公务员平时考核记实簿

公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
职位名称
中共逊克县委组织部
印制
逊克县人事局
新时期公务员精神：
热爱祖国、忠于人民，
求真务实、开拓创新，
顾全大局、团结协作，
恪尽职守、廉洁奉公。

使用说明
一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
一季度工作任务及完成情况
６月份工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
全年工作总结。

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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

附件10：公务员(参公)平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称xx市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。

4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。

5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。

6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员平时考核记实簿
姓名_刘广成
工作单位_安监局
职务_副科
职位名称-副局长
黑龙江省委组织部
印制
黑龙江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2011年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
二季度工作任务及完成情况
三季度工作任务及完成情况
四季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用.公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划"由公务员本人提出，主管领导同意.要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查,妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。

考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次，59分及以下为较差等次。

(一)加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分.2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好，工作业绩突出的加5—10分。

3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5—10分.4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分.5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5—11分。

2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分,无故不上班的每天扣6分。

5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6—11分.6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5—11分，造成较严重后果的扣12-21分。

公务员（工作人员）平时考核记实簿
处室（单位）
姓名
职务（职称）
职位名称
安徽省卫生厅
使用说明
一、公务员（工作人员）平时考核记实簿供机关处及处以下公务员、挂靠事业单位工作人员使用，每年一册。

二、记实簿由公务员（工作人员）记录平时工作情况、出勤情况、工作总结，并供主管领导评鉴、主管部门检查之用。

年度工作计划由公务员（工作人员）本人提出，主管领导审核同意。

三、工作记实是公务员（工作人员）平时考核的一项重要内容。

公务员（工作人员）应认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
全年工作总结。

公务员平时考核记实手册
工作单位
姓名
职务
使用说明
一、本手册供机关公务员记录平时工作情况、出勤情况和主管领导评鉴之用。

要认真做好周记实、季评鉴工作。

二、年度目标任务、每周工作计划，以及各阶段的工作总结由公务员本人如实填写。

工作总结包括工作内容、工作数量、质量、工作效果及存在的问题等。

三、季度领导评鉴由内设机构负责人或主管领导对公务员的季度工作态度、工作实绩和出勤情况进行评价，在评价时应肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。

四、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作任务
第周工作计划及任务完成情况
第季度领导评鉴。