3、不按法定程序办案：一是违规讯问,犯罪嫌疑人到案后不在专门的审讯场所讯问；二是违规扣押、辨认,有的不办理呈批手续,未经负责人同意或批准就进行扣押、辨认,事后在补办手续；三是拘留、逮捕后讯问简单,刑事诉讼法规定,对被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人都必须在24小时内进行讯问,此时进行讯问形成全面透彻的讯问笔录,犯罪嫌疑人的供述更有证明力和说服力;大多侦查员对此认识不清,往往对24小时内的讯问走走过场,简单地做一下笔录,有时就一张笔录纸的字；4、不及时搜集固定证据：一是取证的目的不明确,有的侦查员在办案过程中取证工作抓不到点子上,在使用证据证明事实的方法和能力与办案的要求相比还有一定的差距；二是证据未形成锁链,有的侦查员收集证据后缺乏分析、整理,只是简单的罗列,证据间缺乏逻辑性,形不成证据锁链,证明力大打折扣;5、结案处理粗糙：一是法律文书制作粗糙,有的引用法律条款错误,有的涂改处不加盖校对章等；二是法律手续不够完善,如未制作侦查终结报告或制作不规范,起诉意见书词不达意等；三是涉案物品处理不当,有时在移送起诉后对涉案物品不及时移送或不完全移送等;二、存在问题的原因造成上述问题的原因是多方面的,客观上因案件多、警力少、办案经费短缺、考核不科学等,但是从主观上看有以下几个方面：1、执法理念不到位;少数民警执法为民、公正执法的思想不牢固,表现在办案过程中重实体轻程序、重破案轻办案,先抓人后取证,只取有罪证据,不取无罪证据等,背离了执法为民、公正执法的理念;2、民警素质不到位;一些民警平日忙于事务,不注重业务学习,同时单位对培训抓得不够,主要靠传帮带,致使民警业务素质提高不快,对侦查、取证、审讯等一知半解;3、制度执行不到位;公安机关执法办案的内部监督制约机制不健全,未能使案件倒查制、错案责任追究制等内部监督制约机制落到实处,流于形式;三、解决问题的对策对于刑事执法办案工作中暴露出的问题,各职能部门采取了多种方法在解决之中,如开展新警培训、卷宗抽查评比、固定的政治、业务学习等,以切实提高民警的业务素质,牢固树立执法为民、公正执法的理念;但笔者认为督察部门作为一支专门的监督办量,应当发挥自身的作用,积极开展随警督察、跟踪督察、明查暗访和倒查等多种督察手段、方法,确保刑事执法质量;一是加强对案发初期的督察;通过不定时的开展模拟报警、跟踪接警、事后回访受害人、打防控系统的抽查和通过接受群众信访举报等方法,及时发现查纠民警工作中存在的问题,从源头上防止接处警不作为及推诿拖拉现象;二是对立案情况进行督察;主要是检查能否严格执行刑法、刑事诉讼法、公安机关公安机关办理刑事案件程序规定等有关规定及时地按法定程序进行受理、审查并如实立案;重点督察：1办案单位是否依法接受公民扭送、报案、控告或犯罪嫌疑人自首并及时进行初步审查和处理;2办案单位是否按照审批权限和审批程序履行手续,有无该立不立、不及时立案、插手经济纠纷等情况;工作中,特别要注意发现查纠越权管辖或推诿、不作为等问题;三是对刑事侦查环节开展督察;通过办公场所、审讯室检查结合视频监控的每日巡查,核查民警在办案中是否严格、文明执法,有无存在单独办案,协警员参与办案现象,采取拘留等强制措施的对象是否准确,程序是否合法,在讯问过程中,有无存在动手动脚、刑讯逼供现象;同时不定期地通过查阅案卷的方法,检查勘验、搜查等环节是否符合法定程序要求,扣押冻结财物是否超过范围时间,刑事强制措施是否符合国家法律规定,法律手续是否完备,核查民警调查取证的及时性和有效性;四是对刑事案件侦查终结及处理情况的督察;主要检查案件事实是否清楚、证据是否确实、充分,罪名认定是否准确,法律手续是否完备,破销案手续是否符合要求,结案时有无报告;。

当前公安行政执法工作中存在的问题、原因及对策当前公安行政执法工作中存在的问题、原因及对策当前公安行政执法工作中存在着一些问题，主要表现为执法不规范、执法力度不够、执法随意性较大等情况。

以下是问题的具体原因及对策：问题一：执法不规范原因：部分公安执法人员缺乏执法规范意识，不依法办事，存在滥用职权、违法操作等问题。

对策：加强公安执法人员的法律法规培训，增强执法人员的执法规范意识，确保执法行为合法、准确、公正。

问题二：执法力度不够原因：部分公安执法人员在执法过程中存在顾虑或担心触犯某些利益集团，导致执法力度不够，难以取得实质性的执法效果。

对策：建立健全公安执法内部监督机制，加强对执法人员的监管，严格追究执法不力责任，同时加大对公安执法工作的舆论监督，确保执法权威和公信力。

问题三：执法随意性较大原因：由于某些地方政府或行业组织对公安执法存在干预或影响力，导致执法过程中存在执法随意性较大的问题。

对策：建立独立的公安执法机构，使其能够独立行使执法权力，不受地方政府或行业组织的干预，加强执法的公正性和专业性。

问题四：执法技术手段滞后原因：公安执法使用的技术手段相对滞后，无法适应当前网络犯罪、跨境犯罪等新型犯罪形势的需要。

对策：加强公安执法技术手段的研发和应用，提升执法能力和水平。

借助人工智能、大数据分析等先进技术手段，提高执法的准确性和效率。

综上所述，当前公安行政执法工作中存在问题的原因多种多样，但通过加强执法人员的培训，建立健全的监管机制，推行独立执法机构，并提升技术手段等对策，可以有效地解决这些问题，提升公安行政执法的水平和效果。

