学徒第一季第一集观后感--掌握游戏规则

《apprentice（学徒）》第一季观后感——第一集对于英语爱好者来说，学徒是一部活的商务英语教材。

它以美国纽约第五大道和中心公园等耳熟能详的著名场景为背景，由参赛者们带来美国各地鲜活的商务和生活口语素材。

在学习英语的同时，也能身临其境般感受美国商场尔虞我诈、你死我活的竞争缩影。

1、事先与团队成员和相关人员沟通（建立信任基础，了解人员特点）；2、了解竞争规则（开除人员选择原则）；3、当不确定性不能通过讨论取得进展时，行动胜过思考、计划（Trump欣赏Troy直接行动的决策，“我们得行动，而不只是听”）；4、偏执者不一定有成功幸福的生活，但成功者绝大部分是偏执狂（评价Sam“你很极端，你会很成功，要么就会很失败”，但David“我看不到你有什么能提高的地方，你甚至承认了你不会是个好领导”。

），不想当将军的士兵不是好士兵，想当将军又偏执于理想、敢冒险的人才有机会；这也告诉我们，在商业社会和政治活动中，竞争是激烈和残酷的，不适当的谦虚可能是自杀，特别的自负和坚持、甚至对错误的掩盖和过去行为的辩解（嘴硬）可能是必须的。

5、成功者从基础做起，销售人员最重要的可能并不是创意和沟通能力，是自我激励和切实行动；6、管理者控制全局和协调的作用比发表意见提出计划更重要，发挥团队的力量、弱化个人力量是管理者的作用；7、管理者要掌握民主和集中的平衡，做好合理分工，给大家发表意见的机会，同时兼顾效率和保持团队意见统一与团结，不断的鼓励和激励整个团队，引导正确的方向（仔细思考团队角色理论和不同环境状态下的领导策略在实际情况中的应用）；8、管理者不是要寻找真理或者辩明是非，而是通过管理发挥最大的效率，取得最好的成果；倾听和少而精的引导就比雄辩更加重要；9、发现团队成员的优点，表扬、鼓励、引导、发挥（Troy发现Kwame的优点和对团队的贡献）；10、当高层或长辈提出问题的时候，不要打断问题（“让我说完”），这是不礼貌的；11、做好人、做成功的人与有效的管理不是一回事；12、作为管理者，单纯的选人用人，“如果你选对了人，你就是英雄，如果你选错了人，你就是笨蛋”（在慎重选人、用人、激励人之外，以一定机制对结果进行考核，还要在过程中保持某种程度的监督么？如果要，何种程度适合呢？）；13、见解正确、能力强并不一定能够赢得他人的尊重，尊重更多的来源于感情和信任。

