北京仲裁委员会仲裁员守则

北京仲裁委员会关于提高仲裁效率的若干规定(2003年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京仲裁委员会关于提高仲裁效率的若干规定（2003年9月16日第三届北京仲裁委员会第五次会议修订并通过，自2004年3月1日起施行）第一条为了满足当事人通过仲裁方式快速、公平解决纠纷的合理期望，提高仲裁效率，发挥仲裁制度的优势，特制定本规定。

第二条仲裁员接受当事人选定或北京仲裁委员会（以下简称“本会”）主任指定后，应当付出相应的时间、精力，在《北京仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）和本规定要求的期限内尽快审结案件。

第三条仲裁员在组庭后连续满20天不能参加案件审理的，应及时告知本会，并视情况决定是否接受选定或指定，或者退出案件审理；仲裁员在审理期限内连续满60天不能参加案件审理的，应拒绝接受选定或指定，或者退出案件审理。

第四条本规定所称“迟延”，系指因仲裁员可控制的原因（包括办案期间外出、开会等，下同）使仲裁审理超出本规定所指的各次开庭、合议及制作、审核裁决书的期限。

本规定所称“超审限”，系指因迟延致使案件审理超出《仲裁规则》规定的作出裁决的期限（以下简称“审限”）。

由于当事人、仲裁案件或其他非仲裁员可控制原因造成迟延或超审限的，不属于前款规定的情形。

第五条仲裁庭因迟延导致超审限的，由有迟延行为的仲裁员承担责任。

迟延时间自本规定要求的各次开庭、合议及制作、审核裁决书期限届满日的次日起算。

在普通程序中，以仲裁庭在前述期限内确定的审理日程的次日起开始计算。

第六条仲裁员收到组庭通知时，应将自己可供办案的时间（在审限内每月应不少于10日），及时告知秘书或首席仲裁员。

北京仲裁委员会评审专家守则
无
【期刊名称】《北京仲裁》
【年(卷),期】2009(000)001
【摘要】第一条为推动建设工程争议评审事业的发展，规范评审专家评审行为，特制定本守则。

【总页数】3页(P158-160)
【作者】无
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D925.7
【相关文献】
1.《北京仲裁委员会调解员守则》起草说明 [J], 王红松;
2.《北京仲裁委员会评审专家守则》起草说明 [J], 王红松;
3.北京仲裁委员会调解员守则 [J], 无;
4.北京仲裁委员会仲裁员守则 [J], ;
5.仲裁案件采用小时费率计收仲裁员报酬的实务问题分析——兼评《北京仲裁委员会/北京国际仲裁中心关于采用小时费率计收仲裁员报酬的操作指引》 [J], 黄瑞
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仲裁员规则
仲裁员作为独立的、公正的、经验丰富的个人，负责对双方发生的纠纷进行审理，作出最后的结论及有关强制执行的决定。

1、仲裁是自愿的，不受任何上级机关的管辖。

2、仲裁员没有任何被任命机关，其唯一职责是处理当事人之间的纠纷。

3、仲裁员应有丰富的经验，以便能够公平、公正地审理当事人之间的争议。

4、仲裁员负责制定程序规则和时限，以确保在审理过程中当事人得到及时公正的审理。

5、仲裁员在完成审理所有方面的内容后，应及时对当事人提交的证据进行审查，作出公正的裁决。

6、仲裁员必须严格遵守双方当事人签署的仲裁协议，尊重两个当事人之间提出的约定并力争处理双方争议。

7、仲裁员在尊重当事人自行交涉调解的原则下，负责审理当事人之间的所有争议，并作出最终裁决。

北京市⼈事争议仲裁办案规则北京市⼈事争议仲裁办案规则第⼀章总则第⼀条为保证公正、及时地处理⼈事争议，保护当事⼈的合法权益，规范⼈事争议仲裁⼯作，根据《北京市⼈事争议仲裁办法》，制定本规则。

