工会劳动争议调处工作流程图

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

劳动人事争议调解仲裁工作流程一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。

二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项在15日内向人民法院提起诉讼。

三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

当事人开庭迟到三十分钟以上的，视为拒不到庭。

六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

七、劳动者对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

八、当事人对非终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

人民医院医院工会工作流程图一、工会工作流程概述人民医院工会是医院内部的职工组织，负责维护职工的合法权益、促进职工福利和提升职工整体素质。

工会工作流程图是对工会工作进行规范化管理的重要工具，能够清晰地展示工会工作的各个环节和流程。

二、工会工作流程图1. 工会成立和组织架构(1) 工会成立：医院工会由医院职工自愿组成，成立工会需符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国工会法》等。

(2) 组织架构：工会设置主席团、委员会和工会办公室等职能部门，主席团负责决策和指导工会工作，委员会负责协助主席团开展工作，工会办公室负责具体的日常工作。

2. 职工权益维护(1) 职工权益咨询：工会办公室接受职工的咨询和投诉，提供法律法规和政策咨询等服务，解答职工疑问。

(2) 劳动合同管理：工会办公室与医院人力资源部门合作，监督医院与职工签订劳动合同，确保合同内容合法合规。

(3) 薪资福利保障：工会办公室与医院财务部门合作，监督薪资发放和福利待遇，确保职工合法权益。

3. 职工关心和服务(1) 职工关心活动：工会办公室组织开展职工关心活动，如节日慰问、生日庆祝等，增强职工凝结力和归属感。

(2) 职工培训和发展：工会办公室与医院教育培训部门合作，组织开展职工培训和进修学习，提升职工专业技能和综合素质。

(3) 职工子女教育：工会办公室与医院相关部门合作，提供职工子女教育资助和指导服务，关注职工家庭教育需求。

4. 工会活动组织(1) 工会会员大会：工会办公室组织召开工会会员大会，讨论重要事项、选举工会领导层，并接受职工的意见和建议。

(2) 工会活动策划：工会办公室负责策划和组织各类工会活动，如文艺演出、运动会、旅游等，增强职工团结和交流。

(3) 工会文化建设：工会办公室组织开展工会文化建设活动，如工会刊物、工会宣传片等，传递工会理念和文化。

5. 工会与企业管理层协调(1) 工会与企业商议：工会办公室与医院管理层商议，沟通职工需求和利益，协调解决涉及职工的问题和矛盾。

不能胜任工作的人员劳动关系处理程序 2022-09- 发布 2022-09- 实施目录前言 (2)引言 (3)1适用范围 (3)2参考文件 (3)3不能胜任工作的人员劳动关系处理原则 (3)4不能胜任工作的人员劳动关系处理程序 (3)处理程序流程图 (4)前言本程序的编制系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》相关精神进行编写。

本程序的起草单位：综合管理部本程序的主要起草人：本程序的主要修订人：本程序由综合管理部提出归口本程序于二00四年三月二十日首次发布，二0一三年十一月一日第一次修订发布，二零二二年九月第二次修订发布。

本程序经职代会讨论通过。

不能胜任工作的人员劳动关系处理程序引言为了进一步使绩效管理落到实处，真正实现人员的“能上能下、能进能出”，现制订本程序。

1 适用范围适用于公司以及公司直接或间接控股的公司，公司参股但非控股的公司可参照执行。

2 参考文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》3不能胜任工作的人员劳动关系处理原则3．1 不能胜任工作的人员，由所在单位予以一次培训或者调整工作岗位的机会。