《学徒》第一季观后感——对于管理者职能的理解陈禹伸061272003 管理按照职能可以分成计划、组织、领导、控制。

一个成功的管理应该通过做好自己的职能实现组织的目标。

《学徒》中一个队伍的失败往往是因为管理者没有做好自己职能。

计划，一个组织的混乱乃至失败往往是因为在开始时没有一个好的计划。

在第一集中，女队在没有一个充分的计划就匆匆的开始行动了，结果整个组织的运行混乱不堪，虽然借助SEX赢得了这一轮的比赛，但给人留下的影响很差。

第二集中，男领队Jason在计划中决策失误，拒绝了会见客户的提议，设计的广告中规中矩，冲击力不够。

导致了输掉了这一轮的比赛，也为他的比赛生涯画上句号。

第三集中，男领队Sam人员分配不合理，时间管理混乱，最终导致他被fire。

这也可以算是其在前期计划的时候没有能够做好。

计划对于组织是极其重要的，领导者必须在计划阶段做出正确的决策，定义组织的目标，制定组织的战略，开发分计划以协调组织中成员的工作。

一个合理的计划将引导组织走向成功，而失败的计划将是整个灾难的开始。

组织，管理者需要决定需要做什么，怎么去做，谁去做的问题。

在第三集中，Sam人员分配不合理，工作安排安排的极其混乱，结果导致他被Fire。

在第五集中女领队Kristi组织混乱，选人分配工作不得当，让Omarosa负责财务，后来发现丢了钱，出现了商业上很忌讳的亏损状况，结果导致她自己被Fire。

在最后的决赛时，Kwame将重要的工作交给了Omarosa，而因为她不用心工作的问题，导致最后输掉了比赛。

如何有效地组织工作，将合适的工作分配给合适的人，是很重要的。

只有将每个人安排到适合他的岗位上才能最大限度的发挥他的能力；如果反之，则会导致很严重的后果。

领导，管理者需要指导和激励所有的群体和个人，解决组织里的冲突。

第三集中，男领队Sam前期的好高骛远，狂拍DT马屁和偷懒被队员看在眼里记在心里，而且他不听队友建议，既不尊重队友，也无法赢得队友尊重，最后被队员联手做掉。

美国真人秀节目《学徒》的游戏规则2004年初，美国广播公司（NBC）推出了一档全新的真人秀节目《学徒》（The Apprentice，又译为《飞黄腾达》）。

这档节目由美国著名的房地产商特朗普（Donald Trump）赞助并担任主持人。

节目的16个参赛者来自社会的各个阶层，每期节目中，参赛者被分为两个小组，互相竞争完成主办方安排的一个商业任务，其中失败的一方会有人被解雇。

接下来进行团队重组，完成下一轮任务。

经过若干次这样的循环后，最后的胜出者将获得一个在特朗普集团年薪25万美元的工作机会。

《学徒》自开播以来取得了巨大成功，节目受到美国观众的热烈欢迎，特朗普本人也成为美国家喻户晓的电视明星。

本文试从策划理念、游戏规则、叙事结构及视听语言风格等方面解析《学徒》的成功之道。

一、策划理念《学徒》的发起人为美国电视界的著名人物——马克·伯内特，风靡全球的电视竞赛真人秀节目《幸存者》就出自他的手笔。

在《幸存者》之后，他又别出心裁，将竞争的舞台由野外搬到大都会纽约，将镜头瞄准了职场。

较之于《幸存者》，《学徒》更贴近现实生活，节目中安排的商业任务涉及到促销产品、制作广告、策划活动等各个方面，而这些是在现实的商业社会中每天都会发生的事情，观众从参赛者的行动中吸取经验、总结教训，并将它们运用到工作实践中。

特朗普作为节目的投资方和主持人，拥有决定参赛者去留的权利。

从节目中可以看到，作为一名成功的商人，特朗普的眼光确实十分锐利，观众从他的选择里能知道老板最看重的雇员素质是什么，从而体会到特朗普所传达的职场成功之道，并与自身对照，指导自己的职场生涯。

据调查显示，2004年，在18－49岁年龄段的收视群体中，《学徒》的收视率占第二位，仅次于《美国偶像》（American Idol）[1]。

正因为节目的策划抓住了现实生活的动脉，顺应了社会的需求，《学徒》才会拥有这么庞大的收视群体，产生了巨大的影响。

在市场方面，良好的收视记录吸引了众多的广告客户，既为主办方带来了巨额利润，又为节目的后续制作提供了强大的资金支持。

47 温阳2220175296学徒《学徒》是一个将商业运作技巧作为真人秀竞赛主题的电视节目，栏目组从全国各地挑选出十六名年轻人进行分组对抗，他们大都具有高智商，拥有高学位，并且工作出色。