继续写相关内容1000字问题五：缺乏信息共享和协作机制原因：公安执法部门之间信息共享和协作机制不完善，导致执法行动不协调、效率低下。

对策：建立健全信息共享和协作机制，加强不同执法部门之间的沟通与合作。

建立统一的信息平台，为各执法部门提供实时、准确的信息支持，使执法行动更加协调有序。

生态建设中林业执法存在的问题及对策林业执法是保护森林资源的重要手段，在生态建设中具有重要意义。

但是，由于林业执法的特殊性质和复杂性，存在着一些问题，如执法力度不足、执法人员素质低等。

本文将分析这些问题，并提出相应的对策。

一、执法力度不足林业执法力度的不足是当前森林保护工作中一个较为普遍的问题。

一方面，林政部门没有充分行使执法权力，对违法砍伐、采伐等行为有所容忍；另一方面，执法力度不足也与执法人员的素质问题有关。

在这种情况下，可以加强执法的监督和管理，加大对违法行为的惩戒力度。

同时，要加强执法人员的培训，提高执法人员的素质和工作能力，使其能够更好地履行职责、执法公正。

二、执法人员素质低执法人员素质低是导致林业执法问题的主要原因之一。

部分执法人员缺乏专业知识和执法经验，难以有效地处理各类违法行为。

针对这一问题，可以加强对执法人员的培训和教育，提高其专业素质和执法水平。

同时，可以通过加强对执法人员的考核评价和奖惩机制，激励执法人员积极履行职责，提高整个执法队伍的执法水平。

三、执法缺乏有效手段目前，一些执法部门缺乏有效的执法手段，难以对违法行为进行有效打击。

例如，一些山区地区执法部门缺乏直升机等高科技手段，导致在执法中存在缺口。

对此，可以加强科技投入，提高执法部门的执法能力和效率。

在这方面，可以采用高科技手段，如无人机、卫星监测等，对森林资源进行实时监测和数据分析，提高执法的效率和准确性。

四、执法缺乏协同机制在林业执法中，各部门之间缺乏配合、协同的问题比较常见。

例如，一些涉及跨部门的执法问题，由于各部门之间协调不足，导致执法工作难以得到解决。

为了解决这一问题，可以建立起跨部门的协调机制，制定相应的配合机制和工作标准，确保各部门之间的执法工作得以顺利进行。

同时，加强信息共享，对各类执法信息进行统一汇总和整理，便于各部门之间进行有效的沟通和协调。

总之，加强林业执法工作是保障森林资源安全和生态建设的关键。

通过以上的对策，可以有效地解决当前林业执法中存在的问题，提高森林资源的保护水平和生态建设的效果。

关于当前森林公安建设与发展存在问题的探讨及改进建议当前，森林公安迎来了前所未有的大好形势：森林公安纳入中央政法专项编制、管理体制的逐步理顺、大力加强“三基建设”等措施的实施，以及党中央、国务院和社会各界对生态环境建设和保护高度重视，为森林公安的发展提供了广阔的空间和难得的机遇，也使森林公安成为生态建设中一支不可缺少的主力军和中坚力量，并且在维护林区社会治安，保护国家森林资源安全中取得了一定的成绩。

面临新的形势和任务，各级领导和机关以及人民群众对森林公安提出了更高的要求，这就迫切要求森林公安在队伍正规化建设、执法办案、基层基础设施建设等方面有新的跨越，实现森林公安全面建设的标准化、规范化、制度化、法制化。

下面，就森林公安队伍正规化建设、执法办案、基层基础设施建设等方面存在的问题。

一、森林公安建设与发展存在的问题（一）队伍正规化建设方面一是警力严重不足。

就我县而言，现有森林公安民警28人，负担着全县430万亩森林资源的保护工作，人均保护面积十几万亩，而且28人中除满足局内设机构必需的人员安置外，每个派出所只能有3人。

森林公安民警因森林管辖面积大，生活办案条件落后，案件发生多而侦破难等工作压力影响，警力严重不足。

二是民警素质参差不齐，年龄结构差异较大。

就我县而言，目前民警的来源渠道一个是从社会上公开招录，再一个就是接收军队转业干部，虽然警力在数量上比以往增加了，但是从人员业务素质上看，有少部分民警在某些方面还有所欠缺，能力素质有待提高；军转干部初次踏进公安的大门，新的岗位必然需要给他们时间去适应，加之培训转警受名额等因素的限制，导致在专业上需要他们自己去摸索和在实践中去学习，影响了工作质量和效率；年龄差异较大，断层现象严重，有少数民警年龄已达50岁以上，虽然他们工作任劳任怨，但因精力、体力有限，有时工作效率不是很高。

三是管理欠规范。

森林公安在队伍管理上虽然建立了各项规章制度，但存在着制定的规章制度不全面、不完善、表面化和执行不力的现象，导致在某些细节上出现问题，难以从根本上加以解决。