中医院科研工作管理制度(汇总)

医院科室科研规章制度内容第一章总则第一条为规范医院科室科研工作，提高科研水平，促进医院科研成果的转化与应用，制定本规章。

第二条本规章适用于医院所有科室的科研工作，科研人员应严格遵守。

第三条医院科室应建立科研管理机构，明确科研机构的职责和权限。

第四条医院科室应根据医疗需求和科研方向，确定科研课题，确保科研工作具有前瞻性和实用性。

第五条医院科研工作应遵循科学规范，严格执行医学伦理标准，保护病人隐私和权益。

第六条医院科研成果应及时总结和推广，将重要研究成果应用于临床实践中。

第七条医院科室应建立科研经费管理制度，确保科研项目的经费使用合理、透明。

第八条医院科室应建立科研数据管理制度，合理保存科研数据，确保数据真实可信。

第九条医院科室应不断加强科研人员的培训与学习，提升科研水平和能力。

第十条科研工作应与医院的临床实践相结合，提高科研成果的应用性。

第二章科研课题的确定和评审第十一条医院科室应根据科研方向和医疗需求，确定科研课题，制定科研计划。

第十二条科研课题的确定应遵循科学性、前瞻性和实用性原则，具有一定的创新性和指导性。

第十三条科研课题的评审应有专家会诊，包括内外专家评审，确保科研课题的可行性和科学性。

第十四条科研课题的立项应有相应的书面文件，包括科研计划书、专家评审意见等。

第十五条科研课题的立项应提交医院科研管理机构审批，得到批准后方可着手开展科研工作。

第十六条医院科室应定期对科研课题的进展情况进行评估和反馈，及时调整科研方向。

第三章科研项目的实施和管理第十七条科研项目的实施应按照科研计划书的要求，严格执行。

第十八条科研项目应由专门负责的科研小组组织实施，明确科研人员的责任和任务。

第十九条科研人员应按照科研计划书的要求，按时完成科研任务，确保科研项目的进展顺利。

第二十条科研项目的进展情况应定期向科研管理机构进行汇报，确保科研工作的透明性和规范性。

第二十一条科研项目的实施过程中如遇到问题和困难，应及时向科研管理机构汇报，寻求解决方案。

科研室管理规章制度模板第一章总则第一条目的为了加强科研室管理，提高科研工作效率，确保科研室各项工作顺利进行，特制定本管理规章制度。

第二条适用范围本管理规章制度适用于科研室内的所有工作人员。

第三条遵守原则科研室的管理工作要遵循科学、规范、公正、公开的原则，做到有章可依、有法可依。

第四条组织机构科研室设主任一名，副主任一名，科研人员若干名，具体人员设置按照实际情况确定。

第五条职责1. 主任负责科研室的整体工作，协调各部门工作，推动科研室各项任务的完成。

2. 副主任协助主任工作，负责日常业务管理。

3. 科研人员根据具体分工负责科研项目的筹备、实施及总结等工作。

第二章工作岗位责任第六条主任职责1. 主持召开科研室全体人员会议，研究制定科研室工作计划和发展规划。

2. 监督科研室各项工作的实施情况，及时解决工作中出现的问题。

3. 组织开展科研项目，推动科研室科研成果的转化和应用。

4. 维护科研室的正常秩序，保障工作环境的安全和稳定。

第七条副主任职责1. 协助主任开展科研室工作，负责日常事务管理。

2. 组织和管理科研人员的日常工作，安排科研项目的开展和实施。

3. 分析和总结科研室工作，提出改进建议，促进科研室工作的持续发展。

第八条科研人员职责1. 遵守科研室规章制度，服从领导安排，认真负责完成科研任务。

2. 及时报告工作进展，向主任和副主任汇报工作情况。

3. 维护科研室的声誉和形象，不得损害科研室的利益和形象。

第三章管理规范第九条工作时间1. 科研室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 工作人员应按时上下班，不得擅自外出或私自离岗。