第⼆条本规则适⽤于我市各级⼈事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理⼈事争议案件。

第三条在处理⼈事争议案件中，当事⼈的法律地位平等。

第四条仲裁委员会独⽴处理⼈事争议案件，不受⾏政机关、社会团体和个⼈⼲涉。

第五条仲裁委员会处理⼈事争议案件，应当根据⾃愿和合法的原则先⾏调解;调解不成的，应当及时裁决。

第⼆章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列⼈事争议案件：(⼀)本市事业单位与⼯作⼈员之间因⼈事关系的建⽴、变更、解除等发⽣的⼈事争议;(⼆)国家与本市有关规定应当仲裁的其他⼈事争议。

第七条市仲裁委员会管辖市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其⼯作⼈员之间发⽣的⼈事争议;跨区县的⼈事争议。

区、县仲裁委员会管辖区、县政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其⼯作⼈员之间发⽣的⼈事争议。

市仲裁委员会认为必要时，可以受理区、县仲裁委员会管辖的⼈事争议案件，也可以把其管辖的案件交区、县仲裁委员会受理。

区、县仲裁委员会对其所管辖的⼈事争议案件，认为需要由市仲裁委员会受理的，可以报请市仲裁委员会同意后，由市仲裁委员会受理。

第⼋条被申请⼈对管辖有异议的，应在答辩期内提出，逾期提出异议的，仲裁庭不予⽀持。

第九条仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应及时移送有管辖权的仲裁委员会，受移送仲裁委员会应当接受，并不能再⾃⾏移送。

受移送的仲裁委员会认为移送案件不属于其管辖以及仲裁委员会之间因其他原因发⽣管辖权争议时，由市仲裁委员会指定管辖。

第三章仲裁参加⼈第⼗条与⼈事争议有直接利害关系的争议双⽅为⼈事争议的当事⼈。

当事⼈为法⼈的，由法定代表⼈或者其委托代理⼈参加仲裁活动，⾮法⼈组织由其主要负责⼈或者其委托代理⼈参加仲裁活动。

仲裁委员会仲裁规则
仲裁委员会仲裁规则是指在仲裁过程中，仲裁委员会所遵循的一系列规则和程序。

这些规则和程序旨在确保仲裁过程的公正、公正和高效。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须是独立和中立的。

这意味着仲裁员不能有任何与当事人有利害关系的利益，也不能受到任何一方的影响。

仲裁员必须在仲裁过程中保持中立，不偏不倚地处理案件。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁过程必须公开和透明。