参赛者被分成两队，并且让他们完成指定的任务，每次任务后，胜利的队伍将获得唐纳德.特朗普的奖励，而失败的队伍中将有一名参赛者被淘汰。

最终他们中将只有一人获胜，获胜者可以成为特朗普集团内的一名高管，并且他可以获得二十五万美元的年薪。

特朗普称其为世界上最激烈的街头生存术竞赛。

他将在全国电视观众面前，开除其中的十五名参与者，接下来我就简单说一下我对本片的感想。

在第一集中，唐纳德.特朗普将16名候选人按照男女分成两队。

他分配的任务是销售柠檬水，最后依据每队的销售额判断胜负。

男队首先进行了队内的分工，有人选址，有人购买原料和推销，将每杯柠檬水定价1美元。

在任务执行过程中，他们发现选址有问题并且及时做了调整。

最终他们卖出500美金左右。

女队开始时感觉比较混乱，但很快，她们利用女性特有的优势，用每杯5美金的价格来销售柠檬水。

虽然只卖了200多杯，数量少于男队，但是收入达到了1000美金，女队获得了首个任务的胜利。

我看到这个分组以及任务安排时，感觉其实并不是很公平。

其实对于销售柠檬水的任务，作为女性是有先天的优势的。

我认为也许唐纳德.特朗普希望通过这个不算很公平的任务，考察一下每个人。

作为男队的领导，Troy很快做出了相对清晰的分工与计划，通过与队员的沟通，他能及时发现每个人的优点和对团队的贡献，并给予肯定和鼓励。

因此他在团队内获得了比较好的印象。

但是他也有些地方处理的不是很恰当，对于Sam提出的以1000美金一杯的价格销售柠檬水的策略，他虽不赞成，却没有对其进行很好的沟通与引导，影响了团队内的气氛。

最终唐纳德.特朗普淘汰了团队内学历最高的选手David，这令我有点惊讶。

如果仔细思考他给出的理由，将会有所启发。

从旁观者来看，David虽然拥有高学历，工作能力也很强，他应该是个优质的候选人，但是从唐纳德.特朗普的角度看，他需要的是能领导公司的人，他更关注的是你是否能领导和管理好团队，以及未来的发展潜力。

学徒第一季英文观后感"The Billions Season 1" - An Insightful and Thrilling JourneyThe first season of "The Billions" is a masterful blend of drama, finance, and intricate human relationships. This show seamlessly intertwines the complexities of Wall Street with the personal lives of its players, creating a narrative that is both compelling and thought-provoking.The cast is stellar, with each actor bringing a unique depth and authenticity to their characters. The lead characters, Bobby Axelrod and Chuck Rhoades, are brilliantly portrayed as two sides of the same coin: both are ambitious, driven, and willing to do whatever it takes to succeed, but their methods and moral compasses differ greatly. This dichotomy provides the show with a constant tension and a never-ending stream of plot twists.The writing is sharp and intelligent, with each dialogue and scene revealing more about the characters and their motivations. The show manages to make complex financial jargon accessible and engaging, while still maintaining the gravity and realism of the situations.One of the most captivating aspects of "The Billions" is its exploration of human greed, ambition, and morality. It's not just a show about Wall Street; it's a show about people and the choices they make when faced with immense pressure and temptation. This is evident in the many moral dilemmas and ethical gray areas that the characters face throughout the season.Moreover, the show's portrayal of the modern financial world is incredibly accurate and realistic. It provides a fascinating insight into the cutthroat nature of Wall Street, while still maintaining a sense of humanity and relatability.In conclusion, "The Billions" season 1 is a must-watch for anyone interested in finance, drama, or just a compelling narrative. It's a show that manages to be both entertaining and thought-provoking, making it one of the most captivating and engaging series I've seenin recent years.。

名人学徒第一季分析
今天，我们看到了《名人学徒》，看到了非常精彩的团队比拼，也看到了美国的真人秀节目与中国的真人秀节目是有很大的不同，
获胜的队伍是男队，因为他们队获胜的原因是看准了经营的时间有限而且他们瞄准的目标是身上有大钱的客户，而且他们每一个汉堡包，至少也要600美元，所以平均一桌的收费是1500美元以上，大大超出对手每一桌的价钱，男队的队长还说，如果每一座只赚很少的钱那他宁可关门不干，就奠定了他们队赢的基础。

如果我是上司，我会奖励男队中的队长，因为他在只睡四小时的情况下，还能认清在短期经营时间下高价买汉堡包能获取更多的利润，而且他的餐厅因为高价，所以永远有空位，可以随时让有大钱的客人随时有座位，而避免人太多，造成大钱的客人等太久而走掉的情况。