第十条请假制度1. 工作人员因病或其他事由需请假时，应提前向主任请假，履行请假手续。

2. 请假事由需真实可信，不得利用请假规避工作责任。

第十一条考勤制度1. 科研室实行考勤制度，每月进行一次考勤统计。

2. 迟到、早退及旷工的工作人员将受到相应处罚。

第十二条工作纪律1. 工作人员应严格遵守科研室工作纪律，保持良好工作状态。

研究室科研管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强科研管理，提高科研效率和水平，保障科研工作的顺利进行，制定本规章。

第二条本规章适用于所有科研室成员，包括科研负责人、科研人员、科研助理等。

第三条科研室应当遵循科研诚信原则，加强学术道德建设，严禁抄袭、剽窃、伪造等不端行为。

第四条科研室应当建立健全科研管理体系，确保科研项目的合理组织和科研成果的及时公布。

第五条科研室应当加强与相关单位和部门的合作，推动科研成果的转化和应用。

第六条科研室应当加强对科研项目经费的管理，确保经费使用的规范和透明。

第七条科研室应当建立健全科研人员考核评价制度，对科研工作进行及时、全面的评估。

第八条科研室应当加强科研设备设施的管理，确保设备的正常使用和维护。

第二章科研项目管理第九条科研负责人应当负责科研项目的组织和实施，确保项目按时完成。

第十条科研负责人应当制定科研项目管理办法，明确项目的目标、任务和进度。

第十一条科研负责人应当将科研项目的进展情况及时报告给上级领导和相关部门。

第十二条科研负责人应当定期组织科研成员进行项目进展汇报和讨论。

第十三条科研负责人应当确保科研项目经费的合理使用和保管。

第十四条科研人员应当认真执行科研项目的工作计划，按时完成任务。

第十五条科研人员应当积极参与科研项目的课题研究和实验工作。

第十六条科研人员应当按照科研管理规定填写项目进展报告和成果报告。

第十七条科研人员应当遵守项目管理办法，不得擅自改变项目内容或挪用经费。

第三章科研成果管理第十八条科研负责人应当负责科研成果的收集、整理和报告。

第十九条科研负责人应当制定科研成果管理办法，确保成果的真实性和完整性。

第二十条科研负责人应当推动科研成果的转化和应用，促进科研成果的经济效益。

第二十一条科研人员应当按照科研成果管理办法报告和公布研究成果。

第二十二条科研人员应当主动配合有关部门进行成果的鉴定和评价工作。

第四章科研经费管理第二十三条科研经费应当按照科研项目的需求和费用核算原则进行拨付和使用。

中医科管理制度范文一、引言本文旨在制定一套中医科管理制度，旨在规范中医科的工作流程和管理体系，提高中医科的服务质量和效率。

本制度适用于各级医院的中医科，包括中医门诊、中医急诊、中医病房等。

通过明确中医科的职责、权责和管理流程，实现中医科的规范化管理。

二、中医科的设置和职责1.中医科的设置：根据医院规模和需要，设立相应数量的中医科，确保中医服务的覆盖面和有效性。

2.中医科的职责：（1）提供中医诊疗服务，包括中医门诊、中医急诊等；（2）制定中医临床路径和治疗方案，指导患者的中医治疗；（3）组织开展中医课程、培训和学术交流活动，提高中医科医生的专业水平；（4）开展科研工作，推动中医科的学术发展；（5）与其他科室协作，共同制定患者的综合治疗计划。

三、中医科的管理体系1.中医科的领导机构：（1）中医科主任负责中医科的日常管理和决策；（2）中医科副主任协助主任工作，负责具体事务的管理和协调。

2.中医科的工作流程：（1）接诊：由中医门诊前台进行初步挂号登记，按照挂号顺序安排就诊；（2）初诊：中医科医生对患者进行初步问诊、观察和望闻问切，制定初步诊断和治疗方案；（3）辅助检查：根据患者病情需要，进行相应的辅助检查，如中药检查、针灸治疗等；（4）正诊：根据患者病情和辅助检查结果，进一步确诊和制定治疗方案；（5）治疗：根据患者病情和治疗方案，进行中医治疗，包括中药治疗、针灸治疗等；（6）随访：对于需要随访的患者，定期进行复诊和随访，调整治疗方案。