这意味着当事人有权了解仲裁过程的所有细节，包括证据和证人证言。

此外，仲裁员必须在仲裁过程中公正地对待双方当事人，并确保他们有平等的机会发表意见和辩论。

第三，仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须在规定的时间内作出裁决。

这意味着仲裁员必须在规定的时间内仔细审查证据和证人证言，并作出公正的裁决。

如果仲裁员无法在规定的时间内作出裁决，他必须向当事人解释原因，并请求延长时间。

仲裁委员会仲裁规则要求仲裁员必须遵守仲裁协议和适用的法律。

这意味着仲裁员必须在仲裁过程中遵守当事人达成的仲裁协议，并根据适用的法律作出裁决。

如果仲裁员无法遵守仲裁协议或适用的法律，他可能会被撤换或受到其他惩罚。

仲裁委员会仲裁规则是确保仲裁过程公正、公正和高效的关键。

仲
裁员必须遵守这些规则和程序，以确保当事人得到公正的裁决。

试谈仲裁员的操守与行为规范仲裁员是为了解决争议而存在的中立第三方，他们的公正、独立、诚信、专业、审慎的操守和行为规范是确保仲裁公正和合法性的基石。

本文试谈仲裁员的操守与行为规范。

一、仲裁员的操守1、独立性原则：仲裁员应当遵循仲裁标准化行为规范的规定，确保其独立性原则得到绝对尊重。

不从任何一方取得财务、人力资源或其他利益。

在仲裁过程中，仲裁员不得受任何一方或第三方的影响，特别是不受其利益有关的影响。

仲裁员应该在仲裁前、仲裁过程中以及仲裁后均不与任何一方进行私人交流。

2、保密原则：仲裁员应该保密受仲裁的信息，不得泄露仲裁的事项包括双方的陈述、证据、有关数据和案件的解决方案。

保密责任并不仅限于仲裁员本身，也适用于所有的工作人员和专家。

保密原则是维护客户隐私的重要手段。

3、诚信原则：在操守上，仲裁员应该始终坚守诚信，不得撒谎、行骗或隐瞒重要事实。

在代表仲裁方或参与仲裁服务时，仲裁员应该全面准确地提供信息。

仲裁员不得在仲裁前或仲裁过程中采取任何与决定结果相关的行动，如私下达成和解协议、接受贿赂或参与其他不当行为等。

二、仲裁员的行为规范1、仲裁员应当遵循的职业规范：仲裁员必须保持职业精神，不得接受任何处于利益冲突的案件，否则肯定会对诚信原则和独立性原则的功效产生回响。

同时，仲裁员需遵守其所属组织所制定的相关职业规范，包括考虑仲裁与调解的优质、可公正和迅捷以及保护客户利益等。

2、仲裁员的公正、明确和积极实践的义务：仲裁员应尽力确保仲裁过程中双方当事人的平等达到平等机会，尽可能实现可前往听证会，提交意见、阐述理由等法定权益。

3、仲裁员的专业知识：仲裁员应当具有相关的法律、经济等方面的专业知识和仲裁技能，在每个仲裁中始终积极发挥其专业知识，根据独立的而不受影响的仲裁原则，向当事人提出建议和意见。

在考虑仲裁员的操守和行为规范时，最重要的原则是保持独立性，保持职业诚信。

仲裁员的工作价值在于其为客户提供安心、迅捷、公正的解决争议途径。

第一章总则第一条为了规范仲裁人员的管理，提高仲裁工作的质量和效率，保障仲裁当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与仲裁工作的仲裁员、仲裁秘书和仲裁机构工作人员。

第三条仲裁人员的管理应当遵循公开、公平、公正、高效的原则，确保仲裁工作的独立性和权威性。

第二章仲裁人员资格第四条仲裁员应当具备以下资格条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满25周岁；3. 具有良好的职业道德和业务水平；4. 具有法律、经济、技术等专业知识，能够胜任仲裁工作；5. 经过仲裁机构考核，取得仲裁员资格证书。

第五条仲裁秘书应当具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和业务水平；2. 具有法律、经济、管理等相关专业知识；3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力；4. 具有从事仲裁工作的相关经验。

第三章仲裁人员职责第六条仲裁员职责：1. 依法履行仲裁职责，公正、公平地处理仲裁案件；2. 保守案件秘密，不得泄露当事人信息；3. 接受仲裁机构安排的工作，按时完成仲裁任务；4. 参加仲裁机构组织的培训和研讨活动。

第七条仲裁秘书职责：1. 协助仲裁员处理仲裁案件，确保仲裁程序顺利进行；2. 负责仲裁案件的登记、档案管理等工作；3. 负责仲裁费用的收取、支付和结算；4. 负责仲裁机构内部文件的起草、打印、分发等工作。

第四章仲裁人员考核与培训第八条仲裁机构应当对仲裁人员进行定期考核，考核内容包括：1. 职业道德和业务水平；2. 仲裁案件处理能力；3. 工作态度和纪律性；4. 参加培训和研讨活动的积极性。

第九条仲裁机构应当对仲裁人员进行定期的业务培训，提高仲裁人员的业务水平和工作能力。

第五章仲裁人员纪律第十条仲裁人员应当遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和仲裁规则；2. 保守国家秘密和商业秘密；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得参与任何可能影响仲裁公正性的活动。

第十一条仲裁人员违反本制度规定的，仲裁机构应当根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。

北京仲裁协议书甲方（申请人）：_____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________职务：_____________________________联系电话：_________________________乙方（被申请人）：_________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________职务：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方就_________________（以下简称“事项”）存在争议，经双方协商一致，同意将该事项提交北京仲裁委员会进行仲裁解决。