而失败的队伍一开始很让我意外，不过后来想想，他们失败是有原因的，他们每一个人休息的时间比男队的队长还要多，但他们居然没有认识到他们经营的时间
是一个很短的时间，他们没有利用好他们的名气，应该不买便宜的汉堡包，让有大钱的客户有更多进来的空间。

如果我是上司我会炒掉女队中的项目经理，因为她的分不清时势，女队中经常有人抱怨哪里不好，她还是她的队员说什么就做什么的队长，比赛过程中，她很少表达自己的意见，所以很容易让一些不好的意见参与进来，而且她就算富人朋友不是很多，也可以利用她的知名度让她的歌迷慕名而来。

我对团队建设和想法是，一个团队里面有各种各样的意见和建议，但是要怎么样采取和使用的方法如何，队长就是一个很关键的人物了，组员也要想办法不让组里面的负面情绪存在，要以集体荣誉为主来为组效力，不可一个人想干什么就做什么。

《学徒》第一季观后感《〈学徒〉第一季观后感》最近，我看了《学徒》第一季，这档节目给我带来了许多思考和感悟。

节目中，一群怀揣着梦想和野心的年轻人，为了获得与商业大亨唐纳德·特朗普合作的机会，展开了激烈的竞争。

他们来自不同的背景，拥有不同的专业技能和性格特点，但都渴望在商业世界中崭露头角。

在这个过程中，我看到了他们的努力、智慧和策略，也看到了他们的失误、冲动和弱点。

每一个任务都是对他们综合能力的考验，从团队合作、市场营销到项目管理，每一个环节都不容有失。

让我印象深刻的是，在团队合作方面，有些团队能够迅速磨合，发挥出每个成员的优势，从而高效地完成任务；而有些团队则因为内部的矛盾和分歧，导致任务失败。

这让我深刻地认识到，一个优秀的团队需要有明确的分工、良好的沟通和相互的信任。

如果团队成员之间互相猜忌、推卸责任，那么即使每个人都很优秀，也无法达成共同的目标。

市场营销的任务更是充满了挑战。

如何准确地把握消费者的需求，制定出吸引人的营销策略，是成功的关键。

有些选手能够敏锐地洞察市场趋势，提出新颖的创意，从而吸引了大量的客户；而有些选手则因为缺乏对市场的了解，推出的产品或服务无人问津。

这让我明白了，在商业世界中，了解市场、满足客户需求是至关重要的。

项目管理也是一门大学问。

从任务的规划、资源的分配到进度的控制，每一个环节都需要精心策划和严格执行。

有些选手能够有条不紊地推进项目，及时解决出现的问题；而有些选手则因为计划不周、管理不善，导致项目陷入混乱。

这让我意识到，良好的项目管理能力是实现目标的重要保障。

同时，节目中的选手们在面对压力和挑战时的表现也让我深思。

有些选手能够保持冷静，积极应对困难；而有些选手则在压力下崩溃，做出错误的决策。

这让我明白，在追求成功的道路上，我们必须学会应对各种压力和挫折，保持坚定的信念和积极的心态。

此外，唐纳德·特朗普在节目中的点评也非常精彩。

他以自己丰富的商业经验，一针见血地指出选手们的优点和不足，为他们提供了宝贵的建议。

学徒观后感前两天把《学徒》第一季看完了，很喜欢这档真人秀节目。

第一季录制是在2004年，十六名候选人来自不同的城市，拥有不同的教育背景和成长环境，都已经在自己的行业领域做出了很好的成绩。

他们个性鲜明，雄心勃勃，将通过激烈的街头生存术竞赛和压力面试，角逐Trump集团子公司年薪25万美元负责人的职位。

这个真人秀节目有真实的商业情景、有完整的团队作战过程、有残酷的“狼人杀”环节，是吸引我一直看下去的原因。

十六名候选人中，让我印象比较深刻的有Amy、Troy、Sam和Omarosa。

大家都说爱笑的女孩运气不会太差，在前面十二集的街头生存术比拼中，爱笑有活力的Amy所在的团队几乎都能获得胜利，她理所当然的成了团队争夺的香饽饽。

除了有感染力，Amy能被其他候选人喜欢的原因当然还有她睿智的思维和优秀的谈判沟通能力。

让我能完全记住Amy的是人力三轮载客这集中，她能跳出固定思维，利用自己的人脉找到客户，在人力三轮上做广告，收取一定的费用，而不仅仅局限于用人力三轮拉客来赚取收入，从而使所在团队取得了压倒性的胜利。