3.中医科的质量控制：（1）严格按照中医临床路径和治疗方案进行治疗，确保治疗的规范性和有效性；（2）建立完善的质控体系，进行中医诊疗质量的评估和监控；（3）定期开展中医科医生的技术培训和学术交流活动，提高医生的专业水平；（4）定期对患者进行满意度调查，收集患者的意见和建议，改进服务质量。

四、中医科的绩效考核1.考核指标：根据中医科的工作规范和管理要求，确定相应的绩效考核指标，包括患者治疗效果、医疗安全、质量控制、医疗费用控制和医生的专业水平等。

中医院管理规章制度第一章总则第一条为加强中医院内部管理，规范工作秩序，提高医疗质量，保障医院正常运转，特制定本规章制度。

第二条中医院是指专门从事传统中医药医疗服务的医疗机构。

本规章适用于所有中医院的员工和管理人员。

第三条中医院应当遵循“以患者为中心，医者仁心”的原则，保护患者的合法权益，提供优质的医疗服务。

第二章组织机构第四条中医院设院长、副院长、各科室主任、医生、护士等管理人员和工作人员。

第五条院长为医院的最高领导，负责全院的工作计划、决策和协调。

副院长负责院长安排的各项工作。

科室主任负责本科室的工作管理。

第六条医院应当设立院务会议、医疗质量评审委员会等机构，定期开展例会和评审活动，保障医院的日常工作顺利进行。

第七条中医院应当配备专业的医疗设备和器材，并按照规定进行维护和保养。

第三章岗位职责第八条医生应当严格按照诊疗规范，诊断治疗患者疾病，不得违规开药、治疗。

第九条护士应当负责患者的护理工作，做好记录和汇报工作，不得有失职行为。

第十条行政人员应当协助院长、副院长做好院务工作，负责日常管理和运营。

第四章工作纪律第十一条中医院员工应当严格遵守医疗纪律，严禁违规行为，如挪用公款、私分红利等。

第十二条中医院员工应当保守患者隐私，严禁泄露患者信息。

第十三条中医院员工应当认真履行岗位职责，服从医院的管理和指挥。

第五章激励和惩罚第十四条中医院对于工作表现优秀的员工，应当给予奖励和激励，提高员工积极性和工作效率。

第十五条中医院对于违反规章制度的员工，应当给予相应的处罚，包括警告、降级、辞退等处理措施。

第十六条中医院应当建立员工投诉机制，及时处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。

第六章附则第十七条所有工作人员在中医院工作期间，应当保持良好的工作状态和素质，不得影响医院正常运转。

第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，须经医院领导批准后实施。

本规章制度由中医院院长负责解释。

以上为中医院管理规章制度，各位工作人员应当自觉遵守，确保医院的正常运转和医疗质量的提升。

中医科工作制度模板一、总则第一条中医科工作制度旨在规范中医科诊疗行为，保障医疗安全，提高医疗服务质量，继承和发扬祖国医学遗产，为患者提供优质、高效的中医药服务。

第二条中医科工作制度适用于中医科全体医护人员，包括门诊、住院、急诊、草药房等各个环节。

第三条中医科医护人员应遵循医学伦理，尊重患者权利，关爱生命，关注患者身心健康，发挥中医药优势，积极参与科研、教学和公共卫生工作。

二、就诊管理第四条患者需先挂号，按顺序就诊。

老年人、残疾人、急重症患者可优先就诊。

第五条医护人员应热情接待患者，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断和治疗。

第六条对于诊断不明确或需紧急救治的患者，应及时转上级医院或相关科室就诊。

三、病历管理第七条医护人员应根据理、法、方、药的原则，认真书写中医门诊病历，病历记载要完整、准确、整洁，签全名。

第八条实行首诊负责制，医护人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，按规定出具医疗证明。

四、药物管理第九条中药房应有（西）药士或经过系统训练的具有一定药物知识的人员担任，中药房人员工作时要严肃认真，精神集中，根据有处方权的医师（士）签署的正式处方配方。

第十条调配前要认真审查处方中的病人姓名、年龄、性别、药名、用量、剂量、服法、配伍、禁忌，以及是否计价交费（记账）无误后，方能调配。

如有疑问必须找处方医生问明，并及时更正，签名后再予配方。

五、医疗质量管理第十一条中医科应积极开展科研工作，继承和发扬祖国医学遗产，提高诊疗水平。

第十二条承担中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员，定期开展中医学术活动。

第十三条医护人员应积极参加继续教育，提高自身业务能力和综合素质。

六、环境卫生与安全管理第十四条医护人员应保持科室环境整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。