为此，双方根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，达成如下仲裁协议：第一条仲裁事项双方同意将因_________________（具体事项）产生的争议提交北京仲裁委员会进行仲裁。

第二条仲裁地点仲裁地点定于北京市。

第三条仲裁规则本仲裁事项适用北京仲裁委员会现行有效的仲裁规则。

第四条仲裁庭的组成1. 双方同意由三名仲裁员组成仲裁庭。

2. 甲方和乙方各自选定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方共同选定或由北京仲裁委员会主任指定。

第五条仲裁语言仲裁程序使用中文进行。

第六条仲裁裁决仲裁庭作出的裁决是终局性的，对双方均有约束力。

第七条仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有决定。

第八条协议的修改和补充本协议的任何修改和补充均需双方书面同意，并作为本协议不可分割的一部分。

第九条法律适用本协议的解释、效力及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

第十条生效条件本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________甲方盖章：___________________________乙方盖章：_________________________签订日期：____年____月____日签订地点：_________________________。

北京仲裁委员会评审专家守则（2009年1月20日第五届北京仲裁委员会第四次会议讨论并通过，自2009年3月1日起施行。

）第一条为推动建设工程争议评审事业的发展，规范评审专家评审行为，特制定本守则。

第二条评审专家应熟悉《北京仲裁委员会建设工程争议评审规则》，确知评审专家在评审程序中的权利与职责；在决定接受选定或指定前，应当具备解决可能涉及争议的专业能力，并具有一定的争议评审实践经验和知识。

评审专家应参与本会要求的培训项目以及相关活动，以保持和提升与建设工程争议评审相关的知识与技能。

第三条评审专家在评审过程中应保持公正与独立，平等对待当事人。

第四条评审专家接受选定或指定的，有义务书面披露可能引起当事人或者代理人对其独立性或公正性产生合理怀疑的任何事由，包括但不限于：（一）与任何一方当事人或其代理人有直接的或间接的经济利益关系；（二）在接受选定或指定前与当事人或代理人曾讨论所评审的工程或提供过咨询的；（三）在接受选定或指定前接受过当事人或代理人的请客、馈赠或提供的其他利益的；（四）与当事人的法定代表人、董事会成员、股东、高级管理人员、直接负责所评审工程施工的管理人员或当事人的代理人有同学、同事、代理、雇佣、顾问关系的；（五）其他可能影响其独立性或公正性或容易使人产生合理怀疑的情形。

评审专家在评审过程中知悉存在以上情形的，也应予以书面披露。

除非各方当事人自收到书面披露之日起15日内明确表示同意其继续担任评审专家，否则其应当退出评审组。

第五条在评审过程中，评审专家不得从事下列行为：（一）与任何一方当事人或其代理人单方接触；（二）接受任何一方当事人或其代理人的馈赠、请客或其他利益等；（三）给任何一方当事人提供在工程或合同管理上、法律上的建议；（四）对任何一方当事人或评审组内的其他评审专家提出批评；（五）对所评审的工程现实存在或潜在的问题发表任何预见性言论；（六）不得担任涉及任何一方当事人的仲裁案件的仲裁员或调解案件的调解员，除非双方当事人书面同意。

