工资管理系统数据流程图

河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名：2013 年 1 月 11 日一、设计的背景、目的、任务随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。

工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。

通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。

本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。

可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。

二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。

要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。

（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作（ 6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于 5 个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。

工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。

2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。

在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。

计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。

3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。

二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。

数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。

数据字典则用来描述系统中的元素。

二者都能为系统提供有用的信息。

三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。

具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。

根据代码设计的原则，进行本次代码设计。

具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。

《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。

2．提交提供包含下述内容的实验报告。

a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。

学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。

系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。

1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。

同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。

从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。

同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。

到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。

1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。

1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。

2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。

四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。

学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。

给学校的教育带来了巨大的活力。

在职教师300多人。

工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。

由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。

工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。

人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。

通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资、考勤、请假等进行管理和统计，提高组织的人力资源管理效率和准确性。

本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、处理和输出流程。

二、数据流程图1. 员工信息录入流程员工信息录入是人事管理系统的基础，以下是员工信息录入的数据流程图：【图1：员工信息录入流程图】解析：a) 员工填写个人信息表：员工将个人信息填写在指定的表格中，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

b) 信息表提交：员工将填写完毕的个人信息表提交给人事部门。

c) 人事部门审核：人事部门对提交的个人信息表进行审核，确保信息的准确性和完整性。

d) 信息录入系统：审核通过后，人事部门将员工的个人信息录入到人事管理系统中，包括员工编号、职位、部门等。

e) 录入结果反馈：人事部门将录入结果反馈给员工，告知员工个人信息录入是否成功。

2. 薪资计算流程薪资计算是人事管理系统的核心功能之一，以下是薪资计算的数据流程图：【图2：薪资计算流程图】解析：a) 考勤数据导入：人事部门将员工的考勤数据导入到人事管理系统中，包括工作时间、请假记录等。

b) 薪资计算规则设置：管理员根据组织的薪资计算规则，在系统中进行设置，包括基本工资、绩效奖金等。

c) 薪资计算：系统根据考勤数据和薪资计算规则，自动计算每位员工的薪资。

d) 薪资审核：人事部门对系统计算的薪资进行审核，确保计算的准确性。

e) 薪资发放：审核通过后，人事部门将薪资信息导出，并进行薪资发放。

3. 统计报表生成流程统计报表是人事管理系统的重要功能，以下是统计报表生成的数据流程图：【图3：统计报表生成流程图】解析：a) 数据收集：系统自动收集员工的各项数据，包括入职人数、离职人数、平均薪资等。

b) 数据处理：系统根据收集到的数据进行处理，生成各类统计报表，如人员结构分析、薪资分布等。