第十五条做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染。

七、伦理与行为规范第十六条医护人员应遵循医学伦理，尊重患者权利，关爱生命，关注患者身心健康。

医院科研科工作制度第一章总则第一条为加强医院科研科工作的规范化管理，提高科研水平，促进医学科学的发展，根据国家及医院的相关规定，制定本制度。

第二条医院科研科工作应以科学发展观为指导，坚持技术创新、服务临床、促进转化为原则，全面提升医院的科研能力和学术水平。

第三条医院科研科工作应遵循以下基本要求：（一）严格执行国家及医院的法律法规和规章制度；（二）坚持科研伦理，尊重知识产权，维护科研诚信；（三）注重科研团队建设，提高科研人员素质；（四）优化科研资源配置，提高科研设施利用效率；（五）加强科研成果转化，促进临床与科研相结合。

第二章组织管理第四条医院科研科是医院科研相关工作的行政管理部门，全面负责医院的科研相关工作。

其主要职责如下：（一）制定医院科研发展规划和年度工作计划；（二）组织实施科研项目的申报、评审、监督和管理工作；（三）负责科研经费的申请、使用和监督管理；（四）组织科研课题的申报、评审和成果鉴定；（五）负责科研人员的培训、考核和职称评定；（六）协调院内外科研合作与交流；（七）推广科研成果，促进科研与临床相结合；（八）完成医院交办的其他科研相关工作。