3．2 不能胜任工作的人员，经培训或调整工作岗位重新上岗后，所定工资标准一般应低于原工资标准。

4不能胜任工作人员劳动关系处理程序4．1 所在单位进行绩效考核，确定属于不能胜任工作人员的范围。

4．2所在单位安排培训或者调整工作岗位，要做好书面记录。

4．3 重新上岗后如再次被考核认定为不能胜任岗位工作的，所在单位与其解除劳动合同关系。

不能胜任工作的人员劳动关系处理程序流程图。

工会办公室主任职责一、执行院工会制定的各项规章制度，主持工会办公室日常工作，做好办公室人员的考勤、考核及其他管理工作。

二、根据院工会委员的决定和工作布置，起草和拟定工会年度工作计划与总结。

负责起草、下发工会的工作总结和各类文件。

三、负责重大会议（职代会、工代会）、重大活动的筹备工作。

四、深入基层，了解听取职工意见和建议。

做好职工的来信来访工作，及时向副主席反馈信息。

五、负责各项文体活动的组织工作。

六、完成领导交办的各项工作。

工会主席、副主席工作职责一、在院党委及上级工会的领导下，主持医院的日常工作，负责组织制定工会工作计划，定期布置检查、总结工作，并及时向主管领导和上级工会汇报。

二、认真贯彻执行院党委的各项决策、决议，按照党委和主管领导布置，做好工会的各项工作。

三、维护职工合法权益，积极向党委和主管领导反映职工的正当要求和合理化建议。

四、按照主管领导的部署，组织召开职工代表大会，讨论通过医院的发展规划、建设规划及重大决策。

五、定期召开工会委员或工会小组长会议，通报工会工作情况，听取意见和建议。

六、定期深入各工会小组，调查研究，了解职工的最新思想动态，掌握新情况，解决新问题。

七、利用节假日组织丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工生活，促进医院文化建设。

八、抓好工会自身建设，充分发挥和调动工会委员、工会小组长的主观能动性，积极为医院建设和发展建言献策。

九、督促和协助行政有关职能科室做好院方安排的有关活动。

十、及时完成医院党委和上级工会交办的其他工作。

工会工作职责一、宣传贯彻党和国家及上级工会政策，执行医院各项规章制度。

二、依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，组织职工对医院工作参与民主决策、民主管理和民主监督。

三、执行职工代表大会的决议，主持工会组织的日常工作。

四、作为职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议的执行。

五、参与调解劳动关机和协调劳动争议。

参与医院行政建设协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。

全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。

县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。

各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。

流程名称：工会工作计划管理流程流程名称：工会换届选举流程流程名称：职工代表大会流程印发征集职代会提案通知 --------------------------------►1收集提案，整理成报告征集提案通知>|> 命i11提案报告LL 提案汇总，编制提案报告职代会讨论，记录决议结果并整理下发执行，汇报执行情况检查执行情况处理情况报告存档rI—N _______ !___________________________________________________ i -[结束L J I流程名称：职工代表大会提案流程-责任主体步骤■...公司党委公司工会职能部室和下属单位工会开始审批是否需要职代会讨论I 议决议提案综合报告有关部门处理||是流程名称：劳动争议处理流程流程名称：劳动竞赛工作流程流程名称：文娱活动工作流程流程名称：先进集体/个人评选表彰工作流程（内部）松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。

一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。

街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。

沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。

有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。

粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。

光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。

总之，一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。

人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。

比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。

一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。

然而，这就是生活。

劳动纠纷处理工作流程图劳动纠纷处理工作流程图劳动纠纷处理工作标准劳动节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第二节员工沟通1．沟通渠道1.1（上级经理）门户开放公司倡议所有经理人员“门户开放”，欢迎员工直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。

1.2 员工关系专员、专用邮箱公司行政人事部设员工关系专员岗（由招聘主管兼任）、员工关系专用邮箱，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。

1.3 工作面谈新员工转正、员工调薪或职位变动、进行工作评估、职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司、行政人事部门都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。

1.4 工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。

公司绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。

1.5 员工申诉通道当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反《员工职务行为准则》的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。

1.6 员工满意度调查公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。

1.7 公司的信息发布渠道公司有网站、期刊、邮件系统等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。

2．申诉程序2.1原则上，员工的各层管理人员、工会、行政人事部甚至公司总经理均是申诉对象。

2.2当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：2.2.1公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门/单位负责人、分管领导、工会或行政人事部直至总经理申诉；2.2.2从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都越级申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向上一级领导或总经理申诉。