Troy是一个有着西部牛仔风格的人。

他从第一集表现就很亮眼，善于沟通、头脑灵活、尊重成员。

很多人觉得Troy能走到最后，没想到败给了他的好朋友，毕业于哈佛、来自华尔街的Kwame，是情理之中也有些出乎意料。

他或许缺乏Kwame缜密的逻辑、系统稳定的背景，但不能掩盖他多次在团队中的优异表现。

在慈善拍卖与名人接触的过程中，当团队其他成员在沟通过程中陷入僵局时，Troy用自己的幽默风趣成功转移名人的注意力，顺利完成了任务。

在饮用水销售的比拼中，Troy也是团队最大的功臣，他成功抓住消费者冲动购买的特征，诱导对方快速做出决策。

Omarosa和Sam有一个共同的特点：始终不能融入团队，被其他成员所接受。

他们往往以自我为中心，团队意识薄弱，喜欢抱怨。

Omarosa有政客背景，实力不容小觑。

但从她的表现中看到的更多是自私、善于做表面功夫、推卸责任。

《学徒》第一季观后感《〈学徒〉第一季观后感》最近看了《学徒》第一季，这可真是让我大开眼界，感触颇多呀！这节目里的竞争那叫一个激烈，一群雄心勃勃的年轻人，为了能在商界大佬特朗普手下获得一份令人羡慕的工作，那是拼尽了全力。

我印象特别深的是有一集任务是要为一款新的洗发水做营销方案。

其中一组的策略是主打天然成分，他们跑遍了各种原料市场，去寻找最纯正的植物提取物。

有个小伙子，叫大卫，为了找到最合适的薰衣草，跟供应商磨破了嘴皮子，就为了能把价格压下来那么一点点。

他那认真劲儿，真让人佩服。

他满头大汗，衬衫都湿透了，还在那儿不停地比划、解释，说这款洗发水要是用了他们家的薰衣草，肯定能大卖。

还有个姑娘，叫艾米丽，负责设计宣传海报。

她熬了好几个通宵，眼睛都布满了血丝，可还是对着电脑不停地修改。

一会儿觉得这个字体不够吸引人，一会儿又觉得那个配色太俗气。

最后出来的海报，那叫一个惊艳，简约又大气，把洗发水的特点展现得淋漓尽致。

另一组呢，走的是科技路线，强调洗发水的创新配方。

他们找了一堆科学家来做背书，还搞了个特别炫酷的发布会。

不过这中间也出了不少岔子。

有个成员在发布会上居然紧张得忘词了，结结巴巴半天说不出个所以然，急得脸都红了。

还有个人在和科学家沟通的时候理解错了关键信息，导致整个宣传重点都跑偏了。

在最后的展示环节，两组都使尽了浑身解数。

天然组把现场布置得像个花房，到处弥漫着薰衣草的香味，让人感觉特别放松。

科技组则弄了一堆高科技设备，大屏幕上的数据图表闪个不停，看起来特别高大上。

特朗普在做决定的时候，那表情可严肃了，好像在思考什么重大的国家决策一样。

他一会儿看看这个组的数据，一会儿听听那个组的讲解，把选手们的心都吊到了嗓子眼儿。

最后，天然组获胜了。

他们欢呼雀跃，互相拥抱，就像得了奥运冠军似的。

而科技组的成员们则垂头丧气，一脸的不甘心。

看了这一季，我深深地感受到，想要成功，光有想法可不行，还得有超强的执行力和团队合作精神。