第五条医院科研科应设立科研项目管理办公室、科研实验室、科研档案室等职能科室，明确各职能科室的职责范围和工作流程。

第六条医院科研科应建立健全科研管理制度，包括科研项目管理制度、科研经费管理制度、科研成果奖励制度、科研诚信制度等，确保科研工作的规范化、科学化、高效化。

第三章科研项目与经费管理第七条医院科研科负责组织科研项目的申报、评审、监督和管理工作。

科研项目包括国家级、省部级、市厅级、院级等各级别的课题。

第八条医院科研科应根据国家及医院的相关规定，制定科研项目申报指南，组织科研人员申报。

申报材料应包括项目申请书、合作协议、预算报告等。

第九条医院科研科应组织专家对申报项目进行评审，评审结果公示无异议后，报医院审批。

审批通过的项目，科研科负责签订合作协议，并将项目纳入科研管理系统进行监督管理。

医院科研管理规章制度范本第一章总则第一条为规范医院科研工作，提高科研管理水平，制定本规章。

第二条科研管理规章制度适用于医院内所有涉及科研活动的科室和人员。

第三条科研管理应当遵循科学、规范、公平、公正的原则。

第四条科研管理工作由医院科研管理机构负责组织实施。

第五条科研管理规章制度的修改由科研管理机构负责提出并报医院领导审核批准。

第二章科研项目管理第六条医院科研项目分为科研课题和临床试验项目。

第七条科研课题应当符合医院科研发展规划，并具有一定的科学研究价值和社会意义。

第八条临床试验项目应当符合伦理道德要求，保证患者权益。

第九条科研项目立项应当提交课题申报书或试验方案，并经医院科研管理机构审查批准。

第十条科研项目实施过程中，应当按照合同规定履行相关义务，如发现问题应及时报告并采取相应措施。

第十一条科研项目完成后，应当按要求形成结题报告并报送医院科研管理机构，如发现问题应当及时整改。

第三章科研经费管理第十二条医院科研经费应当按照相关规定进行管理和使用。

第十三条科研经费来源包括政府科研专项资金、医院科研专项资金、企业科研资助等。

第十四条科研经费使用应当严格按照预算安排，不得私自挪用或冒领。

第十五条科研项目经费发生严重浪费或挪用行为的，应当严肃处理并追究责任。

第十六条科研经费分配应当公开透明，确保公平公正。

第十七条科研经费使用情况应当进行定期审计，并向相关部门报送审计报告。

第四章科研成果管理第十八条医院科研成果包括论文、专利、获奖项目等。

第十九条科研成果的评定应当根据相关标准进行，确保公正、客观。

第二十条科研成果应当根据相关规定进行科学计量和评价。

第二十一条科研成果的使用、转化和推广应当符合法律法规，并获得相关部门的批准。

第二十二条发表论文应当遵循学术规范，不得抄袭或剽窃他人成果。

第五章科研诚信管理第二十三条科研工作者应当遵守学术道德规范，不得造假、抄袭或篡改数据。

第二十四条科研项目负责人应当对项目的真实性和完整性负责。

《中医院科研工作管理规定》一、指导思想1、为了更好的促进我院科研工作的开展，充分调动广大医务人员科研工作者的积极性，多出、快出高水平成果，加速我院的建设与发展，根据上级有关文件精神，结合我院的实际情况，特制订本办法。

2、本规定所指的科研项目包括上级资助项目、横向协作项目和医院自选项目两类。

二、科研项目立项管理1、课题选择符合国家、省、市科技发展规划中的医学技术研究范畴，结合医疗卫生工作和学科发展的实际需要，以临床研究为主，基础研究为辅，以防治危害人民健康的常见病、多发病为重点，选择安排课题。

2、课题申请人必须是本院具有中级以上技术职称、实际主持和从事所申请项目的在职专业技术人员。

科研内容必须是在本单位开展的，或以本单位为主、外单位为辅。

与外单位协作的科研课题，应签订合作合同，明确权利和义务，报院领导批准后方可申报。

3、凡需申请经费开展的课题，首先要具备开展课题的条件，如课题初步理论依据、技术力量、基本条件与设备。

申请人所在科室负责人须对项目申请书内容的真实性、实现研究方案的可行性、申请资助的必要性、经费预算的合理性及所在科室能否保证基本工作条件和时间签署意见。

4、课题申报前，申请者应做好查新和专利检索工作。

认真如实填写申请书，并提供相关的材料，拟定完整的科研计划及设计方案。

5、每年1–2月份为当年课题申报时间。

申请者将申请书及相关资料交医教科，医教科收到项目申请材料后，组织院学术委员会就项目的科学性、先进性、实用性与可行性、经费预算的合理性等以及对申请者的工作作风、科研能力、组织能力进行评审，并按当年资助项目指南筛选出拟资助的科研项目。

6、对申请者不具备申请资格、研究内容重复或不在申请指南范围内的项目不予批准申请。

医教科根据学术委员会的评审意见，将项目情况汇总，报请主管院长审批后上报有关主管部门。

7、凡获得省部级及卫生厅资助的科研课题，资助金额在5万元以下（包括5万元）医院按1。

1比例给予配套，资助金额在5万元以上医院将根据具体情况酌情予以课题补差。

中医院管理制度第一章总则第二章第一条 为了规范中医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，依据 《医疗机构管理条例》、《中医药条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度适用于我国境内所有中医院。