⼀、仲裁员的概念 仲裁员是指在仲裁案件中对当事⼈的财产权益纠纷进⾏评判并作出决定的居中裁判者。

从对争议进⾏审理并作出裁决的⾓度看，仲裁员与法官很相近。

但⼆者实际有着本质区别。

法官是经国家⽴法机关任命并在各级⼈民法院⼯作的国家公职⼈员，⽽仲裁员则不是⼀种专门职业，他可能是商⼈、教授、会计师、技术专家等。

[1]从裁判权的来源看，法官的审判权来源于国家的司法权⼒，⽽仲裁员的管辖权只是来源于当事⼈在仲裁协议中的授权。

超出授权范围，则仲裁员⽆权⾏使管辖权。

在实践中，全⾯把握仲裁员的概念，还应当从⼴义和狭义两个⽅⾯去认识。

⼴义上讲，仲裁员是指由仲裁机构聘任，并列⼊机构仲裁员名册的⼈员，可称为某仲裁机构的仲裁员。

狭义上的仲裁员指的是具体纠纷中由当事⼈按照⼀定的程序直接或间接选定的对争议事项进⾏仲裁的⼈，可以称为某⼀案件的仲裁员。

⼆、仲裁员的资格 （⼀）国家法律对仲裁员资格条件的规定 仲裁是当事⼈意思⾃治的产物。

依据仲裁中当事⼈意思⾼度⾃治这⼀原则，当事⼈可以选择任何⼈担任仲裁员。

但是有些国家为了保证仲裁案件的审理质量，通过⽴法对当事⼈的意思⾃治进⾏⼀定限制，规定必须具备⼀定条件的⼈才能担任仲裁员。

从各国对仲裁员资格的有关规定看，各国对仲裁员的资格要求有宽有严。

规定较宽的如1986年荷兰《民事诉讼法典》第1023条规定，任何有法律⾏为能⼒的⾃然⼈可被指定为仲裁员。

[2]再如，《阿根廷民商事诉讼法典》第743条第2款规定：“只有已经达到成年且具备完全民事⾏为能⼒的⼈，才可以担任仲裁员”。

[3]也有些国家对仲裁员的资格条件规定得较为严格，如在西班⽛，在当事⼈约定依法仲裁争议的情况下，只有执业律师才能被选择为仲裁员。

[4]在这些国家中，我国是具有代表性的。

我国《仲裁法》对仲裁员的资格条件做了相当具体明确的限定。

《仲裁法》第13条规定：“仲裁委员会应当从公道正派的⼈员中聘任仲裁员。

仲裁员应当符合下列条件之⼀：（⼀）从事仲裁⼯作满8年的；（⼆）从事律师⼯作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学⼯作并具有⾼级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业⼯作并具有⾼级职称或者具有同等专业⽔平的。

海淀区劳动仲裁仲裁规则海淀区劳动仲裁的规则包括以下几项：1. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。

2. 仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。

3. 仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。

4. 企业与职工为劳动争议的当事人。

企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。

依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。

5. 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。

代表人数由仲裁委员会确定。

6. 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。

7. 仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对申诉人是否与本案有直接利害关系、申请仲裁的争议是否属于劳动争议、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容等事项进行审查。

8. 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

9. 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

10. 仲裁员进行调查时，应当先向被调查人出示证件。

调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。

这些规则旨在实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议。

如需了解更多关于海淀区劳动仲裁的规则，建议查阅《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，或咨询当地相关部门以获取最新最准确的信息。

北京仲裁规则
1. 嘿，你知道北京仲裁规则里关于证据提交那可是有严格要求的啊！就像一场比赛，你得按规矩出牌。

比如，你要是证据准备不充分，那不就好比上战场没带武器嘛，咋能赢得了呢！
2. 北京仲裁规则中的仲裁庭组成可重要啦！这就好比球队选队员，得选最合适最厉害的呀！你想想，要是仲裁庭成员不专业，那还能公正裁决吗？就像一支球队都是菜鸟球员，能打出好成绩吗？
3. 哎呀呀，北京仲裁规则对程序的规定那是一丝不苟的哟！比作修建大楼，程序就是那根基呀！要是程序乱来，这大楼还不得摇摇欲坠啊！
4. 你看啊，北京仲裁规则对于裁决的执行可是有力度的呀！这就像给胜利者颁发奖杯一样，必须要落实到位呀！不然这仲裁还有啥意义，不就成了空架子嘛！
5. 北京仲裁规则里对保密的要求可高了呢！这就如同守护珍贵的秘密宝藏，不能让外人随便知道。

要是不保密，那不乱套了呀，就像秘密被公之于众了。

6. 哇塞，北京仲裁规则对于时限的规定也是很严格的哟！好比赛跑有终点线一样。

要是超过了时限，那不就如同没在规定时间内跑过终点嘛，后果可是很严重的呢！
我觉得北京仲裁规则就像是一套保障公平公正的法则，让仲裁过程有章可循，有力地维护着当事人的权益呀！。