第三条 中医院应以中医药为主体，结合现代医学技术，提供优质的医疗服务，弘扬中医药文化。

第三章组织架构与职责第四章第四条 中医院应建立健全组织架构，明确各部门和岗位的职责，确保医疗工作的顺利进行。

第五条 中医院负责人对本院的医疗服务质量和安全全面负责。

第六条 医疗部门负责日常医疗工作，包括诊断、治疗、康复等。

第七条 药剂部门负责药品的采购、储存、分发和配制等工作。

第八条 护理部门负责患者的护理工作，确保患者的安全和舒适。

第九条 行政管理部门负责医院的人事、财务、后勤等工作。

第十条 研究与教育部门负责中医药的研究、教育和培训工作。

第三章 医疗管理第十一条 中医院应根据中医药的特点，制定诊疗规范和流程，确保医疗工作的规范性和安全性。

第十二条 中医院应建立健全病历管理制度，规范病历的书写和保存。

第十三条 中医院应加强医疗设备的维护和管理，确保设备的正常运行。

第十四条 中医院应建立健全药品管理制度，确保药品的质量和安全。

第十五条 中医院应加强护理管理，提高护理质量，保障患者的安全和舒适。

第五章质量管理第六章第十六条 中医院应建立健全质量管理体系，定期进行质量检查和评估。

第十七条 中医院应设立质控部门，负责医疗质量的控制和监督。

第十八条 中医院应定期对医务人员进行培训，提高医疗技术水平和服务质量。

第五章 教育与科研第十九条 中医院应加强中医药的教育与科研工作，提高中医药的理论水平和实践能力。

第二十条 中医院应开展中医药的继续教育和培训，提高医务人员的专业素质。

第二十一条 中医院应鼓励医务人员参与中医药的科研工作，促进中医药的发展和创新。

第七章财务管理第八章第二十二条 中医院应建立健全财务管理体系，保证财务活动的合法性和规范性。

科研室的规章制度第一章总则第一条为了规范科研室的管理，提高工作效率，保障科研工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条科研室的工作任务是根据学校的科研计划和任务要求，承担相应的科研项目，并完成科研成果的论文发表和专利申请工作。

第三条科研室的日常管理应遵守学校相关规定，服从学校院系领导的领导和管理，确保各项工作有序进行。

第四条科研室的工作人员应具备一定的科研能力和道德标准，各职责部门要明确分工，密切配合，共同完成科研任务。

第五条科研室应加强团队合作，倡导同事之间的相互尊重和信任，建立和谐的工作氛围，共同促进科研成果的产出。

第二章管理规定第六条科研室应按照学校的科研管理要求，做好科研项目的立项、实施、结题等各项管理工作。

第七条科研室应建立健全科研工作档案，包括项目申报材料、研究方案、实验数据等，确保科研成果真实可靠。

第八条科研室应定期召开科研进展会议，汇报科研进展情况，及时解决遇到的问题，确保项目按进度完成。

第九条科研室应加强科研人员的培训和交流，促进科研水平的提高，拓展合作伙伴，提高科研资源利用效率。

第十条科研室应做好科研成果的转化和推广工作，尽快将科研成果转化为产品或服务，促进科研成果的产出。

第三章行为规范第十一条科研室的工作人员应遵守学术道德规范，严格按照学术规范进行科研工作。

第十二条科研室的工作人员应遵守保密制度，确保科研项目的机密性和安全性，防止泄密等不良行为。

第十三条科研室的工作人员应尊重同事，乐于助人，遵守团队合作精神，共同完成科研任务。

第十四条科研室的工作人员应热爱科研事业，不断学习进步，提高自身科研水平，为科研室的发展贡献力量。

第十五条科研室的工作人员应遵守学校和科研室的各项规章制度，自觉遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四章组织管理第十六条科研室设置科研主任一名，由院系领导任命，负责科研室的日常管理和科研任务分配。

第十七条科研室应建立科研办公室，设立科研项目管理人员，负责科研项目的管理和协调工作。

第一章总则第一条为了规范中医院的科研管理工作，提高科研水平，推动中医药事业的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于中医院全体科研人员及相关部门。

第三条中医院科研管理工作应遵循以下原则：1. 遵循国家法律法规和政策；2. 符合中医药发展规律；3. 注重创新，突出特色；4. 提高科研效率，保障科研质量；5. 调动科研人员积极性，激发创新活力。

第二章组织机构与职责第四条中医院设立科研管理部门，负责全院科研工作的组织、协调、管理和监督。

第五条科研管理部门的主要职责：1. 制定和实施医院科研发展规划和计划；2. 组织科研项目的申报、立项、实施和结题；3. 负责科研经费的管理和使用；4. 开展科研培训、学术交流等活动；5. 调查研究国内外中医药科研动态，为医院科研工作提供信息支持；6. 对科研工作进行监督检查，确保科研质量。

第三章科研项目管理第六条科研项目分为国家级、省级、市级和院级四个层次。

第七条科研项目的申报、立项、实施和结题程序如下：1. 申报：科研人员根据自身研究兴趣和医院科研发展规划，提出科研项目申报书；2. 立项：科研管理部门对申报项目进行审核，组织专家评审，确定立项项目；3. 实施：科研人员按照立项批准的方案开展研究工作；4. 结题：项目完成后，科研人员提交结题报告，经科研管理部门审核后结题。

第八条科研项目经费管理：1. 科研经费专款专用，不得挪用；2. 科研经费的拨付和使用，严格按照国家和医院相关规定执行；3. 科研经费的使用情况，定期进行公示。

第四章科研成果管理第九条科研成果包括学术论文、专利、著作、成果转化等。

第十条科研成果的申报、鉴定、奖励程序如下：1. 申报：科研人员根据自身研究成果，向科研管理部门提出申报；2. 鉴定：科研管理部门组织专家对申报成果进行鉴定；3. 奖励：对鉴定合格的研究成果，按照国家和医院相关规定给予奖励。

第五章附则第十一条本制度由医院科研管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强中医院针灸科的管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，特制定本制度。

二、科室职责1. 负责针灸科的临床诊疗工作，严格执行医疗技术操作规程，确保医疗安全。

2. 负责针灸科的业务培训、学术交流和科研工作。

3. 负责针灸科设备、药品、耗材的管理和维护。

4. 负责针灸科患者的接诊、治疗、康复和随访工作。

5. 负责针灸科与医院其他科室的沟通与协作。

三、人员管理1. 针灸科医师、护士、技师等专业技术人员的配备应符合国家相关法律法规和医院要求。

2. 针灸科医师应具备针灸专业资质，具有扎实的理论基础和丰富的临床经验。

3. 针灸科医师、护士、技师等专业技术人员的岗位培训、继续教育应符合医院规定。

4. 针灸科工作人员应严格遵守职业道德，廉洁自律，为患者提供优质服务。

四、诊疗规范1. 针灸科医师接诊患者时，应详细询问病史，进行全面体格检查，明确诊断。

2. 针灸科医师应根据患者的病情，制定合理的治疗方案，并严格执行。

3. 针灸科医师在治疗过程中，应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。

4. 针灸科医师应做好患者病情记录，及时向患者及其家属交代病情和治疗方案。

5. 针灸科医师在开展新技术、新业务前，应充分了解相关法律法规和技术规范。

五、设备与药品管理1. 针灸科设备应定期检查、保养，确保设备正常运行。

2. 针灸科药品应严格按照药品管理规定进行采购、储存和使用。

3. 针灸科药品应实行“五专”管理，即专人负责、专柜存放、专账记录、专册登记、专用处方。

4. 针灸科药品的采购、验收、储存、使用等环节应严格执行相关法律法规。

六、患者管理1. 针灸科应设立患者接待处，为患者提供便捷的服务。

2. 针灸科应做好患者病情登记、随访和康复工作。

3. 针灸科应加强患者隐私保护，确保患者信息安全。

4. 针灸科应定期开展患者满意度调查，及时改进服务质量。

七、质量安全管理1. 针灸科应建立健全医疗质量安全管理制度，严格执行各项规章制度。

医院科室科研规章制度模板第一章总则第一条为规范医院各科室科研工作，提高科研水平，提高医疗质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内所有科室的科研工作。

第三条科室科研工作应在严格遵守医疗伦理、法律法规和医院制度的前提下进行。

第四条医院科室应每年制定科研计划，明确科研目标和任务。

第五条医院科室应定期评估科研工作的进展，及时调整科研计划。

第六条医院科室应鼓励医务人员参与科研工作，加强团队合作。

第七条医院科室应建立科研档案，做好科研成果的保密工作。

第八条医院科室应加强科研交流与合作，提高科研成果的转化效益。

第九条医院科室应定期组织科研成果的汇报和宣传。

第十条医院科室应加强对科研人员的培训和学习，提高科研水平。

第二章科研计划与项目管理第十一条医院科室应制定科研计划，明确科研任务、计划和时间表。

第十二条医院科室应做好科研项目的立项、评审和管理工作。

第十三条医院科室应建立科研项目的档案，保证科研过程的透明和公正。

第十四条医院科室应对科研项目的进展和成果进行定期评估和总结。

第十五条医院科室应加强科研项目的资金管理，确保科研项目的顺利进行。

第十六条医院科室应鼓励医务人员提出创新性科研项目，支持其开展科研工作。

第十七条医院科室应加强科研项目的保密工作，防止泄露科研成果。

第三章科研成果的评价与转化第十八条医院科室应建立科研成果的评价制度，确定科研成果的质量和价值。

第十九条医院科室应加强科研成果的转化与应用，提高科研成果的社会效益。

第二十条医院科室应加强科研成果的宣传和推广，提高科研成果的知名度和影响力。

第二十一条医院科室应建立科研成果的奖励制度，激励医务人员开展科研工作。

第四章科研人员的管理与培训第二十二条医院科室应建立科研人员的队伍，选拔、培训和激励科研人员。

第二十三条医院科室应加强对科研人员的考核与评价，提高科研人员的工作积极性。

第二十四条医院科室应建立科研人员的培训和学习机制，提高科研人员的科研水平。

第二十五条医院科室应鼓励科研人员参加学术会议、交流活动，提高其学术水平。

医教科工作制度范本一、在院长和分管副院长领导下，负责全院科研和职工继续教育工作，制定计划、开展人才培养、技术培训和考核。

二、认真贯彻执行"科学技术是第一生产力"和"尊重知识、尊重人才"的思想，调动科技人员的积极性，积极开展临床科研工作。

三、组织举办院内学术讲座，请外地专家、学者及本院专家进行学术交流，传递信息，鼓励新技术、新方法、新项目的开发和应用。

四、根据医院业务建设和人才培养需要，经领导批准，负责安排进修、短期培训事宜。

五、负责接收安排下级医院专业技术人员的进修学习，大中专院校毕业生的实习、见习及教学管理，协调各科室的带教工作。

六、组织院内科研成果的立项、审批申报。

鼓励专业技术人员撰写学术论文，早出成果、多出成果，促进医院的学术进步。

七、参与全院医疗技术人员的业务培训和继续教育考核。

安排临床教学和进修学习，不断提高带教质量。

八、协调档案室，搞好科技档案的管理。

医教科工作制度范本（二）一、背景介绍医教科是医院中非常重要的一个职能部门，负责医学教学与科研工作的管理和推进。

为了规范医教科的工作，提高医学教学与科研水平，制定一套科学合理的工作制度是至关重要的。

二、总体目标医教科的工作制度的总体目标是提高医学教学与科研质量，提高医院整体的学术声誉和影响力。

通过制度的规范，促进医教科工作的高效运行，保障医学教学与科研的顺利进行。

三、工作职责1. 医教科应全面负责医学教学与科研工作的组织、策划、实施和评估，制定医学教学与科研计划和年度工作计划；2. 审核医学教学与科研项目的申报与立项，组织相关会议和研讨会；3. 负责医学教学与科研经费的管理与支配，确保资金的合理利用；4. 组织开展医学教学与科研成果的展示与交流，推动学术交流与合作；5. 负责教材和论文的发表与管理，建立医学教材与论文管理制度；6. 进行医学教学与科研培训，提升医护人员的专业水平；7. 协助医院领导完成医学教学与科研相关工作。

中医科工作制度⒈加强中医科室的建设，继承、发掘、整理、提高祖国医药学遗产。

⒉中医可按病员病情签署诊断、病假、死亡等有关医疗证明书。

根据理、法、方、药的原则，按照“中医或中西结合病历（包括门诊病历）基本规划”要求认真及时书写病历。

病历记载要完整、准确、整洁，要签全名。

⒊对于年老经验丰富的中医，应配备水平较高的青壮年中医或西学中医师，作为助手，继承并整理其学术经验。

积极开展中医的科研工作。

⒋承担中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员，定期开展中医学术活动。

⒌积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。

⒍积极弘扬中医的特长，如针灸、推拿、刮痧TDP神灯、火罐、妇科、皮肤科等。

7.院外处方，原则上不转抄，只能供参考。

医师未见患者，一概不得开处方和抄方。

8.对于特殊的煎药方法及服药时间，医师要向患者交待清楚，并在处方上注明。

9.中医治疗的患者，认真做好记录。

10.在弘扬中医特长的同时，有选择地吸收和应用西医的成功经验，不断探索中西医结合治疗的新思路。

中医科人员岗位职责一、中医科主任（一）管理职责：1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻彻底落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

5.领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

6.负责科室的考勤和假期审批。

统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8.对科室新药使用。

仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

（二）业务职责：1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。